Dodatkowy macierzyński?

Dziewczyny proszę o oświecenie, bo zgłupiałam …

zgodnie z Kodeksem
[I]art. 180. (135)§ 1. (136)Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

ale dalej jest mowa o dodatkowym macierzyńskim
Art. 182 1. (143) § 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
§ 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
§ 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 4. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
§ 5. W przypadku określonym w § 4 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.[/I]

ale ustawa wprowadzająca dodatkowy macierzyński mówi że:

[I]Art. 12. 1. Pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.
2. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1821 § 1 pkt 1 oraz art. 183 § 3 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – do 2 tygodni;
2) w 2012 r. i 2013 r. – do 4 tygodni.
3. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 1821 § 1 pkt 2 oraz art. 183 § 3 pkt 2 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – do 3 tygodni;
2) w 2012 r. i 2013 r. – do 6 tygodni.
4. Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 183 § 3 pkt 3 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. – 1 tydzień;
2) w 2012 r. i 2013 r. – do 2 tygodni.[/I]

moje pytanie jest takie: czy jeżeli w tym roku nabęde prawa do zwykłego macierzyńskiego to czy w roku 2010 nabedę prawa do dodatkowego macierzyńskiego?

50 odpowiedzi na pytanie: Dodatkowy macierzyński?

anka2009-04-23 08:46:13

Z tego co dowiedziałam sie w kadrach to jeżeli bedziesz na macierzyńskim 1 stycznia 2010 to te dwa dodatkowe tygodnie Ci sie należą, czyli mamy 22 tygodnie macierzyńskiego:Hura!:

ewa2502009-04-23 08:59:39

Zamieszczone przez Anka78:Z tego co dowiedziałam sie w kadrach to jeżeli bedziesz na macierzyńskim 1 stycznia 2010 to te dwa dodatkowe tygodnie Ci sie należą, czyli mamy 22 tygodnie macierzyńskiego:Hura!:

a te 6 tygodni to komu mają przysługiwać skoro prawa do tego nabywa się w 2010 a ustawa z 6 tyg. weszła od 1 stycznia br???, kiedys prawo pracy było jakies jaśniejsze….. może jak przeczytam jeszcze ze trzy razy to zrozumiem…. kiedys na bieżąco byłam z kp 😉

aruga2009-04-23 09:05:08

Nie bardzo te przepisy rozumiem ale skoro pracodawca odmówić nie może to wyobrażacie sobie aby jakaś matka z tego nie skorzystała? 😀
Nie słyszałam o tym wcześniej

[quote]
moje pytanie jest takie: czy jeżeli w tym roku nabęde prawa do zwykłego macierzyńskiego to czy w roku 2010 nabedę prawa do dodatkowego macierzyńskiego?[/quote]

tak jeśli o to chodzi to kobiety nigdy nie tracą jak się zmianiają przepisy na korzyść

sonia-pp2009-04-23 09:31:20

Więc moja Droga koleżanko:)
Należy nam się urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni oraz możemy ( nie musimy- tylko kto nie chce:Hmmm…:) wykorzystać dodatkowy urlop na zasadach macierzyńskiego ( czyli to samo ) w ilości 2 tygodni. Tylko,że o ten dodatkowy urlop musisz napisać dodatkowe pisemko do pracodawcy. Ten z kolei nie ma wyboru i musi Ci się na niego zgodzić. Dodatkowo przypominam,iż przysługuje nam jeszcze urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka w wysokości 2 dni ( nie tylko dla ojca!!!), który powinnaś wykorzystać tuż po macierzyńskim no i jeszcze 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem ( tutaj może wykorzystać to tylko jeden z rodziców.
Pozdrawiam!!

sonia-pp2009-04-23 09:34:01

Zamieszczone przez ewa250:a te 6 tygodni to komu mają przysługiwać skoro prawa do tego nabywa się w 2010 a ustawa z 6 tyg. weszła od 1 stycznia br???, kiedys prawo pracy było jakies jaśniejsze….. może jak przeczytam jeszcze ze trzy razy to zrozumiem…. kiedys na bieżąco byłam z kp 😉

