Firma przyjazna rodzicom? To możliwe!

Zagraniczne firmy nieustannie prześcigają się w oferowaniu swoim pracownikom coraz to nowszych form tzw. pozapłacowych elementów wynagrodzenia. Wśród nich jest np. Facebook, który wypłaca wysokie „becikowe” oraz oferuje cztery miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego. Capriotti’s Sandwich Shop, sieć restauracji, umożliwia natomiast wzięcie wolnego bez podania przyczyny, tak by rodzice mogli uczestniczyć w ważnych wydarzeniach z życia ich dziecka. A z jakich możliwości, oferowanych przez pracodawców rodzinom, mogą skorzystać pracownicy polskich firm?

Firma przyjazna rodzicom? To możliwe!
Pixabay

Firma przyjazna rodzicom

Obecnie mamy do czynienia z niżem demograficznym, którego jedną z przyczyn jest obawa kobiet o możliwość powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. To głównie dlatego w Polsce rodzi się rocznie zaledwie ok. 380 tysięcy dzieci. Aby przyciągnąć do pracy uzdolnionych pracowników, polscy pracodawcy coraz częściej chcą wspierać podwładnych w roli rodziców i podobnie jak zagraniczne przedsiębiorstwa oferują m.in. pozapłacowe elementy wynagrodzenia. Według badań Nationale-Nederlanden z marca 2017 roku, co trzeci Polak wskazuje takie benefity jako ważny argument przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w danej firmie. Rodzice, także ci przyszli, powinni zwrócić uwagę na to czy w ich miejscu pracy mają możliwość otrzymania wsparcia tego typu.

Co sprawia, że firma jest przyjazna mamie i tacie?

Poniżej przedstawiamy 5 najważniejszych elementów, które charakteryzują firmę przyjazną rodzicom:

1) Elastyczny czas pracy – To jeden z najważniejszych czynników, wspierających pracujących rodziców. Z amerykańskich badań wynika, że ponad połowa wszystkich pracowników twierdzi, że ich obowiązki zawodowe kolidują z osobistymi, głównie rodzinnymi. Dlatego coraz więcej pracodawców pozwala pracownikom regulować sobie czas pracy w zależności od ich potrzeb, wychodząc z założenia, że ważniejsze jest wykonanie określonego zadania, a nie godziny wysiedziane przy biurku. Z badania przeprowadzonego przez Future Workplace wynika, że taki model zwiększa lojalność pracowników wobec pracodawcy. Nowoczesne technologie sprawiają, że rodzice mogą równie dobrze wykonywać swą pracę, przebywając w domu, jak i w biurze. Praca zdalna jest często wykorzystywana chociażby w przypadku choroby dziecka. Rodzice zamiast brać kolejne zwolnienie lekarskie mogą pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad chorym maluchem.

2) Świadczenia socjalne – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych kojarzy się być może z poprzednim ustrojem, ale wbrew pozorom ma się naprawdę dobrze w wielu polskich przedsiębiorstwach. Do końca 2016 roku firmy, które zatrudniały co najmniej 20 osób na pełnych etatach musiały go zakładać obligatoryjnie, jednak od stycznia próg ten podniesiono do 50 osób. To właśnie dzięki funduszowi pracownik może otrzymać zapomogę, paczki świąteczne dla dzieci, bony podarunkowe czy dopłatę do wakacji. Z ZFŚS udziela się również pożyczek na cele mieszkaniowe czy wypłaca zapomogi finansowe lub rzeczowe w sytuacji, gdy doszło do wypadku losowego i pracownik znajduje się w trudnej sytuacji życiowej. Zatrudniony w takiej firmie pracownik może także liczyć na dofinansowanie do wypoczynku dzieci, które nie ukończyły 18 lat, np. kolonii czy obozu. Jest ono zwolnione ze składek ZUS i częściowo z podatku dochodowego od osób fizycznych.

3) Ubezpieczenie grupowe – Sposobem na jednoczesne podniesienie efektywności pracownika i wsparcie go w roli rodzica może być również ubezpieczenie grupowe. Jest ono zawierane przez pracodawców i mogą do niego przystępować wszyscy pracownicy, bez względu na formę zatrudnienia. Zabezpiecza nie tylko pracownika, ale również dzieci, współmałżonka lub partnera. Według badań Nationale-Nederlanden ponad 60 proc. Polaków wskazuje takie ubezpieczenie jako wartościowy benefit od pracodawcy i element jakim m.in. charakteryzuje się firma przyjazna rodzicom. Standardowe ubezpieczenie grupowe gwarantuje wypłatę odszkodowania w przypadku: śmierci ubezpieczonego, trwałego uszczerbku na zdrowiu, kalectwa, śmierci małżonka, osierocenia dziecka, urodzenia dziecka, śmierci rodziców lub teściów, poważnej choroby i leczenia szpitalnego. Zakres ochrony jest zwykle dopasowany do potrzeb danej firmy i jej pracowników. Ubezpieczenie grupowe, dostępne jest nawet w mikrofirmach.

