Jak wygląda powrót do pracy po macierzyńskim? Przekonaj się, że świeżo upieczonym mamom wcale nie jest pisane bezrobocie i dowiedz się, jak egzekwować przysługujące ci prawa!
Trudny powrót po macierzyńskim
Wiele z nas na samą myśl o zakończeniu urlopu macierzyńskiego ogarnia blady strach. W końcu wszystkie słyszałyśmy przynajmniej jedną historię o nieubłaganym szefie, który ze złowieszczym uśmiechem wręczył wypowiedzenie znajomej młodej mamie. Zamiast śnić niekończący się koszmar, w którym wracasz do firmy i nie odnajdujesz śladu po dawnym miejscu pracy, nastaw się na wygraną walkę o swoje niezbywalne prawa.
Prawa matki po powrocie do pracy
Po pierwsze: Szefowi nie wolno zwolnić osoby, która jest na urlopie wypoczynkowym, wychowawczym czy właśnie urlopie macierzyńskim. Oczywiście istnieją pewne odstępstwa od tej reguły, np. w sytuacji, kiedy dojdzie do całkowitej likwidacji miejsca pracy (lub gdy pracodawca ogłosi upadłość bądź zarządzi zwolnienie grupowe). W większości przypadków prawo jest jednak po twojej stronie już od momentu, w którym zajdziesz w ciążę. Pamiętaj o tym i nie daj się zbić z tropu przy rozmowie ze swoim szefem. Weź jednak pod uwagę, że przełożony może zwolnić cię dyscyplinarnie, jeśli sama dasz mu do tego powód i w jakiś sposób złamiesz prawo pracy.
Po drugie: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim zakłada gwarancję identycznych warunków, na jakich pracowałaś przed wzięciem wolnego. Pracodawca nie ma prawa zdegradować twojej pozycji, przenieść cię na niższe stanowisko lub zaproponować mniejszej wypłaty. Owszem, istnieje możliwość rozważenia innej funkcji w firmie, ale nie za mniejsze pieniądze; nowe zadania muszą także pozostać zgodne z twoimi kwalifikacjami. Wypowiedzenie może zostać wręczone tylko w skrajnych przypadkach i wymaga ono porządnego merytorycznego uzasadnienia.
Jakie udogodnienia przysługują mamie po powrocie do pracy?
Powrót z urlopu macierzyńskiego daje młodym mamom pewne dodatkowe prawa. Możesz na przykład ubiegać się o zredukowanie wymiaru godzin do minimum połowy pełnej wartości. Jeśli wysnujesz taką prośbę, szef będzie zobowiązany do uwzględnienia twojego wniosku. Szczegółowe kwestie, np. podział czasu pracy, rozpatruje się indywidualnie, ale nie można złamać zasady o połowie pełnego wymiaru. Oznacza to, że jeśli pracowałaś wcześniej na pełen etat (40 godzin w tygodniu), szef musi przydzielić Ci minimum 20 godzin.
Kolejne udogodnienie, jakie uwarunkowane jest przez powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, wiąże się z dodatkowymi urlopami.
Oto przykłady:
- zaraz po urlopie macierzyńskim możesz złożyć podanie o tzw. urlop wypoczynkowy, a pracodawca będzie musiał je podpisać,
- szef nie ma prawa odmówić ci także urlopu wychowawczego, o ile pracowałaś w firmie przynajmniej 6 miesięcy; przysługuje ci on w całości albo podzielony na max. trzy części, przy czym każdorazowo należy składać podanie z dwutygodniowym wyprzedzeniem,
- jeśli posiadasz umowę na czas nieokreślony, twój urlop wychowawczy może trwać nawet 3 lata. Pamiętaj jednak, że kiedy dziecko ukończy cztery latka, będziesz musiała wrócić do pracy, nawet jeśli nie wykorzystasz jeszcze całego wolnego. W przypadku umowy na czas określony przysługuje ci urlop wychowawczy na okres trwania umowy (o ile wynosi on mniej niż przepisowe 3 lata).
Wszystko zależy od umowy
Niestety, prawo nie chroni młodych mam, które pozostają zatrudnione na umowę inną niż o pracę. Tylko stałe zatrudnienie uniemożliwia bezpodstawne zwolnienie ze stanowiska i uprawnia do wymienionych udogodnień. Kobiety zatrudnione na umowę o dzieło, umowę-zlecenie, a także na zastępstwo czy na okres próbny krótszy niż miesiąc nie mogą liczyć na żadną ochronę.
