Ciąża a praca [warunki pracy w ciąży]

Przyszłym mamom przysługuje szereg praw, których przedsiębiorca musi przestrzegać od momentu, kiedy zostaje poinformowany o ciąży pracownicy. Co dokładnie mówi Kodeks Pracy o warunkach pracy w ciąży? Kiedy ciąża a praca wzajemnie się wykluczają?

Ciąża a praca [warunki pracy w ciąży]
elements.envato.com
Najważniejsze w poniższym artykule:
  • Ciężarna w pracy ma szereg praw, których musi przestrzegać pracodawca.
  • Podczas ciąży i urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę.
  • Jeśli ciężarna była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, która wygasa w trakcie ciąży, wszystkie zasiłki przysługują jej do końca okresu, w jakim przysługiwałyby jej z tytułu zatrudnienia.
  • Kodeks pracy ustala także warunki pracy fizycznej w ciąży oraz to, jaki ciężar może podnosić przyszła mama.
  • W ciąży nie można pracować dłużej niż 8 godzin przy komputerze. Po każdych 50 minutach pracy przysługuje 10-minutowa przerwa.
  • Prawo pracy mówi, że w ciąży nie wolno robić nadgodzin ani pracować na nocnych zmianach.
  • W przypadku kobiet wykonujących pracę tymczasową, poinformowanie pracodawcy o ciąży skutkuje przedłużeniem umowy do dnia porodu.

Kodeks pracy: ciąża 2020

Przede wszystkim należy wiedzieć, że Kodeks Pracy dokładnie reguluje kwestię ciąża a praca i gwarantuje bardzo konkretne uprawnienia pracownicy w ciąży. Pracodawca nie może m.in. rozwiązać umowy z kobietą ciężarną, także w okresie przebywania przez nią na urlopie macierzyńskim. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa na czas określony wygasa w tym okresie. Wówczas ciężarna przestaje być zatrudniona, ale nadal przysługują jej zasiłki do końca okresu, w jakim przysługiwałyby jej z tytułu zatrudnienia. To jednak oczywiście nie wszystko, co określa prawo pracy. Ciąża jest bezwzględnym przeciwwskazaniem do wykonywania pracy fizycznej, mierzonej wydatkiem energetycznym do jej wykonania. Praca taka nie może przekraczać 2900 kJ na zmianę roboczą, a kobiecie ciężarnej nie wolno podnosić więcej niż 3 kg przy pracy stałej i 5 kg przy pracy dorywczej. Bardzo istotne są również warunki pracy w ciąży: kobieta nie może pracować w pozycji wymuszonej, ani wykonywać swoich obowiązków, jeśli wymagają one stania dłużej, niż 3 godziny w trakcie zmiany.

Kodeks pracy jest także bardzo konkretny w kwestii substancji, z którymi nie może pracować kobieta ciężarna i miejsc, w których nie może wykonywać swoich obowiązków (np. przy kanałach, w zbiornikach, przy zwierzętach hodowlanych, polach elektromagnetycznych czy miejscach o podwyższonym lub zaniżonym ciśnieniu). Chyba jednym z najbardziej kontrowersyjnych punktów jest jednak czas pracy w ciąży spędzany przed komputerem: według kodeksu pracy, kobieta ciężarna nie powinna pracować dłużej niż 8 godzin przed ekranem. Co więcej, cięgiem czas pracy nie powinien przekraczać 50 minut, po których powinno następować 10 minut przerwy. Ten przepis w praktyce jest najczęściej zaniedbywany – warto o nim pamiętać. Kobiety w ciąży nie mogą pozostawać w pracy w okresie nadgodzin, bezwzględnie jest również zakazana praca w nocy.

Kodeks pracy nie określa jednak, jak długo kobieta ciężarna może lub powinna pozostawać w pracy przed porodem. Jeśli warunki jej pracy na to pozwalają (nie stanowią niebezpieczeństwa dla jej zdrowia lub zdrowia dziecka), a lekarz prowadzący ciążę nie widzi przeciwwskazań do jej wykonywania, kobiety ciężarne mogą pracować niemal do ostatnich chwil przed porodem. Należy pamiętać, że przejście na zwolnienie lekarskie w okresie ciąży jest równoznaczne z zaprzestaniem wykonywania pracy – zarówno dla pracodawcy, z tytułu pracy u którego kobieta będzie starała się o zasiłek, jak i innego. Niedozwolone jest wykonywanie pracy na zasiłku lekarskim czy to w ramach umowy o pracę (w każdym wymiarze czasu pracy) czy umowy zlecenia lub o dzieło.

