Pytanie do kadrowych.

Postów wyświetlanych: 15 - od 16 do 30 (wszystkich: 43)
  • Autor
    Wpisy
  • #5410213

    kiara

    Zamieszczone przez Fasolada
    a o to sie upewnij, bo nie przyjmujac nowych warunkow placy, w “niektorych sytuacjach”, nie jest to uznawane za zwolniene z winy pracodawcy tylko tak jakby za porozumieniem stron. dlatego odprawa sie nie nalezy, na logike tez pieniadze z up (ale nie wiem, nie znam tematu). pewne jest, ze przez okres wypowiedzenia pracujesz za stara pensje, czyli jesli planowalas zminic prace lepiej nie podpisywac.

    A jakim cudem, jeśli porumienia nie podpiszę?
    pracodawca znacznie pogarsza warunki pracy – obcięcie etatu i pensji o połowę, co nie jest dla mnie korzystne.

    #5410214

    fasolada

    Zamieszczone przez morena
    nie znam takiej konstrukcji
    nieprzyjęcie nowych warunków = wypowiedzenie definitywne przez pracodawcę

    Gdyby tak bylo to zawsze przyslugiwalaby odprawa. moze zle napisalam “za porozumieniem stron” chodzilo mi o “nie z winy pracodawcy”.

    “Już w wyroku z 9 listopada 1990 r. (I PR 335/90, OSP 1991/9/212) Sąd Najwyższy orzekł, iż w pewnych przypadkach odmowa przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy



    #5410215

    morena

    Zamieszczone przez Fasolada
    Gdyby tak bylo to zawsze przyslugiwalaby odprawa. moze zle napisalam “za porozumieniem stron” chodzilo mi o “nie z winy pracodawcy”.

    “Już w wyroku z 9 listopada 1990 r. (I PR 335/90, OSP 1991/9/212) Sąd Najwyższy orzekł, iż w pewnych przypadkach odmowa przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy

    no dobrze, przecież ja od początku o tym piszę
    ale to ma znaczenie tylko dla odprawy
    na świadectwie pracy jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy będzie: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę – a to jest podstawa dla PUP

    #5410216

    kiara

    Zamieszczone przez Fasolada
    Gdyby tak bylo to zawsze przyslugiwalaby odprawa. moze zle napisalam “za porozumieniem stron” chodzilo mi o “nie z winy pracodawcy”.

    “Już w wyroku z 9 listopada 1990 r. (I PR 335/90, OSP 1991/9/212) Sąd Najwyższy orzekł, iż w pewnych przypadkach odmowa przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy

    A dalej jest napisane: “Przykładowo w wyroku z 16 listopada 2000 r. (I PKN 79/00, OSNP 2002/10/240) Sąd Najwyższy orzekł, że rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika, może być uznane za dokonane wyłącznie z przyczyn dotyczących pracodawcy i uzasadniać roszczenie pracownika o odprawę pieniężną.”

    U mnie, tak jak pisałam, etat i pensja będzie mniejsza o połowę, czyli wg mnie dość radykalnie.
    Jeśli nawet nie dostałabym odprawy, to ważne jest dla mnie, by rozwiązanie umowy było z winy pracodawcy. Jakby nie było umowe na czas nieokreslony podpisałam na cały etat, wiec przejscie na 1/2 etatu i mniejsze wynagrodzenie troszkę odbije się na kieszeni

    #5410217

    kiara

    Zamieszczone przez morena
    no dobrze, przecież ja od początku o tym piszę
    ale to ma znaczenie tylko dla odprawy
    na świadectwie pracy jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy będzie: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę – a to jest podstawa dla PUP

    Dość kiepsko będzie to wygladało na swiadectwie…

    #5410218

    fasolada

    Zamieszczone przez morena
    no dobrze, przecież ja od początku o tym piszę
    ale to ma znaczenie tylko dla odprawy
    na świadectwie pracy jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy będzie: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę – a to jest podstawa dla PUP

    aha,ok. Dzieki za wyjasnienie 🙂 ale w przypadku kiary Twoim zdaniem odprawa sie nie nalezy? jak czytam orzeczenia to “obstawialaby”, ze tak. ale tu lepiej poradzic sie prawnika…



    #5410219

    fasolada

    Zamieszczone przez kiara
    A dalej jest napisane: “Przykładowo w wyroku z 16 listopada 2000 r. (I PKN 79/00, OSNP 2002/10/240) Sąd Najwyższy orzekł, że rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika, może być uznane za dokonane wyłącznie z przyczyn dotyczących pracodawcy i uzasadniać roszczenie pracownika o odprawę pieniężną.”