Jak widać, powrót do pracy po macierzyńskim nie musi być wcale taki straszny, jak go malują, o ile zadbamy wcześniej o stałe zatrudnienie.
Główna grafika: Designed by Freepik
Przysłowia o wiośnie. Co mówią nam ludowe mądrości?
Jak wspomóc maluchy w nauce języka obcego? Odkryj najciekawsze zabawki językowe na Dzień Dziecka
Zakończenie roku szkolnego 2024. Wakacje w tym roku wyjątkowo wcześnie. Uczniowie zadowoleni z terminu
Zasiłek rodzinny – waloryzacja 2024. O ile świadczenie może wzrosnąć? Zbliża się ustawowy termin
Prezent dla nauczyciela na koniec roku. Te pomysły to strzał w dziesiątkę!
Najlepsze prezenty na Dzień Dziecka dla pięciolatki. 9 rozwijających i kreatywnych propozycji
- Rodzice.pl
- Rodzice
- Powrót do pracy po macierzyńskim
Rodzinne pakiety medyczne – czy taka opcja się rzeczywiście opłaca?
Dzieci regularnie u pediatry, tata ze sporadycznymi konsultacjami u ortopedy, a mama – cyklicznie u ginekologa. Do tego oczywiście konsultacje z lekarzem rodzinnym oraz badania i diagnostyka. Wyzwania, jakie niesie...
Czytaj dalej →Kolory włosów – szatyn a brunet
Kolory i odcienie włosów mogą być naprawdę różne, co dodaje każdemu człowiekowi niezwykłości, jednak największą trudność wydaje się wszystkim sprawiać różnica w kolorach szatyn a brunet. Wiele osób myli te...
Czytaj dalej →Przysposobienie dziecka
Przysposobienie dziecka, czyli inaczej adopcja, jest długotrwałym procesem wiążacym się z wieloma rozmaitymi formalnościami, które trzeba wypełnić. Czy łatwo da się przysposobić dziecko? Na czym to polega i kim jest...
Czytaj dalej →Orgazm sutkowy
Orgazm sutkowy nie jest wcale tak zwaną “urban legend”. Wiele osób zastanawia się czy w ogóle jest możliwe osiągnięcie tego rodzaju rozkoszy. Kobiety potwierdzają, że to realne, ale jednocześnie również...
Czytaj dalej →Bezwarunkowy dochód podstawowy – 1200 zł co miesiąc dla każdego? Czy to możliwe?
Bezwarunkowy dochód podstawowy wszedł do ogólnokrajowej dyskusji, gdy projekt pojawił się w raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego, wyliczającym jego koszty dla budżetu państwa. Rodzina z dwójką dzieci mogłaby otrzymywać miesięcznie nawet...
Czytaj dalej →18 trików, które ułatwiają rodzicielstwo
Nie od dziś wiadomo, że bycie rodzicem to jedno z największych wyzwań, jakie można podjąć w całym swoim życiu. To ogromna odpowiedzialność i naprawdę trudne zadanie, żeby opiekować się nowonarodzoną...
Czytaj dalej →Kalendarz szczepień + analiza SWOT
We wpisie o wizycie pielęgniarki środowiskowej wspomniałem o szczepieniach dla niemowląt i wyborze programu, który nas czeka. Trzy programy szczepień dla dzieci W czasie swojej wizyty pielęgniarka pokazała nam...
Czytaj dalej →Zatrudnienie niani: Jak znaleźć idealną nianię?
Zatrudnienie niani – gdzie szukać opiekunki do dziecka? Dlaczego umowa z nianią jest jak ważna? Jaka umowa dla niani? Co lepsze: niania czy pani do opieki nad domem? Jak przeprowadzić...
Czytaj dalej →Jak zwiększyć libido? Co je wzmacnia, a co osłabia?
Libido, czyli inaczej popęd seksualny, to naturalna potrzeba osiągnięcia satysfakcji seksualnej. Zmienia się na przestrzeni życia. Libido inaczej kształtuje się u kobiet, a inaczej u mężczyzn. Zarówno na brak popędu...
Czytaj dalej →Orgazm w ciąży: czy orgazm szkodzi dziecku?
