Prawa po powrocie z macierzyńskiego

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 16)
  • Autor
    Wpisy
  • #115365

    m-amp-p

    Szukałam ale nie znalazłam takiego tematu. Jeśli był to proszę o informację.

    Może Wy pomożecie bo nie mogę znaleźć konkretnych informacji na taki oto temat.

    Po powrocie do pracy należą się matce karmiącej 2 przerwy po 30 minut.
    Można je połączyć w 1 godzinną? Czy pracodawca musi wyrazić na to zgodę czy ma prawo odmówić 1 godzinnej przerwy i dać 2 po 30 minut

    Czytałam też, że można tą godzinną przerwę wykorzystać i przyjść do pracy później albo ją wcześniej skończyć. Ale czy mam do tego prawo? Czy tak jak wyżej jest to do decyzji pracodawcy?

    W ogóle przez moją nieobecność troszkę się u nas w firmie pozmieniało. Brakuje ludzi do pracy. Praca zamiast na 2 zmiany po 8h jest 1 zmiana po 10h
    Wiem już, że pracodawca nie może zatrudnić mnie w godzinach nadliczbowych bez mojej zgody to i zastanawiam się co mnie tam czeka :/ bo coraz częściej mam wrażenie że prawo sobie a oni sobie.

    Oczywiście pomijam kwestię, że przez domaganie się swojego ( brak nadliczbowych h, przerwy na karmienie) szybko znajdą pretekst aby się mnie pozbyć.

    #5302990

    m-amp-p

    :Hmmm…: nikt nic nie wie w tym temacie?



    #5302991

    pasiasta

    skasowano by smoki, na prośbę autorki

    #5302992

    jbielu

    Pasiasta a dlaczego mialas mniejsza podstawe?
    przeciez pracowalas na caly etat, w ktory wliczala Ci sie godzinna przerwa na karmienie.
    to nie pomniejsza etatu:Hmmm…:

    #5302993

    pasiasta

    Zamieszczone przez jbielu
    Pasiasta a dlaczego mialas mniejsza podstawe?
    przeciez pracowalas na caly etat, w ktory wliczala Ci sie godzinna przerwa na karmienie.
    to nie pomniejsza etatu:Hmmm…:

    No widzisz, nie wiem dlaczego, myślałam, że tak musi być:Niepewny:

    #5302994

    fasolada

    Hihi, a ja myslalam,ze nie mozna zwolnic kobiety po powrocie z macierzynskiego na drugi dzien 🙂



    #5302995

    bep

    Zamieszczone przez Fasolada
    Hihi, a ja myslalam,ze nie mozna zwolnic kobiety po powrocie z macierzynskiego na drugi dzien 🙂

    Oczywiście, że można :Fiu fiu:

    #5302996

    bep

    Zamieszczone przez M&
    Szukałam ale nie znalazłam takiego tematu. Jeśli był to proszę o informację.

    Może Wy pomożecie bo nie mogę znaleźć konkretnych informacji na taki oto temat.

    Po powrocie do pracy należą się matce karmiącej 2 przerwy po 30 minut.
    Można je połączyć w 1 godzinną? Czy pracodawca musi wyrazić na to zgodę czy ma prawo odmówić 1 godzinnej przerwy i dać 2 po 30 minut

    Czytałam też, że można tą godzinną przerwę wykorzystać i przyjść do pracy później albo ją wcześniej skończyć. Ale czy mam do tego prawo? Czy tak jak wyżej jest to do decyzji pracodawcy?

    W ogóle przez moją nieobecność troszkę się u nas w firmie pozmieniało. Brakuje ludzi do pracy. Praca zamiast na 2 zmiany po 8h jest 1 zmiana po 10h
    Wiem już, że pracodawca nie może zatrudnić mnie w godzinach nadliczbowych bez mojej zgody to i zastanawiam się co mnie tam czeka :/ bo coraz częściej mam wrażenie że prawo sobie a oni sobie.

    Oczywiście pomijam kwestię, że przez domaganie się swojego ( brak nadliczbowych h, przerwy na karmienie) szybko znajdą pretekst aby się mnie pozbyć.

    Co Ci przysługuje? To reguluje KP. Przeczytaj dział 8.

