Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Urlop dobiegł końca, czas wracać do pracy. Przekraczasz próg firmy, witasz się z koleżankami, podchodzisz do biurka, a tam... Nie twoje rzeczy, w ramkach zdjęcia ludzi, których nawet nie znasz. „Musimy porozmawiać” – mówi złowieszczo przełożony, a ty już się domyślasz, że za chwilę dostaniesz wypowiedzenie. To czarny scenariusz, którego bohaterkami było, niestety, wiele mam. Czy można się przed tym uchronić? Poznaj swoje prawa!

PRAWA MŁODEJ MAMY

1. Szef nie może cię zwolnić, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy wypoczynkowym . Niestety, od reguły są wyjątki! Możesz zostać zwolniona – nawet w trakcie urlopu macierzyńskiego – gdy pracodawca ogłosi upadłość, przeprowadzi zwolnienie grupowe lub twój zakład pracy zostanie zlikwidowany. Możesz też dostać wypowiedzenie, jeśli to ty złamiesz prawo pracy i szef uzna, że należy ci się zwolnienie dyscyplinarne.
Uwaga: Gdy masz stałą umowę, jesteś pod ochroną od momentu, gdy zajdziesz w ciążę. Prawo NIE CHRONI kobiet zatrudnionych na umowę-zlecenie, umowę o dzieło, okres próbny (nieprzekraczający 1 miesiąca) oraz zastępstwo.

2. Gdy wrócisz do pracy, musisz mieć zagwarantowane takie same warunki, jak przed urlopem macierzyńskim. Oznacza to, że pracodawcy nie wolno zmienić zapisów w twojej umowie o pracę, na przykład degradując cię na niższe stanowisko. Szef może zaproponować ci inną funkcję, ale tylko pod warunkiem, że jest zgodna z twoimi kwalifikacjami i nie jest gorzej płatna niż dotychczasowa.
Uwaga: mimo tych zasad możliwe są skrajne przypadki, gdy po powrocie kobiety z urlopu macierzyńskiego pracodawca uzna, że nie ma już dla niej stanowiska odpowiadającego jej kwalifikacjom. W takiej sytuacji będzie miał, niestety, prawo wręczyć ci wypowiedzenie, ale wyłącznie z odpowiednim, merytorycznym uzasadnieniem.

3. Po powrocie do pracy masz prawo zwrócić się do szefa z prośbą o zredukowanie wymiaru godzin, a on ma obowiązek uwzględnić twój wniosek.
Uwaga: Nowy wymiar czasu pracy nie może być mniejszy niż połowa pełnego wymiaru. Słowem: jeśli dotychczas pracowałaś czterdzieści godzin tygodniowo, nowy minimalny wymiar twojej pracy wynosić będzie 20 godzin. Możesz pracować, np. po 4 godziny przez 5 dni lub dwa dni po 8 godzin, a jeden przez 4 lub wybrać inny podział czasu pracy.

4. Pracodawca ma obowiązek podpisać twoje podanie o urlop wypoczynkowy, nawet jeśli będziesz chciała z niego skorzystać tuż po urlopie macierzyńskim.Po urlopie macierzyńskim możesz wziąć urlop wychowawczy (szef nie może ci go odmówić). Ale są pewne ograniczenia: ten przywilej mają osoby, które przepracowały w fi rmie co najmniej pół roku. Urlop wychowawczy możesz wziąć w całości lub podzielić go na części – maksymalnie trzy. Podanie o każdy „kawałek” należy złożyć minimum dwa tygodnie przed planowanym terminem urlopu. Jeśli chcesz przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy, podanie o przerwanie urlopu należy złożyć miesiąc wcześniej.
Uwaga: Przy umowie na czas nieokreślony wychowawczy może trwać 36 miesięcy (możesz z niego korzystać do ukończenia przez malca 4 lat). Przy umowie na czas określony możesz dostać urlop na taki okres, na jaki została zawarta twoja umowa.

LICZBY NIE KŁAMIĄ!

32 PROC. PRACUJĄCYCH KOBIET OBAWIA SIĘ, ŻE JEŚLI ZAJDĄ W CIĄŻĘ, BĘDĄ MIAŁY KŁOPOTY W PRACY.

17 PROC. PRACODAWCÓW UWAŻA, ŻE KOBIETA W CIĄŻY JEST GORSZYM PRACOWNIKIEM.

16 PROC. KOBIET PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM LUB WYCHOWAWCZYM ZOSTAJE ZWOLNIONA LUB ZMUSZONA DO ODEJŚCIA.

Źródło: Instytut MillwardBrown SMG/KRC

Źródło artykułu: Rodzice 9/07

Autor: Anna Miśkowicz