Przepraszam jeśli już było, nie mam czasu szukać.
Orientuje się ktoś jak wygląda sprawa niewykorzystanego urlopu w okresie wypowiedzenia? Czy po złożeniu wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu jeżeli pracownik chce czy może zapłacić za niego…czy może przechodzi dalej?
14 odpowiedzi na pytanie: Wypowiedzenie i urlop – do kadrowych. Pilne!!
pracownik wysyłany jest na urlop
no nie zawsze ja jestem teraz na wypowiedzeniu i pracodawca powiedzial ze mam normalnie rpacowac a za urlop mi zaplaca
proporcjonalnie do przepracowanych miesiecy możesz urlop wykorzystać, jak nie wykorzystasz, to powinnaś mieć wypłacony ekwiwalent.
Tak samo myślę.
Wszystko zależy jak się uda dogadać z pracodawcą!
podczas wypowiedzenia należny urlop powinien być wykorzystany, jeśli jednak pracodawca nie udzieli urlopu to musi wypłacić ekwiwalent.
No właśnie chodzi o to, że….
Osoba składa w pon. wypowiedzenie. Ma jeszcze zaległe par dni urlopu. Zależy jej na wybraniu go, żeby jak najszybciej zacząć pracę w innej firmie. Pytanie, czy pracownik może “wymusić” wybranie tego urlopu? Czy jakiś przepis mówi, że to pracownik decyduje o formie odebrania dni wolnych? Pracodawca na pewno skory do współpracy nie będzie.
W wolnym czasie dogooglowałam się.
Pracodawca na urlop nie musi się zgodzić.
Szkoda.
Temat można chyba zamknąć/przenieść….whatever 🙂
Vala, a 4 dni urlopu na żądanie ma jeszcze ta osoba? To może sobie wziąć informując pracodawcę.
Ma, nigdy nie korzystał.
Czyli ostatnie 4 dni wypowiedzenia może tak wykorzystać? Super. Dzienks.
P. S. Mieszkacie już???
z tego co sie orientuje to nie mozna wziasc 4 dni na zadanie pod rzad niestety mozna tylko jeden
Może. Nie ma żadnej przeszkody, żeby wziął 4 dni po kolei. A ma opiekę nad dzieckiem (2 dni z art. 188 KP)?
PS Mieszkamy! Zapraszam na kawę tylko jak wrócę bo aktualnie przez tydzień siedzę w Łodzi (prawie trafiłam na zlot, co?).
A wiesz, chętnie przybędę 😀 bom ciekawa jak cholera
Opiekę również ma.
Więc niech wypisze wniosek też na te 2 dni. Teoretycznie pracodawca może odmówić, w praktyce boi się o oskarżenie o utrudnianie korzystania uprawnień wynikających z posiadania dzieci.
No, daleko nie masz 😉
Jak złożysz wypowiedzenie w pon. to i tak wypowiedzenie liczy się od soboty, więc najlepiej złożyć wypowiedzenie w piątek.
Jeśli masz zaległy urlop to jeśli pracodawca Ci go nie udzieli to należy Ci się ekwiwalent za zaległy urlop.
Więc najlepiej dogadać się z pracodawcą (jeśli się da) – masz od już następną pracę i podpisać rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron ( z dnia na dzień), jeśli nie to pozostaje Ci prośba o udzielenie na czas wypowiedzenia urlopu albo pójście na l4, ale wtedy nie możesz podpisać umowy o pracę u nowego pracodawcy.
Znasz odpowiedź na pytanie: Wypowiedzenie i urlop – do kadrowych. Pilne!!