zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzynskim

Postów wyświetlanych: 13 - od 1 do 13 (wszystkich: 13)
  • Autor
    Wpisy
  • #105993

    fiolka223

    Nie wiem czy to dobre miejsce na zamieszczenie tego wątku ale wiem, ze wiele z Was jest biegłych w tych sprawach, dlatego zapytam:

    Planuje po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy i nie korzystać z urlopu wychowawczego. Wiem, ze po zakończeniu urlopu macierzyskiego przysługuje mi jeszczze zaległy urlop wypoczynkwoy za czas kiedy w ciązy byłam na L4 . w związku z tym mam dość nietypowe ppytanie – czy musze korzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego? czy mogę zrezygnować z niego?

    Mam taką pracę, że chciałabym wrócić jak najszybciej i mieć gdzie wracać, zresztą nie ma to znaczenia. prosze nie oceniajcie mnie pod wzgledem dobra/zła mama ale jeśli umiecie odpwoedzieć to proszę o pomoc 🙂

    załóżmy że urlop macierzyński skończy mi sie 1 kwietnia i mogę wrócic do rpacy i zrezygnowac z zzaległego albo ewentualnie skorzystać z niego w lipcu lub sierpniu kiedy pracy jest mniej?

    Dziękuję za pomoc 🙂

    #3918545

    zinke

    Jeśli tylko pracodawca się na to zgodzi to nie musisz wykorzystywać zaległego urlopu 🙂
    Przynajmniej u nas w firmie tak jest.

    :Kciuki: za łatwy i szybki poród:)



    #3918546

    fiolka223

    Zamieszczone przez monika.z
    Jeśli tylko pracodawca się na to zgodzi to nie musisz wykorzystywać zaległego urlopu 🙂
    Przynajmniej u nas w firmie tak jest.

    :Kciuki: za łatwy i szybki poród:)

    dziękuję 🙂

    Ale czy jest na to jakiś przepis prawny?

    #3918547

    finia

    z tego co wiem to zaległy urlop należy wykorzystać do 30 marca roku następnego… potem pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za ten urlop…ale głowy uciąć nie dam, że tak właśnie jest:Niepewny: może w przypadku kobiet w ciąży jest inaczej…:Hmmm…:

    dopisuję bo znalazłam coś takiego:

    #3918548

    kasiuniabu

    Do 30 marca w trybie normalnym, po macierzyńskim nie.
    Wszystko zależy od pracodawcy, ale jak go nie wykorzystasz to musi Ci za niego zapłacić (coś mi wspominała o tym moja kadrowa).
    Jak ja wracałam po poprzedniej ciąży TO MUSIAŁAM GO WYKORZYSTAĆ choć tez nie chciałam. (tylko ja pracuję w szkole)

    #3918549

    usianka

    Zamieszczone przez Finia
    z tego co wiem to zaległy urlop należy wykorzystać do 30 marca roku następnego…

    chyba juz nie ma tego obowiązku :Niepewny: cos ostatnio o tym słyszalam



    #3918550

    ma-ma

    Zamieszczone przez fiolka223
    czy musze korzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego? czy mogę zrezygnować z niego?

    Mam taką pracę, że chciałabym wrócić jak najszybciej i mieć gdzie wracać, zresztą nie ma to znaczenia. prosze nie oceniajcie mnie pod wzgledem dobra/zła mama ale jeśli umiecie odpwoedzieć to proszę o pomoc 🙂

    Fiolka nikt cię nie zamierza oceniać 🙂 Możesz od razu po macierzyńskim wrócić do pracy, przecież nikt cię nie zmusi do wzięcia zaległego urlopu (wypisania wniosku itd), wykorzystasz go później 🙂 Już nie ma tego przepisu że trzeba go wykorzystać do 30 marca następnego roku.
    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop płacą wraz z końcem umowy o pracę (przynajmniej u mnie w pracy, ale nie spotkałam się żeby było inaczej)

    #3918551

    penelope

    Zamieszczone przez fiolka223
    Nie wiem czy to dobre miejsce na zamieszczenie tego wątku ale wiem, ze wiele z Was jest biegłych w tych sprawach, dlatego zapytam:

    Planuje po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy i nie korzystać z urlopu wychowawczego. Wiem, ze po zakończeniu urlopu macierzyskiego przysługuje mi jeszczze zaległy urlop wypoczynkwoy za czas kiedy w ciązy byłam na L4 . w związku z tym mam dość nietypowe ppytanie – czy musze korzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego? czy mogę zrezygnować z niego?

