Szukałam jakiegos starego podobnego wątku ale nie mogłam znalesc…
Pytanka mam: dostalam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy, z winy pracodawcy, okres wypowiedzenie 3 miesiace, odprawa 2-miesieczna (to juz moja dedukcja, bo pracuje w tej firmie prawie 5 lat) itp… i w związku z tym mam takie dylematy:
1. czy moge sobie isc teraz juz na L4 (olac wszystko), czy mogą mi np. zmienic jeszcze w ciągu tych 3 miesiecy powod wypowiedzenia? Nie chce isc na L4 na cale 3 miechy, ale tak teraz 2 tygodnie, w lipcu ze 3 tyg i w sierpniu tez ze 2:)
2. czy musze wykorzystac cały urlop – napisali mi nawet w wypowiedzeniu ze mam do wykorzystania jeszcze tyle i tyle dni urlopu…+3 dni na szukanie pracy – czy moge urlopu nie wykorzystac i dostane wtedy ekwiwalent?
3. jak wylicza sie tą odprawe? Czy 2 miesieczna odprawa=2 pensje netto czy cos więcej, bo to wylicza sie chyba jak ekwiwalent za urlop czyli bedzie co wiecej??
4. Czy jesli znajde sobie nowa prace wczesniej i bede chciala zeby skrócili mi okres wypowiedzenia to strace wtedy ta odprawe?
To chyba wszystko co mi sie nasuwa teraz… Napiszcie jeśli znacie odpowiedzi na moje wątpliwosci:) Będe wdzięczna:)
42 odpowiedzi na pytanie: Prośba o porade do naszych kadrowych:) Ciachola?
Iwoonka znasz już odpowiedzi na swoje pytania?
Wciąż nie znam:(
Może ja spróbuje z moją skromną wiedzą, ale lepiej by to specjalistki potwierdziły
1. czy moge sobie isc teraz juz na L4 (olac wszystko), czy mogą mi np. zmienic jeszcze w ciągu tych 3 miesiecy powod wypowiedzenia? Nie chce isc na L4 na cale 3 miechy, ale tak teraz 2 tygodnie, w lipcu ze 3 tyg i w sierpniu tez ze 2:)
Pracodawca może Cię zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, ale jeszcze nie słyszałam by ktoś był taki wspaniałomyślny. Na L4 możesz iść [mi poprzedni pracodawca kazał iść na L4 na całe 3 miesiące:-/], nie mam pewności czy można zmienić warunki wypowiedzenia.
2. czy musze wykorzystac cały urlop – napisali mi nawet w wypowiedzeniu ze mam do wykorzystania jeszcze tyle i tyle dni urlopu…+3 dni na szukanie pracy – czy moge urlopu nie wykorzystac i dostane wtedy ekwiwalent?
Nie musisz wykorzystać, a ekwiwalent dostaniesz.
3. jak wylicza sie tą odprawe? Czy 2 miesieczna odprawa=2 pensje netto czy cos więcej, bo to wylicza sie chyba jak ekwiwalent za urlop czyli bedzie co wiecej??
Tak, wylicza się odprawę jak ekwiwalent za urlop – to na pewno, ale chyba nie dotyczy to już premii.
4. Czy jesli znajde sobie nowa prace wczesniej i bede chciala zeby skrócili mi okres wypowiedzenia to strace wtedy ta odprawe?
Pojęcia nie mam.
Kasiasta – :Buziaki: bardzo bardzo dziękuję. Dobre i tyle co mi napisałas:) Myślę w takim razie dalej skąd i jak wziąć tyle zwolnienia lekarskiego, i jak to wszystko sobie poukładac:)
Ja miałam ‘chore’ jajniki.
Właśnie tez myslałam o czyms ginekologicznym, albo moze wkoncu wezme się za swój kręgosłup…bo on niedługo będzie potrzebował totalnej naprawy:(
Jest okazja, niekoniecznie dobra – ale okazja.
to może ja się podłączę z zapytaniem, czy któraś wie jaki przepis reguluje nakaz wypłacenia ekwiwalentu za niewykożystany urlop w dniu rozwiązania umowy? umowa mi wygasła 4 czerwca a ekwiwalentu nie dostałam do dziś
A dostałaś zapłatę ze te 4 dni czerwca?
No i ile urlopu wykorzystałaś?
za te 4 dni czerwca jeszcze nie dostałam bo dostanę pewni 5 lipca tak jak są wypłaty za czerwiec ale kiedyś na pewno było tak, że ekwiwalent za niewykożystany urlop nalezało wypłacic najpóźniej w dniu rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy, tylko nie wiem czy się cos w tej kwestii nie zmieniło i nie mogę tego w przepisach znaleźć a dni mam 10 za tą połowę roku
Moim zdaniem to zależy od pracodawcy… Teoretycznie powinnaś ten urlop wykorzystać i pracodawca ma prawo Cię na niego wysłać. Ekwiwalent tylko w ostateczności. Oczywiście te 3 dni na szukanie pracy przepadają, jeśli są niewykorzystane, za to ekwiwalentu nie ma.
Wydaje mi się, że tak, bo byłoby to wtedy porozumienie stron – przyczyny niedotyczące pracownika… Ale upewnij się jeszcze, bo dawno już nie miałam do czynienia z tymi sprawami i po prostu mogę coś źle pamiętać 🙂
Pewnie wypłacą Ci tego 5 lipca. Bo przecież nikt nie będzie robił dodatkowej wypłaty… U nas tak robili – duża firma, wiele osób zatrudnionych.
Pewnie u Ciebie jest podobnie
A jesteś pewna, że masz ekwiwalent do wypłaty? Bo do czerwca przysługuje Ci max 11 dni
U nas też ekwiwalent jest przelewany z wypłatą w dniu jak idą wszystkie wypłaty.
tak dostanę, bo ja mam 10 dni niewykorzystane chyba niejasno poprzednio napisałam.
Tylko, że na wszystkich kadrowych i prawnych stronach znalazłam info, ze ekwiwalent powinien być wypłacony w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy ale nigdzie nie widzę podstawy prawnej
Ale nikt nie robi specjalnej/dodatkowej wypłaty, żeby wypłacić ekwiwalent… Serio. Jeżeli Ci się należy to przyjdzie. Spokojnie
Nie ukrywam – podziwiam Cię. Bo do czerwca o jednym dniu urlopu nie dałabym rady 😉 mimo, że nie mam już takich małych dzieci
tylko u mnie było tak, że ja miałam od 24 listopada (poród) do 12 kwietnia macieżyński, potem 2 tygodnie dodatkowego macieżyńskiego i zaległy urlop za zeszły rok a jak wróciłam 13 maja w piątek do pracy to dostałam wypowiedzenie, poszłam na L4 i dlatego mam ten niewykożystany urlop
Ciachola, Reno?? Kurcze kiedys wątek kadrowy był taki fajny, a teraz…gdzie sie podzialyscie??:)
🙂
Ja jestem zapracowana… kilka lat temu kiedy wątek był aktywny zdecydowanie było inaczej…
co mi się nie podoba!
tęsknię za Tobą.
To już było kilka lat temu
Znasz odpowiedź na pytanie: Prośba o porade do naszych kadrowych:) Ciachola?