orientujecie się, jakie przepisy regulują warunki pracy osoby zatrudnionej na umowę-zlecenie w przypadku ciąży? ciąża uniemożliwia jej wykonywanie obowiązków zawartych w umówie;
dodam więcej szczegółów: pracownica komunikuje, że jest w ciąży (na razie nie przedstawiła zaświadczenia lekarskiego); żada przeniesienia do innych (lżejszych) obowiązków, odmawia przychodzenia na nocną zmianę;
na razie nie kombinuje z L4
24 odpowiedzi na pytanie: praca na zlecenie a ciąża ?
Ewa
hmm
dajesz do myslenia kobieto
ja mam umowę na czas nieokreślony
Myślę, że to mogłoby podchodzić pod niezgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego. W pewnych okolicznościach mogące skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym. Oczywiście pracodawca może się nie dowiedzieć albo też nie mieć zastrzeżeń.
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.jedn.: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Tu jest ciekawe opracowanie tematu:
reno, dziękuję, poczytam za chwilę
wyjaśniłam w pierwszym poście – dziewczyna nie chce iść na l4, ale żada przesunięcia do lżejszej pracy – gdzie nie ma tak naprawdę już dla niej miejsca (praca w zakładzie, imo będąca zagrożeniem dla ciąży, sama też bym się nie podjęła); odmawia też przychodzenia na nocną zmianę;
Aż sobie wina nalałam….
I co…?
I muszę pić na darmo 😉 :Nie nie: 😉
Na nocną zmianę absolutnie nie może pracować. Co do zdolności do pracy na stanowisku powinien to określić lekarz medycyny pracy, do którego pracodawca w razie wątpliwości powinien pracownicę skierować. Jeżeli pracownica dostanie zalecenie przeniesienia do lżejszej pracy (brak zdolności lekarskiej do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków na obecnym stanowisku), pracodawca winien ją przenieść na takowe stanowisko, jeżeli nie może – zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
ale czy to dotyczy również umowy-zlecenia?
Edytowałaś pierwszego posta. :Nie nie:
Myślałam, że ona jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i chce dorabiać na zwolnieniu na UZ.
Niestety, Kodeks Pracy chroni tylko pracowników a nie zleceniobiorców.
dzięki
To się naprodukowałam.
ale chociaz mamy jasność w temacie
Muszę się przyznać, że temat mnie wciągnął, nareszcie jakieś ciekawe pytanie z prawa pracy, a tu zonk.
następnym razem będę wiedziała gdzie szukac pomocy
po co raz pracownicy numery wykręcają; trzeba się umieć bronić
…. wkręcę się w rozmowę Pań, bo chciałam tylko powiedzieć, że siedzę z pustym już kieliszkiem po winie i też czuję coś takiego jak zonk 😉
chcesz suchara?
ja jestem jak suchar
dziewczynie nie przysługuje L4, zasiłek chrobowy, czy macierzyński…. w nocy jej zatrudniać nie wolno, w zasadzie nie wiele ona może, jedyne co może to dogadywać się z zatrudniajacym by podpisał umowę o pracę po to by mieć prawo do macierzyńskiego…. Ale to wyłącznie dobra wola pracodwacy. n takiej umowie o pracę musi z miwsiąc popracować by zaczoł jej przysługiwać zasiłek chorobowy (pierwsze 30 dni chorobowego płaci pracodawca więc musi się z nim najlepiej ugadać że ona zapłaci po to by potem płacił ZUS i by mieć ten macierzyński inaczej tego macierzyńskiego nawet niedostanie).
czyli dobrze rozumuję, że jeśli nie może pracować w nocy a pracodawca nie ma możliwości przeniesienia jej do innych obowiązków może jej umowe-zlecenie wypowiedzieć?
wątek specjalnie dla Ciebie zapodałam
…. wyczułam to 🙂 ale dałam Ci się zwieść…. 😉
Czekam na kolejne wątki 🙂
Znasz odpowiedź na pytanie: praca na zlecenie a ciąża ?