mam pytanko… tak dla mojego spokoju jaki kod powinien być na naszym zwolnieniu w ciąży chodzi o to by dostawać 100%. i jeszcze jak dziecko choruje i jest się z nim w domu to też dostaje się 100%?
wiem że pytania które 100 razy były… poprostu w pażdzierniku byłam tydzień na zwolnieniu na Kamilkę a od 24 jestem na ciążowym… patrzę na konto a tu pensja mniejsza i nie wiem czy zły kod miałam wpisany w ciążowe zwolnienie, czy też na dzicko nie dostałam 100%?????
dzięki za info.
17 odpowiedzi na pytanie: L4 w ciąźy, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem….
Re: L4 w ciąźy, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Wydaje mi się, że na opiekę nad dzieckiem jest 80%
Re: L4 w ciąźy, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
ja mam kod na zwolnieniu 026 i dostaje 100 % wynagrodzenia.
Karola i marcowy Groszek 🙂
Re: L4 w ciąźy, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
nie chodzi o kod choroby ale o to co jest wcześniej w punkcie 13. tam jest wpisane A, B, C, D, ja mam wpisace B. i nie pamiętam z poprzedniej ciąży czy B jest właściwe dla ciąży, jeśli tak to znaczy xe potrącili mi ze zwolnienia na dziecko
dzięki
Re: L4 w ciąźy, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Po pierwsze na dziecko jest 80%
Po drugie na ciążowym zwolnieniu musisz mieć kod B inaczej nie zapłacą ci 100%
A po trzecie to to zwolnienie jest liczone tak – średnia z ostatnich 6 miesięcy i płacą ci 100% TEJ ŚREDNIEJ. Więc jeśli w ciagu ostatnich 6 miesięcy Twoja pensja wzrosła np. to zwolnienie ciążowe nie będzie równoznaczne ze 100% wynagrodzeniem. Poza tym moja ksiegowa mówi że jeśli między dwoma zwolnieniami nie mija 3 miesiące to podstawę do wypłay bierze się z poprzedniego. Ale nie wiem czy tak liczą jeśli jest sytuacja taka jak u ciebie (zwolnienie na dziecko i zwolnienie ciążowe)
mam nadzieje że nie zagmatwałam.
Re: L4 w ciąźy, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
kod B oznacza ciaze 🙂
Matasiak i Weronika 30.07.05
Re: L4 w ciąźy, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Ja jeszcze dodam, ze jesli w ciagu tych ostatnich miesiecy w umowie zaszla jakakolwiek zmiana, najdrobniejsza (np. mialas 2 umowy, a jedna wygasla; albo cokolwiek… niekoniecznie sie to wiaze nawet z nowymi podpisami), to wyplaca sie srednia z okresu po tej smianie. W ten sposob stracilam na zwolnieniu w ciazy ok. 3 tysiecy zlotych, mimo ze stare i nowe warunki umowy byly de facto identyczne (liczba godzin, wynagrodzenie), a zmiana dotyczyla jedynie innej nazwy zakladu (zespol szkol a samo gimnazjum).
Ta zmiana, jaka wtedy zaszla w mojej umowie, byla dla mnie niezauwazalna, po prostu wygasla mi umowa z podstawowka i zostalam w samym gimnazjum w tej samej szkole, majac tyle samo godzin co poprzednio w gim. + podstawowka, ale mimo to nie policzono mi sredniej. A ze byly to pierwsze dni miesiaca, nie mialam nadgodzin wyrobionych do tej sredniej. Wiec mimo ze mialam 100 %, to jednak bez nadgodzin, choc te nadgodziny mialam wypracowane w kazdym z minionych 6 miesiecy.
___
+/-
dzięki wszystkim za wyjaśnienei już wiem
już takie zmiany umów przechodziłam z Kamilą jak mi policzyli mniej hi hi hi ale tym razem od prawie 2 lat mam tyle samo w umowie… wszystko jasne potrącili mi z tej opieki nad Kamila a byłam pewna że jest 100% gdybym wiedziała to poszła bym z Kamcią do pediatry a sama po zwolnienie na ten tydzień do internisty… a tak to mi zjadło ponad 150 buuuuu
w każdym razie wszystkim Wam dziękuję za szybki naprowadzenie mnie na włąściwe tory rozumowania!
liczy sie z 12 miesiecy a nie z 6
od lutego 2005 roku i nie przelicza sie podstawy jesli miedzy zwolnieniami nie ma przerwy powyzej 90 dni.
Kod ciazy to B- 100% a na opieke na dziecko jest 80%.
Pozdrawiam serdeczhnie:)
Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”
Re: liczy sie z 12 miesiecy a nie z 6
srednia do wynagrodzenia na czas choroby a pozniej do zasilku chorobowego i macierzynskiego liczy sie z 12 a nie 6 ostatnich miesiecy. ja niestety tez na tym strace…:-((
Re: liczy sie z 12 miesiecy a nie z 6
wiecie co mnie w tym liczeniu wkurza… że może kobitka podpisać umowę na duże pieniądze i po miesiącu pracy zająść w ciażę i po2 iść na zwolnienie i dostanie tyle co ma na papierze… a ja z Kamilą w ciąży po dłuższym czasie pracy (przed zajściem w ciażę) podniosłam pansję od lipca i jak póżniej poszłam na zwolnienie w listopadzie to wystrczył 1 dzień we wrześniu i 2 w sierpniu by do chorobowego liczyli mi lipiec, czerwiec, maj (czyli 2 miesiące z owiele niższym wynagrodzeniem),,,, naszcęście do macierzyńskiego liczyli 100% jak miałam w papierach….. ale ja wtedy pomstowałam na urzędy…
Re: liczy sie z 12 miesiecy a nie z 6
jesli liczy sie z 12 miesiecy to czy tylko u tego pracodawcy czy tez bierze sie pod uwage innego pracodawce, bo ja np od stycznia do marca bylam jeszcze u innego pracodawcy, potem na zasilku dla bezrobotnych i teraz pracuje od lipca a od pazdziernika jestem na zwolnieniu a na macierzysnki ide po polowie stycznia albo na poczatku lutego
Re: liczy sie z 12 miesiecy a nie z 6
to będą Ci liczyć i wypłacać według tego co mas w umowie wpisane… w obecnej umowie… mi przy Kamili płacili macierzyński wdg. umowy aktualnej mimo że wcześniejsza była w tejsamej firmir tyko do chorobowego policzyli z poprzedniej umowy ale u Ciebie powinni zapłacić licząc co masz wtej umiowie i to…
Re: liczy sie z 12 miesiecy a nie z 6
a to dobrze 🙂
L4 pół etatu i cały etat
Ja byłam zatrudniona na pół etatu ale od lipca szef zmienił mi umowę i jestem zatrudniona już na caly etat.
Stąd moje pytanie jak w takim wypadku będzie liczone L4, czy pod uwagę bieże sie średnią z 12 miesięcy czy też tylko te miesiące kiedy jestem zatrudniona już na cały etat.
Pozdrawiam
Re: liczy sie z 12 miesiecy a nie z 6
Tylko od pracodawcy aktulanego.
Pozdrawiam:)
Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”
Re: L4 pół etatu i cały etat
Witaj:)
Jesli jest zmiana wymiaru czasu pracy to bierze sie wynagrodzenie z nowego etatu.
Pozdrawiam:)
Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”
Re: liczy sie z 12 miesiecy a nie z 6
dziekuje za info 🙂
Znasz odpowiedź na pytanie: L4 w ciąźy, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem….