Koniec umowy o pracę a ciąża
Koniec umowy o pracę a ciąża – temat, który budzi wiele kontrowersji. Żadna przyszła mama nie chciałaby zostać po porodzie bez środków do życia. Tę sytuację doskonale rozumie ustawodawca, który wprowadził odpowiednie regulacje chroniące ciężarne kobiety. Warto więc poznać prawa zarówno swoje, jak i pracodawcy.
Umowa na czas określony a ciąża
Umowa o pracę zawarta na czas określony chroni pracodawcę w sytuacji, kiedy okazałoby się, że zatrudniony pracownik nie spełnia jego oczekiwań pod względem posiadanych umiejętności i kompetencji. Tego rodzaju umowa stanowi jednak powód do obaw dla wielu młodych kobiet, które planują posiadanie potomstwa. Te boją się zwolnienia lub wygaśnięcia stosunku pracy przed narodzinami.
Ustawodawca przewiduje pewne szczególne uprawnienia przysługujące kobiecie, z którą została podpisana umowa na czas określony. Ciąża wyklucza możliwość jej pracy w nocy oraz w warunkach narażających ją na oddziaływanie niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia czynników. Gdy dotychczas obejmowane stanowiska pracy wymuszało podejmowanie tego rodzaju czynności przez kobietę, pracodawca ma obowiązek przeniesienia jej na inne stanowisko lub zwolnienia z wykonywania obowiązków służbowych, ale przy jednoczesnym zachowaniu wynagrodzenia.
Artykuł 177 Kodeksu pracy jasno wskazuje na fakt braku możliwości wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie trwania ciąży oraz urlopu macierzyńskiego. Od powyższego przepisu są jednak wyjątki. Kobietę ciężarną i przebywającą na urlopie macierzyńskim można zwolnić, gdy:
- zachodzą przyczyny, które uzasadniają rozwiązanie umowy bez zachowywania okresu wypowiedzenia z winy ciężarnej (zwolnienie dyscyplinarne);
- reprezentujące pracownicę zakładowe związki zawodowe wyrażają zgodę na takie posunięcie;
- firma, w której jest zatrudniona ciężarna ogłosiła upadłość lub została zlikwidowana.
Dodatkowo pracodawca jest zobowiązany wydłużyć czas określony umowy o pracę (w przypadku, gdy ta została zawarta na czas określony dłuższy od jednego miesiąca) do dnia porodu w przypadku kobiet ciężarnych, których umowa wygasa samoistnie po upływie 3 miesiąca ciąży. Kiedy jednak termin wygaśnięcia umowy przypada na dzień po narodzinach dziecka, to umowa taka może zostać rozwiązana.
Ciąża a umowa o pracę na zastępstwo stanowi kolejną obawę przyszłych mam. W tym przypadku umowa może zostać rozwiązana w każdym czasie trwania umowy i na każdym etapie ciąży.
Koniec umowy o pracę przed 3 miesiącem ciąży
Koniec umowy o pracę w czasie ciąży nie jest korzystny dla kobiet, w przypadku których umowa o pracę miałaby być rozwiązana przed upływem trzeciego miesiąca od zapłodnienia. Pracodawca nie jest zobowiązany do przedłużania umowy o pracę na czas określony oraz nie zabrania mu się zwalniać kobiety w ciąży młodszej niż trzy miesiące. Zawarcie kolejnej umowy jest jedynie dobrą wolą pracodawcy. Kiedy tej zabraknie, pracownica będzie musiała poszukać nowego miejsca zatrudnienia.
Jak prawo rozumie miesiąc ciąży? W tym przypadku brany jest pod uwagę tak zwany miesiąc księżycowy. Ten liczy 28 dni kalendarzowych. Upływ trzeciego miesiąca ciąży będzie wiązał się z 85. dniem po zapłodnieniu.
Zatem umowa o pracę zawarta na okres próbny lub czas określony dłuższy niż jeden miesiąc będzie musiała być automatycznie przedłużona minimum do dnia porodu, gdy pracownica będzie choćby w 85. dniu ciąży.