Jak będziesz na macierzyńskim w 2012 lub 2013 wtedy będziesz mogła sobie dodatkowo dobrać do 6 tygodni tego dodatkowego urlopu. Oni to rozłożyli na lata:(

yoko2009-04-23 09:37:53

mam pytanie – tre dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem sie mnoży x ilośc dzieci?

ewa2502009-04-23 09:42:09

Zamieszczone przez sonia.pp:Jak będziesz na macierzyńskim w 2012 lub 2013 wtedy będziesz mogła sobie dodatkowo dobrać do 6 tygodni tego dodatkowego urlopu. Oni to rozłożyli na lata:(

no na to nie wpadłam 😉

ewa2502009-04-23 09:44:01

Zamieszczone przez sonia.pp:Więc moja Droga koleżanko:)
Należy nam się urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni oraz możemy ( nie musimy- tylko kto nie chce:Hmmm…:) wykorzystać dodatkowy urlop na zasadach macierzyńskiego ( czyli to samo ) w ilości 2 tygodni. Tylko,że o ten dodatkowy urlop musisz napisać dodatkowe pisemko do pracodawcy. Ten z kolei nie ma wyboru i musi Ci się na niego zgodzić. Dodatkowo przypominam,iż przysługuje nam jeszcze urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka w wysokości 2 dni ( nie tylko dla ojca!!!), który powinnaś wykorzystać tuż po macierzyńskim no i jeszcze 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem ( tutaj może wykorzystać to tylko jeden z rodziców.
Pozdrawiam!!

dzięki za wyjaśnienia, pewnie nie tylko ja z nich skorzystam 🙂

nie wiedziałam że urlop okolicznościowy za urodzenie dziecia przysługuje

a dwa dni opieki posiadam już ze względu na Jasia wiec tego nie omieszkam wykorzystać

ewa2502009-04-23 09:46:07

Zamieszczone przez sonia.pp:Więc moja Droga koleżanko:)
Należy nam się urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni oraz możemy ( nie musimy- tylko kto nie chce:Hmmm…:) wykorzystać dodatkowy urlop na zasadach macierzyńskiego ( czyli to samo ) w ilości 2 tygodni. Tylko,że o ten dodatkowy urlop musisz napisać dodatkowe pisemko do pracodawcy. Ten z kolei nie ma wyboru i musi Ci się na niego zgodzić. Dodatkowo przypominam,iż przysługuje nam jeszcze urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka w wysokości 2 dni ( nie tylko dla ojca!!!), który powinnaś wykorzystać tuż po macierzyńskim no i jeszcze 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem ( tutaj może wykorzystać to tylko jeden z rodziców.
Pozdrawiam!!

czyli rozumiem że te 2 tyg. są normalnie płatne jak normalny macierzyński?

anka2009-04-23 09:48:42

Zamieszczone przez sonia.pp:Więc moja Droga koleżanko:)
Należy nam się urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni oraz możemy ( nie musimy- tylko kto nie chce:Hmmm…:) wykorzystać dodatkowy urlop na zasadach macierzyńskiego ( czyli to samo ) w ilości 2 tygodni. Tylko,że o ten dodatkowy urlop musisz napisać dodatkowe pisemko do pracodawcy. Ten z kolei nie ma wyboru i musi Ci się na niego zgodzić. Dodatkowo przypominam,iż przysługuje nam jeszcze urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka w wysokości 2 dni ( nie tylko dla ojca!!!), który powinnaś wykorzystać tuż po macierzyńskim no i jeszcze 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem ( tutaj może wykorzystać to tylko jeden z rodziców.
Pozdrawiam!!

O tych dwóch dniach z tytułu urodzenia dzieca nie wiedziałam i oczywiście nikt mi nie powiedział:mad:

Dzięki, tym razem nie dam sie oszukać:Cwaniak:

ciapa2009-04-23 11:14:07

Zamieszczone przez bruni:mam pytanie – tre dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem sie mnoży x ilośc dzieci?

