Mam zatrudnionego pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Od czerwca do grudnia zeszłego roku był na zwolnieniu. Pod koniec grudnia skończyło mu się zwolnienie lekarskie, nie stawił się do pracy, nie przyszedl porozmawiać tylko życił hasło, że będzie się starał o zasiłek rehabilitacyjny. Dziś przyniósł decyzję o przyznaniu zasiłaku na kilka miesięcy. Chcę dać mu wypowiedzenie ale nie wiem w jakim momencie mogę to zrobić. Czy mogłam mu wręczyć wypowiedzenie w okresie kiedy skończyło mu się zwolnienie a nie stawił się do pracy (z orzeczeniem od lekarza że jest zdolny do pacy) a kompletował dokumenty do ZUS? Czy mogę go zwolnić w czasie trwania zasiłku chrobowego czy muszę czekać aż stawi się zdolny do pracy?
4 odpowiedzi na pytanie: Sprawy kadrowe – pomożcie?
a od kiedy mu przyznano zasiłek rehabilitacyjny? co ma na swoje usprawiedliwienie na okres od końca zwolnienia do uzyskania zasiłku?
25 grudnia skończyło mu się zwolnienie, decyzja o przyznaniu zasiłku rehabilitacyjnego jest z 29 stycznia, zasiłek przyznany od 26 grudnia. Na swojej usprawiedliwienie nie ma nic, stwierdził, że składa dokumenty i czeka na decyzję ZUS. Dodam, że dokumenty na zasiłek złożył około 10 stycznia.
zrobiłaś błąd bo jeśli przez 7 dni (licząc od 25 grudnia ) nie dostałaś od niego ani zwolnienia ani pisemnej informacji o przyczynie nieobecności w pracy należało mu dać wypowiedzenie z pracy – porzucenie.
teraz to już ci zostało przyjąć że był to okres usprawiedliwionej nieobecności niepłatnej (w papierach kadrowych) a jego traktować jakby był od 26 grudnia na zasiłku rehabilitacyjnym – tak go zgłosić w zus
na razie jest nietykalny.
No to przegapiłam sprawę. :Młotek:Dzięki za pomoc. Ale mam jeszcze jedno pytanie, szytoteoretyczne. Jak skończy mu się zasiłek pewnie będzie składał o przedłużenie, czy jak nie wroci do pracy w okresie od końca zasiłku do momentu decyzji o przedłużeniu zasiłku, mogę mu wręczyć zwolnienie?
Znasz odpowiedź na pytanie: Sprawy kadrowe – pomożcie?