Wiele przyszłych mam doświadcza prawdziwych huśtawek libido. Zupełny brak ochoty na seks potrafi szybko przerodzić się w wyjątkowe podniecenie. W ciąży jest to zupełnie normalne i wiąże się z wahaniami...
Czytaj dalej →Rodzice przeżyli szok porodówce! W Poznaniu urodziły się czworaczki, chociaż spodziewano się trojaczków
Takiego finału nikt się nie spodziewał! W sobotę 12 lutego na jednej z poznańskich sali porodowych rodzice oraz personel medyczny przeżyli prawdziwy szok. Wbrew wcześniejszym przewidywaniom zamiast trójki dzieci, urodziły...
Czytaj dalej →Jak połączyć pracę z wychowaniem dziecka i nie zwariować?
Każdy z nas chciałby zyskać miano “rodzica idealnego”. Nie da się jednak ukryć, że wychowywanie dziecka to praca na pełen etat (a nawet nadgodziny!). Do tego jeszcze praca zawodowa, codzienne...
Czytaj dalej →Rodzicielstwo w czasie pandemii – jak być wielofunkcyjnym rodzicem i nie zwariować? [Wywiad z psychologiem Kają Tomczyk]
Ograniczenia związane z wprowadzeniem stanu epidemii tworzą rytm każdego dnia. My, ludzie XXI wieku, mający wszystko na wyciągnięcie ręki, zostaliśmy zmuszeni do minimalizmu. “Wszystkie kontakty międzyludzkie ograniczyć do tych niezbędnych,...
Czytaj dalej →Naukowcy POTWIERDZAJĄ! Kobiety powinny spać o 20 minut dłużej od mężczyzn
Jim Horne, znany naukowiec z Centrum Badań na Temat Snu na Uniwersyrecie w Loughborough przez większość mężczyzn zostanie pewnie uznany za zdrajcę po tym, jak obwieścił, że kobiety potrzebują aż...
Czytaj dalej →Konkubinat w Polsce: jakie prawa ma konkubina i konkubent?
Konkubinat to związek dwóch osób, które zdecydowały się żyć wspólnie i tworzyć razem gospodarstwo domowe bez zawarcia małżeństwa. Jest to jedna z form związku kohabitacyjnego. W świetle prawa polskiego nie...
Czytaj dalej →Poród rodzinny: Czy tata powinien być przy porodzie?
Czy tata powinien być przy porodzie? TAK. Na tym krótkim słowie i kropce mógłbym zakończyć wpis. Zdaję sobie jednak sprawę, że temat nie jest taki prosty. U nas także nie...
Czytaj dalej →Ciekawe pomysły na zaręczyny
Zanim nastąpi sakramentalne „tak” przed ołtarzem, zawiązują się tak zwane zaręczyny. Chłopak prosi swoją dziewczynę o rękę wręczając jej pierścionek zaręczynowy. Jest to część tradycji oraz bardzo ważny moment w...
Czytaj dalej →Problemy młodych rodziców
W ostatni piąteczek na naszym ołpen spejsie zasłyszałem ten oto rodzicielski suchar: Przypomniał mi on wpis, który czytałem na jakimś blogu rodzicielskim. Wpis dotyczył rzeczy, które rodzice robią TYLKO przy pierwszym dziecku. Było...
Czytaj dalej →
4 komentarzy: Powrót do pracy po macierzyńskim
Czy prawo reguluje po jakim czasie od powrotu matki do pracy pracodawca nie może wręczyć jej wypowiedzenia? czy np. w poniedziałek wracam do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego a we wtorek mogę dostać wypowiedzenie? Interesuje mnie odp., w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.
Przepraszam bardzo, ale co to za lanie wody… 0 konkretów, matce która wraca po macierzyńskim potrzebne są informacje wiarygodne z odnośnikami do ustaw, żeby podczas rozmowy w pracy mogła się na coś powołać. Bardzo ogólnikowy ten tekst.
Bardzo fajny wpis. Od przyszłego tygodnia zaczynam pracę właśnie po macierzyńskim i nie wiedziałam czego się spodziewać. Teraz przynajmniej wiem że nie mogą mnie zwolnić 🙂
A co to sa te szczegolne przypadki? Proszę rozpisać na temat “likwidacji stanowisk” nagminnie wykorzystywanych w wypowiedzeniu.