Na 2019 rok planowana jest zmiana wysokości płacy minimalnej, a każdy pracodawca będzie musiał wywiązywać się z nowych rozporządzeń. Najważniejszy jednak dla kobiet czynnych zawodowo i planujących rodzinę jest fakt, że podwyższona zostanie również kwota zasiłku macierzyńskiego oraz wypłat na L4 w ciąży.
Wzrost płacy minimalnej w 2019 r.
Obecnie w Polsce stawka minimalna wynosi 2100 złotych, a godzinówka 13,7 zł. Od stycznia 2019 ma się to zmienić! Płaca minimalna ma wynieść 2220 złotych i tym samym wzrosnąć o 120 zł w stosunku do obecnej kwoty. O 0,70 zł wzrośnie też minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych.
2220 złotych – tyle zgodnie z propozycją rządu może wynieść minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku. To o 5,7% i jednocześnie o 120 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia z 13,70 do 14,50 zł miałaby też wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych. – czytamy na stronach mpips.gov.pl
Oprócz poprawy sytuacji finansowej wielu rodzin, zmiany wpłyną również na wysokość zasiłku macierzyńskiego oraz zwolnienia L4 dla kobiet w ciąży. Płaca minimalna przekłada się na kwotę minimalną tych dwóch świadczeń. Wraz z podwyższeniem zarobków w Polsce, podwyższa się kwotę zasiłku i zwolnienia L4.
Z danych GUS wynika, że liczba pracowników otrzymujących wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej wynosi ok. 1,5 mln osób, a zarazem 13% ogółu liczby pracowników najemnych w przeliczeniu na pełne etaty. – podaje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Osoby pracujące będą również chronione przez państwo przed sytuacjami, w których pracodawca nie wywiązuje się z wypłacania właściwej płacy minimalnej. W sytuacji, kiedy są naruszane prawa osób zatrudnionych, Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć karę finansową na nieuczciwego pracodawcę. Już od stycznia 2017 PIP może przeprowadzić niezapowiedzianą inspekcję i sprawdzić legalność zatrudnienia.
Należy jednak pamiętać, że zmiany dotyczyć będą jedynie osób zatrudnionych na umowę o pracę. W przypadku osób zatrudnionych na pół etatu, pensja wyniesie połowę płacy minimalnej, czyli 1100 złotych brutto.
Sprawdź też:
Wyższa kwota zasiłku macierzyńskiego w 2019
Zasady związane z przyznawaniem zasiłku, jego długości i kwoty można znaleźć na stronie ZUS-u:
Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres do:
- 6 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka;
- 8 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia przy jednym porodzie dwojga lub więcej dzieci oraz w przypadku równoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci;
- 3 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka, w przypadku gdy ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w minimalnym wymiarze wynoszącym 9 tygodni.
L4 jest za to przyznawane, gdy lekarz stwierdzi, że kobieta będąca w ciąży nie może wykonywać swojej pracy, gdyż może to negatywnie wpłynąć na płód lub zdrowie matki. Kobieta na zwolnieniu może przebywać nawet 9 miesięcy. Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, a kolejne podlegają pod ZUS, jako zasiłek chorobowy. Ciąża jest jednym z nielicznych przypadków, gdy kwota wypłacana podczas L4 równa jest 100% podstawy wymiaru składki.
W związku z powyższym po podniesieniu płacy minimalnej w styczniu 2019, wzrosną również kwoty wypłacane przyszłym mamom podczas L4 w ciąży oraz w trakcie urlopu macierzyńskiego. W przypadku obu świadczeń pod uwagę bierze się średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, więc na pełną podwyżkę trzeba zaczekać rok od momentu wprowadzenia podwyżki płacy minimalnej.
Zobacz też: Wniosek o urlop macierzyński
