Zatrudnienie niani: Jak znaleźć idealną nianię?

Gdzie szukać opiekunki do dziecka?

Większość rodziców woli zatrudnić nianię poleconą przez kogoś znajomego, np. byłą opiekunkę dziecka naszych przyjaciół czy mamę koleżanki. Pozostawiając dziecko z osobą sprawdzoną – przynajmniej na początku – będziemy czuć się bardziej komfortowo, niż powierzając je niani z ogłoszenia.

Rodzice cenią jednak dobre nianie i nie chcą się z nimi rozstawać, więc znalezienie takiej z polecenia bywa bardzo trudne. Co zrobić, gdy nam się nie uda? Pozostają jeszcze internet oraz agencje opiekunek.

Poszukiwanie ogłoszeń w internecie lub zamieszczenie własnego na pewno będzie bardziej pracochłonne niż wizyta w agencji opiekunek. Ma to swoje plusy i minusy. Z jednej strony, sami musimy wybrać odpowiednie kandydatki i odrzucić te, które nie spełniają naszych oczekiwań. Z drugiej, mamy dostęp do znacznie większej liczby niań. Nie płacimy również prowizji, którą trzeba uiścić w przypadku zatrudnienia niani polecanej przez agencję.

Gdy niania z agencji się nie sprawdzi, firma podsunie nam następną kandydatkę. Ta sama sytuacja z opiekunką z ogłoszenia oznacza dla nas powrót do etapu poszukiwań.

Znaleźć nianię czy… panią do opieki nad domem?

Zatrudniając nianię, czy to z polecenia znajomych, czy z ogłoszenia, musimy przeprowadzić z nią rozmowę. My opowiemy jej o naszych wymaganiach, ona zaś o tym, czego spodziewa się po pracy. Najlepiej by nasze oczekiwania pokrywały się jak najbardziej – nie tylko w kwestii finansów.

Od czego zacząć? Przed rozmową warto zadać sobie kilka pytań o podstawowe wymogi wobec niani naszego dziecka:

• Czy chcemy znaleźć nianię na cały etat, czy tylko na kilka godzin tygodniowo?
• Czy często musimy zostawać w pracy po godzinach?
• Czy opiekunka musi być młoda i energiczna, by dotrzymać kroku naszemu dziecku, czy raczej starsza i doświadczona, by okiełznać jego humory?
• Czy niania ma się opiekować naszym dzieckiem, gdy będzie chore?
• Czy jedynym zajęciem niani będzie opieka nad dzieckiem? Czy musi mu dodatkowo także gotować? A może do niej będą należeć również inne obowiązki domowe?
• Czy będziemy rozliczać się z nianią według stawki godzinowej czy tygodniowej? Ile niania będzie zarabiać za nadgodziny? W jaki sposób będzie wypłacane wynagrodzenie?

Jak przeprowadzić casting na nianię?

Podczas rozmowy z kandydatkami należy wracać uwagę nie tylko na to, co mówią (w końcu każdy z nas wie, jak elokwentni bywamy podczas rozmów o pracę), lecz przede wszystkim, jak się zachowują. Czy niania przyszła punktualnie? Czy w ogóle zwraca uwagę na dziecko? (to wcale nie jest oczywiste) Czy potrafi nawiązać z nim kontakt? Jaką polszczyzną się posługuje – poprawną i kulturalną czy niekoniecznie? Jak opowiada o swoich wcześniejszych podopiecznych i ich rodzicach?

Pytajmy o doświadczenie i referencje, o jej motywację do pracy i plany na przyszłość (żebyśmy za 3 miesiące znów nie zastanawiali się, jak znaleźć kolejną nianię), nałogi, metody wychowawcze, sposoby na ukaranie dziecka, znane gry i zabawy. Koniecznie dowiedzmy się, czy będzie umiała udzielić dziecku pierwszej pomocy, wiedziała, jak postąpić np. gdy malec włoży klocek do nosa itp. Od kandydatki możemy wymagać też zaświadczenia o niekaralności (w końcu powierzamy jej swój największy skarb).

Poinformujmy nianię, jak wygląda rozkład dnia jej potencjalnego podopiecznego. Czy spacer i wizyta na placu zabaw są stałym punktem w planie. Czy dziecku wolno oglądać telewizję i przez jaki czas. Co może jeść, a czego nie powinno (szczególnie, jeśli ma alergię).
Jeśli kandydatka się zgodzi, a my mamy na to czas, poobserwujmy ją podczas zabawy z dzieckiem. Poprośmy ją też o ksero dowodu osobistego.

Gdy już zaś znajdziemy nianię, słuchajmy, jak dziecko opowiada o spędzonym z nią dniu. Ono będzie wiedziało najlepiej, czy dokonaliśmy odpowiedniego wyboru.