Jeżeli nie podpisze zmiany warunków pracy ( z pełnego etatu na pół), to jak długo pracuję na starych warunkach? Rozumiem, ze pracodawca rozwiązuje ze mną umowę, ale czy należy mi się wtedy odprawa? Mnie się wydaje, że nie, ale kadrowa nie jestem i nie znam się. Proszę o odpowiedź, bo nie wiem co jest dla mnie lepsze.
Nowe wrunki maja byc przedstawione na piśmie na początku grudnia i maja obowiązywać od nowego roku.
Strona 2 odpowiedzi na pytanie: Pytanie do kadrowych.
Kiara my ten temat walkowalismy miesiac temu. kolezanka ktora jest radca stwierdzila, ze 8% to nie duzo, ale sa to indywidualne przypadki. ale polowa to baaardzo duzo!!
Tak Fasolada, połowa to duzo.
Ale tez moje stanowisko wg pracodawcy nie musi być cały etat, bo w “firmie” sa takie 2. Jedno głowne w innej miejscowości i moje. Ja mam mieć mniej ludzi i stanowisk do “obsługi”. I tylko liczby sie zmniejsza, bo pracy nadal jest tyle samo.
i dlatego, że są 2 stanowiska, jedno nie musi być na cały etat, mogę odprawy nie dostać.
Za glupia jestem…
skonsultuj sie z prawnikiem od prawa pracy.
ale jedno z drugim nie ma nic wspólnego!
to są wszystko przyczyny leżące WYŁĄCZNIE po stronie pracodawcy i to jest podstawa dla możliwości uzyskania odprawy.
Może napiszę tak: jak zdecydujesz się nie podpisywać porozumienia i pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie zmieniające, a następnie odmówi wypłacenia odprawy to daj znać, pomogę 🙂
moim zdaniem się należy
e tam, normalny tryb rozwiązania umowy o pracę – jakby było rozwiązanie dyscyplinarne to by kiepsko wyglądało…
hej:)
kobietki hmmm ja mam problem bo jestem ubezpieczona przy mezu i moja mama mi mowi ze mnie zatrudni i bede placioc sobie zus.
i jak to wyglada?
przy mezu musze sie zwolnic z ubezpieczenia? czy moge miec 2?
i jak zaczne placic teraz to jak pojde na zwolnienie to oni mi placa? a jak jest po porodzie? dzieki
Dzięki Morena:)
Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, chętnie skorzystam z Twojej pomocy:)
A ja mam takie pytanie
Partner mojej znajomej,rozwodnik napisał w CV stan cywilny-wolny,i co firma teraz go wzywa na dywanik,że oszukał firme,podał nieprawdziwe dane bo jest rozwodnikiem a nie stanu wolnego.
Zaznaczam,że firma niemiecka.
Jak powinno być poprawnie i czy firma może mieć o to pretensje i postępowaniem dyscyplinarnym.
O tu się zgadzam 😀
I jeszcze! Morena dzięki, że rozjaśniłaś i mi ten problem. Teraz zakumałam i już pewnie do końca życia zapamiętam 😉
Tak na szybko…
Masz pewnie ubezpieczenie zdrowotne “przy mężu” 😉 żebyś mogła korzystać z darmowej służby zdrowia.
Gdyby Cię ktoś zatrudniał na umowę o pracę (to o ile nie pracowałaś przez ostatnie 30 dni) to okres wyczekiwania wynosi 30 dni i potem Ci wypłacają zasiłek chorobowy.
A o co Ci konkretnie chodzi pisząc po porodzie?
no teraz bym placila zusowi ubezpieczenie a po porodzie oni mi macierzynskie placa czy jak
Oczywiscie, ze płacą macierzyńskie.
Ale uważaj bo zus bardzo pilnuje “wyłudzeń”zwłaszcza zatrudniania w czasie ciąży u kogoś z rodziny.
Hej 🙂
Mam pytanie dotyczące zasiłku opiekuńczego na dzieci, będę wdzięczna za szybką odpowiedź.
Od kiedy Hania poszła do żłobka (końcem sierpnia) dość dużo choruje. Dzisiaj dostałam pismo że nie wypłacą mi listopadowego zasiłku bo przekroczyłam 60 dni. Teraz od 1,5 tygodnia znowu jestem na zwolnieniu czy to oznacza że nie dostanę za ten okres żadnych pieniędzy? Czy może w jakimś procencie? Przyznam że się załamałam bo nie stać nas na siedzenie w domu za darmo 🙁 i jeszcze jedno czy to jest 60 dnia bez względu na ilość dzieci w domu?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Marta! Nie pocieszę. Na 100% nie dostaniesz ani grosza.
ZUS płaci tylko i wyłącznie 60 dni bez względu na ilość dzieci. Jakby Ci teraz Mąż zachorował to za opiekę nad nim też nie dostaniesz 🙁
Oj,dobrze wiedziec…
a wiesz moze dlaczego gin po porodzie daje mezowi max 2tyg opieki nad zona? jest tego jakies uzasadnienie?
Dziękuję Kochana 🙁
Tak!
W tym okresie zasiłkowym (60 dni) jest 14 dni opieki nad dorosłym członkiem rodziny (sugeruję brać tylko w dni robocze 😉 )- czyli dzieckiem powyżej 14 rż i każdej osoby dorosłej spokrewnionej, z którą pozostaje się w jednym gospodarstwie domowym.
Ale oczywiście wtedy macie nie 60 dni opieki nad dziećmi 😉 tylko 60-14. Bo ten limit 60 dni dotyczy Was obojga…
Czy dobrze rozumiem, ze jak m wezmie 14dni opieki nade mna to pożniej ja moge wykorzystać maksymalnie 60-14dni opieki nad dziecmi, a ewentualnej opieki nad m juz 0dni?
Powiedz mi jeszcze, jak wziac opieke tylko w dni pracujace? 2 x l4 np pon-pt
Na m dostaniesz. Ale odejme Ci się to z tej puli 60 zasiłkowych. Ale przecież na macierzyńskim nie weźmiesz zwolnienia na m…
L-4 lepiej brać pn-pt bo wtedy weźmiesz 14 dni pracujących, a jednym ciągiem tylko 10 😉
Znasz odpowiedź na pytanie: Pytanie do kadrowych.