Niestety nie
2 dni bez wzgledu na liczbę dzieci

aruga2009-04-23 11:25:49

Zamieszczone przez Anka78:O tych dwóch dniach z tytułu urodzenia dzieca nie wiedziałam i oczywiście nikt mi nie powiedział:mad:

Dzięki, tym razem nie dam sie oszukać:Cwaniak:

a ja się nie zgodzę
Urlop okolicznościowy ma to do siebie iż musi być wykorzystany w okolicach zaistnienia “okoliczności” czyli w tym przypadku urodzenia się dziecka. Jestem pewna że żaden pracodawca nie da matce urlopu z tytułu urodzenia się dziecka po 20 tygodniach, bo jak wiadomo jest on przewidziany np. na zarejestrowanie dziecka w Urzędzie lub odebranie przez ojca ze szpitala

[Zobacz stronę]

aruga2009-04-23 11:29:23

skopiowałam ten artykuł:

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni – w razie urodzenia się jego dziecka. Tego rodzaju urlop okolicznościowy został ustanowiony raczej dla ojca niż matki, gdyż matce przysługuje urlop macierzyński. Wykorzystanie tego urlopu jest uzależnione od wystąpienia pewnego rodzaju okoliczności jaką jest urodzenie się dziecka. Niewykorzystanie tego w momencie zaistnienia okoliczności nie sprawia, że może on być wykorzystany później. Prawo do dwóch dni urlopu może przysługiwać takiej pracownicy z tytułu wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat. Pracownikowi (zarówno kobiecie jak i mężczyźnie) przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar tego zwolnienia jest stały i nie zależy od ilości wychowywanych dzieci, ani od ich wieku. Za czas omawianego zwolnienia pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Prawo do dwóch dni zwolnienia przysługuje w ciągu roku kalendarzowego, co oznacza, iż niewykorzystanie tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym powoduje wygaśnięcie prawa do niego. Zwolnienie stosownie do wniosku pracownicy może być udzielone jednorazowo w wymiarze dwóch dni albo dwukrotnie po jednym dniu. Zwolnienie przewidziane tym przepisem przysługuje na wniosek pracownicy. Dni wolne mogą być udzielone pracownicy łącznie z innymi dniami wolnymi od pracy lub z urlopem wypoczynkowym.

Jeszcze dodam, że kiedy braliśmy z mężem ślub akurat cały jego zakład miał przerwę urlopową. Po zakończeniu urlopu wypoczynkowego chciał wziąć 2 dni urlopu które przysługują też z okazji własnego ślubu. I niestety ale ich nie dostał

ewa2502009-04-23 12:09:56

Zamieszczone przez aruga:a ja się nie zgodzę
Urlop okolicznościowy ma to do siebie iż musi być wykorzystany w okolicach zaistnienia “okoliczności” czyli w tym przypadku urodzenia się dziecka. Jestem pewna że żaden pracodawca nie da matce urlopu z tytułu urodzenia się dziecka po 20 tygodniach, bo jak wiadomo jest on przewidziany np. na zarejestrowanie dziecka w Urzędzie lub odebranie przez ojca ze szpitala

[Zobacz stronę]

właśnie przeleciałam przez net i trafiłam na ten sam arykuł i myslę że taką interpretację przyjmuje większość pracodawców 🙁

sonia-pp2009-04-23 13:34:11

Zamieszczone przez bruni:mam pytanie – tre dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem sie mnoży x ilośc dzieci?

Nie:(

sonia-pp2009-04-23 13:35:08

Zamieszczone przez ewa250:czyli rozumiem że te 2 tyg. są normalnie płatne jak normalny macierzyński?