4) Prywatny pakiet medyczny – W ostatnich latach to jedna z najpopularniejszych form wspierania pracowników i ich rodzin. Mogą z niej skorzystać nawet bardzo małe firmy. Umowę z placówką medyczną zawiera pracodawca i od niego też zależy czy będzie płacił całą składkę za swojego pracownika, czy też będzie ją z nim współdzielił. Dużo częściej wybierany jest ten drugi model, szczególnie gdy pakiet obejmuje również najbliższych pracownika. Ubezpieczenia medyczne charakteryzują się dość niską składką w zamian za dostęp do wielu usług i specjalistów. Firma może zamówić różne pakiety, np. zawierające kilka lub kilkanaście specjalizacji medycznych (najpopularniejsze to laryngolog, pediatra, ortopeda, alergolog), pakiet podstawowych usług diagnostycznych (np. EKG, morfologia, itp.) czy też pakiet VIP, obejmujący nawet poród lub zabieg chirurgiczny w prywatnym szpitalu.

5) Opieka nad dziećmi – W wielu firmach przyjaznym mamom i ojcom można również odnaleźć przyzakładowe przedszkola i punkty przedszkolne, w których pracownicy mogą zostawić swoje dzieci pod dobrą opieką i odebrać je po skończonej pracy. Czasem szefowie firm decydują się na udostępnienie specjalnego pokoju dla dzieci w samym biurze. Dzięki niemu rodzice mogą odebrać swoje pociechy np. z przedszkola i razem z nimi dokończyć swe zadania zawodowe. Pokój ten może też być wykorzystywany także przez mamy karmiące piersią. Firmy, które z różnych powodów nie mają możliwości otwarcia przedszkola lub pokoju dla dzieci wspierają rodziców w inny sposób. Jedną z form pomocy jest współfinansowanie pobytu dziecka w żłobku lub w przedszkolu. Pracownicy mogą ubiegać się o zwrot części kosztów nawet do kwoty kilkuset złotych miesięcznie. Dzięki temu rodzice, w tym szczególnie kobiety, mogą wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

A jakie cechy Waszym zdaniem powinna mieć firma przyjazna rodzicom?

[Zdjęcie główne: Pixabay]

Dodaj komentarz

Noworodek
Odruch ssania u noworodka
Noworodek przychodzi na świat z wyrobionym odruchem ssania. Nauczył się go już w brzuchu mamy. Często podczas badania USG można przyłapać maluszka na ssaniu kciuka - to właśnie momenty, kiedy pilnie
Czytaj dalej
Ciąża
Ból w pachwinach
Niedługo przed rozwiązaniem ciężarna kobieta doświadcza wielu dolegliwości. Organizm ćwiczy skurcze, nacisk na pęcherz powoduje nieustanne wędrówki do toalety, coraz trudniej jest się schylić i zasnąć w nocy. Wiele mam
Czytaj dalej
Noworodek Prawo
Rejestracja dziecka w USC
Jak zgłosić urodzenie dziecka? Jakie dokumenty są potrzebne przy rejestracji dziecka w USC? Ile się czeka na PESEL dla dziecka? Przyjrzyjmy się bliżej temu, jak wygląda rejestracja noworodka w Urzędzie
Czytaj dalej
Finanse Newsy
5 rodzajów dofinansowania przysługujących rodzicom uczniów
Program 500+ jest najbardziej znanym programem rządowym. Ale nie jedynym. Rodzice uczniów mogą liczyć na różne rodzaje wsparcia finansowego. Jakie? Darmowe podręczniki 2019/2020 Rodzice uczniów szkół podstawowych i klas gimnazjalnych nie muszą
Czytaj dalej
Życzenia
Życzenia urodzinowe dla babci
Babcia to dla każdego wnuka i wnuczki osoba, która zawsze służy dobrą radą i od której możemy się wiele nauczyć. Jej urodziny są niezwykłym dniem, dlatego warto sprawić, żeby babcia
Czytaj dalej
Newsy 500+
500+ na pierwsze dziecko 2019: Od kiedy wypłata środków?
Od kiedy wypłaty 500+? Zgodnie z informacjami przekazanymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej urzędy pracują bardzo sprawnie, a pierwsze wypłaty 500+ trafiają na konta rodziców. W maju prezydent
Czytaj dalej
Prawo Newsy
Urlop tacierzyński 2019 [zasady, wymiar, wniosek, podstawa prawna]
Urlop tacierzyński często mylony jest z ojcowskim - to jednak dwa różne prawa, które przysługują młodym ojcom. Coraz częściej w polskich rodzinach zdarzają się sytuacje, kiedy mamy chcą zrezygnować z części
Czytaj dalej
Turystyka
Dziecko w samolocie: Jak przetrwać długą podróż samolotem z dzieckiem?
Planujesz dłuższą podróż samolotem z małym dzieckiem? Zastanawiasz się jak to zniesie nie tylko ono, ale także współpasażerowie? Przed naszym wylotem do Tokio mieliśmy podobne obawy. Nasza córka miała wówczas
Czytaj dalej
Newsy 500+
Rodzina 500 plus w 2019 roku +[POBIERZ WNIOSEK]
Chyba o żadnym z rządowych programów skierowanych do rodzin nie było tak głośno jak o Rodzinie 500 plus. Jakie warunki należy spełnić, by otrzymać świadczenie? Czy 500 plus wlicza się
Czytaj dalej
Newsy 500+
500 plus dla niepełnosprawnych: kto dostanie i od kiedy? [NOWE PRZEPISY dla niepełnosprawnych 2019]
9 lipca 2019 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o świadczeniu uzupełniającym dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. 500 plus dla niepełnosprawnych ma być wypłacane od 1 października 2019 roku. Komu
Czytaj dalej