    Mam taką pracę, że chciałabym wrócić jak najszybciej i mieć gdzie wracać, zresztą nie ma to znaczenia. prosze nie oceniajcie mnie pod wzgledem dobra/zła mama ale jeśli umiecie odpwoedzieć to proszę o pomoc 🙂

    załóżmy że urlop macierzyński skończy mi sie 1 kwietnia i mogę wrócic do rpacy i zrezygnowac z zzaległego albo ewentualnie skorzystać z niego w lipcu lub sierpniu kiedy pracy jest mniej?

    Dziękuję za pomoc 🙂

    Pracownica wracająca do pracy po urlopie macierzynskim ma prawo do bezpośredniego wykorzystania zaległego urlopu zaraz po powrocie do pracy co w praktyce oznacza, że może tak zrobić jeśli chce…. a skoro Ty chcesz od razu wrócic do pracy to nic nie stoi na przeszkodzie, żebys ten urlop wykorzystała póżniej tak jak piszesz na przykład w okresie letnim…. tylko najlepiej od razu powiedz o tym pracodawcy, mozesz nawet napisać takie oświadczenie do pracodawcy, żeby on też był spokojny w razie kontroli z PIP, że to Twoja decyzja.
    Pracodawca nie może Cię też wysłać na zaleły urlop, bo to Ty decydujesz kiedy chcesz z niego skorzystać… pracodawca jest zobowiązany udzielić ci tego urlopu w terminie późniejszym.
    Poza tym z takiego zaległego urlopu nie możesz zrezygnować i nie przepada on jeszcze przez trzy lata.
    Jeśli masz jeszcze jakies pytania w tej kwestii to chętnie Ci pomogę 😉

    #3918552

    fiolka223

    Zamieszczone przez penelope
    Pracownica wracająca do pracy po urlopie macierzynskim ma prawo do bezpośredniego wykorzystania zaległego urlopu zaraz po powrocie do pracy co w praktyce oznacza, że może tak zrobić jeśli chce…. a skoro Ty chcesz od razu wrócic do pracy to nic nie stoi na przeszkodzie, żebys ten urlop wykorzystała póżniej tak jak piszesz na przykład w okresie letnim…. tylko najlepiej od razu powiedz o tym pracodawcy, mozesz nawet napisać takie oświadczenie do pracodawcy, żeby on też był spokojny w razie kontroli z PIP, że to Twoja decyzja.
    Pracodawca nie może Cię też wysłać na zaleły urlop, bo to Ty decydujesz kiedy chcesz z niego skorzystać… pracodawca jest zobowiązany udzielić ci tego urlopu w terminie późniejszym.
    Poza tym z takiego zaległego urlopu nie możesz zrezygnować i nie przepada on jeszcze przez trzy lata.
    Jeśli masz jeszcze jakies pytania w tej kwestii to chętnie Ci pomogę 😉

    Dzięki 🙂

    załóżmy że chcę powrócić do pracy po 20 tyg urlopu mac.(tatuś weźmie dwa dodoatkowe tyg) i będzie to 1 kwietnia. Czy mogę zaległy urlop wziąć np. w lipcu lub sierpniu. Czy według przepisów słowo „bezpośrednio po” nie oznacza że muszę z niego skorzystać albo od razu po powrocie z macierzyńskiego albo wcale???

    P.s. jak liczyć 20 tyg urlopu macierzyńskiego- świeta się wliczają czy je pomijamy jak przy normalnym urlopie?

