Dziewczynki, mam takie małe problemy… Wróciłam do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim i tak z wdzięczności do pracodawcy nie chciałam się “stawiać” ale problemy zaczynają się piętrzyć, więc proszę o informację ja to dokładnie w tych przepisach jest:
1. do jakiego wiek dziecka przysługuje 2xpo pół godziny na karmienie piersią (Filipek ma 10 miesięcy i jeszcze z tego prawa nie korzystałam, choć pracodawca wie, że karmię piersią i jak postawi sprawę na ostrzu to wolałabym wiedzieć czy takie prawo jeszcze mam)
2. 2-3 razy w tygodniu w godzinach 8-16 muszę wyjeżdżać w pracy samochodem – czy czas pakowania, tankowania itp. wlicza się do godzin pracy czy jest to “przygotowanie do pracy” i nie liczy się do tych 8 godzin?
3. pracodawca wspomina o wprowadzeniu nowych umów lub aneksów do umowy o pracę – czy mam prawo żądać by taką umowę udostępnił mi do skonsultowania z prawnikiem (sam zlecił stworzenie takiego cuda prawnikowi już kilka miesięcy temu, więc mam chyba słuszne obawy, że taki żuczek jak ja może nieświadomie się w coś wpakować i dlatego zastanawiam się jak mogłabym się przed czymś takim uchronić…)
Jak czytacie czasem ciężkie bywa takie życie na etat z, maluszkiem, ale mam nadzieję, że jak któraś z Was znajdzie trochę siły i ochoty to może napiszecie mi jakieś “dobre rady”.
Najważniejsze, jest to, że Filipek rośnie zdrowiusieńki i ma już 5 ząbków… no może jest trochę rozpieszczony przez babcię…
Pozdrawiam
Bogusia z Filipem
2 odpowiedzi na pytanie: pytanie do kadrowej albo doświadczonego pracownika
Re: pytanie do kadrowej albo doświadczonego pracow
Ad. 1) przysługuje Ci dopóki karmisz piersią, możesz nawet 5 lat 😉 musisz przedłożyć zaswiadczenie od ginekologa lub pediatry
Ad. 2 ) nie bardzo rozumiem, ale skoro to są wyjazdy służbowe to jak najbardziej wliczają się do czasu pracy
Ad. 3) to zależy jakie układy masz z przełożonym – nie każdy może pozwolić sobie na wyegzekwowanie projektu aneksu do umowy o pracę w celu skonsultowania ze swoim prawnikiem 😉
Powodzenia 🙂
Kaśka z Natusią (prawie 4 lata 🙂
Re: pytanie do kadrowej albo doświadczonego pracownika
Jesli chodzi o karmienie dziecka piersia to nie ma ograniczenia wiekowego musisz napisac prosbę do pracodawcy o dwie przerwy półgodzinne na karmienie i dołączyc do tego zaswiadczenie od lekarza potwierdzajace to ze karmisz dziecko pracodawca Ci tego nie może odmówić oczywiscie te dwie przerwy mozesz wykorzystywac jeśli chcesz łacznie. Jeśli chodzi o umowe to zawsze możesz ja skonsultować z prawnikiem (w Pip-ie) aneks jest wazny w momencie jak go podpiszesz. Co do tankowania itp to wydaje mi się że powinno to być wliczone w czas pracy ale to tez zalezy od Twojego zakresu czynności jesli takowy masz i od ustaleń z pracodawcą. Mam nadzieje że wszystko ułozy się po Twojej myśli pozdrawiam
Znasz odpowiedź na pytanie: pytanie do kadrowej albo doświadczonego pracownika