Słuchajcie, mam problem! Wczoraj dowiedziałam się, że zakład pracy, w którym pracuję zostaje likwidowany (i to jakoś już teraz). Ja od kilku miesięcy jestem na L4. I teraz szczególy: pracuję w prywatnej firmie (niezbyt przyjaznej pracownikom) i z tego co wiem, jest likwidowana tylko moja szkoła (prywatna) a spółka ( z którą mam podpisaną umowę) ma istnieć nadal. No ale jest likwidowane moje stanowisko pracy. I teraz moje pytania:
– czy może zwolnić mnie już teraz z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia albo odprawą (mam umowę na czas nieokreślony)?
– czy musi z tym poczekać (aby dać mi wypowiedzenie) do porodu czy do końca macierzyńskiego???
– no i w ogóle czu może tak w trybie natychmiastowym dać mi zwolnienie bez żadnej odprawy???
– i jak ma się do tego (to już pytanie do ewentualnych nauczycielek:) moje przedłużenie macierzyńskiego ze wzg. na bycie na L4 w trakcie wakacji???
BARDZO WAS PROSZĘ!!! Jeżeli się orientujecie – pomóżcie! A jeżeli znacie jakieś linki do odpowienich stron to podajcie.. a może jest jakaś online poradnia prawna czy coś w tym stylu???
Będę czekać na wszelkie uwagi:)
Z góry dziękuję:)
Justyna i Maleństwo 11.09
7 odpowiedzi na pytanie: DUŻY PROBLEM! POMÓŻCIE!
Re: DUŻY PROBLEM! POMÓŻCIE!
naprawdę żadna z Was nie wie??:(((((( bo mnie to strasznie martwi…
Justyna i Maleństwo 11.09
Re: DUŻY PROBLEM! POMÓŻCIE!
Pytałaś w kąciku dla mamuś? Może tam dziewczyny będą bardziej zorientowane….. Jak widac tutaj 100 osób przeczytało i nikt nie potrafi Ci odpowiedzieć…
Co do 4 pytania to nie rozumiem problemu…. idziesz na macierzyński, a potem masz prawo do wykorzystania urlopu – nawet jesli zacznie sie juz rok szkolny. chyba że źle zrozumiałam…
pozdrawiam i zyczę powodzenia 🙂
Usianka i Bąbelek co chyba będzie babeczką 😉 (9.XI.2003)
Re: DUŻY PROBLEM! POMÓŻCIE!
Poszukaj jeszcze w necie lub idź do prawnika po poradę – w zakresie prawa pracy ciągle coś się zmienia.
Re: DUŻY PROBLEM! POMÓŻCIE!
Z sieci:
pyt: Jakie prawa i świadczenia przysługują kobiecie w ciąży, jeżeli firma ogłosi upadłość? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim mogę zostać zwolniona?
Pomimo faktu, iż kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie,o czym mówią przepisy kodeksu pracy oraz inne akty związane z prawem pracy -zarówno te należące do krajowego obrządku prawnego jak i prawa międzynarodowego poświęconego tej tematyce, a przyjęte przez Polskę -to są sytuacje, które pozwalają na wypowiedzenie umowy o pracę kobietom w ciąży.
Tu należy się posiłkować art. 177 par. 4 kodeksu pracy, który stanowi:
Par.4
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach.Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
[ Odsyłam do ustawy z dnia 25.06 1999 oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ze szczególnym uwzględnieniem
rozdziału 6 ]
Z orzecznictwa wynika, że do zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży może dojść jedynie w przypadku całkowitej likwidacji pracodawcy.
( uchwała z 28 sierpnia 1981 I PZP 21/81 OSNCP 1982, z.1,poz. 6 )
· Tutaj jeszcze zasygnalizuję, że należy zwrócić uwagę ( i to pozostawiam doktrynie) Czy zlikwidowany pracodawca znaczy tyle samo co likwidacja zakładu pracy?
W sytuacji rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży pracownicy lub jej urlopu macierzyńskiego w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy i niemożności zapewnienia jej w tym okresie innego zatrudnienia -pracownicy przysługuje prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego- art.30 ustep3 ustawy o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa.
Jeżeli jednak kobieta podlegała z tytułu ciąży ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, a powiadomiła o tym pracodawcę po ustaniu tego stosunku, to powinna być przywrócona do pracy, jednakże nie nabywa prawa do wynagrodzenia za okres od ustania stosunku pracy do czasu zawiadomienia pracodawcy.
