Dziewczyny proszę o oświecenie, bo zgłupiałam…
zgodnie z Kodeksem
[I]art. 180. (135)§ 1. (136)Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
ale dalej jest mowa o dodatkowym macierzyńskim
Art. 182 1. (143) § 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
§ 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
§ 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 4. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
§ 5. W przypadku określonym w § 4 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.[/I]
ale ustawa wprowadzająca dodatkowy macierzyński mówi że:
[I]Art. 12. 1. Pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.
2. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1821 § 1 pkt 1 oraz art. 183 § 3 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – do 2 tygodni;
2) w 2012 r. i 2013 r. – do 4 tygodni.
3. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1821 § 1 pkt 2 oraz art. 183 § 3 pkt 2 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – do 3 tygodni;
2) w 2012 r. i 2013 r. – do 6 tygodni.
4. Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 183 § 3 pkt 3 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – 1 tydzień;
2) w 2012 r. i 2013 r. – do 2 tygodni.[/I]
moje pytanie jest takie: czy jeżeli w tym roku nabęde prawa do zwykłego macierzyńskiego to czy w roku 2010 nabedę prawa do dodatkowego macierzyńskiego?
Strona 2 odpowiedzi na pytanie: Dodatkowy macierzyński?
U nas ten problem pojawił się jakieś 2 lata temu. A prawda jest taka,że do końca nie jest określone co znaczy:” w najbliższym możliwym terminie”. A że każdy pracodawca ( w szczególności w tak niesprecyzowanych sprawach ) powinien ZAWSZE działać na korzyść pracownika- u nas tak to działa. I dla mnie i naszego prawnika jest to jasne:)
To super. Jednak mój pracodawca niestety nie jest tak przychylnie nastawiony do pracownika a kadrowa ma braki w znajomości przepisów…
Dziewczyny a ja proponuję, aby którąś najbardziej zaznajomiona z przepisami a szczególne tym napisała małą procedurkę co po kolei robić i kiedy, aby załapać się na jak nawiększą liczbę dodatkowych wolnych dni.
Ja jeszcze się nie zaznajomiłam z tymi przepisami i w sumie jak na razie mnie to nie dotyczy, ale jak już zacznie dotyczyć to znowu IQ mi spadnie o połowę i nie będę w stanie tego zrobić!! 😀
To wszystko zależy kiedy skończy Ci się macierzyński. Zakładając,że w przyszłym roku- w pierwszej kolejności – macierzyński + dodatkowe 2 tygodnie urlopu na zasadach macierzyńskiego ( do tego osobny wniosek ), dalej ( ja tak zrobię ) biorę urlop okolicznościowy, potem opiekę nad zdrowym dzieckiem ( 2 dni ), później urlop wypoczynkowy ( najpierw zaległy później bieżący). Przypominam też, że jeśli dziecina zachoruje i będzie trzeba nad nią sprawować osobistą opiekę to można uzyskać od lekarza L-4 opieka na dziecko ( w roku przysługuje max. 60 takich dni ). To chyba tyle…..
Ale opieka na dziecko – takie L-4 jest płatne 100% czy 80%?
Ależ się ucieszyłam z tego dodatkowego urlopu macierzyńskiego!
Zwolnienie chorobowe na dziecko jest płatne 80 %
80%
Pozdrawiam
Czyli jeśli urlop macierzyński 20 tygodni skończy mi się na przykład w grudniu, to już dodatkowych 2 tygodni nie dostanę tak?
Raczej tak!!
Ja tak miałam z Baśką jak wydłużali na pierwsze dziecko z 16 n 18 to macierzyński skończył mi się 30 listopada i wtedy Prezydent podpisał ustawę…. no a w życie weszła 14 grudnia…. i już się nie załapałam. 🙁
A to zapytam jeszcze o jedno.
Jeśli dziecko zachoruje to mogę przerwać na ten czas macierzyński i wznowić po skończeniu L4 na dziecko? Coś tak słyszałam, ale nie wiem czy nie przekombinowałam!! 🙂
Możesz przerwać, ale tylko jeśli dziecko jest w szpitalu.
Będę rodzić w drugiej połowie lutego, więc będą mi się należały te dodatkowe 2 tygodnie macierzyńskiego. Z tym, że umowę mam do połowy czerwca, natomiast macierzyński (ten właściwy – obligatoryjny) kończy mi się w połowie lipca. Oczywiście nie mam pewności czy umowa zostanie mi przedłużona. Czy w przypadku, gdyby ta umowa została mi jednak nie przedłużona wniosek o dodatkowy macierzyński mam kierować do pracodawcy czy może do innych organów np. do ZUS’u. Pomóżcie :Zamotany:
Dziewczyny a co z tym 1 tygodniem tacierzyńskiego?? też sie już lekko zakręciłam.
To tydzień wolnego dla ojca dziecka do wykorzystania w pierwszym roku zycia dziecka.
Ale ten tydzień jest odliczany od mojego macierzyńskiego?
Tydzien tacierzynskiego nie jest odliczany.
Ale ojciec dziecka ma też prawo skorzystać z części macierzyńskiego-Matka musi wziąc conajmniej 14 tygodni a reszta zostaje do podziału mama albo tata wedle ustaleń rodzinnych.
gdzie moge szukać podstawy prawnej na wykorzystanie urlopu okolicznosciowego zaraz po macierzysnkim (2 dni) z tytułu urodzenia dziecka?
urlop okolicznościowy przysługuje ojcu dziecka, a nie matce, która ma inne świadczenie tj macierzyński
mieliśmy taki przypadek w firmie i wykładnia kancelarii prawniczej która nas obsługuje była następująca:
cyt. “Dwudniowe zwolnienie w razie urodzenia dziecka pracownika przysługuje wyłącznie ojcu dziecka. Matka, gdy jest zatrudniona, korzysta w tym czasie z innego uprawnienia związanego z rodzicielstwem -z urlopu macierzyńskiego. Przepis nie określa terminu udzielenia takiego zwolnienia, ale powinien on mieć logiczny, dyktowany doświadczeniem życiowym “związek czasowy” z dniem urodzenia dziecka. Jego termin powinien umożliwić pracownikowi załatwienie niezbędnych spraw związanych z narodzinami, np. przywiezienie matki i dziecka ze szpitala, załatwienie spraw urzędowych (np. sporządzenie aktu urodzenia w urzędzie stanu cywilnego itp”
oczywiscie mozna spróbować i wystąpić o taki urlop, moze akurat kadrowa nie bedzie wnikac i takiego urlopu udzieli
O właśnie tak jest, jak Monika pisze.
Oczywiście można próbować. Ja urlopu okolicznościowego matce nie udzielam (a jestem bardziej papieska niż sam papież ). Chętnie udam się do Sądu Pracy gdyby kogoś moja interpretacja nie przekonywała.
Ja mam pytanko dotyczące tego dodatkowego tygodnia dla taty. W 2011 roku mają to być już dwa tygodnie i trzeba je wykorzystać w przeciągu 12 miesięcy od narodzin dziecka. Czy jeżeli urodzę na początku marca 2010 i mój mąż w tym roku tego nie wykorzysta to w 2011 (ale jeszcze przed marcem) będzie mógł wziąć 2 tyg. zamiast jednego?
Znasz odpowiedź na pytanie: Dodatkowy macierzyński?