Firma przyjazna rodzicom? To możliwe!

Zagraniczne firmy nieustannie prześcigają się w oferowaniu swoim pracownikom coraz to nowszych form tzw. pozapłacowych elementów wynagrodzenia. Wśród nich jest np. Facebook, który wypłaca wysokie „becikowe” oraz oferuje cztery miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego. Capriotti’s Sandwich Shop, sieć restauracji, umożliwia natomiast wzięcie wolnego bez podania przyczyny, tak by rodzice mogli uczestniczyć w ważnych wydarzeniach z życia ich dziecka. A z jakich możliwości, oferowanych przez pracodawców rodzinom, mogą skorzystać pracownicy polskich firm?

Firma przyjazna rodzicom

Obecnie mamy do czynienia z niżem demograficznym, którego jedną z przyczyn jest obawa kobiet o możliwość powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. To głównie dlatego w Polsce rodzi się rocznie zaledwie ok. 380 tysięcy dzieci. Aby przyciągnąć do pracy uzdolnionych pracowników, polscy pracodawcy coraz częściej chcą wspierać podwładnych w roli rodziców i podobnie jak zagraniczne przedsiębiorstwa oferują m.in. pozapłacowe elementy wynagrodzenia. Według badań Nationale-Nederlanden z marca 2017 roku, co trzeci Polak wskazuje takie benefity jako ważny argument przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w danej firmie. Rodzice, także ci przyszli, powinni zwrócić uwagę na to czy w ich miejscu pracy mają możliwość otrzymania wsparcia tego typu.

Co sprawia, że firma jest przyjazna mamie i tacie?

Poniżej przedstawiamy 5 najważniejszych elementów, które charakteryzują firmę przyjazną rodzicom:

1) Elastyczny czas pracy – To jeden z najważniejszych czynników, wspierających pracujących rodziców. Z amerykańskich badań wynika, że ponad połowa wszystkich pracowników twierdzi, że ich obowiązki zawodowe kolidują z osobistymi, głównie rodzinnymi. Dlatego coraz więcej pracodawców pozwala pracownikom regulować sobie czas pracy w zależności od ich potrzeb, wychodząc z założenia, że ważniejsze jest wykonanie określonego zadania, a nie godziny wysiedziane przy biurku. Z badania przeprowadzonego przez Future Workplace wynika, że taki model zwiększa lojalność pracowników wobec pracodawcy. Nowoczesne technologie sprawiają, że rodzice mogą równie dobrze wykonywać swą pracę, przebywając w domu, jak i w biurze. Praca zdalna jest często wykorzystywana chociażby w przypadku choroby dziecka. Rodzice zamiast brać kolejne zwolnienie lekarskie mogą pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad chorym maluchem.

2) Świadczenia socjalne – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych kojarzy się być może z poprzednim ustrojem, ale wbrew pozorom ma się naprawdę dobrze w wielu polskich przedsiębiorstwach. Do końca 2016 roku firmy, które zatrudniały co najmniej 20 osób na pełnych etatach musiały go zakładać obligatoryjnie, jednak od stycznia próg ten podniesiono do 50 osób. To właśnie dzięki funduszowi pracownik może otrzymać zapomogę, paczki świąteczne dla dzieci, bony podarunkowe czy dopłatę do wakacji. Z ZFŚS udziela się również pożyczek na cele mieszkaniowe czy wypłaca zapomogi finansowe lub rzeczowe w sytuacji, gdy doszło do wypadku losowego i pracownik znajduje się w trudnej sytuacji życiowej. Zatrudniony w takiej firmie pracownik może także liczyć na dofinansowanie do wypoczynku dzieci, które nie ukończyły 18 lat, np. kolonii czy obozu. Jest ono zwolnione ze składek ZUS i częściowo z podatku dochodowego od osób fizycznych.

3) Ubezpieczenie grupowe – Sposobem na jednoczesne podniesienie efektywności pracownika i wsparcie go w roli rodzica może być również ubezpieczenie grupowe. Jest ono zawierane przez pracodawców i mogą do niego przystępować wszyscy pracownicy, bez względu na formę zatrudnienia. Zabezpiecza nie tylko pracownika, ale również dzieci, współmałżonka lub partnera. Według badań Nationale-Nederlanden ponad 60 proc. Polaków wskazuje takie ubezpieczenie jako wartościowy benefit od pracodawcy i element jakim m.in. charakteryzuje się firma przyjazna rodzicom. Standardowe ubezpieczenie grupowe gwarantuje wypłatę odszkodowania w przypadku: śmierci ubezpieczonego, trwałego uszczerbku na zdrowiu, kalectwa, śmierci małżonka, osierocenia dziecka, urodzenia dziecka, śmierci rodziców lub teściów, poważnej choroby i leczenia szpitalnego. Zakres ochrony jest zwykle dopasowany do potrzeb danej firmy i jej pracowników. Ubezpieczenie grupowe, dostępne jest nawet w mikrofirmach.