Art. 36*1 kodeksu pracy nie stosuje się tutaj, bo przepis dotyczy tylko umowy zawartej na czas nieokreślony !
Ponadto należy zaznaczyć jeszcze jedną kwestię odnośnie powyższej materii, mianowicie z przepisu art.15 prawa upadłościowego wynika, że data postanowienia sądu o ogłoszeniu upadłości jest dopiero datą ogłoszenia upadłości,a nie samo ogłoszenie przez pracodawcę o upadłości.
W dalszej części pozwolę sobie na posiłkowanie się komentarzem prawa pracy.-
( K. Jaśkowski, E. Maniewska ).
W odniesieniu do likwidacji pracodawcy nie ma pełnej jasności – Czy chodzi tu o ogłoszenie likwidacji ( tj. w przypadku upadłości ) Czy o całkowitą likwidację polegającą na zaprzestaniu działalności przez pracodawcę.
Należy, według autorów powyżej wspomnianego komentarza, opowiedzieć się za pierwszą możliwością.
Proces likwidacji, podobnie jak upadłość, może trwać przez długi czas i brak jest uzasadnienia dla gorszego traktowania pracowników upadłego pracodawcy.
Nadto, po zaprzestaniu działalności przez likwidowanego pracodawcę, mogłoby zabraknąć środków finansowych na zaspokojenie roszczeń pracowniczych.
Także w najnowszym orzecznictwie SN, przyjmuje się, że skoro w kodeksie nie mówi się o „ zlikwidowaniu ‘ pracodawcy, lecz o jego ‘likwidacji ‘- to wystarcza samo zarządzenie likwidacji ( wyrok SN z dnia 24.11.1998, I PKN 455/98 OSNAPiUS 2000 z.1 poz.24 )
Odszkodowanie w razie niewypłacalności pracodawcy może być wypłacone z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych- art. 6 ustęp 2 pkt. 3 litera G- ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych.
[ ustawa z dnia 29 grudnia 1993 o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy- w szczególności rozdział 2]
Poza tym będzie miał,w omawianej materii, zastosowanie art. 32 kodeksu pracy, w świetle którego :
Art.32
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest możliwe, jeżeli spełnione
zostaną 2 warunki:
1) jest zawarta umowa na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
2) strony przy jej zawieraniu przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Kwestia ostatnia.
Kobieta w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim-
( przy czym należy pamiętać,że ciąża powinna być stwierdzona świadectwem lekarskim- taki obowiązek przewiduje art. 185 kodeksu pracy par. 1 i związany z tym par.2 tegoż samego artykułu )
– nie może być zwolniona z pracy w tym okresie, podyktowane jest to nie tylko szczególną ochroną jakiej podlegają kobiety w ciąży, ale również ze względu zapewnienia równych szans pracownikom ( kobietom i mężczyznom).
W dobie panującej zasady równości (czy też równouprawnienia mężczyzn i kobiet )należy mieć jednak na uwadze,że na kobiecie spoczywa o wiele więcej obowiązków i można rzec byłoby niemoralne pozbawiać kobiety w ciąży pracy.
Jagoda i (10 lipca 2003) płeć jeszcze nieznana.
Re: DUŻY PROBLEM! POMÓŻCIE!
Boże!!!!!!! JAgoda!!!!!!!!!! Ratujesz mnie!!!:) Dzięki!!!!!!!!!! Skad Ty wiesz to wszystko???
Ja dobie to wydrukuje i na spokojnie poczytam bo jak na razie nie wszytsko rouzmiem:)
OGROMNE DZIĘKI
Justyna i Maleństwo 11.09
Re: DUŻY PROBLEM! POMÓŻCIE!
Bardzo, bardzo, bardzo Ci dziękuję za Pomoc!!!:)
Justyna i Maleństwo 11.09
Re: DUŻY PROBLEM! POMÓŻCIE!
Moja koleżanka była w bardzo podobnej sytuacji. Dostała wypowiedzenie zaraz po porodzie, ale to była instytucja państwowa, a nie prywatna, choć myślę, że w tej kwestii prawo jest jedno.
,
Aga i Martynka – 15.08.’03.
Znasz odpowiedź na pytanie: DUŻY PROBLEM! POMÓŻCIE!