Firma przyjazna rodzicom? To możliwe!

Zagraniczne firmy nieustannie prześcigają się w oferowaniu swoim pracownikom coraz to nowszych form tzw. pozapłacowych elementów wynagrodzenia. Wśród nich jest np. Facebook, który wypłaca wysokie „becikowe” oraz oferuje cztery miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego. Capriotti’s Sandwich Shop, sieć restauracji, umożliwia natomiast wzięcie wolnego bez podania przyczyny, tak by rodzice mogli uczestniczyć w ważnych wydarzeniach z życia ich dziecka. A z jakich możliwości, oferowanych przez pracodawców rodzinom, mogą skorzystać pracownicy polskich firm?

Firma przyjazna rodzicom? To możliwe!
Pixabay

Firma przyjazna rodzicom

Obecnie mamy do czynienia z niżem demograficznym, którego jedną z przyczyn jest obawa kobiet o możliwość powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. To głównie dlatego w Polsce rodzi się rocznie zaledwie ok. 380 tysięcy dzieci. Aby przyciągnąć do pracy uzdolnionych pracowników, polscy pracodawcy coraz częściej chcą wspierać podwładnych w roli rodziców i podobnie jak zagraniczne przedsiębiorstwa oferują m.in. pozapłacowe elementy wynagrodzenia. Według badań Nationale-Nederlanden z marca 2017 roku, co trzeci Polak wskazuje takie benefity jako ważny argument przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w danej firmie. Rodzice, także ci przyszli, powinni zwrócić uwagę na to czy w ich miejscu pracy mają możliwość otrzymania wsparcia tego typu.

Co sprawia, że firma jest przyjazna mamie i tacie?

Poniżej przedstawiamy 5 najważniejszych elementów, które charakteryzują firmę przyjazną rodzicom:

1) Elastyczny czas pracy – To jeden z najważniejszych czynników, wspierających pracujących rodziców. Z amerykańskich badań wynika, że ponad połowa wszystkich pracowników twierdzi, że ich obowiązki zawodowe kolidują z osobistymi, głównie rodzinnymi. Dlatego coraz więcej pracodawców pozwala pracownikom regulować sobie czas pracy w zależności od ich potrzeb, wychodząc z założenia, że ważniejsze jest wykonanie określonego zadania, a nie godziny wysiedziane przy biurku. Z badania przeprowadzonego przez Future Workplace wynika, że taki model zwiększa lojalność pracowników wobec pracodawcy. Nowoczesne technologie sprawiają, że rodzice mogą równie dobrze wykonywać swą pracę, przebywając w domu, jak i w biurze. Praca zdalna jest często wykorzystywana chociażby w przypadku choroby dziecka. Rodzice zamiast brać kolejne zwolnienie lekarskie mogą pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad chorym maluchem.

2) Świadczenia socjalne – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych kojarzy się być może z poprzednim ustrojem, ale wbrew pozorom ma się naprawdę dobrze w wielu polskich przedsiębiorstwach. Do końca 2016 roku firmy, które zatrudniały co najmniej 20 osób na pełnych etatach musiały go zakładać obligatoryjnie, jednak od stycznia próg ten podniesiono do 50 osób. To właśnie dzięki funduszowi pracownik może otrzymać zapomogę, paczki świąteczne dla dzieci, bony podarunkowe czy dopłatę do wakacji. Z ZFŚS udziela się również pożyczek na cele mieszkaniowe czy wypłaca zapomogi finansowe lub rzeczowe w sytuacji, gdy doszło do wypadku losowego i pracownik znajduje się w trudnej sytuacji życiowej. Zatrudniony w takiej firmie pracownik może także liczyć na dofinansowanie do wypoczynku dzieci, które nie ukończyły 18 lat, np. kolonii czy obozu. Jest ono zwolnione ze składek ZUS i częściowo z podatku dochodowego od osób fizycznych.

3) Ubezpieczenie grupowe – Sposobem na jednoczesne podniesienie efektywności pracownika i wsparcie go w roli rodzica może być również ubezpieczenie grupowe. Jest ono zawierane przez pracodawców i mogą do niego przystępować wszyscy pracownicy, bez względu na formę zatrudnienia. Zabezpiecza nie tylko pracownika, ale również dzieci, współmałżonka lub partnera. Według badań Nationale-Nederlanden ponad 60 proc. Polaków wskazuje takie ubezpieczenie jako wartościowy benefit od pracodawcy i element jakim m.in. charakteryzuje się firma przyjazna rodzicom. Standardowe ubezpieczenie grupowe gwarantuje wypłatę odszkodowania w przypadku: śmierci ubezpieczonego, trwałego uszczerbku na zdrowiu, kalectwa, śmierci małżonka, osierocenia dziecka, urodzenia dziecka, śmierci rodziców lub teściów, poważnej choroby i leczenia szpitalnego. Zakres ochrony jest zwykle dopasowany do potrzeb danej firmy i jej pracowników. Ubezpieczenie grupowe, dostępne jest nawet w mikrofirmach.

4) Prywatny pakiet medyczny – W ostatnich latach to jedna z najpopularniejszych form wspierania pracowników i ich rodzin. Mogą z niej skorzystać nawet bardzo małe firmy. Umowę z placówką medyczną zawiera pracodawca i od niego też zależy czy będzie płacił całą składkę za swojego pracownika, czy też będzie ją z nim współdzielił. Dużo częściej wybierany jest ten drugi model, szczególnie gdy pakiet obejmuje również najbliższych pracownika. Ubezpieczenia medyczne charakteryzują się dość niską składką w zamian za dostęp do wielu usług i specjalistów. Firma może zamówić różne pakiety, np. zawierające kilka lub kilkanaście specjalizacji medycznych (najpopularniejsze to laryngolog, pediatra, ortopeda, alergolog), pakiet podstawowych usług diagnostycznych (np. EKG, morfologia, itp.) czy też pakiet VIP, obejmujący nawet poród lub zabieg chirurgiczny w prywatnym szpitalu.