4) Prywatny pakiet medyczny – W ostatnich latach to jedna z najpopularniejszych form wspierania pracowników i ich rodzin. Mogą z niej skorzystać nawet bardzo małe firmy. Umowę z placówką medyczną zawiera pracodawca i od niego też zależy czy będzie płacił całą składkę za swojego pracownika, czy też będzie ją z nim współdzielił. Dużo częściej wybierany jest ten drugi model, szczególnie gdy pakiet obejmuje również najbliższych pracownika. Ubezpieczenia medyczne charakteryzują się dość niską składką w zamian za dostęp do wielu usług i specjalistów. Firma może zamówić różne pakiety, np. zawierające kilka lub kilkanaście specjalizacji medycznych (najpopularniejsze to laryngolog, pediatra, ortopeda, alergolog), pakiet podstawowych usług diagnostycznych (np. EKG, morfologia, itp.) czy też pakiet VIP, obejmujący nawet poród lub zabieg chirurgiczny w prywatnym szpitalu.

5) Opieka nad dziećmi – W wielu firmach przyjaznym mamom i ojcom można również odnaleźć przyzakładowe przedszkola i punkty przedszkolne, w których pracownicy mogą zostawić swoje dzieci pod dobrą opieką i odebrać je po skończonej pracy. Czasem szefowie firm decydują się na udostępnienie specjalnego pokoju dla dzieci w samym biurze. Dzięki niemu rodzice mogą odebrać swoje pociechy np. z przedszkola i razem z nimi dokończyć swe zadania zawodowe. Pokój ten może też być wykorzystywany także przez mamy karmiące piersią. Firmy, które z różnych powodów nie mają możliwości otwarcia przedszkola lub pokoju dla dzieci wspierają rodziców w inny sposób. Jedną z form pomocy jest współfinansowanie pobytu dziecka w żłobku lub w przedszkolu. Pracownicy mogą ubiegać się o zwrot części kosztów nawet do kwoty kilkuset złotych miesięcznie. Dzięki temu rodzice, w tym szczególnie kobiety, mogą wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

A jakie cechy Waszym zdaniem powinna mieć firma przyjazna rodzicom?

[Zdjęcie główne: Pixabay]

Dodaj komentarz

Tata, Rodzice

Jak być dobrym ojcem?

Dobry tata, czyli jaki? Jak być dobrym tatą? Jeszcze kilkanaście lat temu panowie zadawali sobie to pytanie jedynie w myślach i nieco wstydliwie. Gdzieś w ich otoczeniu dominowało przecież przekonanie,...

Czytaj dalej →
Prawo, Rodzice

Przysposobienie dziecka

Przysposobienie dziecka, czyli inaczej adopcja, jest długotrwałym procesem wiążacym się z wieloma rozmaitymi formalnościami, które trzeba wypełnić. Czy łatwo da się przysposobić dziecko? Na czym to polega i kim jest...

Czytaj dalej →
Ciąża, Rodzice

Orgazm sutkowy

Orgazm sutkowy nie jest wcale tak zwaną “urban legend”. Wiele osób zastanawia się czy w ogóle jest możliwe osiągnięcie tego rodzaju rozkoszy. Kobiety potwierdzają, że to realne, ale jednocześnie również...

Czytaj dalej →
Rodzice

Dni wolne od pracy w 2018

W 2017 roku mieliśmy 115 dni wolnych od pracy. To suma wszystkich sobót i niedziel, świąt kościelnych i państwowych. Jak będzie w następnym roku? Jakie dni wolne od pracy przypadają...

Czytaj dalej →
Rodzice

Zmiana czasu na zimowy

Zmiana czasu z letniego na zimowy i z zimowego na letni ma w Polsce niemal stuletnią tradycję. Z przerwami zegary w naszym kraju przestawia się od 1919 roku. Jakie są...

Czytaj dalej →
Rodzice

Vaper: kto to jest?

Przysłuchując się rozmowom dzisiejszych nastolatków można czasami mieć wrażenie, że porozumiewają się one za pomocą dziwnego języka, który brzmi równie obco, co mandaryński. Zrozumienie sensu ich wypowiedzi może się wydawać...

Czytaj dalej →
Rodzice

Czym wyczyścić żelazko?

Z pewnością nie raz zastanawiałaś się, czym wyczyścić żelazko, którego zabrudzenia uniemożliwiają korzystanie z niego. Podpowiemy dzisiaj kilka niezawodnych metod, jednakże pamiętaj, że zanim się do tego zabierzesz żelazko powinno...

Czytaj dalej →
Planowanie ślubu oraz wesela

Dzieci na weselu

Zamierzasz wyprawić huczne wesele. Zapraszasz więc gości. Goście weselni to zazwyczaj osoby dorosłe, ale wiele z tych osób ma już swoje dzieci. Prosząc osoby dorosłe na wesele ważne jest by...

Czytaj dalej →
Atrakcje weselne

Stół wiejski na weselu

Przygotowujesz tradycyjne, wiejskie wesele? Pamiętaj o wiejskim stole, który ostatnio coraz częściej pojawia się nie tylko na wiejskich weselach. Stół wiejski to nie tylko smaczne jedzenie, ale również dodatkowy wystrój...

Czytaj dalej →
Rodzice.pl - ciąża, poród, dziecko - poradnik dla Rodziców
Logo
Enable registration in settings - general