Rewolucyjna zmiana w Kodeksie pracy! 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica już od początku 2023? Sprawdzamy szczegóły

Wszystko wskazuje na to, że już wkrótce mogą wejść w życie bardzo poważne zmiany w Kodeksie pracy. Jak informuje portal Prawo.pl, rząd przygotowuje nowe przepisy, zgodnie z którymi część pracujących rodziców będzie mogła wnioskować o elastyczną organizację pracy, w tym o przerwy trwające nawet kilka godzin dziennie. Na czym dokładnie polega planowana nowelizacja? Czy rzeczywiście nowe prawo wprowadzi 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica?

Szykują się poważne zmiany w Kodeksie pracy

Już od jakiegoś czasu w rządzie trwają przygotowania do nowelizacji Kodeksu pracy i kilku innych ustaw regulujących kwestie zatrudnienia. Ich celem jest dostosowanie krajowych przepisów do przyjętych na szczeblu unijnych dwóch ważnych dyrektyw – z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zgodnie z ustaleniami Polska miała czas do sierpnia 2022 roku, aby wdrożyć unijne przepisy, jednak wówczas nie wyrobiono się z pracami legislacyjnymi. Wiele wskazuje na to, że nowelizacja wejdzie w życie wraz z początkiem 2023 roku i wprowadzi sporo nowości zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.

Jak informuje portal Prawo.pl, jedna z projektowanych zmian zakłada, że część rodziców będzie mogła skorzystać z prawa do elastycznej organizacji czasu pracy, w tym nawet do przerywanego czasu pracy. W tym celu konieczne będzie złożenie u pracodawcy specjalnego wniosku, w odpowiednim terminie.

Zobacz: Opieka na dziecko – do ilu lat? Sprawdź, kto i na jakich zasadach może otrzymać zasiłek opiekuńczy

Nawet 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica

Unijne dyrektywy, do których Polska musi dostosować krajowe prawo, mają na celu zapewnienie odpowiedniego wsparcia rodzicom i opiekunom, aby było im łatwiej łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym. Dlatego też wspomniana zmiana będzie dotyczyła wyłącznie rodziców/opiekunów wychowujących dziecko do 8. roku życia. Zgodnie z projektowanymi przepisami pracownik w takiej sytuacji będzie mógł złożyć specjalny wniosek (w formie papierowej lub elektronicznej) o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy. Dokument taki powinien trafić do pracodawcy nie później niż na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tej opcji.

Grażyna J. Leśniak z portalu Prawo.pl stwierdza, że pod pojęciem “elastycznej organizacji pracy” kryje się m.in. praca zdalna, przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy czy też obniżenie wymiaru czasu pracy.

[…] zgodnie z par. 2 tego przepisu, za elastyczną organizację pracy będzie uważana telepraca, system czasu pracy, o którym mowa w art. 139 (czyli przerywanego czasu pracy), art. 143 (tj. skróconego tygodnia pracy) i art. 144 (system pracy weekendowej), rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140(1), czyli ruchomy czas pracy, lub art. 142 (tj. indywidualny rozkład czasu pracy), oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.cytat za portalem Prawo.pl

Wyjątkowo ciekawie, z punktu widzenia rodziców, prezentuje się opcja przerywanego czasu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik mógłby – przykładowo – pracować od rana, następnie udać się na przerwę, aby załatwić swoje sprawy, i wrócić do obowiązków dopiero po południu. Jak twierdzi radca prawny Łukasz Kruczkowski w rozmowie z portalem Prawo.pl, wybór przerywanego systemu oznacza nawet 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica w ciągu dnia. Co więcej, pracodawca będzie musiał za tę przerwę zapłacić.

[…] jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.cytat za portalem Prawo.pl

Sprawdź: Karta Dużej Rodziny przyniesie zniżki na prąd 2022? Wielodzietni mogą liczyć na niższe rachunki. Ile zyskają?

