wypowiedzenie a ciąża pomożecie?

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 22)
  • Autor
    Wpisy
  • #115151

    anatabka

    Hej dziewczyny może umiecie mi pomóc. Jestem w ciąży, hurraa.
    Staraliśmy się rok,nie udawało się byłam zestresowana, postanowiłam z mężem że się zwolnię.
    dostałam okres 2 lipca 5 lipca złożyłąm wypowiedzenie i jestem w ciąży, wypowiedzenie zaczyna mi działać od 1 sierpnia czy w tej sytuacji mogę się powołać na błąd i przywrócą mnie do pracy?
    dziękuje z góry za odpowiedż

    #5295569

    fasolada

    jedyne mozliwe rozwiazanie jakie widze to dogadac sie z pracodawca,aby wycofac wypowiiedzenie. nie oebjmuje Cie prawo ochorny kobiet w ciazy,poniewaz to Ty zlozylas wypowiedzenie, a nie zostalo Ci ono wreczone. osobiscie nie wspominalabym slowem o rzeczywistym powodzie zmiany decyzji, raczej zrzucilabym ten fakt hmm…gorsza sytuacje finansowa niz zakladalas.
    powodzenia



    #5295570

    reno

    Zamieszczone przez anatabka
    Hej dziewczyny może umiecie mi pomóc. Jestem w ciąży, hurraa.
    Staraliśmy się rok,nie udawało się byłam zestresowana, postanowiłam z mężem że się zwolnię.
    dostałam okres 2 lipca 5 lipca złożyłąm wypowiedzenie i jestem w ciąży, wypowiedzenie zaczyna mi działać od 1 sierpnia czy w tej sytuacji mogę się powołać na błąd i przywrócą mnie do pracy?
    dziękuje z góry za odpowiedż

    Możesz wycofać – rozumiem, że masz miesięczny lub 3-miesięczny okres wypowiedzenia? masz do tego prawo i pracodawca nie może odmówić. Pismo treści – „wycofuję wypowiedzenie z dnia 05.07.2012. Składając wypowiedzenie działałam pod wpływem błędnych przesłanek. Oświadczam, że jestem w ciąży, na co przedstawiam zaświadczenie lekarskie” – albo coś w tym stylu.
    Nie wolno rozwiązać umowy z kobietą w ciąży bez jej zgody. Muszą wyrazić zgodę na wycofanie wypowiedzenia.

    #5295571

    paulina89

    Z tym rozwiązaniem umowy to nie jest tak, że do 3 miesiąca nie obejmuje ta ochrona i pracodawca może zwolnić mimo ciąży? Czyli tylko zwolnienie lekarskie może pomóc? :Hmmm…::Hmmm…::Hmmm…:

    #5295572

    anayo

    Chyba nie, od początku ciąży kobieta jest chroniona prawem

    #5295573

    marinka1974

    A jak to wypowiedzenie z Twojej strony wygląda formalnie – czy rozwiązałaś umowę za porozumieniem stron czy rzeczywiście wypowiedziałaś?



    #5295574

    fasolada

    Zamieszczone przez Reno
    Możesz wycofać – rozumiem, że masz miesięczny lub 3-miesięczny okres wypowiedzenia? masz do tego prawo i pracodawca nie może odmówić. Pismo treści – „wycofuję wypowiedzenie z dnia 05.07.2012. Składając wypowiedzenie działałam pod wpływem błędnych przesłanek. Oświadczam, że jestem w ciąży, na co przedstawiam zaświadczenie lekarskie” – albo coś w tym stylu.
    Nie wolno rozwiązać umowy z kobietą w ciąży bez jej zgody. Muszą wyrazić zgodę na wycofanie wypowiedzenia.

    a na jakiej podstawie to mowisz? przykro mi,ale wprowadzasz dziewczyne w blad… poszukaj sobie orzeczen SN w tej sprawie.

    no chyba,ze powoluje sie na art. 84 kodeksu cywilnego (czyli bledna decyzja dziewczyny). bo art. 177 kodeksu pracy (czyli ochrona kobiety ciezarnej przed zwolneineim) dziewczyny nie dotyczy.

    jeszcze raz:spojrzalam na daty. autorka postu nie byla w ciazy w momencie skladania wypowiedzenia, zatem nie mozna mowic o popelnionym przez nia bledzie 🙁 no chyba,ze ciaze liczymy od pierwszego dnia OM, ale jak to wyglada w swietle prawa to nie wiem (nie sadze aby liczyly sie tc a nie tz…).

    #5295575

    reno

    FAsolada, przykro mi, że Ci jest przykro.

    Nie mam czasu ani chęci grzebać w orzecznictwie, ani też prowadzić tutaj kursu prawa pracy. Wystarczy kodeks pracy – nie wolno rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Anatabka jest w ciąży. Zgodę na rozwiązanie (w postaci wypowiedzenia) złożyła nie wiedząc o swojej ciąży, czyli działając pod wpływek błędnych przesłanek.

    Zadzwoń sobie do PIP i ich zapytaj jeśli mi nie wierzysz. EOT z mojej strony.

    #5295576

    fasolada

    Zamieszczone przez Reno
    FAsolada, przykro mi, że Ci jest przykro.

