Przerwa na karmienie piersią 2021
Większość świeżo upieczonych mam, szczególnie tych, które urodziły swoje pierwsze dziecko, obawia się powrotu do pracy. Jest to moment bardzo trudny z wielu powodów. Przede wszystkim czekają ich pierwsze dłuższe rozstania z maluszkiem, co dla wielu jest bardzo obciążające emocjonalnie. Do tego dochodzi obawa, że nie uda się w satysfakcjonujący sposób pogodzić życia zawodowego z obowiązkami zawodowymi. Nieraz niezwykle ciężko jest również, po wielu miesiącach spędzania czasu głównie w domu, przestawić się ponownie na tryb pracy.
Poza wszystkimi wymienionymi czynnikami, bardzo często problematyczna bywa także organizacja opieki. Zakończenie urlopu macierzyńskiego poszukiwanie odpowiedniej niani lub miejsc w żłobkach. Niestety jedno i drugie rozwiązanie wiąże się nieraz z dużymi kosztami. W wyjątkowo komfortowej sytuacji są rodzice, którzy mogą poprosić o pomoc dziadków czy inną bliską rodzinę.
Żadna opieka jednak nie zastąpi całkowicie obecności mamy. Szczególnie jeśli wciąż karmi ona piersią i nie chciałabym z tego jeszcze rezygnować. Śpieszymy jednak z dobrymi informacjami! Ustawodawca przewidział taką sytuację. Dlatego aby ułatwić powrót do pracy matki karmiącej, Kodeks pracy daje jej prawo do przerw na karmienie dziecka. Ich długość oraz liczba zależy od liczby karmionych dzieci i wymiaru etatu.
Zobacz: Ile powinien jeść noworodek?
Matka karmiąca w pracy 2021
Prawa matki karmiącej w pracy reguluje artykuł 187. Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami pracownicy, która karmi piersią jedno dziecko, przysługują dwie półgodzinne przerwy w pracy. Natomiast kobieta karmiąca więcej niż jedno dziecko może wykorzystać dwie przerwy po 45 minut. Dwie przerwy przysługują jednak wyłącznie w przypadku pracy na cały etat, tzn. 8 godzin dziennie. Jeśli wymiar pracy wynosi mniej niż 8 godzin (między 4 a 6), to karmiącej matce należy się tylko jedna przerwa. Co istotne, przerwy te wliczają się do czasu pracy. Przerwa na karmienie piersią w świetle prawa nie jest traktowane jako nieobecność ani zwolnienie, a zatem są to godziny normalnie płatne. Przy jednym dziecku oznacza to de facto 7 godzin pracy dla matek karmiących, a przy większej liczbie dzieci 6,5 godziny.
Kodeks pracy – karmienie piersią:
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.[Przerwa na karmienie] Art. 187. Kodeksu pracy.
Sprawdź: Nadchodzą zmiany w urlopach 2022! Dodatkowe dni na opiekę i skrócone godziny pracy? “Rozwiązania korzystne dla rodziców”
Karmienie piersią a praca
Przerwa w pracy na karmienie nie musi koniecznie oznaczać, że trzeba ten czas wykorzystać w ciągu dnia. Okazuje się jednak, że wcale nie ma takiego obowiązku. Oczywiście mama, która mieszka niedaleko miejsca pracy i zdążyłaby w tym czasie pojechać do domu i wrócić, może w ten sposób rozłożyć swoje przerwy. Jeśli jednak nie ma takiej możliwości, to równie dobrze może skorzystać z nich na początku lub na końcu dnia, tzn. przyjść lub wyjść wcześniej. Należy jednak podkreślić, że skrócony czas pracy dla matki karmiącej bezwględnie nie może przekraczać łącznej długości przerw. Przerwy te kobiety mogą także ewentualnie wykorzystać na odciągnięcie pokarmu, jeśli znajdzie odpowiednie warunki i pomieszczenie.
Nie wszystkie pracownice, które karmią, są jednak upoważnione do ubiegania się o przerwy z tego tytułu. Zgodnie z prawem taka możliwość przysługuje tylko tym kobietom, które są pracują 4 godzinny dziennie i dłużej. Jeśli pracują krócej, to nie mogą skorzystać z tego przywileju. Natomiast w przypadku, kiedy matka pracuje od 4 do 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna półgodzinna przerwa.
Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.[Przerwa na karmienie] Art. 187. Kodeksu pracy.
Sprawdź: Karmienie piersią a okres: Jaki wpływ na menstruację ma laktacja i kiedy możesz spodziewać się powrotu okresu po porodzie?
Godzina na karmienie – do kiedy i co musi zawierać wniosek?
Podstawą przyznania przerw na karmienie piersią w pracy jest złożenie odpowiedniego, pisemnego wniosku z prośbą do pracodawcy. W przepisach Kodeksu pracy nie ma mowy o konieczności dołączania do wniosku zaświadczenia od lekarza o karmieniu piersią. Pracodawca nie ma więc prawa domagać się dostarczenia takiego dokumentu.
Wniosek o przerwy na karmienie dziecka powinien zawierać poniższe informacje:
- podstawowe dane dziecka, czyli imię, nazwisko oraz data urodzenia,
- datę rozpoczęcia korzystania z uprawnienia,
- formę wykorzystywania przerw.
Ustawodawca nie określił maksymalnego czasu, do kiedy można się ubiegać o udzielenie przerw na karmienie. Nie zostało to też w żaden sposób uzależnione od wieku dziecka. Oznacza to, że kobieta może karmić nawet dwu- czy trzylatka, jeśli podejmie taką decyzję. Oczywiście zapis ten nie powinien być nadużywany, ponieważ w takiej sytuacji pracodawca może zażądać specjalnego zaświadczenie lekarskiego.
Zobacz: Już wkrótce dodatkowe 500 plus trafi do rodziców! Kiedy dokładnie ruszą wypłaty?
Kiedy złożyć wniosek o przerwę na karmienie piersią?
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw w ciągu dnia pracy, jeśli pracuje na w pełnym wymiarze godzin i karmi tylko jedno dziecko. Jeśli ma więcej niż dwoje dzieci, otrzyma dwie 45-minutowe przerwy. W przypadku pracy w krótszym wymiarze czasowym od 4 do 6 godzin przysługuje jej jedna przerwa.
Aby skorzystać z tego przywileju wystarczy złożyć pisemny wniosek. Najlepiej zrobić to niezwłocznie po powrocie po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Sprawdź: Jaki prezent dla niemowlaka na święta? 13 rzeczy, które rozwijają, inspirują i bawią
Rodzice pytają, kiedy przysługuje przerwa na karmienie piersią
Przerwa na karmienie – do kiedy przysługuje przerwa na karmienie dziecka? W Kodeksie pracy nie ma określonego maksymalnego terminu, do którego kobieta może korzystać z tego przywileju. Nie ma także limitu wieku dziecka. Teoretycznie więc matka może karmić półtoraroczne dziecko, ale także dwu- i trzylatka.
Czy matka karmiąca może pracować 12 godzin? Nie istnieją przepisy, które ograniczałyby zakres czasu pracy z powodu karmienia piersią. Zgodnie z prawem jednak czas pracy pracowników, którzy zajmują się dzieckiem do 4. roku życia – bez ich zgody – nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Ile godzin pracuje matka karmiąca? Matce karmiącej przysługują dwie półgodzinne przerwy, czyli łącznie godzina na karmienie piersią. Czas ten normalnie wlicza się do czasu pracy.
Ile czasu na karmienie piersią w pracy? Jeśli kobieta pracuje 8 godzin dziennie i karmi jedno dziecko przysługują jej dwie półgodzinne przerwy w ciągu dnia. Jeśli natomiast karmi więcej niż jedno dziecko, przysługujące jej przerwy trwają po 45 min. Warto dodać, że w przypadku pracy od 4 do 6 godzin dziennie należy się tylko jedna przerwa.
Sprawdź też: Truskawki a karmienie piersią i truskawki w ciąży – nie takie straszne, jak je malują!
Sprawdź też: Szczepienia dzieci 5-11 lat przeciw Covid! MZ podało termin! Kiedy rozpocznie się akcja szczepień?
