Drugie dziecko na urlopie wychowawczym

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 22)
  • Autor
    Wpisy
  • #114515

    fifka

    Hej dziewczyny!! Mam do was takie pytanie…

    Niedawno urodziłam synka… i za miesiąc kończy mi się mój macierzyński i przechodzę na wychowawczy. Chciałabym niedługo postarać się o drugiego bąbelka i tu moje pytanie:

    Czy jeśli zajdę w ciąże na wychowawczym to mogę zrezygnować z urlopui pójść na zwolnienie? (poprzednią ciąże tez przesiedziałam na zwolnieniu bo mam problemy z donoszeniem ciąży… i lekarze wróżą ze teraz może być dokładnie to samo) i jak wtedy na zwolnieniu będą liczyć mi wynagrodzenie?

    Po drugie jeśli zostanę na urlopie wychowawczym w trakcie ciąży to jak mi później wyliczał wynagrodzenie na drugim urlopie macierzyńskim z drugim dzieckiem? Bo niby liczy się z 12 miesięcy wynagrodzenie… a jeśli będe na wychowawczym to przecież jestem wynagrodzenia pozbawiona…

    #5264481

    tigra

    O ile się orientuję, to:
    – na L4 nie możesz iść na urlopie wychowawczym.
    Co możesz zrobić – możesz zgłosić pracodawcy z miesięcznym wyprzedzeniem, że wracasz do pracy i pierwszego dnia w pracy przynieść zwolnienie. Prawo dopuszcza taką możliwośc, pytanie, czy chciałabyś taki numer zrobić 😉

    – jeśli urodzisz dziecko w trakcie trwania wychowawczego, to zasiłek macierzyński (czy jak to się zwie) będzie w takiej samej wysokości, jak poprzednio otrzymywałaś, bo liczy się 12 ostatnio PRZEPRACOWANYCH miesięcy.

    Jeśli się mylę, niech mnie ktoś poprawi, ale sama się o to dowiadywałam, bo mogłam być w podobnej sytuacji, co Ty.



    #5264482

    fifka

    Myślę ze szefowa nie miała by nic przeciwko żebym odstawiła taki numer :Fiu fiu: w końcu wtedy miałabym przez 8 miesięcy jakąś wypłatę… a wyprawka mimo ze część rzeczy będę miała po synku się przyda.

    [QUOTE]liczy się 12 ostatnio PRZEPRACOWANYCH miesięcy[/QUOTE]

    Tymi słowami bardzo poprawiłaś mi humor :Hyhy:

    Dzięki za odpowiedź! Poczekam jeszcze na „potwierdzenie”

    Bardzo bym chciała mieć „niedługo” drugiego bobasa i dopiero później wrócić do pracy…

    #5264483

    mama80

    Na wychowawczym nie możesz iść na L 4. Możesz po prostu tak jak pisze Tigra wrócić na krótko do pracy i przynieść L 4. Wtedy normalnie pobierasz wynagrodzenie chorobowe płatne 100 %. A macierzyński wypłacają licząc średnią z ostatnich 12 przepracowanych miesięcy.

    #5264484

    rysica

    Nie musi wracać do pracy, wystarczy, że napisze podanie o powrót do pracy i tak ustawi dzień powrotu do pracy i ginekologa dzień wcześniej, żeby W DNIU powrotu do pracy od razu przedstawiła zwolnienie lekarskie rozpoczynające się TEGO SAMEGO DNIA co wróciła do pracy. Wtedy dajesz kadrowej zwolnienie, i idziesz do domu 🙂
    Wiele osób tak robi.

    #5264485

    fifka

    Dzięki! Dobrze wiedzieć! Teraz tym bardziej zastawiam sie nad drugim potomkiem :Fiu fiu:



    #5264486

    gosik

    wychowawczy można brać o ile dobrze pamiętam w 3 ,,ratach”
    wypisujesz np wniosek na 3 miesiące wychowawczego – gdy będziesz po tych 3 miesiącach w ciąży – w dniu teoretycznego powrotu do pracy przynosisz L4
    jakbyś nie była w ciąży, piszesz kolejny wniosek o wychowawczy na 3 mc

    i tak do 3 x sztuka 😉

    #5264487

    marinka1974

    Zamieszczone przez gosik
    wychowawczy można brać o ile dobrze pamiętam w 3 ,,ratach”
    wypisujesz np wniosek na 3 miesiące wychowawczego – gdy będziesz po tych 3 miesiącach w ciąży – w dniu teoretycznego powrotu do pracy przynosisz L4
    jakbyś nie była w ciąży, piszesz kolejny wniosek o wychowawczy na 3 mc

    i tak do 3 x sztuka 😉

    w 4 częściach:-)

    #5264488

    ulamisiula

    Fifka jeśli nadal temat aktualny daj znać na priva

    #5264489

    sunflower-agi

    Zamieszczone przez fifka
    Hej dziewczyny!! Mam do was takie pytanie…

    Niedawno urodziłam synka… i za miesiąc kończy mi się mój macierzyński i przechodzę na wychowawczy. Chciałabym niedługo postarać się o drugiego bąbelka i tu moje pytanie:

    Czy jeśli zajdę w ciąże na wychowawczym to mogę zrezygnować z urlopui pójść na zwolnienie? (poprzednią ciąże tez przesiedziałam na zwolnieniu bo mam problemy z donoszeniem ciąży… i lekarze wróżą ze teraz może być dokładnie to samo) i jak wtedy na zwolnieniu będą liczyć mi wynagrodzenie?

    Po drugie jeśli zostanę na urlopie wychowawczym w trakcie ciąży to jak mi później wyliczał wynagrodzenie na drugim urlopie macierzyńskim z drugim dzieckiem? Bo niby liczy się z 12 miesięcy wynagrodzenie… a jeśli będe na wychowawczym to przecież jestem wynagrodzenia pozbawiona…

    Witam 🙂
    Mam podobne pytanie. Nie chciałam wyciąć mojemu pracodawcy takiego numeru, że wracam z wychowawczego i daję zwolnienie tego samego dnia, więc normalnie wróciłam do pracy. Teraz się zastanawiam, czy ma znaczenie ile miesięcy przepracuję, zanim zajdę w kolejną ciążę? Myślałam, żeby może pół roku, ale piszecie o 12 miesiącach przepracowanych. Mój synuś tak dużo choruje w przedszkolu, że najchętniej teraz już zaszłabym w ciążę i położyła zwolnienie, bo i tak ciągle jestem na niego na zwolnieniu. Nie dam rady roku przepracować, jeszcze nawet te pół nie minęło :/ Nie wiem zupełnie co robić, jak oni mi będą naliczać tą wypłatę? Doradźcie proszę 🙂



    #5264490

    fifka

    Nie ma czegoś takiego jak mus przepracowania jakiegoś tam okresu…. jesteś chroniona przed zwolnieniem już od momentu poczęcia (chyba ze umowa ci się kończy przed ukończeniem 3 miesiąca ciąży wtedy pracodawca nie ma obowiązku jego przedłużenia)

    Co do wypłaty to naliczają ją z 12 ostatnich PRZEPRACOWANYCH miesięcy. Miesiące kiedy byłaś na wychowawczym ie wliczają się w to i nie zmniejszają ci tej wypłaty na zwolnieniu. 🙂 jeśli teraz nie przepracujesz 12 miesięcy to podliczą ci te sprzed ciąży do średniej.

    #5264491

    agga-losiu

    Zamieszczone przez fifka
    Nie ma czegoś takiego jak mus przepracowania jakiegoś tam okresu…. jesteś chroniona przed zwolnieniem już od momentu poczęcia (chyba ze umowa ci się kończy przed ukończeniem 3 miesiąca ciąży wtedy pracodawca nie ma obowiązku jego przedłużenia)

    Co do wypłaty to naliczają ją z 12 ostatnich PRZEPRACOWANYCH miesięcy. Miesiące kiedy byłaś na wychowawczym ie wliczają się w to i nie zmniejszają ci tej wypłaty na zwolnieniu. 🙂 jeśli teraz nie przepracujesz 12 miesięcy to podliczą ci te sprzed ciąży do średniej.

    Jeśli to jest płaca zasadnicza to nie ma wyliczania średniej. Wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości takiej jaka widnieje na umowie. Do zwolnienia nie potrzebny jest żaden okres w którym pracownik musi być zatrudniony, ale już do macierzyńskiego jest wymóg 6 miesięcznego zatrudnienia do dnia porodu.
    Jeśli pracownica wróciła np po wych do pracy i dostała podwyżkę to już następnego dnia może przejść na L4 i zwolnienie i macierzyński płatny 100% wartości podwyższonej płacy.

    Chyba, że płaca jest zmienna w skali roku to zus wylicza średnią przypadającą na każdy miesiąc.