    Zwróć szczególną uwagę na art: 178 par 2 188, 189 – warto napisać stosowne oświadczenie zanim rozpoczniesz pracę – żeby to uwzględniono w grafikach.
    Jeśli się boisz zwolnienia to w czasie kiedy przysługuje Ci u. wychowawczy możesz zmniejszyć wymiar etatu i przez rok będziesz szczególnie chroniona 🙂 ale pensja proporcjonalnie zostanie zmniejszona – możesz mieć np 7/8 etatu (art 186).
    To takie najważniejsze z tego co pamiętam :Fiu fiu:
    Jakby co to o szczególne rozwiązania pytaj na priv – postaram się odpowiedzieć 😀

    #5302997

    bep

    Zamieszczone przez jbielu
    Pasiasta a dlaczego mialas mniejsza podstawe?
    przeciez pracowalas na caly etat, w ktory wliczala Ci sie godzinna przerwa na karmienie.
    to nie pomniejsza etatu:Hmmm…:

    Masz 100% racji. Okradli Pasiastą łobuzy :Fiu fiu:

    #5302998

    fasolada

    Zamieszczone przez Bep
    Oczywiście, że można :Fiu fiu:

    no, a mnie zmylila kiedys odpowiedz na moje pyt. 1

    dziecko-info.rodzice.pl/showthread.php?t=171539&page=73

    czlowiek uczy sie na bledach 🙂



    #5302999

    bep

    Zamieszczone przez Fasolada
    no, a mnie zmylila kiedys odpowiedz na moje pyt. 1

    dziecko-info.rodzice.pl/showthread.php?t=171539&page=73

    czlowiek uczy sie na bledach 🙂

    No bo kobieta po macierzyńskim jest szczególnie chroniona, ale są syt, że praodawca może taką kobietę zwolnić i już. Szczegóły dział 8 kodeksu 😉
    A odnośnie wątku – odpowiedziałam na Twoje pyt. W tej szczególnej sytuacji powołując się na likwidację stanowiska wg mnie nie może :Fiu fiu:Chyba, że ma dobrego prawnika :Śmiech: i pracownika, który nie zna swoich praw :Fiu fiu:

    #5303000

    fasolada

    Zamieszczone przez Bep
    No bo kobieta po macierzyńskim jest szczególnie chroniona, ale są syt, że praodawca może taką kobietę zwolnić i już. Szczegóły dział 8 kodeksu 😉
    A odnośnie wątku – odpowiedziałam na Twoje pyt. W tej szczególnej sytuacji powołując się na likwidację stanowiska wg mnie nie może :Fiu fiu:Chyba, że ma dobrego prawnika :Śmiech: i pracownika, który nie zna swoich praw :Fiu fiu:

    No wlasnie okazuje sie,ze moze…
    to ja mialam bardzo dobrego brawnika (jedna z najlepszych kancelarii w pl-znajomy, nazwe moge podac na priv). pod katem jakies dyskryminacji,ktorej ja chcialam sie uczepic-powiedzial,ze w polsce marne szanse.
    mialam natomiast wypowiedzenie wadliwe prawnie,wiec pozew zlozylismy o odszkodowanie (3krotnosc brutto).
    ale i tak wycofalam bo udalo sie wdrozyc plan B-ciaza 🙂



    #5303001

    kamelia

    Zamieszczone przez Bep
    Co Ci przysługuje? To reguluje KP. Przeczytaj dział 8.

    Zwróć szczególną uwagę na art: 178 par 2 188, 189 – warto napisać stosowne oświadczenie zanim rozpoczniesz pracę – żeby to uwzględniono w grafikach.
    Jeśli się boisz zwolnienia to w czasie kiedy przysługuje Ci u. wychowawczy możesz zmniejszyć wymiar etatu i przez rok będziesz szczególnie chroniona 🙂 ale pensja proporcjonalnie zostanie zmniejszona – możesz mieć np 7/8 etatu (art 186).
    To takie najważniejsze z tego co pamiętam :Fiu fiu:
    Jakby co to o szczególne rozwiązania pytaj na priv – postaram się odpowiedzieć 😀

    Szukam informacji w KP o dodatkowym urlopie macierzyńskim na wniosek rodzica, od 2012 miało to być 4 tygodnie. Nie widzę. Pomóżcie znaleźć. To co Smoki wrzuciła na Oczekujące…:

    #5303002

    fasolada

    dodam jeszcze, ze jak jest skrocony wymiar czasu pracy to rowniez moze kobiete zwolnic. moze zrobic jakis ‚myk’. na pamietam jaki, kurcze-postaram sie chyba dowiedziec, bo za 1,5roku moze sie przydac 😉
    nie wiem czy nie chodzi o zwolnienie grupowe (jednoosobowee), ale moge gadac glupoty. jesli wiesz to napisz prosz.

    #5303003

    bep

    Zamieszczone przez Kamelia
    Szukam informacji w KP o dodatkowym urlopie macierzyńskim na wniosek rodzica, od 2012 miało to być 4 tygodnie. Nie widzę. Pomóżcie znaleźć. To co Smoki wrzuciła na Oczekujące…:

    Jest 4 tygodnie w dziale 8 – art. 182.
    Tutaj jest więcej:

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 16)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close