Praca tymczasowa a ciąża

Od dnia 1 czerwca 2017 roku zmieniły się uprawnienia kobiet wykonujących pracę tymczasową. Do 2017 roku umowy pracownic tymczasowych zatrudnionych na czas określony nie przedłużały się do czasu porodu: obecnie poinformowanie pracodawcy o ciąży skutkuje automatycznym przedłużeniem umowy. Dzięki temu, pracownice tymczasowe zyskują prawo do zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu. Jeśli chodzi o warunki pracy w ciąży w pracy tymczasowej nie różnią się one od tych, jakie ma mieć zagwarantowane ciężarna wykonująca swoje obowiązki w ramach umowy o pracę.

Umowa na czas określony a ciąża

Każda umowa z pracownicą będącą w ciąży zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu, jeśli koniec umowy wypada po zakończeniu 3. miesiąca ciąży. Należy jednak pamiętać, że ciężarna nie jest chroniona przed zwolnieniem dyscyplinarnym (jeśli udowodni się jej rażące zaniedbywanie obowiązków). Dodatkowo przedłużona umowa do dnia porodu wygasa z dniem porodu – od tego dnia pracownica traci prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, ale nie traci prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego w wymiarze, jaki przysługiwałby jej z tytułu zatrudnienia.

Umowa zlecenie a ciąża

Umowa zlecenie, w przeciwieństwie do innych form umowy o pracę, jest traktowana jako umowa cywilna. Z tego powodu jej warunki określane są przez Kodeks Cywilny, a nie Kodeks Pracy. Kobiety ciężarne zatrudnione w ramach umowy zlecenia nie mogą korzystać z tych samych praw i świadczeń, do których zobowiązywałaby pracodawcę umowa o pracę (na czas określony lub nieokreślony). Kobieta zatrudniona na umowę zlecenie nie uzyskuje prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego, odbycia urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Nie może też korzystać z żadnych pracowniczych uprawnień, takich jak zwolnienie lekarskie czy ochrona stosunku pracy.

Umowa na zastępstwo a ciąża

Zgodnie z najnowszymi prawnymi wytycznymi, kobiecie ciężarnej świadczącej obowiązek pracy w ramach umowy na zastępstwo, przysługują takie same prawa jak kobietom ciężarnym pracującym w oparciu o umowę o pracę (na czas określony lub nieokreślony). Jeśli termin wygaśnięcia umowy upływa po 3. miesiącu ciąży, zostaje ona automatycznie przedłużona do dnia porodu. Kwestie dotyczące warunków i czasu pracy w ciąży pozostają bez zmian.

Działalność gospodarcza a ciąża

Prowadzenie działalności gospodarczej daje prawo do zasiłku macierzyńskiego po jej rozwiązaniu. Jedynym warunkiem, który musi spełnić kobieta ciężarna, jest odprowadzanie ubezpieczenia chorobowego i opłacanie za niego składek. Co więcej, w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego (po porodzie) można nadal prowadzić firmę i nie skutkuje to odebraniem prawa do zasiłku. Okres pobierania zasiłku jest taki sam, jak w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę i w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 52 tygodnie. Wysokość zasiłku obliczana jest na podstawie wysokości składek odprowadzanych w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej. Podstawową zmianą, która została wprowadzona w 2019 jest jednak to, że nie wystarczy już jednokrotne wpłacenie wysokiej składki na ubezpieczenie chorobowe celem podwyższenia wysokości świadczenia macierzyńskiego, co było przedmiotem licznych nadużyć. Obecnie wysokość zasiłku dla mam prowadzących własną firmę obliczana jest na podstawie wysokości składek z 12 miesięcy poprzedzających poród.

