Wypowiedzenie i urlop – do kadrowych. Pilne!!

Przepraszam jeśli już było, nie mam czasu szukać.
Orientuje się ktoś jak wygląda sprawa niewykorzystanego urlopu w okresie wypowiedzenia? Czy po złożeniu wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu jeżeli pracownik chce czy może zapłacić za niego…czy może przechodzi dalej?

14 odpowiedzi na pytanie: Wypowiedzenie i urlop – do kadrowych. Pilne!!

gevalia20062011-10-14 13:43:24

Zamieszczone przez Vala:Przepraszam jeśli już było, nie mam czasu szukać.
Orientuje się ktoś jak wygląda sprawa niewykorzystanego urlopu w okresie wypowiedzenia? Czy po złożeniu wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu jeżeli pracownik chce czy może zapłacić za niego…czy może przechodzi dalej?

pracownik wysyłany jest na urlop

anka3322011-10-14 13:49:06

no nie zawsze ja jestem teraz na wypowiedzeniu i pracodawca powiedzial ze mam normalnie rpacowac a za urlop mi zaplaca

yoko2011-10-14 13:55:14

proporcjonalnie do przepracowanych miesiecy możesz urlop wykorzystać, jak nie wykorzystasz, to powinnaś mieć wypłacony ekwiwalent.

bep2011-10-14 14:21:07

Zamieszczone przez bruni:proporcjonalnie do przepracowanych miesiecy możesz urlop wykorzystać, jak nie wykorzystasz, to powinnaś mieć wypłacony ekwiwalent.
Tak samo myślę.
Wszystko zależy jak się uda dogadać z pracodawcą!

goooosia2011-10-14 14:43:41

podczas wypowiedzenia należny urlop powinien być wykorzystany, jeśli jednak pracodawca nie udzieli urlopu to musi wypłacić ekwiwalent.

2011-10-14 17:07:07

No właśnie chodzi o to, że…….
Osoba składa w pon. wypowiedzenie. Ma jeszcze zaległe par dni urlopu. Zależy jej na wybraniu go, żeby jak najszybciej zacząć pracę w innej firmie. Pytanie, czy pracownik może “wymusić” wybranie tego urlopu? Czy jakiś przepis mówi, że to pracownik decyduje o formie odebrania dni wolnych? Pracodawca na pewno skory do współpracy nie będzie.

2011-10-14 17:23:09

W wolnym czasie dogooglowałam się.
Pracodawca na urlop nie musi się zgodzić.
Szkoda.

Temat można chyba zamknąć/przenieść….whatever 🙂

reno2011-10-14 19:27:05

Vala, a 4 dni urlopu na żądanie ma jeszcze ta osoba? To może sobie wziąć informując pracodawcę.

2011-10-15 09:45:09

Zamieszczone przez Reno:Vala, a 4 dni urlopu na żądanie ma jeszcze ta osoba? To może sobie wziąć informując pracodawcę.

Ma, nigdy nie korzystał.
Czyli ostatnie 4 dni wypowiedzenia może tak wykorzystać? Super. Dzienks.

P.S. Mieszkacie już???

anka3322011-10-15 09:49:40

Zamieszczone przez Vala:Ma, nigdy nie korzystał.
Czyli ostatnie 4 dni wypowiedzenia może tak wykorzystać? Super. Dzienks.

P.S. Mieszkacie już???

z tego co sie orientuje to nie mozna wziasc 4 dni na zadanie pod rzad niestety mozna tylko jeden

reno2011-10-15 18:38:16

Zamieszczone przez Vala:Ma, nigdy nie korzystał.
Czyli ostatnie 4 dni wypowiedzenia może tak wykorzystać? Super. Dzienks.

P.S. Mieszkacie już???
Może. Nie ma żadnej przeszkody, żeby wziął 4 dni po kolei. A ma opiekę nad dzieckiem (2 dni z art. 188 KP)?

PS Mieszkamy! Zapraszam na kawę tylko jak wrócę bo aktualnie przez tydzień siedzę w Łodzi (prawie trafiłam na zlot, co?).

2011-10-15 19:28:50

Zamieszczone przez Reno:Może. Nie ma żadnej przeszkody, żeby wziął 4 dni po kolei. A ma opiekę nad dzieckiem (2 dni z art. 188 KP)?

PS Mieszkamy! Zapraszam na kawę tylko jak wrócę bo aktualnie przez tydzień siedzę w Łodzi (prawie trafiłam na zlot, co?).

A wiesz, chętnie przybędę 😀 bom ciekawa jak cholera :Fiu fiu:
Opiekę również ma.

reno2011-10-15 19:54:21

Zamieszczone przez Vala:A wiesz, chętnie przybędę 😀 bom ciekawa jak cholera :Fiu fiu:
Opiekę również ma.

Więc niech wypisze wniosek też na te 2 dni. Teoretycznie pracodawca może odmówić, w praktyce boi się o oskarżenie o utrudnianie korzystania uprawnień wynikających z posiadania dzieci.

No, daleko nie masz 😉

solta2011-10-15 21:42:36

Zamieszczone przez Vala:No właśnie chodzi o to, że…….Osoba składa w pon. wypowiedzenie. .

Jak złożysz wypowiedzenie w pon. to i tak wypowiedzenie liczy się od soboty, więc najlepiej złożyć wypowiedzenie w piątek.

Jeśli masz zaległy urlop to jeśli pracodawca Ci go nie udzieli to należy Ci się ekwiwalent za zaległy urlop.

Więc najlepiej dogadać się z pracodawcą (jeśli się da) – masz od już następną pracę i podpisać rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron ( z dnia na dzień), jeśli nie to pozostaje Ci prośba o udzielenie na czas wypowiedzenia urlopu albo pójście na l4, ale wtedy nie możesz podpisać umowy o pracę u nowego pracodawcy .

Znasz odpowiedź na pytanie: Wypowiedzenie i urlop – do kadrowych. Pilne!!?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Nasze zdjęcia
Siostry dwie :)
Moje córy dwie na profesjonalnej sesji :) plus bonusowo małżonek :) [IMG]http://www.es-art.pl/iwona/1.jpg[/IMG] [IMG]http://www.es-art.pl/iwona/2.jpg[/IMG] [IMG]http://www.es-art.pl/iwona/3.jpg[/IMG]
Czytaj dalej
Mam z dzieckiem taki problem
Niedobór wit. D - jakie badanie ?
Witam, jakiś czas temu pediatra zalecił mojemu synkowi (obecnie 10 miesięcy) przyjmowanie zwiększonej dawki wit. D. Synek nadmiernie się poci i ma zbyt wystające żebra. Chciałabym zrobić badanie krwi, które wykazałoby
Czytaj dalej