Ciąża a zwolnienie z pracy w 2018 roku: kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?

Do tej pory odpowiedź na pytanie o to, czy można zwolnić kobietę w ciąży była jednoznaczna: właściwie nie! Rok 2018 niesie zmiany wraz z nowelizacją Kodeksu Pracy. I o ile mogliśmy spodziewać się zmian w obowiązującym już od 40 lat prawie, o tyle nie spodziewaliśmy się, że projekt nowego Kodeksu Pracy będzie tak ogromną rewolucją! Ciężarna w pracy nie będzie miała już tylu praw, co do tej pory…

Ciąża a zwolnienie z pracy w 2018 roku: kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?
depositphotos.com

Ciąża a zwolnienie z pracy 2018

Na dzień dzisiejszy kobieta w ciąży właściwie nie musi obawiać się zwolnienia z pracy zarówno przed porodem, jak i w trakcie urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie kobiety w ciąży jest możliwe jedynie w kilku przypadkach:

  • ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przez kobietę w ciąży przestępstwa, które zostało potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu;
  • zawinionej przez pracownicę utraty uprawnień do wykonywania pracy;
  • w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy.

W wypadku zwolnień grupowych pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę ciężarnej pracownicy, ma natomiast prawo zmienić jej warunki pracy i płacy.

ciąża a zwolnienie z pracy 2018

depositphotos.com

Nowe przepisy dla matek w ciąży 2018

Nowe przepisy dla matek w ciąży przynosi zmiana Kodeksu Pracy, którą zaproponowano na początku 2018 roku. W projekcie Kodeksu zapowiedziano kontrowersyjne zapisy dotyczące zwolnień w ciąży. Projekt zakłada możliwość zwolnienia ciężarnej, jeśli była zatrudniona na zastępstwo lub firma, w której pracuje zatrudnia nie więcej niż 10 osób. Zgodę na wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie w ciąży musi w tym wypadku wydać Państwowa Inspekcja Pracy.

W zupełnie innej sytuacji zostaną postawione kobiety zatrudnione w dużych firmach. Nie otrzymają zwolnienia z pracy będąc w ciąży, a jedynie mogą być przeniesione na inne stanowisko otrzymując dodatek wyrównawczy,gdyby nowa pensja okazała się niższa.

Kodeks Pracy 2018: ciąża a zwolnienie z pracy

W opinii ekspertów nowe przepisy całkowicie odcinają się od obowiązujących dotychczas zasad.

Zgodnie z z artykułem 177 obowiązującego Kodeksem pracy „Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”.

Nowy Kodeks Pracy chroni przede wszystkim prawa małych przedsiębiorców, dla których brak możliwości zwolnienia kobiety w ciąży jest dużym obciążeniem finansowym. Jak podkreślają eksperci prawo unijne nie wymaga od prawodawcy ochrony ciężarnych. Dotychczasowe przepisy uniemożliwiające zwolnienie kobiety w ciąży są pozostałością po czasach, gdy pracodawcami były głównie firmy państwowe.

Kodeks Pracy 2018 – projekt niesie zmiany nie tylko dla kobiet w ciąży!

To czy można zwolnić kobietę w ciąży nie jest jedyną rzeczą, którą zmienia nowy projekt Kodeksu Pracy z 2018 roku. Jakie zmiany czekają pracowników i pracodawców?

  • Zmienią się rodzaje umów. Dotychczas funkcjonujące umowy cywilno-prawne będą mogły zawrzeć jedynie osoby prowadzące działalność gospodarczą lub specjaliści zarabiający więcej niż 5 średnich krajowych.
  • Kodeks Pracy 2018 przewiduje wprowadzenie nowych umów o pracę: umowy o pracę sezonową, dorywczą oraz nieetatową. Pracownicy zatrudnieni w ten sposób będą mogli przepracować jedynie do 60 godzin miesięcznie, a ich okres wypowiedzenia wyniesie zaledwie kilka dni.
  • Na pracodawców zostanie nałożony obowiązek powiadomienia pracownika o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Wyjątkiem są firmy zatrudniające do 10 osób, które nie muszą przeprowadzić takiej rozmowy, ale powinny przyznać w zamian rekompensatę pieniężną.
  • Zmieni się też czas urlopu – każdy z pracowników będzie mógł wykorzystać 26 dni wolnych, w tym 4 dni na żądanie, które będą bezpłatne.
  • Przerwy w pracy trzeba będzie odpracować.
  • Dotychczas umowa na okres próbny była zawierana na 3 miesiące. Po zmianach maksymalny okres wyniesie 6 miesięcy.
  • Skrócony zostanie czas, na jaki maksymalnie można będzie zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Zgodnie ze zmianami będzie to maksymalnie 18 miesięcy, a nie 33 jak dotychczas.

