Wszystko wskazuje na to, że już wkrótce mogą wejść w życie bardzo poważne zmiany w Kodeksie pracy. Jak informuje portal Prawo.pl, rząd przygotowuje nowe przepisy, zgodnie z którymi część pracujących rodziców będzie mogła wnioskować o elastyczną organizację pracy, w tym o przerwy trwające nawet kilka godzin dziennie. Na czym dokładnie polega planowana nowelizacja? Czy rzeczywiście nowe prawo wprowadzi 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica?
Szykują się poważne zmiany w Kodeksie pracy
Już od jakiegoś czasu w rządzie trwają przygotowania do nowelizacji Kodeksu pracy i kilku innych ustaw regulujących kwestie zatrudnienia. Ich celem jest dostosowanie krajowych przepisów do przyjętych na szczeblu unijnych dwóch ważnych dyrektyw – z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zgodnie z ustaleniami Polska miała czas do sierpnia 2022 roku, aby wdrożyć unijne przepisy, jednak wówczas nie wyrobiono się z pracami legislacyjnymi. Wiele wskazuje na to, że nowelizacja wejdzie w życie wraz z początkiem 2023 roku i wprowadzi sporo nowości zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
Jak informuje portal Prawo.pl, jedna z projektowanych zmian zakłada, że część rodziców będzie mogła skorzystać z prawa do elastycznej organizacji czasu pracy, w tym nawet do przerywanego czasu pracy. W tym celu konieczne będzie złożenie u pracodawcy specjalnego wniosku, w odpowiednim terminie.
Zobacz: Opieka na dziecko – do ilu lat? Sprawdź, kto i na jakich zasadach może otrzymać zasiłek opiekuńczy
Nawet 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica
Unijne dyrektywy, do których Polska musi dostosować krajowe prawo, mają na celu zapewnienie odpowiedniego wsparcia rodzicom i opiekunom, aby było im łatwiej łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym. Dlatego też wspomniana zmiana będzie dotyczyła wyłącznie rodziców/opiekunów wychowujących dziecko do 8. roku życia. Zgodnie z projektowanymi przepisami pracownik w takiej sytuacji będzie mógł złożyć specjalny wniosek (w formie papierowej lub elektronicznej) o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy. Dokument taki powinien trafić do pracodawcy nie później niż na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tej opcji.
Grażyna J. Leśniak z portalu Prawo.pl stwierdza, że pod pojęciem “elastycznej organizacji pracy” kryje się m.in. praca zdalna, przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy czy też obniżenie wymiaru czasu pracy.
[…] zgodnie z par. 2 tego przepisu, za elastyczną organizację pracy będzie uważana telepraca, system czasu pracy, o którym mowa w art. 139 (czyli przerywanego czasu pracy), art. 143 (tj. skróconego tygodnia pracy) i art. 144 (system pracy weekendowej), rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140(1), czyli ruchomy czas pracy, lub art. 142 (tj. indywidualny rozkład czasu pracy), oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.cytat za portalem Prawo.pl
Wyjątkowo ciekawie, z punktu widzenia rodziców, prezentuje się opcja przerywanego czasu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik mógłby – przykładowo – pracować od rana, następnie udać się na przerwę, aby załatwić swoje sprawy, i wrócić do obowiązków dopiero po południu. Jak twierdzi radca prawny Łukasz Kruczkowski w rozmowie z portalem Prawo.pl, wybór przerywanego systemu oznacza nawet 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica w ciągu dnia. Co więcej, pracodawca będzie musiał za tę przerwę zapłacić.
[…] jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.cytat za portalem Prawo.pl
Wniosek do pracodawcy
Z projektu wynika, że aby skorzystać z prawa do elastycznej organizacji czasu pracy, będzie trzeba złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Następnie pracodawca będzie miał 7 dni na odniesienie się do tego wniosku. Odpowiedzi może udzielić w formie papierowej lub elektronicznej, będzie musiało się w niej znaleźć albo uwzględnienie wniosku (czyli wydanie zgody), albo odmowa poparta odpowiednim uzasadnieniem. Pracodawca będzie mógł również zaproponować pracownikowi ewentualnie inny termin. Niedopełnienie tego obowiązku może grozić grzywną od 1000 do 30 tys. złotych.