5) Opieka nad dziećmi – W wielu firmach przyjaznym mamom i ojcom można również odnaleźć przyzakładowe przedszkola i punkty przedszkolne, w których pracownicy mogą zostawić swoje dzieci pod dobrą opieką i odebrać je po skończonej pracy. Czasem szefowie firm decydują się na udostępnienie specjalnego pokoju dla dzieci w samym biurze. Dzięki niemu rodzice mogą odebrać swoje pociechy np. z przedszkola i razem z nimi dokończyć swe zadania zawodowe. Pokój ten może też być wykorzystywany także przez mamy karmiące piersią. Firmy, które z różnych powodów nie mają możliwości otwarcia przedszkola lub pokoju dla dzieci wspierają rodziców w inny sposób. Jedną z form pomocy jest współfinansowanie pobytu dziecka w żłobku lub w przedszkolu. Pracownicy mogą ubiegać się o zwrot części kosztów nawet do kwoty kilkuset złotych miesięcznie. Dzięki temu rodzice, w tym szczególnie kobiety, mogą wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

A jakie cechy Waszym zdaniem powinna mieć firma przyjazna rodzicom?

[Zdjęcie główne: Pixabay]

Dodaj komentarz

Noworodek
Odruch ssania u noworodka
Noworodek przychodzi na świat z wyrobionym odruchem ssania. Nauczył się go już w brzuchu mamy. Często podczas badania USG można przyłapać maluszka na ssaniu kciuka - to właśnie momenty, kiedy pilnie
Czytaj dalej
Ciąża
Ból w pachwinach
Niedługo przed rozwiązaniem ciężarna kobieta doświadcza wielu dolegliwości. Organizm ćwiczy skurcze, nacisk na pęcherz powoduje nieustanne wędrówki do toalety, coraz trudniej jest się schylić i zasnąć w nocy. Wiele mam
Czytaj dalej
Boże Narodzenie
Najpiękniejsze piosenki o Mikołaju dla dzieci
Piosenki o Mikołaju dla dzieci często są tak zabawne i sympatyczne, że nucą je również dorośli. Co więcej nasze latorośle nierzadko wcale nie chcą o nich zapomnieć nawet tuż przed
Czytaj dalej
Zdrowie rodziców Problemy z zajściem w ciążę
Masz problem z zajściem w ciążę? Powodem może być brak śluzu szyjkowego
Kiedy starania o dziecko,  przez dłuższy czas nie przynoszą spodziewanych efektów, kobiety zaczynają odczuwać niepokój. Szukają przyczyny niepowodzeń, często wpadają we frustrację i zaczynają obwiniać siebie. W takich sytuacjach najważniejsza
Czytaj dalej
Prawo Finanse
Zwolnienie na dziecko w 2019 roku: Kto i ile płaci za L4 na dziecko?
Zwolnienie na dziecko w 2019 roku przysługuje każdemu ubezpieczonemu, który musi sprawować opiekę nad chorym członkiem rodziny. Jakie przepisy go dotyczą i które zapisy prawa pracy warto znać? Ile płatne
Czytaj dalej
Boże Narodzenie Turystyka
Niezapomniany weekend z dziećmi? Odkryliśmy magiczne miejsce, które z pewnością pokochacie i Wy!
Szukacie pomysłu na grudniowy weekend z dziećmi? Znaleźliśmy prawdziwą perełkę, dzięki której oderwiecie się od pędu przedświątecznych zakupów oraz przygotowań, a która rozpali w Waszych dzieciach do czerwoności (dosłownie) magię
Czytaj dalej
Zdrowie rodziców Cesarskie cięcie
Zrosty po cesarce [przyczyny, leczenie i skutki]
Zrosty po cesarskim cięciu powstają na skutek nieprawidłowego zrośnięcia się rany. Mogą być przyczyną występowania nieprzyjemnych dolegliwości, takich jak: ból brzucha, dyskomfort w trakcie stosunku, zaparcia, a niekiedy także problemy
Czytaj dalej
Prawo Finanse
Zwolnienie lekarskie: wszystko co musisz wiedzieć o tak zwanym L4
Zwolnienie lekarskie potocznie nazywane L4 to zwolnienie z pracy udzielane z powodu stanu zdrowia uniemożliwiającego wykonywanie obowiązków. L4 jest wypisywane przez lekarza, aby usprawiedliwić nieobecność w pracy spowodowaną chorobą. Zwolnienie
Czytaj dalej
Prawo Finanse
Urlop rodzicielski: wszystko, co trzeba o nim wiedzieć [ile płatny, komu przysługuje, wniosek]
Urlop rodzicielski, macierzyński czy ojcowski to aż 3 różne świadczenia przysługujące osobom, które właśnie powitały na świecie dziecko. Zasady ich udzielania oraz okres trwania są ściśle określone przez polskie prawo,
Czytaj dalej
Życzenia
Życzenia imieninowe dla Ani
Anna to bardzo powszechne imię, które nosi wiele kobiet w Polsce. Największa popularność imienia Anna przypadała na okres lat siedemdziesiątych i osiemdziesiątych, a także wczesnych lat dziewięćdziesiątych. Prawdopodobnie każdy z
Czytaj dalej