Witam
Macierzyński kończy mi sie 4 lipca. Mam do wykorzystania cały urlop z zeszłego roku i cały tegoroczny. Chcę wybarć urlop zaległy i pójść do pracy na 1/2 etatu. I tu moje pytanie.
Czy pracodawca może sie nie zgodzic na wniosek o 1/2 etatu? Jak ma sie wtedy sprawa z tegorocznym urlopem ( trace go czy nie)
Pól etatu chciałabym ciągnąć do końca roku.
Please odpowiedzcie.
Pozdrawiam
Gosia i moje skarby-Ania i Michas 04.01.2005
4 odpowiedzi na pytanie: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy
Re: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy
Specjalistka nie jestem ale z tego co się orientuję pracodawca na 1/2 etatu powinien się zgodzić – rzeczywistość jest jaka jest-nie jest się juz w okresie chronionym)
W necie znalazłam cos takiego:
Z tego fragmentu wynika,że pracodawca musi się zgodzić
A co do urlopu jestem pewna że urlopu nie tracisz, co więcej po macierzyńskim o ile chcesz pracodawca musi wyrazić zgodę na wykorzystanie urlopu zaległego, bierzącego
Powodzenia Ania
Ania i
Re: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy
DZial 8 KP
Art. 1867. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.”
Ale oczywiscie juz nie jestes chroniona przed zwolnieniem i jak masz 1/2 etatu nie przysluguje ci godzina wolna na karmienie piersia
MAsz prawo wykorzystac zalegly urlop zaraz po macierzynskim, a jak nie wykorzystasz biezacego to ci oczywiscie nie przepada a jedynie juz pracodawca moze sie nie zgodzic na jego wykorzystanie w calosci za jednym razem. Ten urlop bedzie juz wg. planu urlopow i bedzie zalezal od decyzji pracodawcy.
Elik i ANtek 15,5 mies
Re: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy
Wielkie dzieki dziewczyny. O to mi własnie chodziło.
pozdrawiam
Gosia i moje skarby-Ania i Michas 04.01.2005
Re: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy
Rozumiem że chcesz wziąść pół etatu który przysługuje Ci “zamiennie” za urlop wychowawczy. Oczywiście że może się nie zgodzić niestety. Przepisy przepisami a wszystko zależy od pracodawcy on może się zgodzić ale nie musi. Co do urlopu to wydaje mi się że możesz wykorzystać jeden i drugi i nie stracisz prawa do niego przechodząc na półetatu w takiej formie pozdrawiam
Magda i Oleńka 20.10.2003
Znasz odpowiedź na pytanie: pilne pytanie do specjalistek od prawa pracy