Dziewczyny,
Mam problem z praca i zastanawiam się jakie decyzje podjac…Aby dokonac trafnych wyborow musze rozwiac pewne watpliwosci, mam nadzieje, ze mi pomozecie, bo w necie natrafiam caly czas na sprzeczne informacje.
Moja sytuacja wyglada nastepujaco:
– 6 wrzesnia zostalam mama
– umowe o prace mam na czas nieokreslony od 2004 roku
– w grudniu wyslano mi wypowiedzenie, w czasie kiedy bylam w ciazy, ale pracodawca jeszcze o tym nie wiedzial. Powod na wypowiedzeniu? wzgledy ekonomiczne. Wypowiedzenie cofniete ze względu na ciaze, ale wiem, ze zaraz po zakonczeniu macierzynskiego pracodawca wypowie mi umowe.
– 6 lutego kończy mi się macierzyński i chcę wziąć wychowawczy do końca marca. I teraz? czy w trakcie wychowawczego pracodawca może wypowiedzieć mi umowę? Czy pracodawca ponosi jakiekolwiek koszty oczywiście związane z utrzymaniem mnie jako pracownika? (w necie sprzeczne info na ten temat)
– zaraz po wychowawczym, albo po macierzyńskim (zależy jaką opcję wybiorę) chciałabym wykorzystać zaległy urlop? pracodawca na wypowiedzeniu chce, abym urlop wykorzystała w trakcie wypowiedzenia. Dla mnie oczywiście najlepiej będzie jak urlop wykorzystam przed wypowiedzeniem? czytałam w necie, że matce wracającej z macierzyńskiego pracodawca nie może odmówić wykorzystania zaległego urlopu, czy to prawda?
– Podobno jest też przepis, że nie można zwolnić kobiety wracającej z macierzyńskiego przez okres 12 miesięcy, jeżeli napisze prośbę o zmniejszenie jej etatu. Nad tym się także zastanawiam. Jednak myślę, że rozpoczęłabym w ten sposób wojnę między mną a pracodawcą. I stąd: czy pracodawca będzie mógł w tym czasie oddelegować mnie do innego miasta (mamy filię w Warszawie, gdzie mogłabym pracować)? W jakim najmniejszym wymiarze trzeba?obciąć? etat? Jeżeli zostanie obcięty etat, a tym samym pensja, to czy w trakcie wypowiedzenia pozostaną te same warunki (czyli mniej godzin, mniejsze pieniądze?)
– Czy za macierzyński także przysługuje nam urlop?
Będę także bardzo wdzięczna za jakiekolwiek sugestie. Trochę mi przykro, ze po tylu latach pracy akurat po urodzeniu dziecka nie mam gdzie wracać. Może któraś z Was miała podobną sytuację i napisze co zrobiła..
Wielkie dzięki…
2 odpowiedzi na pytanie: zwolnienie z pracy – potrzebna pomoc prawna
miałam podobną sytuację
wracałam do pracy bedąc na wychowawczym – złożyłam wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy – do 7/8 etatu
sprawdzałam to w PIPie
nie mogą zwolnić (chyba że coś się od ub. roku zmieniło )
wniosek przyjęli – ważne byś to ty była pierwsza, przed wręczeniem wypowiedzenia 😉
wysłać pocztą ZPO na przykład
z tego co pamiętam, na wychowawczym mogą cię zwolnić chyba tylko w sytuacji gdy z zakładzie są zw. grupowe
polecam zadzwonić do PIPu – rozwieją twoje wątpliwości
Najlepsza informacja to pip- tam wszystkiego się dowiesz jak masz postępować
Znasz odpowiedź na pytanie: zwolnienie z pracy – potrzebna pomoc prawna