Czas trwania takiej elastycznej organizacji pracy może być w rozsądny sposób ograniczony. Pracodawcy w rozsądnym terminie rozpatrują wnioski o elastyczną organizację pracy i odpowiadają na nie, uwzględniając potrzeby zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawcy przedstawiają uzasadnienie odmowy udzielenia zgody na taki wniosek lub odroczenia takiej organizacji pracy. W przypadku gdy elastyczna organizacja pracy, jest ograniczona w czasie, pracownik ma prawo powrotu do poprzedniej organizacji pracy po zakończeniu uzgodnionego okresu. uzasadnienie do projektu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społeczne, cytat za portalem Prawo.pl
Wątpliwości odnośnie do nowych przepisów mają prawnicy. Podkreślają, że o zastosowanie elastycznego czasu pracy pracownicy mogą ubiegać się już teraz. Po wejściu w życie nowego prawa pracodawca nie będzie mógł jednak w takiej sytuacji po prostu odmówić, jeśli uzna, że taki system mógłby dezorganizować pracę w firmie.
Zobacz też:
Przysłowia o wiośnie. Co mówią nam ludowe mądrości?
Czy w Wielką Sobotę trzeba iść do kościoła? W weekend obchodzone są najważniejsze katolickie święta
Zabawki do kąpieli, które umilą każdy wieczór. Świetnie sprawdzą się jako prezenty na Dzień Dziecka
Dlaczego Wielkanoc to święto ruchome? Data ma związek nie tylko z tradycją, ale też z astronomią
Poradnik – Jak czyścić wózek dziecięcy?
Życzenia wielkanocne dla rodziców od wychowawcy. Czego życzyć na święta?
- Rodzice.pl
- Rodzice
- Rewolucyjna zmiana w Kodeksie pracy! 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica już od początku 2023? Sprawdzamy szczegóły
Co oznacza fioletowy motyl przy łóżeczku noworodka? Symbol kryjący bolesne doświadczenia
Symbol fioletowego motyla można niekiedy spotkać przy dziecięcych łóżeczkach na oddziałach położniczych. Bywa wyszywany lub naklejany. Nie wszyscy mają świadomość, że za niewinnym i wyglądającym uroczo znakiem kryją się ogromne...
Czytaj dalej →Jakie urlopy przysługują rodzicom w 2022 roku? Nadchodzą ważne zmiany!
Rodzice mogą się w tym roku spodziewać sporych zmian w urlopach dotyczących opieki nad dziećmi. Polska zobowiązana jest bowiem do wprowadzenia przepisów unijnej dyrektywy work-life balance. Nowe zasady mają być...
Czytaj dalej →Endermologia – Co to jest? Na czym polega? Ile kosztuje zabieg endermologii?
Endermologia jest zabiegiem, który zdążył się już zadomowić w wielu salonach kosmetycznych. Jego popularność wynika zarówno z nieinwazyjnego i bezbolesnego przebiegu, jak i stosunkowo niskiej ceny. Wielu kosmetologów przekonuje, że...
Czytaj dalej →Kolory włosów – szatyn a brunet
Kolory i odcienie włosów mogą być naprawdę różne, co dodaje każdemu człowiekowi niezwykłości, jednak największą trudność wydaje się wszystkim sprawiać różnica w kolorach szatyn a brunet. Wiele osób myli te...
Czytaj dalej →Zmiana czasu na zimowy
Zmiana czasu z letniego na zimowy i z zimowego na letni ma w Polsce niemal stuletnią tradycję. Z przerwami zegary w naszym kraju przestawia się od 1919 roku. Jakie są...
Czytaj dalej →Co to jest kariotyp człowieka? W jakim celu wykonuje się badanie kariotypu?
Prawidłowy kariotyp człowieka warunkuje właściwy rozwój płodu w łonie matki. Niestety, w niektórych przypadkach dochodzi do wystąpienia nieprawidłowości w obszarze chromosomów. Czym mogą skutkować takie anomalie? Co to jest kariotyp...
Czytaj dalej →Rozwód: i co dalej?
