potrzebuję pomocy w tej kwestii… czy jeśli w tym roku nie wykorzystam większości urlopu tj. 22 dni urlopu z powodu L4 to wypłacony będę miała ekwiwalent za ten urlop? czy przysługuje on tylko w momencie gdy odchodzi się z pracy z niewykorzystanym urlopem. Jeśli mi wypłacą ten ekwiwalent to czy mogę liczyć że jego wysokość będzie oscylować w granicach miesięcznej pensji? próbowałam liczyć sama ale wychodzi mi śmiesznie mało tej kasy…
w styczniu rodzę potem urlop macierzyński i wychowawczy i do pracy pewnie nie pójdę przez kolejne 3 lata… co z urlopem za rok 2011? też będzie mi się należał ekwiwalent?
czy mogę przerwać L4 i wziąść urlop pomiędzy kolejnymi zwolnieniami? tzn. urlop mam zaplanowany, podpisany wniosek przez szefostwo i oddany do kadr… teraz jestem na zwolnieniu i chciałam je tak dopasować żeby na urlop jednak pójść, wiąże się z tym dofinansowanie do wypoczynku dla mnie, dzieci i męża, z którego nie chciałabym rezygnować… nie wiem tylko na ile to możliwe i sensowne, bo jeśli za niewykorzystany urlop dostanę ekwiwalent w wysokości tego dofinansowania to chyba nie warto szarpać się w pracy o ten urlop. dodam, że w pracy sytuacja jest bardzo nieprzyjemna z powodu mojej nieobecności….
13 odpowiedzi na pytanie: jak obliczyć ekwiwalent za urlop
Ekwiwalent należy się w momencie gdy odchodzisz z pracy
możesz iść na urlop, a następnie po urlopie iść na L4
Finiu, chyba nie piszesz o ekwiwalencie za urlop, a o dodatku z socjalu do wypoczynku wakacyjnego, prawda? Jesli nie pojdziesz na urlop to moim zdaniem nei dostaniesz tych pieniędzy. Nie wiem jak wyliczyc należną Ci kwotę w Twoim przypadku – u nas to bardzo prosta sprawa. Socjal podaje do ogolnej wiadomosci tabelke jaki jest dodatek na wakacje przy jakim dochodzie na osobe w rodzinie. Dochody na osobe wyliczamy i podajemy do konca kwietnia. Wiem ile mam osób uprawnionych, przemnażam przez kwote z tabelki i mam wynik. Jak ustalają te progi – nie wiem, ale mysle ze to moze byc sprawa indywidualna w kazdej firmie (do niedawna mielismy 3 progi dochodowe w socjalu, w tym roku zrobili ich chyba z 10) Próg ten określa u nas rowniez wysokośc dofinansowania do wszelkich biletów itp. działalnosci socjalnej (wszystko jest we wspomnianej wyzej tabelce).
Na Twoim miejscu nie liczylabym nic sama tylko zadzwoniła do odpowiedniej osoby u Ciebie w firmie i zapytała co i jak.
Co do kasy za 2011 – gdy bylam na urlopie po macierzynskim dostałam dofinansowanie na wakacje z socjalu. Z tym, ze wczesniej mialam 3 miesiace wychowawczego i w zwiazku z tym inaczej mi chyba coś liczono.
Co do przerwnia zwolnienia i pojscia na urlop – mysle, ze spokojnie mozesz tak zrobic.
PS: U nas te pieniądze zawsze przelewają do konca czerwca.
Usia ja już tak skołowana jestem, że pomyślałam, że jeśli tego urlopu jednak nie wykorzystam to może wypłacą mi ekwiwalent za zaległy niewykorzystany urlop w przyszłym roku. No ale okazuje się, że to tylko jeśli zakończę współpracę z zakładem pracy. Coraz bardziej skłaniam się do wybrania tego urlopu, ale boję się że szef popłynie dalej ze swoimi fochami i wycofa mój urlop z kadr. Naprawdę nie wiem czego się spodziewać, bo w dniu kiedy poinformowałam go o tym, że nie wrócę do pracy po zakończeniu rozmowy ze mną powiedział, że absolutnie nikt na urlop nie pójdzie(nie wiem czy pamięta o tym, że mój już podpisał). Dziewczyny miały zaplanowane wczasy od przyszłego tygodnia a on wypalił z czymś takim ciągle nie mogę uwierzyć w to co się dzieje, bo wcześniej robił zupełnie inne wrażenie.
a tak na marginesie to jak organizacyjnie wybierałaś urlop kiedy urodziłaś córeczkę? zaraz po macierzyńskim, czy po porodzie?
edytuję: czy o wycofaniu urlopu z kadr powinni mnie powiadomić? z jakim wyprzedzeniem muszą to zrobić? i czy mogą to zrobić bez podania powodu?
Niewykorzystany urlop przechodzi na rok następny. Chyba, że inaczej uzgodnisz z pracodawcą. Z tym, ze nie należy Ci się zaległe dofinansowanie do wypoczynku (z funduszu socjalnego).
Możesz oczywiście przerwać L-4 na wzięcie urlopu tak długiego, żeby dostać dofinansowanie, ale to jest szyte grubymi nićmi i pracodawca może – ale nie musi (zależy od układów w pracy) krzywo na to patrzeć 😉
Przed urlopem wychowawczym w przyszłym roku możesz wykorzystać urlop należny za roku 2011 i wziąć odpowiednie dofinansowanie. Teraz Ci tylko nie odpowiem, czy urlop należy Ci się w pełnym wymiarze 26 dni (tak jest u mnie w pracy więc przypuszczam, że wszędzie), czy zapytają Cię od kiedy ten wychowawczy i wypoczynkowy policzą Ci proporcjonalnie do czasu zatrudnienia
Co do wysokości ekwiwalnetu – to jest on równy świadczeniu urlopowemu bodajże. Czyli ekwiwalentu dostałabyś tyle ile wynagrodzenia za urlop. A wynagrodzenia za urlop to chyba wiesz jak liczyć 😉
organizacyjnie, to jestem w nietypowej sytuacji – mnusialam najpierw brac wychowawczy, a dopiero pozniej mialam zalegly urlop, a potem z danego roku
Bep, ja nie mialam urlopu w pelnym wymiarze, ale to bylo kilka lat temu – moze cos sie zmienilo.
Co do swiadczenia urlopowego – piszesz o ekwiwalencie, tak? Czyli w sytuacji, gdy
1. odchodzisz z pracy i masz niewykorzystany urlop
lub
2. zle naliczano urlop przez jakis tam czas i firma wyplaca ekwiwalent za ubiegle lata?
Bo jesli masz na mysli typowy socjal (dofinansowaniu do wypoczynku wakacyjnego), to u mnie wygląda to zupelnie inaczej.
Ja weżmiesz urlop po wychowawczym to policzą Ci proporcjonalnie – to na pewno. Przed wychwawczym możesz wziąć cały i potem pod koniec machnąć wniosek o wychowawczy – nie mogą Ci odmówić 😉
Świadczenie urlopowe = ekwiwalent 😀 Socjal to u mnie w pracy – GRUSZA i myślę, że wiele firm się tą nomenklaturą posługuje.
Grusza – zgodnie z założeniem na rok następny nie przechodzi. Urlop na pewno. Ewkiwalent – dają tak jak piszesz – choć myślę, że że można się jakoś z pracodawcą w tej kwestii dogadać 🙂 Normalnym tokiem urlop przechodzi na rok następny.
To tyle z tego co pamiętam. W końcu od 5 lat nie pracuję już w kadrach 😉
no dobra, ale z tego co zrozumialam Fini nie wyrzucają z roboty, ani nie naliczali jej zle urlopu. Zrozumialam, ze chodzi jej o dofinansowanie na wakacje czyli tą “grusze” 😉
Finia, o to chodzi? Czy chodzi Ci o “wypłate” za czas zwolnienia?