Dokładnie tak samo:)

sonia-pp2009-04-23 13:40:31

Zamieszczone przez aruga:a ja się nie zgodzę
Urlop okolicznościowy ma to do siebie iż musi być wykorzystany w okolicach zaistnienia “okoliczności” czyli w tym przypadku urodzenia się dziecka. Jestem pewna że żaden pracodawca nie da matce urlopu z tytułu urodzenia się dziecka po 20 tygodniach, bo jak wiadomo jest on przewidziany np. na zarejestrowanie dziecka w Urzędzie lub odebranie przez ojca ze szpitala

[Zobacz stronę]

Urlop okolicznościowy wykorzystuje się w najbliższym możliwym do wykorzystania terminie. I jest on związany z urodzeniem dziecka. Więc jeśli np. załatwiasz cokolwiek z tym związanego po macierzyńskim to dlaczego ma on Ci nie przysługiwać?????? W naszej firmie normalnie kobiety go otrzymują. Nie jest nigdzie napisane,że przysługuje on ojcu dziecka (tylko!!). Ta interpretacja konsultowana była z zakładowym prawnikiem. Poza tym- czy wszyscy,którzy biorą urlop okolicznościowy ( np. z okazji ślubu ) idą załatwiać w tych dniach sprawy związane ze ślubem??
ps. pracuję w dziale personalnym:)

sonia-pp2009-04-23 13:46:48

Zamieszczone przez aruga:skopiowałam ten artykuł:

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni – w razie urodzenia się jego dziecka. Tego rodzaju urlop okolicznościowy został ustanowiony raczej dla ojca niż matki, gdyż matce przysługuje urlop macierzyński. Wykorzystanie tego urlopu jest uzależnione od wystąpienia pewnego rodzaju okoliczności jaką jest urodzenie się dziecka. Niewykorzystanie tego w momencie zaistnienia okoliczności nie sprawia, że może on być wykorzystany później. Prawo do dwóch dni urlopu może przysługiwać takiej pracownicy z tytułu wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat. Pracownikowi (zarówno kobiecie jak i mężczyźnie) przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar tego zwolnienia jest stały i nie zależy od ilości wychowywanych dzieci, ani od ich wieku. Za czas omawianego zwolnienia pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Prawo do dwóch dni zwolnienia przysługuje w ciągu roku kalendarzowego, co oznacza, iż niewykorzystanie tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym powoduje wygaśnięcie prawa do niego. Zwolnienie stosownie do wniosku pracownicy może być udzielone jednorazowo w wymiarze dwóch dni albo dwukrotnie po jednym dniu. Zwolnienie przewidziane tym przepisem przysługuje na wniosek pracownicy. Dni wolne mogą być udzielone pracownicy łącznie z innymi dniami wolnymi od pracy lub z urlopem wypoczynkowym.

Jeszcze dodam, że kiedy braliśmy z mężem ślub akurat cały jego zakład miał przerwę urlopową. Po zakończeniu urlopu wypoczynkowego chciał wziąć 2 dni urlopu które przysługują też z okazji własnego ślubu. I niestety ale ich nie dostał

Pracodawca postąpił niezgodnie z kodeksem pracy, ponieważ zgodnie z przepisami pracownikowi przysługuje taki urlop w najbliższym możliwym terminie.
A co do przytoczonej interpretacji- nie jest w żadnym przepisie napisane, iż przysługuje on pracownikowi ( mężczyźnie ), a przypominam, iż dziecko rodzi się OBOJGU z rodziców. A,że najbliższy termin w którym pracownica może go wykorzystać jest bezpośrednio po macierzyńskim- ma takie prawo.
Tak jak sama pisałaś- przysługuje ze względu na zaistniałą okoliczność.
A interpretacji ( tak jak w każdej sprawie kadrowej ) jest wiele. My trzymamy się przepisów.
Pozdrawiam

ewa2502009-04-23 15:12:59

Zamieszczone przez sonia.pp:Pracodawca postąpił niezgodnie z kodeksem pracy, ponieważ zgodnie z przepisami pracownikowi przysługuje taki urlop w najbliższym możliwym terminie.
A co do przytoczonej interpretacji- nie jest w żadnym przepisie napisane, iż przysługuje on pracownikowi ( mężczyźnie ), a przypominam, iż dziecko rodzi się OBOJGU z rodziców. A,że najbliższy termin w którym pracownica może go wykorzystać jest bezpośrednio po macierzyńskim- ma takie prawo.
Tak jak sama pisałaś- przysługuje ze względu na zaistniałą okoliczność.
A interpretacji ( tak jak w każdej sprawie kadrowej ) jest wiele. My trzymamy się przepisów.
Pozdrawiam

