Witam
Może któras z forumowiczek udzieli mi odpowiedzi otóz jestem w ciąży 🙂 bedę rodzić w styczniu natomiast w pracy mam umowe na czas okreslony do września tego roku i właśnie tu jest problem czy szef musi mi przedłuzyć umowę do dnia porodu i wtedy bedę mogła iść na macierzyński? czy po porodzie od razu może mi nie przedłużyć umowy i wtedy nie pójde nawet na macierzyński (nie dostane pieniędzy:( ).
Aga+niunia
2 odpowiedzi na pytanie: pytanie
Re: pytanie
byłam w podobnej sytuacji. Sprawa wygląda tak: muszą ci przedłużyć umowę jeśli zakończenia tej na czas określony będziesz co najmniej w 3 miesiącu ciąży. Przedłużają ci umowę do dnia porodu a potem dostajesz macierzyński z ZUS-u. Później to jeśli masz możesz jeszcze wykorzystać urlopy wypoczynkowe i wrócić lub nie do pracy. O tym pewnie zadecydujesz jak pojawi się dzidzia.
Ewa i Gabrysia 8 m-cy
Re: pytanie
Oczywiście że muszą przedłużyć umowę do dnia porodu i potem urlop macierzyń ski wypłaca ZUS musisz zanieść do ZUSu dokumenty tzn akt urodzenia dziecka, wypełniony druk ZUS 3 o twoich zarobkach i chyba świadectow pracy. Jak przedłużą z tobą umowę do dnia porodu to tak jakbyś żegnała się już z zakładem pracy i wtedy masz wypłacone z zaległy urlop lub jakeś nadgodziny. Ja byłam ostatnio w takiej sytuacji.
Pozdrowienia Ania i Piotr 28.04.2003
Anna
Znasz odpowiedź na pytanie: pytanie