    U mnie, tak jak pisałam, etat i pensja będzie mniejsza o połowę, czyli wg mnie dość radykalnie.
    Jeśli nawet nie dostałabym odprawy, to ważne jest dla mnie, by rozwiązanie umowy było z winy pracodawcy. Jakby nie było umowe na czas nieokreslony podpisałam na cały etat, wiec przejscie na 1/2 etatu i mniejsze wynagrodzenie troszkę odbije się na kieszeni

    Kiara my ten temat walkowalismy miesiac temu. kolezanka ktora jest radca stwierdzila, ze 8% to nie duzo, ale sa to indywidualne przypadki. ale polowa to baaardzo duzo!!

    #5410220

    kiara

    Tak Fasolada, połowa to duzo.
    Ale tez moje stanowisko wg pracodawcy nie musi być cały etat, bo w “firmie” sa takie 2. Jedno głowne w innej miejscowości i moje. Ja mam mieć mniej ludzi i stanowisk do “obsługi”. I tylko liczby sie zmniejsza, bo pracy nadal jest tyle samo.
    i dlatego, że są 2 stanowiska, jedno nie musi być na cały etat, mogę odprawy nie dostać.

    #5410221

    fasolada

    Zamieszczone przez kiara
    Tak Fasolada, połowa to duzo.
    Ale tez moje stanowisko wg pracodawcy nie musi być cały etat, bo w “firmie” sa takie 2. Jedno głowne w innej miejscowości i moje. Ja mam mieć mniej ludzi i stanowisk do “obsługi”. I tylko liczby sie zmniejsza, bo pracy nadal jest tyle samo.
    i dlatego, że są 2 stanowiska, jedno nie musi być na cały etat, mogę odprawy nie dostać.

    Za glupia jestem…
    skonsultuj sie z prawnikiem od prawa pracy.

    #5410222

    morena

    Zamieszczone przez kiara
    Tak Fasolada, połowa to duzo.
    Ale tez moje stanowisko wg pracodawcy nie musi być cały etat, bo w “firmie” sa takie 2. Jedno głowne w innej miejscowości i moje. Ja mam mieć mniej ludzi i stanowisk do “obsługi”. I tylko liczby sie zmniejsza, bo pracy nadal jest tyle samo.
    i dlatego, że są 2 stanowiska, jedno nie musi być na cały etat, mogę odprawy nie dostać.

    ale jedno z drugim nie ma nic wspólnego!
    to są wszystko przyczyny leżące WYŁĄCZNIE po stronie pracodawcy i to jest podstawa dla możliwości uzyskania odprawy.

    Może napiszę tak: jak zdecydujesz się nie podpisywać porozumienia i pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie zmieniające, a następnie odmówi wypłacenia odprawy to daj znać, pomogę 🙂



    #5410223

    morena

    Zamieszczone przez Fasolada
    aha,ok. Dzieki za wyjasnienie 🙂 ale w przypadku kiary Twoim zdaniem odprawa sie nie nalezy?

    moim zdaniem się należy

    #5410224

    morena

    Zamieszczone przez kiara
    Dość kiepsko będzie to wygladało na swiadectwie…

    e tam, normalny tryb rozwiązania umowy o pracę – jakby było rozwiązanie dyscyplinarne to by kiepsko wyglądało…



    #5410225

    elka144

    hej:)

    kobietki hmmm ja mam problem bo jestem ubezpieczona przy mezu i moja mama mi mowi ze mnie zatrudni i bede placioc sobie zus.
    i jak to wyglada?
    przy mezu musze sie zwolnic z ubezpieczenia? czy moge miec 2?
    i jak zaczne placic teraz to jak pojde na zwolnienie to oni mi placa? a jak jest po porodzie? dzieki

    #5410226

    kiara

    Dzięki Morena:)
    Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, chętnie skorzystam z Twojej pomocy:)

    #5410227

    bocian201

    A ja mam takie pytanie
    Partner mojej znajomej,rozwodnik napisał w CV stan cywilny-wolny,i co firma teraz go wzywa na dywanik,że oszukał firme,podał nieprawdziwe dane bo jest rozwodnikiem a nie stanu wolnego.
    Zaznaczam,że firma niemiecka.
    Jak powinno być poprawnie i czy firma może mieć o to pretensje i postępowaniem dyscyplinarnym.

Postów wyświetlanych: 15 - od 16 do 30 (wszystkich: 43)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close