Zakończenie umowy o pracę w trakcie ciąży
Zgodnie z powyższym – umowa o pracę na czas określony nie będzie mogła zostać rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy. W tym przypadku pracodawca będzie zmuszony do jej wydłużenia minimalnie do dnia porodu.
Powyższe przepisy nie dotyczą kobiet zatrudnionych na umowę o pracę na zastępstwo oraz kobiet przebywających w trakcie okresu próbnego krótszego niż jeden miesiąc. Te umowy ulegną rozwiązaniu w dniu ich planowanego wygaśnięcia, chyba, że pracodawca postanowi inaczej.
Umowa o pracę na czas określony będzie mogła również ulec rozwiązaniu w dowolnym momencie na skutek zwolnienia dyscyplinarnego ciężarnej.
Wypowiedzenie umowy o pracę a ciąża i macierzyński
Ciąża a koniec umowy o pracę – w świetle prawa dzień porodu jest ostatnim dniem zatrudnienia kobiety ciężarnej. Kodeks pracy mówi jasno, że na dzień następujący po dniu porodu, pracownica traci status pracownika w rozumieniu KP, co nie jest jednoznaczne z utratą prawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
Po ustaniu zatrudnienia to Zakład Ubezpieczeń Społecznych przejmuje obowiązek wypłaty zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy. Zasiłek jest liczony od dnia porodu, chociaż w tym dniu pracownica była jeszcze zatrudniona na umowę. Przysługuje on kobiecie przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, który przysługiwałby pracownicy, gdyby ta nadal była zatrudniona w firmie.
Długość urlopu macierzyńskiego kształtuje się następująco:
- 140 dni – gdy narodzi się jedno dziecko,
- 217 dni – gdy na świat przyjdzie dwoje dzieci,
- 231 dni – gdy urodzi się trojaczki,
- 245 dni – w przypadku czworaczków,
- 259 dni – w przypadku piątki i większej ilości narodzonych pociech.
Pierwsze sześć tygodni urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem, następne należy już po narodzinach dziecka. Kiedy młoda mama spędzi pierwsze czternaście tygodni w domu, to może wrócić do pracy, a pozostałe sześć tygodni urlopu przekazać tacie dziecka.
Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie również podczas trwania urlopu rodzicielskiego. Ten trwa 224 dni, gdy urodzimy jedno dziecko i 238 dni, kiedy urodzimy więcej niż jedno dziecko.
Okazuje się, że zagadnienia umowy o pracę i ciąży nie są łatwe do przyswojenia i zrozumienia. Jedno jest pewne – prawo ochrania młodą i przyszłą mamę, a kobiety powinny znać własne prawa w tym zakresie. Kobiety zatrudnione na umowę o pracę (także na czas określony) w większości przypadków nie powinny się obawiać o swój los po upływie terminu określonego w umowie.
Przysłowia o wiośnie. Co mówią nam ludowe mądrości?
Zabawki do kąpieli, które umilą każdy wieczór. Świetnie sprawdzą się jako prezenty na Dzień Dziecka
Życzenia wielkanocne dla rodziców od wychowawcy. Czego życzyć na święta?
Zabawki z filmów i bajek, które dzieci uwielbiają – idealne prezent na Dzień Dziecka
Od kiedy przerwa wielkanocna w szkole 2024? Uczniów czeka niebawem sporo odpoczynku. Wielkanoc to dopiero początek
Quiz wielkanocny. Sprawdź, jak dużo wiesz o tych świętach. Nie będzie łatwo!
- Rodzice.pl
- Rodzice
- Prawo
- Koniec umowy o pracę a ciąża
Poród rodzinny: Czy tata powinien być przy porodzie?
Czy tata powinien być przy porodzie? TAK. Na tym krótkim słowie i kropce mógłbym zakończyć wpis. Zdaję sobie jednak sprawę, że temat nie jest taki prosty. U nas także nie...
