Obecnie jestem na wychowawczym a nie długo chcielibyśy postarać sie o drugiego dzidziusia. Kiedy będę już w ciąży chce przerwać wychowawczy ale zamiast wrócić do pracy wręczyłabym L4 “B”. Mam nadzieję, że z prawnego punktu widzenia jest wszytsko ok. Zastanawia mnie tylko jak będą mi wyliczać wynagrodzenie bo podejrzewam, że 100% to nie będzie. Dodam, że całą ciąże z Kornelkiem też byłam na zwolnieniu.
Może ktoś się na tym zna i pomoże. A może takie rozwiązanie nie jest najlepsze? Dodam, że ja już nie mam zamiaru wracać do tej firmy po urodzeniu drugiego dzidziusia.
Marta i Korneliusz 7.10.2004
8 odpowiedzi na pytanie: Potrzebna pomoc przy wyliczeniu wynagrodzenia
Re: Potrzebna pomoc przy wyliczeniu wynagrodzenia
Mati usmiechnij sie do Ciacholi….ona sie zna na tych sprawach 🙂
Re: Potrzebna pomoc przy wyliczeniu wynagrodzenia
wydaje mi się, że musisz przerwać wychowawczy, wrócić choćby na 1 dzień do pracy i wtedy wręczyć L4. Tak robiły moje koleżanki. A co do wynagrodzenia, to wiem, że miały takie jak pensja z ostatnich 12 m-cy, czyli przez wychowawczym.
Powodzenia!
Oby się udało.
A, musisz pamiętać też, że z wychowawczego należy zrezygnować 30 dni wcześniej a pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży, gdy ciąża trwa krócej niż 12 tyg, czy jakoś tak – tyle pamiętam.
erica i Dawcio 15.10.04
Re: Potrzebna pomoc przy wyliczeniu wynagrodzenia
Wynagrodzenie bedziesz mieć wyliczane z ostatnich 12 miesięcy ( tak się liczy podstawę chorobowego) z tym że bierze się tylko te miesiące, w których miałaś przepracowane więcej niż 50 % czasem podstawę do chorobowego bierze się z umowy. Jeżeli to będzie zwolnienie w ciąży to bedziesz mieć 100% na zwolnieniu musi byc zaznaczone że jesteś w ciąży pozdrawiam
Re: Potrzebna pomoc przy wyliczeniu wynagrodzenia
Bardzo, bardzo wszytskim dziękuję 🙂 Wszelkie porady są bezcenne!
Marta i Korneliusz 7.10.2004
nie zgadzam sie co do…
Witajcie:)
Nie zgadzam sie z tym co napisala erica “a pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży, gdy ciąża trwa krócej niż 12 tyg, czy jakoś tak – tyle pamiętam” Otoz kazda ciezarna jest pod ochrona przed zwolnieniem, obojetnie czy jest to 4 tydzien ciazy czy 34!! Tylko w przypadku gdy umowa o prace jest na czas okreslony i na dzien rozwiazania umowy kobieta nie ma skonczonego 12 tygodnia ciazy to pracodawca NIE MA OBOWIAZKU przedluzyc umowy o prace do dnia porodu!! Jesli ma skonczony 12 tydzien ciazy to zgodnie z KP, kobieta bedzie miala przedluzona UoP do dnia porodu i bedzie miala z ZUS wyplacany zasilek macierzyski!
Co do chorobowego po wychowawczym to podstawe bedziesz miala wyliczana z wynagrodzenia, ktore masz na angazu w przypadku jesli rezygnacja nastapi jednego dnia a drugiego bedzie L4.
Powodzenia!
Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”
🙂
Witaj:)
Dziekuje za uznanie:)
Ola i Mati 19.04.2005 “M&M”
Re: nie zgadzam sie co do…
Pod warunkiem ze przez ostatnie 12 miesięcy nie przepracowała w jednym z tego miesiaca więcej niż 50 %.pozdr
Re: Potrzebna pomoc przy wyliczeniu wynagrodzenia
Ja wlasnie tak zrobilam :). Bedac w ciazy z Ola bylam na wychowawczym z Natalia, wiec skrocilam wychowawczy, przyszlam do pracy i po 3 dniach poszlam na L4. Mialam oczywiscie 100% platne. Ja w zasadzie chcialam pracowac dluzej i nie isc od razu na zwolnienie, ale tak bylo lepiej dla mojego pracodawcy ( juz zatrudnial osobe na moje miejsce i teraz musial placic dwie pensje, a tak pensje dla mnie po 30 dniach wyplaca zus).
Natalia(3 lata) i Ola(09.07.05)
Znasz odpowiedź na pytanie: Potrzebna pomoc przy wyliczeniu wynagrodzenia