Nigdy tego nie robiłam, dlatego mam dylemat – w jaki sposób zwolnić pracownicę?
Nie jestem zadowolona z jej pracy, bo zamiast mieć pomoc to poprawiam jej błędy. Pracuje u mnie już 1,5 roku i nadal robi podstawowe błędy, wszystko chce zrobić szybko i uporać się z robotą, a w mojej branży ważna jest dokładność i pochylenie się nad papierkiem i przemyślenie sprawy. Zaznaczam, że nie ma presji czasu, nie musi zostawać po godzinach, nie ponosi odpowiedzialności za swoje błędy.
Ponieważ jest to siostra mojej koleżanki to chciałabym zrobić to w możliwie jak najbardziej w tej sytuacji “miły” sposób. Doradzicie???
14 odpowiedzi na pytanie: jak zwolnić pracownika?
wreczyć normalnie wypowiedzenie adekwatne do warunków zawartej umowy o prace (okres wypowiedzenia).
sprawa wygląda tak, że skoro popełniała błedy, to nalezało to odnotowywać.
musisz podać powód zwolenienia. ona od tego powodu może sie odwołać do sadu pracy.jesli tak zrobi, potrafisz wykazać, ze masz racje?
zdaje sie, ze powod musi byctylko o ile ma umowe na czas nieokreslony.
Jeśli umowa została zawarta na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny złożonego wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia jest 2 tygodnie i nie sądzę, że muszę podawać powód wypowiedzenia… To chyba dotyczy umów na czas nieokreslony, a ona ma na czas określony… Ale mogę się tu mylić…
Nie sądzę, żeby chciała odwoływać się do sądu pracy, bo sama wie, że robi te błędy. Na początku jej zwracałam uwagę, teraz robię to tylko przy grubszych sprawach, bo ileż można gadać to samo… dlatego podjęłam decyzję o jej zwolnieniu. muszę tylko poszukać kogoś na jej miejsce. najgorzej, że to jest siostra koleżanki
techniczny aspekt zwolnienia to znam, ale chodzi mi o stronę psychologiczną. Nie chciałabym, żebyśmy się rozstały w jakiejś strasznej złości – jest fajną dziewczyna, ale po prostu do tej pracy sie nie nadaje i koniec. Nie chciałabym jednak rozstawać się z nią w jakiejś złości tylko zrobić to we w miarę “miły ” sposób
Wez ja na rozmowe i powiedz jej o swoim zamiarze, jednoczesnie wrecz wypowiedzenie. Mozecie zawsze dogadac sie co do okresu ww.
Mozesz jej zapłacic za dni urlopu niewykorzystanego (jezeli takie jej przysługuja). Rozumiem, że chcesz maksymalnie “złagodzic” to rozstanie.
Z jednej strony bądz konsekwentna to znaczy skoro zwalniasz to tak zrób. Ale własnie w trakcie tej rozmowy ustalcie razem warunku tak by obie strony były zadowolone.
Moze Ty bedziesz potrzebowała wiecej czasu na znalezienie kogos innego a ona na znalezienie nowej pracy…
po prostu daj wypowiedzenie
jeżeli zapyta powiedz jej prawdę… Nie ma nic gorszego niż usłyszeć od pracodawcy na odchodne jakies słodko-żewne teksty a na ulicy od znajomych poznać prawdziwy powód zwolnienia
no i załatwić to w cztery oczy
Ciężko jest opisać przebieg rozmowy skoro nie wiadomo jakie stosunki panują między Wami na co dzień.
Poproś ją do siebie i spokojnie, ale rzeczowo przedstaw powody dla których podjęłaś decyzję o zwolnieniu jej. Powiedz, że nie spełnia Twoich oczekiwań (jeśli bywało, że zwracałaś jej uwagę na niedociągnięcia, a pomimo tego nie było poprawy) wspomnij o tym, podkreśl też, że miała dużo czasu na zapoznanie się z obowiązkami i powiedz, że Twoim zdaniem nie widzisz możliwości dalszej współpracy. Możesz wspomnieć o tym, że jest wartościowym człowiekiem, sympatyczną osobą, że na gruncie prywatnym w Twojej opinii tworzycie zgrany duet itp. Jednak na gruncie zawodowym rozmijacie się.
Uzgodnij z nią warunki wypowiedzenia, kwestię urlopu, tego, co ma robić w okresie wypowiedzenia (możesz liczyć się z tym, że przyniesie Ci zwolnienie) itd.
dzięki! takich słów mi było trzeba, szczególnie podoba mi się ostatnia część o sympatycznych prywatnych stosunkach.
dzięki za pomoc, ja też wolę gorzką prawdę niż słodkie kłamstwo
A ja bym dziewczynie nie zasrywała życia. Porozmawiałabym z nią i poleciła samej sięzwolnić.
Przecież nie jest powiedziane, że u kogoś innego też te błędy będzie popełniała – prawda?
Gosiu – jeśli pracownik sam się zwalnia to nie przysługuje mu prawo do wypłaty zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 90 dni bodajże więc jeśli wypowiedzenie będzie dla niej zaskoczeniem, a na pewno ma 2 – tygodniowy okres wypowiedzenia to marne ma szanse na znalezienie w tym czasie nowej pracy więc zostaje bez środków do życia.
Wiem Aniu, ale w takim wypadku tzn. zwolnienia pracownika, nie wykluczam rozmowy. Powiedziałabym, że czeka ją zwolnienie z pracy i… zapytała czy woli sama się zwolnić czy też nie. Jestem daleka od niepotrzebnych adnotacji w aktach osobowych itp.
W wypowiedzeniu umowy na czas określony nie ma adnotacji… nie podaje się pisemnie powodu wypowiedzenia.
Gonia2329 – jeśli wcześniej koleżanka miała od Ciebie sygnały, że nie jesteś zadowolona z jej pracy, to nie powinna mieć pretensji.. Gorzej, jeśli przez cały czas myślała, że jest ok…
Powodzenia – wierzę, że to dla Ciebie trudne zadanie…
T.
Znasz odpowiedź na pytanie: jak zwolnić pracownika?