urlop macierzyński

1. vievioorka Dodane ponad rok temu,

   Re: urlop macierzyński

   Nie masz się co martwić o urlop macierzyński bo na pewno ci przysługuje tyle tylko, że nie będzie ci go wypłacać zakład pracy a ZUS. Nie wiem dokładnie co należy załatwić ale napisz może do sysiM na priva bo wiem, że była w takiej samej sytuacji. Na pewno ci pomoże

   rrenya & donum Dei

   

   Odpowiedz
2. aczer Dodane ponad rok temu,

   Re: urlop macierzyński

   Jak znależć SysiM?

   Odpowiedz
3. kaczusia Dodane ponad rok temu,

   Re: urlop macierzyński

   Cześć
   Wejdź sobie na strone
   Tam znajdziesz pytania odnośnie urlopów macierzyńskich i wychowawczych ORAZ odpowiedzi prawników
   Wpisz w wyszukiwarce hasło urlop macierzyński i już
   Polecam

   na przykład
   Czy w przypadku rozwiązania umowy na czas określony przedłużonej do dniu porodu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego?

   ODPOWIEDŹ – długa
   Odpowiedzi na przedstawiony tutaj problem prawny należy szukać w art. 177par. 3 i 3[1] K.p. oraz w art. 180[1] par. 1 K.p. i towarzyszącym im odrębnym przepisom.
   W przypadku umowy terminowej, której data obowiązywania mija w okresie ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Musi być spełniony warunek, że końcowy termin tej umowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Wyjątek stanowi umowa na czas zastępstwa oraz umowa na 1 miesięczny okres próbny /lub krótszy/. Wtedy umowa rozwiązuje się w czasie na jaki została zawarta.(art. 177 par. 3 i 3[1] K.p.). Odwołam się tutaj do Komentarza do Kodeksu pracy, którego autorką jest Małgorzata Barzycka – Banaszczyk (Wydawnictwo C.H. BECK, 2004, s. 334). Autorka komentuje ten zapis następująco:- „Podkreślić należy, że owo przedłużenie umowy zarówno na okres próbny, jak i na czas określony i na czas wykonania określonej pracy (przy spełnieniu określonych warunków ma takie znaczenie, że po ustaniu stosunku pracy, pracownica nie ma wprawdzie prawa do urlopu macierzyńskiego, ale ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres równy okresowi urlopu macierzyńskiego, jaki by jej przysługiwał”.
   Ogólną zasadą jest to, że zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński można otrzymać w czasie trwania umowy o pracę. Stanowi o tym, art. 180[1] par. 1 K.p. – „Pracownicy przysługuje urlop macierzyński /../” bez względu na staż i wymiar czasu pracy oraz rodzaj zakładu pracy. W myśl art. 2 K.p. –„pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prace, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę”. Status pracownika jest wówczas, gdy świadczona jest praca pod kierownictwem, na rzecz pracodawcy i za wynagrodzeniem. Jeżeli istnieje stosunek pracy na czas nieokreślony, to prawo do urlopu macierzyńskiego jest wiadome. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownica, która urodziła dziecko zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego tylko w sytuacji, gdy nastąpiło to wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa.
   W przypadku, gdy umowa o pracę jest zawarta na czas określony, czas wykonania określonej pracy lub okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc, wówczas umowa terminowa, która uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży jest automatycznie przedłużona do dnia porodu Jeszcze za ten dzień zasiłek macierzyński wypłaci pracodawca natomiast od dnia następnego obowiązek wypłaty przejmie ZUS.
   Art. 184[1] K.p. dotyczy zasiłku macierzyńskiego. Jego treść jest następująca: „ Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami”. Te przepisy o których jest mowa w tym artykule są zawarte w Ustawie z dnia 25.06. 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (publikacja : Dz.U. nr 60, poz. 636 oraz z 2005 r nr. 10, poz. 71).
   Co mówią przepisy tej ustawy w kwestii zasiłku macierzyńskiego? Wiadomo z art. 180[1] par. 1 K.p., że zasiłek macierzyński jest wypłacany jako okres urlopu macierzyńskiego. Aktualnie wynosi on
   – 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
   – 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
   – 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy pierwszym porodzie, oraz
   – 18 tygodni w razie przyjęcia dziecka na wychowanie (art. 180[1] par. 2 K.p. ).
   Zasiłek macierzyński przysługuje „osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa”. Jest to art. 1 ustawy z 25.06 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Art. 36.ust. 1. znowelizowanej niniejszej ustawy stanowi o podstawie wymiaru tego świadczenia. Tu cytuję: Art. 36. ust. 1. – „ Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy”. Art. 38. ust. 1. – „Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres, o którym mowa w art. 36 ust. 1 i 2 przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte”. Istotny jest tutaj zapis w art. 45 ust. 1 ustawy. Wynika z niego, że podstawa wymiaru zasiłku dla zatrudnionych na cały etat „nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71 % tego wynagrodzenia /…/”.”Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia podstawy wymiaru zasiłku.” (art. 31 ust. 1 ustawy).
   Niezbędnymi dokumentami do przyznania i wypłacenia zasiłku macierzyńskiego będą w Pani przypadku:
   Zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidzianą datę porodu lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
   Świadectwo pracy lub zaświadczenie pracodawcy stwierdzające rodzaj terminowej umowy o pracę przedłużonej do dnia porodu (data rozwiązania stosunku pracy). Zasiłek macierzyński będzie wypłacał Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
   „Trzeba tu jednak zaznaczyć, że wyjaśnienia resortowe ZUS oraz pouczenie znajdujące się na formularzu Z3, przewidują, w powyższej sytuacji możliwość wypłaty całości zasiłku macierzyńskiego (łącznie z dniem porodu ) przez ten organ.” – pisze Gazeta Podatkowa nr 63/2004 z dnia 16.08.2004, s. 7.