    W przypadku kiedy pracownik ma płacę zmienną i przepracował rok to zus idzie na łatwizę i wylicza średnią z całego roku, ale to nie wymóg by przy płacy zmiennej być zatrudnionym 12 miesięcy, wystarczy 1 dzień.



    #5264492

    sunflower-agi

    Zamieszczone przez fifka
    Nie ma czegoś takiego jak mus przepracowania jakiegoś tam okresu…. jesteś chroniona przed zwolnieniem już od momentu poczęcia (chyba ze umowa ci się kończy przed ukończeniem 3 miesiąca ciąży wtedy pracodawca nie ma obowiązku jego przedłużenia)

    Co do wypłaty to naliczają ją z 12 ostatnich PRZEPRACOWANYCH miesięcy. Miesiące kiedy byłaś na wychowawczym ie wliczają się w to i nie zmniejszają ci tej wypłaty na zwolnieniu. 🙂 jeśli teraz nie przepracujesz 12 miesięcy to podliczą ci te sprzed ciąży do średniej.

    Na szczęście mam umowę na czas nieokreślony 🙂 Czyli jeśli dobrze rozumiem powinni mi naliczyć jeszcze z tych miesięcy przepracowanych przed zwolnieniem lekarskim na pierwszą ciążę?

    #5264493

    sunflower-agi

    Zamieszczone przez agga_łosiu
    Jeśli to jest płaca zasadnicza to nie ma wyliczania średniej. Wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości takiej jaka widnieje na umowie. Do zwolnienia nie potrzebny jest żaden okres w którym pracownik musi być zatrudniony, ale już do macierzyńskiego jest wymóg 6 miesięcznego zatrudnienia do dnia porodu.
    Jeśli pracownica wróciła np po wych do pracy i dostała podwyżkę to już następnego dnia może przejść na L4 i zwolnienie i macierzyński płatny 100% wartości podwyższonej płacy.

    Chyba, że płaca jest zmienna w skali roku to zus wylicza średnią przypadającą na każdy miesiąc.

    W przypadku kiedy pracownik ma płacę zmienną i przepracował rok to zus idzie na łatwizę i wylicza średnią z całego roku, ale to nie wymóg by przy płacy zmiennej być zatrudnionym 12 miesięcy, wystarczy 1 dzień.

    O i to jest chyba informacja dla mnie, której szukałam- mam określoną kwotę na umowie, czyli w takiej wysokości będą mi ją wypłacać na zwolnieniu, a powinnam przepracować pół roku ze względu na macierzyński. Mam nadzieję, że dobrze zrozumiałam. Dziękuję za pomoc 🙂
    Mam jeszcze jedno pytanie, które mi się nasunęło…W trakcie wychowawczego pracowałam na umowę zlecenie (nadal ją mam, ale w mniejszym zakresie), ale to chyba nie ma żadnego związku z drugą umową o pracę na czas nieokreślony? Bo w sumie pracowałam w trakcie wychowawczego,ale to jest osobna umowa na zlecenie. Dobrze kombinuję?

    #5264494

    agga-losiu

    Zamieszczone przez sunflower_agi
    O i to jest chyba informacja dla mnie, której szukałam- mam określoną kwotę na umowie, czyli w takiej wysokości będą mi ją wypłacać na zwolnieniu, a powinnam przepracować pół roku ze względu na macierzyński. Mam nadzieję, że dobrze zrozumiałam. Dziękuję za pomoc 🙂
    Mam jeszcze jedno pytanie, które mi się nasunęło…W trakcie wychowawczego pracowałam na umowę zlecenie (nadal ją mam, ale w mniejszym zakresie), ale to chyba nie ma żadnego związku z drugą umową o pracę na czas nieokreślony? Bo w sumie pracowałam w trakcie wychowawczego,ale to jest osobna umowa na zlecenie. Dobrze kombinuję?

    Dobrze zrozumiałaś 🙂

    Umowa zlecenie nie będzie Ci się liczyła do wysokości wynagrodzenia na zwolnieniu, a czy dalej na macierzyńskim będziesz mogła to umowę zlecenie ciągnąć to musiałabyś się w zusie dopytać. umowa zlecenie będzie jedynie uwzględniana w PIT 11, no i jeśli starałabyś się o płatny urlop wychowawczy to dochód z umowy zlecenie tak jak z umowy o pracę traktowany jest jak dochód utracony i nie wlicza się do ogólnego dochodu na jednego członka rodziny. Jedynie umowa o dzieło nie podlega utraceniu.

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 22)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close