powrót do pracy po macierz. i zwolnienie po 10 latach pracy .

Postów wyświetlanych: 10 - od 1 do 10 (wszystkich: 10)
  • Autor
    Wpisy
  • #95747

    chmurka

    Bratowa jest na macierzyńskim , po macierzyńskim chicała wrócić do pracy,
    Zatrudniona jest od 10 lat , po wizycie u szefowej ta powiedziala jej ze nie ma juz dla niej tam miejsca …
    Czy mozna tak zwolnic pracownika po tylu latach pracy tylko dlatego że urodziła dziecko i jej nie było ?

    #2068598

    chilli

    mozna
    to dosc czesty obyczaj u polskiego pracodawcy



    #2068599

    toffika

    pewnie że można 🙁

    tez tak zostałam potraktowana 🙁

    #2068600

    ahimsa

    Chamstwo:(

    #2068601

    domi

    Jeżeli planuje drugie, to niech szybko zajdzie w ciążę 🙂 (po 10 latach to pewnie ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia?). Wypowiedzenie stanie się bezskuteczne.
    Trochę sobie tutaj żartuję, ale fakt, w Polsce takie postępowanie pracodawcy można by uznać niemal za standard.:mad:

    #2068602

    klucha

    niestety można
    pracodawcy oczekują szacunku i lojalności od pracownika
    w drugą stronę…
    szkoda gadać



    #2068603

    kate24

    a ie moze isc na wychowawczy?? pracodawca nie może jej odmówić

    #2068604

    nucha

    Zamieszczone przez chmurka
    Bratowa jest na macierzyńskim , po macierzyńskim chicała wrócić do pracy,
    Zatrudniona jest od 10 lat , po wizycie u szefowej ta powiedziala jej ze nie ma juz dla niej tam miejsca …
    Czy mozna tak zwolnic pracownika po tylu latach pracy tylko dlatego że urodziła dziecko i jej nie było ?

    Można…a czemu nie 🙁
    Ja tak nie zostałam potraktowana, ale nie dziwi mnie to co się stało u Twojej bratowej 🙁 Niestety

    #2068605

    kokunia

    No kurcze……………………:mad::mad::mad:

    #2068606

    gruszki

    można i wiem, ze tak się robi, ale:
    może pierwsza złożyć wniosek o urlop wychowawczy:
    „Art. 1861. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.”

    Poza tym wypowiedzenie umowy o prace wręczone zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego podchodzi pod dyskryminacje.

    „Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

    § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

    § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy….

    Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

    1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy….”

    Można się sądzić i wiem, ze to się często zdarza, ale nawet jeżeli wygra, to czy bedzie chciała wrócić do tej pracy? Chociaż zdaje mi się, że może ugrac odszkodowanie.

Postów wyświetlanych: 10 - od 1 do 10 (wszystkich: 10)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close