Mam pytanie opowiem w skrócie. Pracuje na produkcji części samochodowych czesto zostajemy nadgodziny ale czasami nas do nich zmuszaja. Z powodu oficjalnego otwarcia kazali nam zostac nadgodziny i wyrywać chwasty bo teren musi być ladny, dużo osob nie zostało i mówili ze ci co wychodza beda mieć nagane. czy moga zmuszac nas do nadgodzin i wyrywania chwastow jesli w umowie mam pracownik montażu a nie ogrodnik?
7 odpowiedzi na pytanie: Zmuszanie do nadgodzin a nagana? kodeks pracy?
Nikt nie może Cię zmusić do nadgodzin pod groźbą nagany.
Pytałam małża – jest inż. produkcji w automotivie – powiedział, że absolutnie u niego by coś takiego nie przeszło.
CZYŻBY TO VW Poznań?
niby nie można zmuszać ale pracodawcy mają swoje sposoby prośby
nie produkujemy czesci do Kia i Hyundai
Pracownik nie może odmówić wykonania polecenia pracodawcy więc teoretycznie można za to zwolnić.
Co do zakresu obowiązków, często zawiera punkt “wykonywanie innych poleceń przełożonego”.
Czyli firma koreańska?
Jeśli tak, to raczej nie miej złudzeń. Ich kodeks pracy “nie obowiązuje”
Przynajmniej z moich doświadczeń i obserwacji tematu
Reno, a wiesz, że i ja myślę podobnie 😉
A jeszcze mam pytanie. Czy macie ewidencjonowane te nadliczbówki Bo jeżeli tak i do tego nie macie jakiś szczególnych zapisów w regulaminie pracy to roczny limit nadgodzin wg KP to jedynie 150 godzin
Kiedys mieliśmy Japończyków – szkoleniowców i u nich tydzień wygląda tak:
poniedziałek, wt, śr, czw, piątek, piątek, piątek i poniedziałek
Znasz odpowiedź na pytanie: Zmuszanie do nadgodzin a nagana? kodeks pracy?