to ja zmienię kadrową na … Ciebie 🙂

a tak powaznie musze to przedyskutowac z kadrami,żeby się za późno nie obudzić

izulka2009-04-23 17:40:01

Zamieszczone przez sonia.pp:Pracodawca postąpił niezgodnie z kodeksem pracy, ponieważ zgodnie z przepisami pracownikowi przysługuje taki urlop w najbliższym możliwym terminie.
A co do przytoczonej interpretacji- nie jest w żadnym przepisie napisane, iż przysługuje on pracownikowi ( mężczyźnie ), a przypominam, iż dziecko rodzi się OBOJGU z rodziców. A,że najbliższy termin w którym pracownica może go wykorzystać jest bezpośrednio po macierzyńskim- ma takie prawo.
Tak jak sama pisałaś- przysługuje ze względu na zaistniałą okoliczność.
A interpretacji ( tak jak w każdej sprawie kadrowej ) jest wiele. My trzymamy się przepisów.
Pozdrawiam

No to kiedy można je wykorzystać??
Moja kadrowa dzisiaj powiedziała, że powinno się wykorzystać w czasie zaistnienia sytuacji – czyli zaraz po urodzeniu dziecka – a nie 20 tygodni później. A zaraz po urodzeniu dziecka idziemy z automatu na macierzyński. Tak naprawdę to wszystko zależy od pracodawcy.

sonia-pp2009-04-23 18:07:01

Zamieszczone przez kurczaczek:No to kiedy można je wykorzystać??
Moja kadrowa dzisiaj powiedziała, że powinno się wykorzystać w czasie zaistnienia sytuacji – czyli zaraz po urodzeniu dziecka – a nie 20 tygodni później. A zaraz po urodzeniu dziecka idziemy z automatu na macierzyński. Tak naprawdę to wszystko zależy od pracodawcy.

U nas ten problem pojawił się jakieś 2 lata temu. A prawda jest taka,że do końca nie jest określone co znaczy:” w najbliższym możliwym terminie”. A że każdy pracodawca ( w szczególności w tak niesprecyzowanych sprawach ) powinien ZAWSZE działać na korzyść pracownika- u nas tak to działa. I dla mnie i naszego prawnika jest to jasne:)

aruga2009-04-24 09:47:57

To super. Jednak mój pracodawca niestety nie jest tak przychylnie nastawiony do pracownika a kadrowa ma braki w znajomości przepisów…

paszulka2009-04-24 12:05:12

Dziewczyny a ja proponuję, aby którąś najbardziej zaznajomiona z przepisami a szczególne tym napisała małą procedurkę co po kolei robić i kiedy, aby załapać się na jak nawiększą liczbę dodatkowych wolnych dni.
Ja jeszcze się nie zaznajomiłam z tymi przepisami i w sumie jak na razie mnie to nie dotyczy, ale jak już zacznie dotyczyć to znowu IQ mi spadnie o połowę i nie będę w stanie tego zrobić!! 😀

sonia-pp2009-04-24 12:23:31

Zamieszczone przez paszula:Dziewczyny a ja proponuję, aby którąś najbardziej zaznajomiona z przepisami a szczególne tym napisała małą procedurkę co po kolei robić i kiedy, aby załapać się na jak nawiększą liczbę dodatkowych wolnych dni.
Ja jeszcze się nie zaznajomiłam z tymi przepisami i w sumie jak na razie mnie to nie dotyczy, ale jak już zacznie dotyczyć to znowu IQ mi spadnie o połowę i nie będę w stanie tego zrobić!! 😀