Wniosek do pracodawcy

Z projektu wynika, że aby skorzystać z prawa do elastycznej organizacji czasu pracy, będzie trzeba złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Następnie pracodawca będzie miał 7 dni na odniesienie się do tego wniosku. Odpowiedzi może udzielić w formie papierowej lub elektronicznej, będzie musiało się w niej znaleźć albo uwzględnienie wniosku (czyli wydanie zgody), albo odmowa poparta odpowiednim uzasadnieniem. Pracodawca będzie mógł również zaproponować pracownikowi ewentualnie inny termin. Niedopełnienie tego obowiązku może grozić grzywną od 1000 do 30 tys. złotych.

Czas trwania takiej elastycznej organizacji pracy może być w rozsądny sposób ograniczony. Pracodawcy w rozsądnym terminie rozpatrują wnioski o elastyczną organizację pracy i odpowiadają na nie, uwzględniając potrzeby zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawcy przedstawiają uzasadnienie odmowy udzielenia zgody na taki wniosek lub odroczenia takiej organizacji pracy. W przypadku gdy elastyczna organizacja pracy, jest ograniczona w czasie, pracownik ma prawo powrotu do poprzedniej organizacji pracy po zakończeniu uzgodnionego okresu. uzasadnienie do projektu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społeczne, cytat za portalem Prawo.pl

Wątpliwości odnośnie do nowych przepisów mają prawnicy. Podkreślają, że o zastosowanie elastycznego czasu pracy pracownicy mogą ubiegać się już teraz. Po wejściu w życie nowego prawa pracodawca nie będzie mógł jednak w takiej sytuacji po prostu odmówić, jeśli uzna, że taki system mógłby dezorganizować pracę w firmie.

Zobacz też:

Źródła:

Dodaj komentarz

Rodzice

Kolory włosów – szatyn a brunet

Kolory i odcienie włosów mogą być naprawdę różne, co dodaje każdemu człowiekowi niezwykłości, jednak największą trudność wydaje się wszystkim sprawiać różnica w kolorach szatyn a brunet. Wiele osób myli te...

Czytaj dalej →
Rodzice

Zmiana czasu na zimowy

Zmiana czasu z letniego na zimowy i z zimowego na letni ma w Polsce niemal stuletnią tradycję. Z przerwami zegary w naszym kraju przestawia się od 1919 roku. Jakie są...

Czytaj dalej →
Rodzice

Rozwód: i co dalej?

Rozwód to z pewnością jedna z bardziej traumatycznych rzeczy, które mogą się człowiekowi przydarzyć w życiu. Nawet jeśli przebiega w dobrej atmosferze, a stosunki łączące byłych już wkrótce małżonków są...

Czytaj dalej →
Rodzice

Czułość – filar miłości

Jej brak może oznaczać, że para stoi u progu kryzysu. Ale gdy się pojawi, rozbudzi przygasłe uczucia. Jeden pocałunek potrafi sprawić, że będziemy umieli sprostać wszelkim trudom! Według dr. Davida...

Czytaj dalej →
Rodzice

Firma przyjazna rodzicom? To możliwe!

Zagraniczne firmy nieustannie prześcigają się w oferowaniu swoim pracownikom coraz to nowszych form tzw. pozapłacowych elementów wynagrodzenia. Wśród nich jest np. Facebook, który wypłaca wysokie „becikowe” oraz oferuje cztery miesiące płatnego...

Czytaj dalej →
Ciąża, Rodzice

Orgazm sutkowy

Orgazm sutkowy nie jest wcale tak zwaną “urban legend”. Wiele osób zastanawia się czy w ogóle jest możliwe osiągnięcie tego rodzaju rozkoszy. Kobiety potwierdzają, że to realne, ale jednocześnie również...

Czytaj dalej →
Planowanie ślubu oraz wesela

Stół weselny

Wczoraj pisałam o tym co powinno znajdować się na wiejskim stole weselnym i jak ten stół wiejski powinien wyglądać. Dzisiaj skoncentruję się na zwykłych stołach weselnych. Jak powinny wyglądać stoły...

Czytaj dalej →
Rodzice.pl - ciąża, poród, dziecko - poradnik dla Rodziców
Logo
Enable registration in settings - general