    #3918553

    penelope

    Zamieszczone przez fiolka223
    Dzięki 🙂

    załóżmy że chcę powrócić do pracy po 20 tyg urlopu mac.(tatuś weźmie dwa dodoatkowe tyg) i będzie to 1 kwietnia. Czy mogę zaległy urlop wziąć np. w lipcu lub sierpniu. Czy według przepisów słowo „bezpośrednio po” nie oznacza że muszę z niego skorzystać albo od razu po powrocie z macierzyńskiego albo wcale???

    P.s. jak liczyć 20 tyg urlopu macierzyńskiego- świeta się wliczają czy je pomijamy jak przy normalnym urlopie?

    Więc tak z tym zaległym urlopem jest tak, że masz wybór albo korzystasz z niego od razu i pracodawca musi sie na to zgodzic albo własnie tak jak ty chcesz mozesz go wykorzystasz później… w zadnym wypadku nie przepada ci ten urlop i masz prawo spokojnie wykorzystac sobie taki urlop w terminie Tobie odpowiadającym 😉
    Natomiast co do tego jak liczymy te 20 tygodni to 1 tydzień urlopu macierzynskiego odpowiada 7 dniom kalendarzowym, a wiec wszystko tu sie wlicza soboty, niedziele i świeta 😉



    #3918554

    fiolka223

    Zamieszczone przez penelope
    Pracownica wracająca do pracy po urlopie macierzynskim ma prawo do bezpośredniego wykorzystania zaległego urlopu zaraz po powrocie do pracy co w praktyce oznacza, że może tak zrobić jeśli chce…. a skoro Ty chcesz od razu wrócic do pracy to nic nie stoi na przeszkodzie, żebys ten urlop wykorzystała póżniej tak jak piszesz na przykład w okresie letnim…. tylko najlepiej od razu powiedz o tym pracodawcy, mozesz nawet napisać takie oświadczenie do pracodawcy, żeby on też był spokojny w razie kontroli z PIP, że to Twoja decyzja.
    Pracodawca nie może Cię też wysłać na zaleły urlop, bo to Ty decydujesz kiedy chcesz z niego skorzystać… pracodawca jest zobowiązany udzielić ci tego urlopu w terminie późniejszym.
    Poza tym z takiego zaległego urlopu nie możesz zrezygnować i nie przepada on jeszcze przez trzy lata.
    Jeśli masz jeszcze jakies pytania w tej kwestii to chętnie Ci pomogę 😉

    Zamieszczone przez penelope
    Więc tak z tym zaległym urlopem jest tak, że masz wybór albo korzystasz z niego od razu i pracodawca musi sie na to zgodzic albo własnie tak jak ty chcesz mozesz go wykorzystasz później… w zadnym wypadku nie przepada ci ten urlop i masz prawo spokojnie wykorzystac sobie taki urlop w terminie Tobie odpowiadającym 😉
    Natomiast co do tego jak liczymy te 20 tygodni to 1 tydzień urlopu macierzynskiego odpowiada 7 dniom kalendarzowym, a wiec wszystko tu sie wlicza soboty, niedziele i świeta 😉

    A wiesz dokłądnie na jaki przepis tu mogę się powołać? pracodawca może mi powiedzieć że nie zgadza się zebym szła później?

    #3918555

    penelope

    Zamieszczone przez fiolka223
    A wiesz dokłądnie na jaki przepis tu mogę się powołać? pracodawca może mi powiedzieć że nie zgadza się zebym szła później?

    art. 166 Kodeksu Pracy, który mówi własnie, że część urlopu nie wykorzystaną miedzy innymi z powodu urlopu macierzynskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

    P.s Tylko i wyłacznie na Twój wniosek udziela się takiego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art.163 & 3 KP), wiec jesli Ty nie zlożysz takiego to pracodawca nie może mi tego nakazac, po prostu wykorzystasz go później 😉



    #3918556

    agatom

    fiolka tu możesz sobie wyliczyć

    :Kciuki: za lekki poród 😉

Postów wyświetlanych: 13 - od 1 do 13 (wszystkich: 13)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close