To wszystko zależy kiedy skończy Ci się macierzyński. Zakładając,że w przyszłym roku- w pierwszej kolejności – macierzyński + dodatkowe 2 tygodnie urlopu na zasadach macierzyńskiego ( do tego osobny wniosek ), dalej ( ja tak zrobię ) biorę urlop okolicznościowy, potem opiekę nad zdrowym dzieckiem ( 2 dni ), później urlop wypoczynkowy ( najpierw zaległy później bieżący). Przypominam też, że jeśli dziecina zachoruje i będzie trzeba nad nią sprawować osobistą opiekę to można uzyskać od lekarza L-4 opieka na dziecko ( w roku przysługuje max. 60 takich dni ). To chyba tyle…..

paszulka2009-04-24 13:15:30

Ale opieka na dziecko – takie L-4 jest płatne 100% czy 80%?

mama802009-04-24 15:07:20

Ależ się ucieszyłam z tego dodatkowego urlopu macierzyńskiego!:Hura!:

Zwolnienie chorobowe na dziecko jest płatne 80 %

sonia-pp2009-04-24 16:54:04

Zamieszczone przez paszula:Ale opieka na dziecko – takie L-4 jest płatne 100% czy 80%?

80%
Pozdrawiam

kasiab2009-04-24 20:01:15

Czyli jeśli urlop macierzyński 20 tygodni skończy mi się na przykład w grudniu, to już dodatkowych 2 tygodni nie dostanę tak?

paszulka2009-04-24 20:40:30

Zamieszczone przez KasiaB.:Czyli jeśli urlop macierzyński 20 tygodni skończy mi się na przykład w grudniu, to już dodatkowych 2 tygodni nie dostanę tak?

Raczej tak!!
Ja tak miałam z Baśką jak wydłużali na pierwsze dziecko z 16 n 18 to macierzyński skończył mi się 30 listopada i wtedy Prezydent podpisał ustawę…. no a w życie weszła 14 grudnia…. i już się nie załapałam. 🙁

paszulka2009-04-24 20:41:48

A to zapytam jeszcze o jedno.
Jeśli dziecko zachoruje to mogę przerwać na ten czas macierzyński i wznowić po skończeniu L4 na dziecko? Coś tak słyszałam, ale nie wiem czy nie przekombinowałam!! 🙂

kasiab2009-04-25 08:13:59

Możesz przerwać, ale tylko jeśli dziecko jest w szpitalu.

[Zobacz stronę]

agathka2010-01-06 11:34:01

Będę rodzić w drugiej połowie lutego, więc będą mi się należały te dodatkowe 2 tygodnie macierzyńskiego. Z tym, że umowę mam do połowy czerwca, natomiast macierzyński (ten właściwy – obligatoryjny) kończy mi się w połowie lipca. Oczywiście nie mam pewności czy umowa zostanie mi przedłużona. Czy w przypadku, gdyby ta umowa została mi jednak nie przedłużona wniosek o dodatkowy macierzyński mam kierować do pracodawcy czy może do innych organów np. do ZUS’u. Pomóżcie :Zamotany:

mamadzika2010-01-07 14:24:02

Dziewczyny a co z tym 1 tygodniem tacierzyńskiego?? też sie już lekko zakręciłam.

lilavati2010-01-07 15:06:38

Zamieszczone przez madziki22:Dziewczyny a co z tym 1 tygodniem tacierzyńskiego?? też sie już lekko zakręciłam.
To tydzień wolnego dla ojca dziecka do wykorzystania w pierwszym roku zycia dziecka.

mamadzika2010-01-07 18:04:16

Ale ten tydzień jest odliczany od mojego macierzyńskiego?

lilavati2010-01-07 19:13:40

Zamieszczone przez madziki22:Ale ten tydzień jest odliczany od mojego macierzyńskiego?
Tydzien tacierzynskiego nie jest odliczany.
Ale ojciec dziecka ma też prawo skorzystać z części macierzyńskiego-Matka musi wziąc conajmniej 14 tygodni a reszta zostaje do podziału mama albo tata wedle ustaleń rodzinnych.

yoko2010-01-31 16:47:16

gdzie moge szukać podstawy prawnej na wykorzystanie urlopu okolicznosciowego zaraz po macierzysnkim (2 dni) z tytułu urodzenia dziecka?