Zobacz też: Ciąża a praca

Komentarzy: 4

  • Avatar
  • Avatar

Dodaj komentarz

Imiona dla dzieci
Najpopularniejsze imiona dzieci w 2018 roku. Niektóre wybory zaskakują
Wybór imienia dla maluszka może być nie lada wyzwaniem dla rodziców. Niektórzy szukają inspiracji za granicą, inni uciekają się do bardziej tradycyjnych imion. Właśnie opublikowano listę najpopularniejszych imion 2018 roku. Moda
Czytaj dalej
Newsy
Mama ostrzega: świecące buty LED mogą być niebezpieczne. Jej post na Facebooku udostępniło już 500 tys. osób!
Dzieci je uwielbiają: każdy krok sprawia, że buty LED rozbłyskają na nowo. Niektóre pary mają do kilkunastu trybów świecenia w różnych kolorach i częstotliwościach. Przyszłoby Wam do głowy, że uwielbiane
Czytaj dalej
Finanse Prawo
Podwyższenie alimentów
Rozwód nigdy nie jest przyjemną rzeczą, a staje się jeszcze boleśniejszy, gdy na świecie są dzieci. Gdy byli małżonkowie nie mogą się ze sobą porozumieć, kwestie organizacyjne, takie jak opieka
Czytaj dalej
Newsy Prawo
Zasiłek opiekuńczy po 24 maja – Dla kogo i na jakich zasadach?
Wczoraj rząd ogłosił III etap odmrażania gospodarki, w ramach którego między innymi od 25 maja uczniowie klas 1-3 będą mogli wrócić do szkół. Powrót nie jest obowiązkowy i ma być
Czytaj dalej
Prawo
Wypowiedzenie umowy z przedszkolem prywatnym lub żłobkiem [WZÓR]
Przedszkola i żłobki prywatne to dla wielu rodziców jedyna pomoc w sprawowaniu opieki nad dziećmi. Zwłaszcza, gdy obydwoje rodzice pracują, korzystanie z usług takich instytucji staje się najlepszym rozwiązaniem. Co
Czytaj dalej
Prawo
Zwrot podatku a komornik 2020: Czy komornik może zająć zwrot podatku na dziecko za 2019?
Termin złożenia PIT zbliża się szybko - to już 30 kwietnia. Rodzice, którzy korzystają z ulgi na dzieci, jak zawsze mogą pomniejszyć swoje zobowiązania podatkowe i otrzymać tym samym zwrot
Czytaj dalej
Prawo
Koronawirusowa gra w ciuciubabkę: Czy pozwolić rodzicom na przebywanie na oddziałach pediatrycznych?
Na oddziałach pediatrycznych są dzieci, które potrzebują nie tylko opieki lekarzy, ale i obecności rodziców. Jak to pogodzić z uzasadnionym zaleceniem, by w szpitalach obecnie przebywali tylko ci, którzy bezwzględnie
Czytaj dalej
Newsy Prawo Przedszkolak
Nauka w czasie koronawirusa – 9 pytań, na które rodzice chcą znać odpowiedź!
Wprowadzona w minionym tygodniu przez rząd i podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę specustawa zawierała m.in. decyzję o zawieszeniu zajęć w szkołach, przedszkolach i pozostałych placówkach oświatowych. Do kiedy i czy
Czytaj dalej
Prawo
Pozew o rozwód z orzekaniem o winie [Wzór 2020]
Sprawa rozwodowa może zakończyć się poprzez wydanie wyroku rozwiązującego małżeństwo z orzeczeniem o winie albo bez orzeczenia o winie. Orzekanie o winie wiąże się zazwyczaj z koniecznością przeprowadzenia długotrwałego i
Czytaj dalej
Finanse Prawo
Zwolnienie na dziecko w 2020 roku w czasie kwarantanny i zamknięcia szkół. Kto i ile płaci za L4 na dziecko?
Zwolnienie na dziecko otrzymują rodzice, którzy muszą sprawować opiekę nad chorą pociechą. W przypadku dzieci, które nie ukończyły 2 roku życia, zwolnienie jest wystawiane bez dodatkowych warunków. Gdy choruje starsze
Czytaj dalej