Zobacz też: Wniosek o macierzyński

Źródła:
  • Kodeks pracy (wersja aktualna: sierpień 2019 r.)

Dodaj komentarz

Cykl miesiączkowy
Jajeczkowanie: wszystko co musisz wiedzieć o owulacji
Jajeczkowanie inaczej owulacja to nieodłączny element cyklu menstruacyjnego zdrowej kobiety. Podczas owulacji z jednego z jajników zostaje uwolniona gotowa do zapłodnienia komórka jajowa. To właśnie w tym czasie przypadają dni
Czytaj dalej
Ciąża Mama
Wypadanie włosów po ciąży? Nie martw się, nie wyłysiejesz!
Kiedy moja koleżanka świeżo po porodzie pokazywała mi swoje odrosty pod grzywką, nie mogłam uwierzyć, że wypadanie włosów po ciąży może przybrać TAKI wymiar. Jej włosy rzeczywiście nie wyglądały najlepiej
Czytaj dalej
Finanse Prawo
Podwyższenie alimentów
Rozwód nigdy nie jest przyjemną rzeczą, a staje się jeszcze boleśniejszy, gdy na świecie są dzieci. Gdy byli małżonkowie nie mogą się ze sobą porozumieć, kwestie organizacyjne, takie jak opieka
Czytaj dalej
Newsy Prawo
Zasiłek opiekuńczy po 24 maja – Dla kogo i na jakich zasadach?
Wczoraj rząd ogłosił III etap odmrażania gospodarki, w ramach którego między innymi od 25 maja uczniowie klas 1-3 będą mogli wrócić do szkół. Powrót nie jest obowiązkowy i ma być
Czytaj dalej
Prawo
Wypowiedzenie umowy z przedszkolem prywatnym lub żłobkiem [WZÓR]
Przedszkola i żłobki prywatne to dla wielu rodziców jedyna pomoc w sprawowaniu opieki nad dziećmi. Zwłaszcza, gdy obydwoje rodzice pracują, korzystanie z usług takich instytucji staje się najlepszym rozwiązaniem. Co
Czytaj dalej
Prawo
Zwrot podatku a komornik 2020: Czy komornik może zająć zwrot podatku na dziecko za 2019?
Termin złożenia PIT zbliża się szybko - to już 30 kwietnia. Rodzice, którzy korzystają z ulgi na dzieci, jak zawsze mogą pomniejszyć swoje zobowiązania podatkowe i otrzymać tym samym zwrot
Czytaj dalej
Prawo
Koronawirusowa gra w ciuciubabkę: Czy pozwolić rodzicom na przebywanie na oddziałach pediatrycznych?
Na oddziałach pediatrycznych są dzieci, które potrzebują nie tylko opieki lekarzy, ale i obecności rodziców. Jak to pogodzić z uzasadnionym zaleceniem, by w szpitalach obecnie przebywali tylko ci, którzy bezwzględnie
Czytaj dalej
Newsy Prawo Przedszkolak
Nauka w czasie koronawirusa – 9 pytań, na które rodzice chcą znać odpowiedź!
Wprowadzona w minionym tygodniu przez rząd i podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę specustawa zawierała m.in. decyzję o zawieszeniu zajęć w szkołach, przedszkolach i pozostałych placówkach oświatowych. Do kiedy i czy
Czytaj dalej
Prawo
Pozew o rozwód z orzekaniem o winie [Wzór 2020]
Sprawa rozwodowa może zakończyć się poprzez wydanie wyroku rozwiązującego małżeństwo z orzeczeniem o winie albo bez orzeczenia o winie. Orzekanie o winie wiąże się zazwyczaj z koniecznością przeprowadzenia długotrwałego i
Czytaj dalej
Finanse Prawo
Zwolnienie na dziecko w 2020 roku w czasie kwarantanny i zamknięcia szkół. Kto i ile płaci za L4 na dziecko?
Zwolnienie na dziecko otrzymują rodzice, którzy muszą sprawować opiekę nad chorą pociechą. W przypadku dzieci, które nie ukończyły 2 roku życia, zwolnienie jest wystawiane bez dodatkowych warunków. Gdy choruje starsze
Czytaj dalej