Rozwód to z pewnością jedna z bardziej traumatycznych rzeczy, które mogą się człowiekowi przydarzyć w życiu. Nawet jeśli przebiega w dobrej atmosferze, a stosunki łączące byłych już wkrótce małżonków są...
Czytaj dalej →5 naukowych powodów, dla których kobiety kochają facetów z brzuszkiem
Nadwaga może powodować wiele problemów, z cukrzycą i nadciśnieniem na czele. Jest jednak wiele dowodów naukowych na to, że kobiety uwielbiają facetów z brzuszkiem! I choć brzmi to zachęcająco, pamiętaj,...
Czytaj dalej →Kiedy się rozwieść? Kiedy nie warto ratować małżeństwa?
Decyzja o rozstaniu z żoną/mężem to prawdopodobnie jedna z najtrudniejszych decyzji, jakie mogą być do podjęcia w życiu dorosłego człowieka. Kiedy wiążesz się z drugą osobą, stajesz na ślubnym kobiercu,...
Czytaj dalej →Czułość – filar miłości
Jej brak może oznaczać, że para stoi u progu kryzysu. Ale gdy się pojawi, rozbudzi przygasłe uczucia. Jeden pocałunek potrafi sprawić, że będziemy umieli sprostać wszelkim trudom! Według dr. Davida...
Czytaj dalej →Siła rodziny: Jak kobiety i mężczyźni postrzegają swoje role w związku?
Czy tradycyjny model rodziny w Polsce odchodzi do lamusa? Wiele wskazuje na to, że tak właśnie jest, jednak dogmaty w tym obszarze ciągle mają się znakomicie. Pierwszy z nich – rodzina to instytucja,...
Czytaj dalej →Firma przyjazna rodzicom? To możliwe!
Zagraniczne firmy nieustannie prześcigają się w oferowaniu swoim pracownikom coraz to nowszych form tzw. pozapłacowych elementów wynagrodzenia. Wśród nich jest np. Facebook, który wypłaca wysokie „becikowe” oraz oferuje cztery miesiące płatnego...
Czytaj dalej →“Najlepsze dla Twojego dziecka jest…” – to powinien przeczytać każdy rodzic
Ciągle zastanawiasz się, czy na pewno odpowiednio pielęgnujesz niemowlę albo dbasz o starsze dziecko? Nie ty jedna! Hiszpański pediatra obserwując codzienne troski rodziców, znalazł odpowiedź na ich zmartwienia. Zamyka się...
Czytaj dalej →Orgazm sutkowy
Orgazm sutkowy nie jest wcale tak zwaną “urban legend”. Wiele osób zastanawia się czy w ogóle jest możliwe osiągnięcie tego rodzaju rozkoszy. Kobiety potwierdzają, że to realne, ale jednocześnie również...
Czytaj dalej →Rząd uderzy w alimenciarzy od 1 grudnia? Konsekwencje mogą dotknąć także ich pracodawców
Rząd uderzy w alimenciarzy po raz kolejny. Na 1 grudnia 2021 planowane jest uruchomienie Krajowego Rejestru Zadłużonych, w którym mają się znaleźć także nazwiska osób zalegających ze spłatą alimentów. Informacje...
Czytaj dalej →Ciekawe pomysły na podziękowania dla rodziców na wesele
Coraz częściej wśród znajomych i wśród użytkowniczek wielu for weselnych obserwuję antypatię do standardowych podziękowań dla rodziców, czyli dla oklepanego utworu “Cudownych rodziców mam” i tańczenia w kółeczku, podczas, gdy...
Czytaj dalej →Stół weselny
Wczoraj pisałam o tym co powinno znajdować się na wiejskim stole weselnym i jak ten stół wiejski powinien wyglądać. Dzisiaj skoncentruję się na zwykłych stołach weselnych. Jak powinny wyglądać stoły...
Czytaj dalej →Oczepiny – Najciekawsze zabawy oczepinowe
Jako wodzirej na weselach już od kilku lat staram się jak najbardziej zaskakiwać, zabawiać i mobilizować to tańca gości. Staram się cały czas rozbudowywać swoją ofertę i gamę zabaw weselnych....
Czytaj dalej →