Zmuszanie do nadgodzin a nagana? kodeks pracy?

Postów wyświetlanych: 8 - od 1 do 8 (wszystkich: 8)
  • Autor
    Wpisy
  • #114492

    daria0902

    Mam pytanie opowiem w skrócie. Pracuje na produkcji części samochodowych czesto zostajemy nadgodziny ale czasami nas do nich zmuszaja. Z powodu oficjalnego otwarcia kazali nam zostac nadgodziny i wyrywać chwasty:Strach: bo teren musi być ladny, dużo osob nie zostało i mówili ze ci co wychodza beda mieć nagane. czy moga zmuszac nas do nadgodzin i wyrywania chwastow jesli w umowie mam pracownik montażu a nie ogrodnik?

    #5250433

    jaga

    Nikt nie może Cię zmusić do nadgodzin pod groźbą nagany.

    Pytałam małża – jest inż. produkcji w automotivie – powiedział, że absolutnie u niego by coś takiego nie przeszło.



    #5250434

    goracakawa

    CZYŻBY TO VW Poznań?

    niby nie można zmuszać ale pracodawcy mają swoje sposoby prośby

    #5250435

    daria0902

    Zamieszczone przez GorącaKawa
    CZYŻBY TO VW Poznań?

    niby nie można zmuszać ale pracodawcy mają swoje sposoby prośby

    nie produkujemy czesci do Kia i Hyundai

    #5250436

    reno

    Pracownik nie może odmówić wykonania polecenia pracodawcy więc teoretycznie można za to zwolnić.
    Co do zakresu obowiązków, często zawiera punkt „wykonywanie innych poleceń przełożonego”.

    #5250437

    Anonim

    Zamieszczone przez daria0902
    nie produkujemy czesci do Kia i Hyundai

    Czyli firma koreańska?
    Jeśli tak, to raczej nie miej złudzeń. Ich kodeks pracy „nie obowiązuje”
    Przynajmniej z moich doświadczeń i obserwacji tematu



    #5250438

    bep

    Zamieszczone przez Reno
    Pracownik nie może odmówić wykonania polecenia pracodawcy więc teoretycznie można za to zwolnić.
    Co do zakresu obowiązków, często zawiera punkt „wykonywanie innych poleceń przełożonego”.

    Reno, a wiesz, że i ja myślę podobnie 😉 :Wow!:
    A jeszcze mam pytanie. Czy macie ewidencjonowane te nadliczbówki :Fiu fiu: Bo jeżeli tak i do tego nie macie jakiś szczególnych zapisów w regulaminie pracy to roczny limit nadgodzin wg KP to jedynie 150 godzin :Fiu fiu:

    #5250439

    goracakawa

    Zamieszczone przez kropka.
    Czyli firma koreańska?
    Jeśli tak, to raczej nie miej złudzeń. Ich kodeks pracy „nie obowiązuje”
    Przynajmniej z moich doświadczeń i obserwacji tematu

    Kiedys mieliśmy Japończyków – szkoleniowców i u nich tydzień wygląda tak:
    poniedziałek, wt, śr, czw, piątek, piątek, piątek i poniedziałek

Postów wyświetlanych: 8 - od 1 do 8 (wszystkich: 8)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close