moni-ka2010-01-31 17:14:01

Zamieszczone przez bruni:gdzie moge szukać podstawy prawnej na wykorzystanie urlopu okolicznosciowego zaraz po macierzysnkim (2 dni) z tytułu urodzenia dziecka?

urlop okolicznościowy przysługuje ojcu dziecka, a nie matce, która ma inne świadczenie tj macierzyński
mieliśmy taki przypadek w firmie i wykładnia kancelarii prawniczej która nas obsługuje była następująca:
cyt. “Dwudniowe zwolnienie w razie urodzenia dziecka pracownika przysługuje wyłącznie ojcu dziecka. Matka, gdy jest zatrudniona, korzysta w tym czasie z innego uprawnienia związanego z rodzicielstwem -z urlopu macierzyńskiego. Przepis nie określa terminu udzielenia takiego zwolnienia, ale powinien on mieć logiczny, dyktowany doświadczeniem życiowym “związek czasowy” z dniem urodzenia dziecka. Jego termin powinien umożliwić pracownikowi załatwienie niezbędnych spraw związanych z narodzinami, np. przywiezienie matki i dziecka ze szpitala, załatwienie spraw urzędowych (np. sporządzenie aktu urodzenia w urzędzie stanu cywilnego itp”

oczywiscie mozna spróbować i wystąpić o taki urlop, moze akurat kadrowa nie bedzie wnikac i takiego urlopu udzieli

reno2010-01-31 17:29:45

Zamieszczone przez moni_ka:urlop okolicznościowy przysługuje ojcu dziecka, a nie matce, która ma inne świadczenie tj macierzyński
mieliśmy taki przypadek w firmie i wykładnia kancelarii prawniczej która nas obsługuje była następująca:
cyt. “Dwudniowe zwolnienie w razie urodzenia dziecka pracownika przysługuje wyłącznie ojcu dziecka. Matka, gdy jest zatrudniona, korzysta w tym czasie z innego uprawnienia związanego z rodzicielstwem -z urlopu macierzyńskiego. Przepis nie określa terminu udzielenia takiego zwolnienia, ale powinien on mieć logiczny, dyktowany doświadczeniem życiowym “związek czasowy” z dniem urodzenia dziecka. Jego termin powinien umożliwić pracownikowi załatwienie niezbędnych spraw związanych z narodzinami, np. przywiezienie matki i dziecka ze szpitala, załatwienie spraw urzędowych (np. sporządzenie aktu urodzenia w urzędzie stanu cywilnego itp”

oczywiscie mozna spróbować i wystąpić o taki urlop, moze akurat kadrowa nie bedzie wnikac i takiego urlopu udzieli
O właśnie tak jest, jak Monika pisze.
Oczywiście można próbować. Ja urlopu okolicznościowego matce nie udzielam (a jestem bardziej papieska niż sam papież :Hyhy:). Chętnie udam się do Sądu Pracy gdyby kogoś moja interpretacja nie przekonywała :Fiu fiu:.

anulcia2010-01-31 20:54:19

Ja mam pytanko dotyczące tego dodatkowego tygodnia dla taty. W 2011 roku mają to być już dwa tygodnie i trzeba je wykorzystać w przeciągu 12 miesięcy od narodzin dziecka. Czy jeżeli urodzę na początku marca 2010 i mój mąż w tym roku tego nie wykorzysta to w 2011 (ale jeszcze przed marcem) będzie mógł wziąć 2 tyg. zamiast jednego?

Znasz odpowiedź na pytanie: Dodatkowy macierzyński??

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Jedno- i dwulatki
Kleszczowe zapalenie mózgu
Dziewczyny szczepicie swoje pociechy przeciw KZM ? Co o tym sądzicie ???
Czytaj dalej
Polecam
Lublin dla dzieci?
Właśnie jadę tam na parę dni - głównie pogadać. Warto byłoby dzieciaki czymś zająć ;) - dajcie proszę jakieś namiary na fajne place zabaw, kulki, małpie gaje, baseny z brodzikami
Czytaj dalej