   Podstawa prawna: – art. 2 K.p., art. 181[1] par. 1 K.p., 177 par. 3 i 3[1] K.p., art. 184[1] K.p.
   – art.31 ust. 1, 36 ust. 1, 38 ust. 1, 45 ust. 1 Ustawy z dnia 25.06. 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (publikacja : Dz.U. nr 60, poz. 636 oraz z 2005 r nr. 10, poz. 71) Ostatnie zmiany w tej ustawie (np. art. 36, 38 ust.1) wprowadzono ustawą z dnia 17. 12. 2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (publikacja: Dz. U. z 2005 r. nr 10, poz. 71). Zmiany te weszły w życie z dniem 8.02. 2005 r.

   Kaczor

   Odpowiedz
4. vievioorka Dodane ponad rok temu,

   Re: urlop macierzyński

   Poszukaj jej na “Chcę nawiązać kontakt z innymi mamami” będzie na wrześniówkach lub październikówkach (nie jestem pewna bo miała termin na październik ale urodziła pod koniec września )
   Ale najprościej będzie jak napiszesz do niej priva

   rrenya & donum Dei

   

   Odpowiedz
5. madusia Dodane ponad rok temu,

   Re: urlop macierzyński

   u mnie w pracy tak się zdarzyło chyba dwa razy. Wiem, że dziewczyny nie miały żadnego problemu z macierzyńskim, i brały go wtedy jeszcze przez 6 m-cy bo tyle przysługiwał. Jedno co pamiętam to jedna z nich chyba trochę się naczekała na pierwszy przelew….. Ale go dostała.
   myślę że nie będzie problemu.
   pozdrawiam i trzymam kciuki żeby było oki.

   ps. jak ja nienawidzę takich sytuacji……udusiłabym takiego szefa…….

   Jaś
   

   Odpowiedz

Znasz odpowiedź na pytanie: urlop macierzyński