BŁAGAM! Potrzebuję pomocy prawnej!

Postów wyświetlanych: 7 - od 1 do 7 (wszystkich: 7)
  • Autor
    Wpisy
  • #85249

    wikula

    Błagam o pomoc! Nie wytrzymam dłużej tego napięcia, ktokolwiek orientuje się w przepisach prawnych-piszcie!
    Jestem w 3 mc ciąży, od 02-01-2007r jestem zatrudniona (działalność prowadzona przez moją mamę) wcześniej pracowałam w innej firmie (umowa wygasła mi 31-12-2006r).
    Nie okazywałam zaświadczenia o ciąży bo wiedziałam, że umowę przedłużą mi tylko do dnia porodu, u mamy liczyłam na korzyści urlopu wychow.Niestety teraz dowiedziałyśmy się z mamą o częstych kontrolach ZUS-u w naszej okolicy właśnie w podobnych przypadkach.Podobno ZUS ma prawo wstrzymać wypłacanie zasiłku chorobowego (jeżeli taki występuje) jak również później zasilku macieżyńskiego. ZUS podczas wnikliwej kontroli może podważyć takie wg. nich „fikcyjne zatrudnienie” i oskarżyć o wyłudzenie pieniędzy. A jak oni mówią o sobie ….ZUS szuka oszczędności. Nie czuję się najlepiej (leżałam w szpitalu z rozpoznaniem zagrażającego poronienia) od marca liczyłam iść na zwolnienie lekarskie, ale teraz niewiem co to będzie.
    A jak będzie taka kontrola i nie dostanę ani grosza? Czy oni naprawdę mają takie prawo w stosunku do ciężarnych, gdzie ochrona takich kobiet?

    #1285169

    morena

    Re: BŁAGAM! Potrzebuję pomocy prawnej!

    Może taką kontrolę przeprowadzić – ostatnio czytałam w jakimś portalu, że w ten sposób pozbawiono zasiłku matkę, która zatrudniła się w 8. miesiącu ciąży.

    + marcowy synek



    #1285170

    2308

    Re: BŁAGAM! Potrzebuję pomocy prawnej!

    Ja w mojej pierwszej ciąży bylam zatrudniona u teściów. Nie miałam większych problemów, chociaż wewzwali mnie na komisję lekarską do ZUS-u. Ale to było ponad 6 lat temu. Ja bym się tym na Twoim miejscu nie przejmowała. Zwłaszcza jeśli jesteś mężatką i masz inne nazwisko. Oni mają taki bałagan, że szkoda gadać. Ale dlaczego masz umowę od 2 stycznia, jeśli tamta wygasła 31.12. Nie będziesz miała ciągłości pracy, przez ten jeden dzień. Zapytajcie jeszcze kogoś kto zna się na przepisach dobrze. Ale u mnie w pracy jak komuś wygasa umowa końcem grudnia, dają mu od 1 stycznia, chociaż to dzień wolny od pracy. A kadry u nas super działają, więc coś w tym musi być. Ja się nie znam na przepisach. Znam dużo dziewczyn, które były zatrudnione u rodziny podczas ciąży i nie miały problemów. Bądź dobrej myśli.

    Kasia, Patuś i Dzidziuś

    #1285171

    chilli

    Re: BŁAGAM! Potrzebuję pomocy prawnej!

    jeżeli pójdziesz na zwolnienie ciążowe przy zatrudnieniu poniżej 6 m-cy to będziesz miałą na bank problemy.

    kusiolson

    #1285172

    madalenka

    Re: BŁAGAM! Potrzebuję pomocy prawnej!

    Witam serdecznie,

    ZUS ma prawo wglądu do akt osobowych każdego pracownika- nie jest to kwestia „okolicy”, ale sprawności działania danego oddziału. Wstrzymują wypłaty świadczeń do rozpatrzenia danego przypadku, jeśli mają wątpliwości. Pracodawca może wypłacać sam świadczenia i domagać się poprzez sąd pracy odszkodowania od ZUSu za to, ale nie liczyłabym raczej na „dobre serce”:((( Zatrudnienie u mamy niestety może się okazać słabym pomysłem, ponieważ jesteście spokrewnione. Postaram się wyjaśnić Ci to na moim przykładzie. Moja mama prowadzi działalność gospodarczą, ale nie chce mnie zatrudnić właśnie z uwagi na fakt, że jesteśmy rodziną. Mój wujek natomiast (brak spokrewnienia ze mną – spowinowacenie jedynie) może mnie już u siebie zatrudnić dla zapewnienia podstawowych świadczeń. Jest to oczywiście bardzo ryzykowne, bo ZUS sprawdza wszystko. Wie na bank, że zaraz po moim zatrudnieniu będzie miał kontrolę. Moja kuzynka zatrudniona u swojego chłopaka, jak zaszła w ciążę nie zdecydowała się na ślub z nim, właśnie po to, żeby nie stracić świadczeń. ZUS też wstrzymał jej wypłatę, bo się zaczeli przyczepiać…. Sprawa jest w sądzie pracy. Oczywiście mogę się mylić, więc jak masz źródło to koniecznie się dowiedz.

    Powodzenia i głowa do góry
    Magda

    #1285173

    justonka

    Re: BŁAGAM! Potrzebuję pomocy prawnej!

    jeśli mama prowadzi działność gospodarcza jako – spółka zo.o. to nie jestes zatrudniona u mamy tylko w spólce i jeśłi masz umowe o prace normalną to nie powinno byc problemu – jesli to poprostu działlność gospodarcza prowadzona na własnym nipie to raczej na pewno mozesz liczyc sie z taka interpretacja ZUS-u o której piszczesz…

    Justonka i groszek 😀



    #1285174

    verba

    Re: BŁAGAM! Potrzebuję pomocy prawnej!

    Czy byłaś w pracy?
    A. Czy jest ślad, np. podpis na liście obecności, że byłaś „na stanowisku pracy” i wykonywałaś obowiązki zaznaczone w umowie – od tego ZUS zacznie
    B. Jeśli firma nie ma takich list obecności to nie dobrze bo zgodnie z Kodeksem Pracy obecność winna być w jakiejś formie kontrolowana… mogą być bez tego problemy
    C. Jeżeli w umowie miałaś napisane krawcowa – to dobrze byloby abyś wykazała się jakimś produktem, który uszyłaś i analogicznie specjalista ds. marketingu – powinien być ślad np. pisma, reklamy, telefony, e-maile, itd itp,
    D. Jeżeli w firmie są stanowiska o podobnym zakresie obowiązków to ZUS sprawdzi czy akurat Twoje nie jest zawyżone (podstawa do wypłaty) od innych i o ile – ZUS może zmniejszyć tę podstawę …
    Taka akcja trwa już od 1,5 roku ale na szczęście w ostatnim czasie nabrała ludzkiego wymiaru – po niekorzystnych orzeczeniach Sądu dla ZUS
    radzę zebrać dowody na pracę i obecność w pracy
    pozdr.

    Agnieszka z córeczką Kasią ur. 13/07/2003
    i niespodzianką czerwcową_2007

Postów wyświetlanych: 7 - od 1 do 7 (wszystkich: 7)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close