widzę, że namieszałam
w pracy sytuacja jest nieciekawa i obawiam sie, że szef może wycofać moj urlop z kadr (przed jego rozpoczęciem) albo odwołać go w trakcie jego trwania… ja za zaplanowany wyjazd już zapłaciłam zaliczkę i wykupiłam bilety na pociąg w obie strony… gdyby się okazało, że urlop odwołany to straciłabym te pieniądze… podobnie w sytuacji gdy lekarz powie, że ten wyjazd to za duże ryzyko… w optymalniej wersji urlop pozostaje jak był zaplanowany i dostaję GRUSZĘ – pokrywam ew. straty spowodowane zakazem wyjazdu od lekarza albo jadę na wczasy i jest ok.
pesymistyczna wersja jest taka, że odwołają mój urlop i wtedy GRUSZY nie dostaję, rezerwacja przepada czyli jestem stratna na sporo ponad tysiąc złotych… myślałam, że jeśli w takim razie nie wykorzystam urlopu to wypłacą mi EKWIWALENT za niego(i o to chciałam tu zapytać;)), ale okazuje się, że to tylko w przypadku zakończenia umowy o pracę…wiem, że grusza nie pokryje całości ew. strat ale przyjamniej nie stracę wszystkiego.
edytuję: nie chodzi mi o zwykłe wynagrodzenie -na L4 czy na urlopie… tylko o “rekompensatę” za niewykorzystany urlop – teraz wiem, że jej nie będzie co najwyżej będe mogła go wybrać w przyszłym roku.
1. Szef może Cię odwołać z urlopu – fakt, ale musi pokryć wszelkie koszty, które poniosłaś. A więc nic nie tracisz.
2. W tej sytuacji ekwiwalentu nie wypłacą.
3. Skoro urlop zaplanowany (w planie urlopu też jest, kwitek złożyłaś wcześniej) to nie masz się czym martwić. W najbardziej pesymistycznej wersji po prostu nie pojedziesz, a za zwróconą kasę wykupisz sobie wyjazd w innym terminie 😀
dzięki 🙂 teraz już wiem wszystko, oby tylko u gina za tydzień okazało się, że wszytsko ok 🙂
Szef może odwołac z urlopu, ale musi to umotywować waznymi przyczynami dot. zakładu pracy. Nie jest ważną przyczyną normalny tok pracy, produkcji, czy usług.
Dlatego najważniejsze dla pracowników no i też dla pracodawców jest plan urlopów na cały rok. To jest takie ubezpieczenie. Wtedy jeżeli pracodawca będize chciał przesuwać komus urlop będize musiał to z nim uzgodnić.
Czyli nie ma tak, nie ma urlopów bo nie ma.
Za nieudzielanie urlopów też można dostac karę z PIP, czyli jak pracodawcy notorycznie zostaje po kilkanaście dni urlopu każdemu pracownikowi rok w rok. Walą kary za to jak nic.
A swoją drogą ciekawa jestem jak wiele firm tak ogólnie stosuje jeszcze wypłaty na wczasy pod grusza z funduszu, bo w świadczenie urlopowe to ja już dawno nie wierzę :). NIe znam ani jednej firmy, która nie jest “obowiązana” do tworzenia funduszu i wypłaca świadczenie…. ale za to można podziękować ustawodawcom… przepisy o ZFŚS też dość szybko stają się martwymi i niedługo mało kto będize tworzyć fundusz po to by wypłacac pracownikom kasę. Raczej będzie tworzony w zupełnie innym celu.
u mnei socjal działa jak za komuny 😉
u mojego m. w bardzo duzej firmie prywatnej socjal idzie na imprezki integracyjne (fajne!!) i pakiety świąteczne
Chyba głównie budżetówka wypłaca wczasy pod gruszą, chociaż nie tylko. U mojego m w firmie prywatnej też jest ZFŚS ale środki przeznaczane są głównie na wyjazdy integracyjne.
Ja z kolei jestem ciekawa czy są jakieś kary za niewykorzystanie przez zakład pracy środków z ZFŚS. Odpisy robione są co roku, ustalany jest preleminarz (zestawienie planowanych dochodów i wydatków z ZFŚS), który nie jest realizowany we wszystkich punktach, przez co na koncie ZFŚS wiszą duże pieniądze z kilku ostatnich lat i zakład pracy nie chce ich wykorzystać.
Znasz odpowiedź na pytanie: jak obliczyć ekwiwalent za urlop