Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka dla ojca i matki [zasady w 2019 roku]

Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka przysługuje matce i ojcu noworodka. Jednak ze względu na to, że kobiecie należy się urlop macierzyński od dnia porodu, z urlopu okolicznościowego najczęściej korzystają panowie. Za dni wolne pracownikowi przysługuje pełne prawo do wynagrodzenia. Warto znać swoje prawa i wiedzieć, jakie są zasady udzielania i kiedy wykorzystać urlop po urodzeniu dziecka.

Najważniejsze w poniższym artykule:
  • Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka wynosi 2 dni robocze.
  • Urlop ten musi mieć ścisły związek z okolicznościami, dlatego w praktyce jest wykorzystywany głównie przez ojców. Mamie po urodzeniu dziecka przysługuje urlop macierzyński.
  • Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka przysługuje niezależnie od urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, 2 dni wolnych na opiekę na dziecko do ukończenia 14 roku życia oraz dni wolnych w przypadku choroby potomka.

Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka: 2019 rok

Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka zwalnia pracownika od obowiązku świadczenia pracy i przysługuje pracownikowi w sytuacji, kiedy urodzi mu się dziecko. Zasady udzielania tego rodzaju urlopu nie są określone przez Kodeks pracy, a przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku. Pracodawca jest więc zobowiązany udzielić pracownikowi dni wolnych na jego wniosek.

Zasady udzielania urlopu okolicznościowego na narodziny dziecka w 2019 roku nie uległy zmianie. Zgodnie z rozporządzeniem urlop okolicznościowy na dziecko przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę bez względu na etat. W tym czasie zachowuje on również prawo do wynagrodzenia, a wykorzystane dni wolne nie są odejmowane z urlopu wypoczynkowego. Nie ma także żadnego limitu – dni wolne przysługują na każde nowo narodzone dziecko.

Ile dni urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka się należy?

Zgodnie z rozporządzeniem urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka wynosi 2 dni robocze niezależnie od tego ile dzieci przyszło na świat jednocześnie. Nie zostało jasno określone, że przysługujące pracownikowi dni wolne z tytułu urodzenia dziecka należy wykorzystać jednocześnie, dlatego można je rozdzielić. Jednak warunkiem jest, że powinny one mieć bezpośredni związek z wydarzeniem, z okazji którego są udzielane. W takiej sytuacji pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu w wybranym przez pracownika terminie.

Nie istnieje także przymus, aby dni wolne na urodzenie dziecka zostały wykorzystane. Należy jednak pamiętać, że w takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, ani zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego.

Komu przysługuje urlop z tytułu urodzenia dziecka?

Zgodnie z rozporządzeniem przysługuje urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka dla ojca i matki, którzy są zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę.  Oboje z nich obowiązują takie same zasady jego udzielania, jego wymiaru i otrzymywanego wynagrodzenia. Jednak w praktyce wolne na urodzenia dziecka jest wykorzystywane wyłącznie przez panów, ponieważ kobieta ciężarna od dnia porodu rozpoczyna przysługujący jej urlop macierzyński. Po jego wykorzystaniu i powrocie do pracy urlop okolicznościowy na narodziny dziecka dla matki nie może być wykorzystany, ponieważ przez czas, który minął przestaje mieć związek z zaistniałą okolicznością.

Wolne z tytułu urodzenia dziecka dla ojca przysługuje niezależnie od urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, 2 dni wolnych na opiekę na dziecko do ukończenia 14 roku życia oraz dni wolnych w przypadku choroby potomka. Każdy z tych urlopów dla taty jest płatny i wymaga złożenia u pracodawcy stosownego wniosku.

Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka: termin wykorzystania

W rozporządzeniu nie zostało jasno określone, ile czasu na wykorzystanie urlopu okolicznościowego ma pracownik. Jednak z definicji wynika, że dni wolne powinny być ściśle i bezpośrednio związane z wydarzeniem, którego dotyczą. W praktyce oznacza to, że można je wziąć w dniu porodu albo na kilka dni przed lub po narodzinach dziecka w celu załatwienia formalności w urzędzie oraz odebrania noworodka i jego mamy ze szpitala.

Mimo że nie jest określone, kiedy trzeba wykorzystać wolne z tytułu urodzenia dziecka, jego termin nie może być odległy od dnia narodzin dziecka. Wątpliwa będzie również chęć jego wykorzystania na kilka tygodni przed narodzinami. Z reguły uznaje się, że najlepiej wykorzystać go w dniu porodu lub w okresie następującym bezpośrednio po nim. Takie zdanie podtrzymuje również Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (pismo z dnia 7 marca 2012 roku).

Wniosek o urlop z tytułu urodzenia dziecka

Urlop okolicznościowy z tytułu narodzin dziecka jest przyznawany na wniosek pracownika. Co musi zawierać wniosek, aby został uznany przez pracodawcę:

  • dane pracownika,
  • dane pracodawcy,
  • datę złożenia,
  • ilość dni wolnych,
  • termin urlopu,
  • powód urlopu,
  • podpis.

Należy także dostarczyć odpis aktu urodzenia dziecka (jeżeli go nie ma, trzeba to zrobić w późniejszym terminie). Przykładowy wniosek o urlop z tytułu urodzenia dziecka można pobrać z internetu lub otrzymać od pracodawcy.

Dodaj komentarz

Niemowlę, Pielęgnacja niemowląt

Olej Kokosowy dla niemowląt i nie tylko

Legendy o Oleju Kokosowym Olej Kokosowy jest tak popularny, że doczekał się serii memów na swój temat. Pod niemalże każdym pytaniem w internecie o specyfiki do włosów, skóry i paznokci...

Czytaj dalej →
Planowanie ślubu oraz wesela

Kameralne przyjęcie weselne

Kameralne obiady weselne tylko dla najbliższych również mają swoje zalety. Wcale nie musisz wynajmować sali weselnej na sto lub dwieście osób. Kameralne przyjęcia weselne w domu lub w ogrodzie miewają...

Czytaj dalej →
Rodzice.pl - ciąża, poród, dziecko - poradnik dla Rodziców
Logo