Cześć Dziewczyny, może ktoraś z Waswie, jak to jest z tym prawem pracy. Właśnie się dowiedziałam, że mój uroczy pracodawca (obrzydliwy krwiożerczy koncern:) prawdopodobnie nie czeka już na mój powrót i pójście na macierzyński będzie dla mnie karą…
A więc: normalnie po powrocie z przepisowego macierzyńskiego kobieta ma “okres ochronny” trwający 3 m-ce, w którym nie wolno jej zwolnić. Czy jeżeli wezmę trochę wychowawczego to po powrocie ten okres nadal będzie obowiązywał, czy wtedy już od razu mogą mi wręczyć wypowiedzenie?
Ratujcie, bo postanowiłam, że nie popuszczę bydlakom i chociaż kasę od nich wyciągnę
Tao
10 odpowiedzi na pytanie: walka z pracodawcą
Re: walka z pracodawcą
Qrczę, wiesz – nie wiem jak to jest faktycznie ale obawiam się, że jak będą chcieli to i tak zwolnią niestety :-(( choćby było to nie całkiem zgodne z prawem pracy, to i tak wyjdą skubani na swoje… obym tylko nie była w podobnej sytacji – właśnie kończy mi się macierzyński i chcę trochę wychowawczego…
mam nadzieję, że dziewczyny jednak więcej wiedzą na ten temat niż ja…
Ania i 2,5-miesęczny Wiktorek
Re: walka z pracodawcą
Nie umiem Ci odpowiedzieć na Twoje pytanie, ale wiem, ze i tak znajdą odpowiedni paragraf na Ciebie. Mnie w ciązy znaleźli i zredukowali do pół etatu i jeszcze usłyszałam, ze szkoda, że mnie nie mozna zwolnić…to pewnie po wychowawczym mnie zwolnią. Ale masz rację nie popuszczaj skurczybykom.
Re: walka z pracodawcą
Z tego co pamiętam, mogą od razu dać Ci wypowiedzenie…… Nie ma okresu ochronnego….tak przynajmniej pisali w którejś Wyborczej…….
Julka kulka i 8 miesięczny Karolek
Re: walka z pracodawcą
Też wydaje mi się, że pluto ma rację.. ten okres ochronny chyba w praktyce nie jest przestrzegany 🙁
Ale dla pewności poszukaj sobie w kodeksie pracy, podaję Ci link, gdzie go znajdziesz: [Zobacz stronę]
Powodzenia i wytrwałości w walce!
Carma i Natalka (4,5 miesiąca!)
Edited by Carma on 2003/03/15 12:28.
Re: walka z pracodawcą
Nie ma zadnego okresu ochronnego po macierzynskim zgodnie z KP(chyba ze macie wlasne przepisy w ramach ukladu zbiorowego pracy) Pracodawca musi Cie przyjac do pracy ale moze zlikwidowac Twoje stanowisko, lub wymysli inny powod zwolnienia. Zaleznie od stazu pracy w danej firmie musi Ci zachowac okres wypowiedzenia (1 lub 3 miesiace) i jesli sa to przyczyny ekonomiczne lub likwidacja stanowiska nalezy Ci sie odprawa (tez uzalezniona od stazu pracy). Pojscie na wychowawczy byloby dla Ciebie na tyle niekorzystne, ze podczas urlopu moze Ci wreczyc wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych lub likwidacji i nie dostaniesz kasy za to skrócenie wpowiedzenia, jako ze na wychowawczym nie uzyskujesz dochodu. Zostanie Ci tylko odprawa, ktora dostaniesz po zakonczeniu wychowawczego.
Agnieszka z Krasnalkiem i terminem na 6 maja 2003
Re: walka z pracodawcą
no co Ty, jaki okres ochronny? pierwsze słyszę..
h.
Re: walka z pracodawcą
Czy dobrze zrozumiałam?
Podczas urlopu wychowawczego mozna zwolinić z przyczyn ekonomicznych? Myślałam,że tylko w przypadku likwidacji firmy i upadłości. I czy wtedy nie nalezy się pracownicy wynagrodzenie z tytułu okresu wypowiedzenia?
Re: walka z pracodawcą
Oprocz mozliwosci zwolnienia pracownicy na wychowawczym w razie ogloszenia likwidacji lub upadlosci, mozna tez zwolnic z przyczyn ekonomicznych w trakcie wychowawczego (np. zrobic likwidacje stanowiska) i wtedy za skrocenie 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia nie dostanie pracownica odszkodowania (jesli pracodawca jest cwany i to wypowiedzenie skroci), gdyz w tym czasie nie przysluguje jej wynagrodzenie za prace. Dotyczy to pierwszych 3 miesiecy urlopu wychowlawczego w sytuacji, gdy okres tego urlopu przekracza 3 miesiace (orzecznictwo SN z 11.12.1996r., I PKN 39/96, OSNAPiUS 1997, nr 14, poz.252).
Pracuje jako Personalna w firmie i wiem, ze jesli pracodawca chce sie pozbyc pracownicy jej pojscie na wychowawczy jest dla niego bardziej korzystne, gdyz nie musi placic za skrocenie wypowiedzenia a tylko odprawe.
Agnieszka z Krasnalkiem i terminem na 6 maja 2003
Re: walka z pracodawcą
Mam nadzieje, ze nie wszyscy pracodawcy znaja sie tak na przepisach….. chociaz jak chca kogos zalatwic.. to dobry prawnik im doradzi…
Re: walka z pracodawcą
Napisz wniosek o urlop po macierzynskim i idz na zwolnienie zaraz w pierwszym lub drugim dniu urlopu…. ja tak zrobilam.
Renata mama Nikoli (31.08.02)
Znasz odpowiedź na pytanie: walka z pracodawcą