Witajcie! Właśnie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i krótkim 2 m-cznym wychowawczym i dostałam totalną degradację stanowiska pracy z szantażem, jeśli go nie przyjmę – zwolnienie:( Czy ktoś z Was znalazł się w podobnej sytuacji i jak sobie z tym poradził? Dziewczyny doradźcie coś, bo totalna załamka:(
6 odpowiedzi na pytanie: D E G R A D A C J A !!!
Re: D E G R A D A C J A !!!
Nie znam niestety aktualnego kodeksu pracu – co chwile coś się zmienia… Ale z tago co pamiętam wracając do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym pracodawca ma obowiazek zatrudnić Cię na to samo stanowisko pracy z tym samym wynagrodzeniem.
To co ona robi jest w tej chwili łamaniem przepisów prawa pracy.
Nie wiem jak bardzo Ci zalezy na pracy…
Ale mozesz walczyć, ja bym go postarszyła przepisami kodeksu pracy i ewentulanym złozeniem pozwu do sadu pracy – sprawę byś miała na 100% wygraną i jeszcze byś mogła sporawe odszkodowanie dostać ale powenie o dalszej pracy bys mogła zapomnieć bo alboi by Cie zwolnili, albo bojąc się dalszych konsekwencji prawnych została byś w pracy ale stosunek ich do Ciebie mógł by być bardzo niemiły.
Różnie to bywa – wiadomo.
Zastanów się co chcesz zrobić a jak podejmniejsz decyzje to najlepiej zadzwoń na infolonie do Państwowej Isnpekcji Pracy i tam Ci za darmo udzielą wszelkich informacji i tego jak taką sprawe powinnaś załatwić.
Powodzenia.
Edysia & Natalka 22 m-ce
Edited by Edysia on 2006/06/28 08:47.
Re: D E G R A D A C J A !!!
Bardzo dziękuję za Twoje rady, miałam nadzieję, że napiszą też coś dziewczyny,których spotkała taka sama sytuacja. Widać problem jest jednostkowy, skoro tylko Ty przysłałaś mi odpowiedź. Widać niewielu jest “złych” szefów, tylko ja trafiłam na takiego.
Na pracy jak najbardziej mi zależy, ale czy “za wszelkę cenę”? Chyba niewarto. Pozdrawiam.
Re: D E G R A D A C J A !!!
Tak czy inaczej, warto zadzwonić do PIP. Opowiedz sytuację i poradzą Ci.
Warto “dać nauczkę” takiemu pracodawcy…
Michałek 14.08.2003
Re: D E G R A D A C J A !!!
Nie ma za co
Zadzwoń do Państwowej Inspekcji Pracy i dowiedz się co mozesz w takiej sytuacji zrobić a potem podejmnij decyzje. Moim zdaniem tak bedzie najrozsądniej.
Pozdrawiam i zycze powodzenia w załatwieniu sprawy
Edysia & Natalka 22 m-ce
Re: D E G R A D A C J A !!!
To jest zgodne z prawem – jeśli dostałaś umowę zmieniającą.
Możesz ją przyjąć, albo nie.
Jeśli nie przyjmiesz to jest równoznaczne z wypowiedzeniem (z winy pracodawcy – ale co Ci po tym…) z zachowaniem pełnego okresu wypowiedzenia.
Możesz to co prawda zaskarżyć w sądzie pracy, ale szanse na powodzenie maluśkie… chyba szkoda czasu i stresu.
Wszystko wskazuje na to, że ja wkrótce też przerobię ten scenariusz…
Beata i Ptysia 3l.
Edited by Figa123 on 2006/06/29 09:48.
Re: D E G R A D A C J A !!!
Tak, poznałam ten przepis. Czyżby ratował mnie tylko wychowawczy? Degradacja sama w sobie byłaby do przełknięcia, gdyby nie odpowiedzialność materialna jaką chce obarczyc tylko mnie. A ja nie mogę tego uczynić, bo co się stanie jeśli zachoruję, wezmę urlop czy opiekę???
Wiadomo czego można się spodziewać…
To jakiś horror:( KARA za urodzenie DZIECKA 🙁
Życzę Ci powodzenia, żeby chociaż Ciebie los trochę oszczędził. Powodzenia i dzięki za odpowiedź.
Znasz odpowiedź na pytanie: D E G R A D A C J A !!!