Czytaj dalej →Kiedy jest Dzień Ojca w 2019 roku? To już wkrótce!
Dzień Ojca, Dzień Dziecka, Dzień Matki… Sporo tych “Dni” ostatnio. Można (chociaż nie wypada) się w nich pogubić. Niestety nie udało mi się umieścić wpisu dotyczącego Dnia Matki. W tym...
Czytaj dalej →Piosenki dla rodziców
Pary Młode organizujące wesele prawie zawsze chcą podczas przyjęcia podziękować swoim rodzicom za trud włożony w wychowanie oraz pomoc w przygotowaniu przyjęcia. Podczas podziękowania dla rodziców najczęściej wręczane są upominki...
Czytaj dalej →- Czy zielona kupa po borówkach jest normalna? - Forum 2023
- Ile dac na wesele - Forum 2023
- Augustyn czy Milan - Forum 2023
- Co to znaczy, gdy piersi przestają boleć w ciąży? - Forum 2023
- Wasze "tajne" sposoby na wywołanie porodu !!! - Forum 2023
- Co może piszczeć na bramkach w sklepie? - Forum 2023
- Czy spływ kajakowy w ciąży jest bezpieczny? - Forum 2023
- Czy z anginą można wyjść na dwór? - Forum 2023
- Jak przykładać rywanol na siusiaka - Forum 2023
- Jak rozpoznać czy sączą się wody płodowe? - Forum 2023
- Koncert rockowy w ciazy???? - Forum 2023
- Kto U was w związku gotuje obiadki? - Forum 2023
- Moje Dziecko jest opoznione?! :( - Forum 2023
- Negatywny test pomimo ciąży?Czy to możliwe? - Forum 2023
- Pobolewanie i kłucie w brzuchu w 15 tygodniu ciąży - Forum 2023
- Telefon na kartę dla dziecka - gdzie najtaniej ? - Forum 2023
- Trzęsące się dziecko zaraz po przebudzeniu... - Forum 2023
- Tunezja - Forum 2023
- Urząd pracy - zmiana terminu wizyty - Forum 2023
- czy jarzębina jest trująca? - Forum 2023
- Teściowa zdradziła mi trik na czystą i pachnącą pralkę. Wlewa do bębna jedną rzecz
- Czym umyć brudne ściany? Wykorzystaj prosty trik za 5 zł. W mig zapomnisz o malowaniu
- Dociśnij obcinacz do paznokci w tym miejscu. Niewiele osób wie, o jego ukrytej funkcji
- Specjalny dodatek za wychowanie dzieci? ZUS wypłaca nawet 1500 zł. Skorzystają także babcie
- Położyła makaron na stół i zalała zimnym sosem. Tak wyprawiła synowi przyjęcie urodzinowe
- Jak kisić ogórki, żeby były twarde? Wystarczy wrzucić do słoika jeden składnik
- ZUS wprowadził ważne zmiany dla emerytów i rencistów. Przez niefrasobliwość mogą stracić świadczenie
- Początek roku szkolnego 2023/2024 przesunięty! Uczniowie nie rozpoczną nauki 1 września, wakacyjny odpoczynek potrwa dłużej
- To magiczne imię dla dziewczynki robiło furorę 70 lat temu. Hit z lat 50. znów zyskuje na popularności. Oznacza "prawdę i szlachetność"
- Zła wiadomość dla uczniów. Rok szkolny 2023/24 może być niewesoły
- Zagadki dla dzieci w różnym wieku. Łatwe, krótkie, ciekawe i zabawne.
- Życzenia urodzinowe dla dzieci [+śmieszne wierszyki]
- Ani z ogórka, ani z kapusty. Surówka z tego składnika to hit tegorocznego lata!
- Dodatkowe pieniądze za okres choroby. Od 1 lipca w ZUS obowiązują nowe zasady
- Jak otworzyć słoik bez użycia siły? Z tym prostym trikiem żadna zakrętka nie będzie problemem