    Nie mam czasu ani chęci grzebać w orzecznictwie, ani też prowadzić tutaj kursu prawa pracy. Wystarczy kodeks pracy – nie wolno rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Anatabka jest w ciąży. Zgodę na rozwiązanie (w postaci wypowiedzenia) złożyła nie wiedząc o swojej ciąży, czyli działając pod wpływek błędnych przesłanek.

    Zadzwoń sobie do PIP i ich zapytaj jeśli mi nie wierzysz. EOT z mojej strony.

    wydaje mi sie,ze ponosisz pewna odpowiedzialnosc radzac w tak istotnej sprawie, dlatego dobrze by bylo,abys jednak znalazla chwilke i upewnila sie.
    prawo pracy bylo mi ostatnio bliskie (dostalam wypowiedzenie,zaszlam w ciaze w okresie wypowiedzenia).
    podkreslam jeszcze raz art.177 mowie,ze pracodawca nie moze wypowiedziec ani rozwiazac umoey o prace z kobieta w ciazy. NIE DOTYCZY on sytuacji kiedy to kobieta sama zlozyla wypowiedzenie!
    ponadto wypowiedzenie zlozyla NIE BEDAC w ciazy!

    anatabka, najlepiej zrobisz jesli poswiecisz 200-300zl i skonsultujesz sie z prawnikiem zajmujacym sie prawem pracy. jak widzisz, to nie miejsce aby uzyskac wiarygodna odpowiedz, a sprawa jest powazna i blad moze Cie wiele kosztowac.

    #5295577

    asia31

    Teoretycznie do 3 m-ca pracodawca może zwolnić. Praktycznie jak pójdziesz z tym są sądu to pewnie wygrasz. Ale ja bym pogadała z szefem i poprosiła o wycofanie wypowiedzenia, że miałaś słabszy dzień, działałaś pod wpływem impulsu i takie tam. Daj znać jak sprawa się zakończyła.



    #5295578

    marinka1974

    Zamieszczone przez Reno
    FAsolada, przykro mi, że Ci jest przykro.

    Nie mam czasu ani chęci grzebać w orzecznictwie, ani też prowadzić tutaj kursu prawa pracy. Wystarczy kodeks pracy – nie wolno rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Anatabka jest w ciąży. Zgodę na rozwiązanie (w postaci wypowiedzenia) złożyła nie wiedząc o swojej ciąży, czyli działając pod wpływek błędnych przesłanek.

    Zadzwoń sobie do PIP i ich zapytaj jeśli mi nie wierzysz. EOT z mojej strony.

    Tak, ale to tylko wtedy jeśli koleżanka złożyła wypowiedzenie (a nie rozwiązała umowy za porozumiem stron)? :Hmmm…:

    #5295579

    anatabka

    hej dziewczyny wypowiedziałam umowę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia wiem na pewno że jeżeli w okresie wypowiedzenia zaszłam w ciążę to nie chroni mnie prawo pracy a jeżeli dostanę zaświadczenie lekarza że początek ciąży to pierwszy dzień miesiączki to na pewno muszą mnie przywrócić do pracy. Pytanie co napisze lekarz. od czwartku dzwonię do PIP-u i napisałam maila ale trudno się z nimi skontaktować W poniedziałek robię beta HCG i idę do lekarza po wyniku. Wiecie może jaką datę podają lekarze na zaświadczeniu? planuję też pismo odwołujące z zaświadczeniem oddać przed 1 sierpnia zanim zacznie mi działać wypowiedzenie. Zwolniłam się bo pracowałam w kiepskich godzinach ( nie udało się nic w tym względzie zmienić) do 18.30 a mąż w delegacjach ciągle a mała z nianią. same rozumiecie



    #5295580

    fasolada

    w moim przypadku podal tc liczac od dnia ostatniej miesiaczki i dolozyl od siebie 1tydzien (tak zeby sie nie czepiali 😉 ).
    w Twoim wypadku chodzi o to,zebys udowodnila,ze w momencie skladania wypowieedzenia byylas w ciazy. mysle,ze jak trafisz na fajnego lekarza to napisze Ci dobre zaswiadczenie.
    w swojej sprawie dzwonila na bezplatna porade prawna-niestety dziewczynka ktora odebrala telefon nie miala wiekszeego pojecia 🙂 moja sprawa byla trudna i nie zwiazana poczatkowo z ciaza.

    #5295581

    anatabka

    to sobie wyobraźcie jakiego mam farta myślałam że beta będę miała 2,3 tydzień okres miałam tak jak pisałam 1 lipca a beta ponad 300 i dostałam zaświadczenie 4 tydzień więc pewnie będzie ok. Chyba po Grecji mi się cykl nagle przestawił. Czekam 7 dni na decyzję pracodawcy ale chyba nie ma wyboru za bardzo.

    #5295582

    bep

    Zamieszczone przez asia31
    Teoretycznie do 3 m-ca pracodawca może zwolnić. Praktycznie jak pójdziesz z tym są sądu to pewnie wygrasz. Ale ja bym pogadała z szefem i poprosiła o wycofanie wypowiedzenia, że miałaś słabszy dzień, działałaś pod wpływem impulsu i takie tam. Daj znać jak sprawa się zakończyła.

    A tu ja się nie zgodzę :Fiu fiu: Wszystko zależy na jaką umowę dziewczyna pracowała. Jeśli na czas nieokreślony to jest chroniona od początku ciąży :Fiu fiu:

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 22)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close