Pytania w rozmowie kwalifikacyjnej

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 103)
  • Autor
    Wpisy
  • #105721

    dorthe81

    Dziewczyny przede mną trudny dzien mam rozmowe kwalifikacyjna (szczerze to nie byłam nigdy na takiej profesjonalnej rozmowie , bo ostatnia praca to jakoś fuksem mi sie przydarzyła i obyło sie praktycznie bez większych pytan;) no i teraz mam problem bo to jest w sumie mój pierwszy raz:( znalazłam w necie przykładowe pytania jakie moga sie trafic i chciałabym żebyscie udzieliły na nich własnych odpowiedzi uwzgledniając moje doświadczenie które jest naprawde niewielkie poniewaz pracowałam wyłącznie jako konsultant w TP i Orange( zdobyta umiejetnisc nawiązywania kontaktów z zakresu profesjonalnej obsługi klienta), a staram sie o prace na stanowisko Referenta ds. obsługi Sekretariatu w Kuratorium Oświaty ,a wiec stanowisko jest troche adekwatne do mojego doświadczenia, jeszcze jednym z atutów jakie moge podac to studia administracyjne (wymóg pracy o którą sie staram). O to pytania na które interesują mnie wasze odpowiedzi:

    1.Jakie są Pani/Pana słabe strony?
    2.Jakie są Pani/Pana mocne strony?
    3.Dlaczego zdecydowała się Pan/Pani kandydować na to stanowisko?
    4.Dlaczego uważa Pan/Pani, że powinniśmy zatrudnić właśnie Pana/Panią?
    5.Dlaczego zmienia Pan/Pani pracę?
    6.Co będzie Pan/Pani robił/a za 5 lat?
    7.Czy woli Pan/Pani pracować samodzielnie czy w grupie?
    8.Jaki jest Pana największy sukces zawodowy?
    9.Jaka była największa porażka?
    10.Dlaczego wybrał Pan/Pani naszą firmę?
    11.Czy mógłby Pan/Pani opowiedzieć o sytuacji kiedy musiał Pan/Pani przekonać kogoś do swojego zdania?
    12.Proszę opisać jak pani/pan poradził sobie w trudnej sytuacji?
    13.Jak pani/pan radzi sobie z krytyką?
    14.Jak współpracuje pani/pan z ludźmi?
    15.Co pani/pan sądzi o poprzednim przełożonym?
    16.Preferujemy starszych pracowników z doświadczeniem, co pani/pan na to?
    17.Ma pan /pani luki w doświadczeniu zawodowym, jaka jest tego przyczyna?
    18.Proszę mi opisać stanowisko, na które Pan aplikuje

    Aha dodam że jestem od roku na wychowawczym, ale nie pytana nie zamierzam tego oczywiscie sama ujawniac pracodawcy

    #3856733

    Anonim

    Zamieszczone przez dorthe81
    Dziewczyny w poniedziałek przede mną trudny dzien mam rozmowe kwalifikacyjna (szczerze to nie byłam nigdy na takiej profesjonalnej rozmowie , bo ostatnia praca to jakoś fuksem mi sie przydarzyła i obyło sie praktycznie bez większych pytan;) no i teraz mam problem bo to jest w sumie mój pierwszy raz:( znalazłam w necie przykładowe pytania jakie moga sie trafic i chciałabym żebyscie udzieliły na nich własnych odpowiedzi uwzgledniając moje doświadczenie które jest naprawde niewielkie poniewaz pracowałam wyłącznie jako konsultant w TP i Orange( zdobyta umiejetnisc nawiązywania kontaktów z zakresu profesjonalnej obsługi klienta), a staram sie o prace na stanowisko Referenta ds. obsługi Sekretariatu ,a wiec stanowisko jest troche adekwatne do mojego doświadczenia, jeszcze jednym z atutów jakie moge podac to studia administracyjne (wymóg pracy o którą sie staram). O to pytania na które interesują mnie wasze odpowiedzi:

    1.Jakie są Pani/Pana słabe strony?
    2.Jakie są Pani/Pana mocne strony?
    3.Dlaczego zdecydowała się Pan/Pani kandydować na to stanowisko?
    4.Dlaczego uważa Pan/Pani, że powinniśmy zatrudnić właśnie Pana/Panią?
    5.Dlaczego zmienia Pan/Pani pracę?
    6.Co będzie Pan/Pani robił/a za 5 lat?
    7.Czy woli Pan/Pani pracować samodzielnie czy w grupie?
    8.Jaki jest Pana największy sukces zawodowy?
    9.Jaka była największa porażka?
    10.Dlaczego wybrał Pan/Pani naszą firmę?
    11.Czy mógłby Pan/Pani opowiedzieć o sytuacji kiedy musiał Pan/Pani przekonać kogoś do swojego zdania?
    12.Proszę opisać jak pani/pan poradził sobie w trudnej sytuacji?
    13.Jak pani/pan radzi sobie z krytyką?
    14.Jak współpracuje pani/pan z ludźmi?
    15.Co pani/pan sądzi o poprzednim przełożonym?
    16.Preferujemy starszych pracowników z doświadczeniem, co pani/pan na to?
    17.Ma pan /pani luki w doświadczeniu zawodowym, jaka jest tego przyczyna?
    18.Proszę mi opisać stanowisko, na które Pan aplikuje

    Aha dodam że jestem od roku na wychowawczym, ale nie pytana nie zamierzam tego oczywiscie sama ujawniac pracodawcy

    ale to są pytania do Ciebie

    skąd mamy widziec jaki jest Twoj najwiekszy sukces zawodowy, porazka, jak wspolpracujesz z ludzmi ? i inne ???
    :Strach:



    #3856734

    beasia

    startujesz do pracy w jakimś urzędzie?

    #3856735

    qr-chuck

    Zamieszczone przez dorthe81

    Aha dodam że jestem od roku na wychowawczym, ale nie pytana nie zamierzam tego oczywiście sama ujawniac pracodawcy

    A dlaczego (i dlaczego oczywiście)?
    Ja jedną z moich rozmów zaczęłam od informacji, że właśnie urodziłam dziecko i jeszcze przez jakieś 4 miesiące na pewno nie podejmę pracy… Tamtą pracę dostałam, umowy nie podpisałam z innych względów. Ale od poczatku było jasne, że nie kręcę 🙂 i to się chyba też spodobało 🙂

    #3856736

    meva

    Zamieszczone przez dorthe81
    Dziewczyny w poniedziałek przede mną trudny dzien mam rozmowe kwalifikacyjna (szczerze to nie byłam nigdy na takiej profesjonalnej rozmowie , bo ostatnia praca to jakoś fuksem mi sie przydarzyła i obyło sie praktycznie bez większych pytan;) no i teraz mam problem bo to jest w sumie mój pierwszy raz:( znalazłam w necie przykładowe pytania jakie moga sie trafic i chciałabym żebyscie udzieliły na nich własnych odpowiedzi uwzgledniając moje doświadczenie które jest naprawde niewielkie poniewaz pracowałam wyłącznie jako konsultant w TP i Orange( zdobyta umiejetnisc nawiązywania kontaktów z zakresu profesjonalnej obsługi klienta), a staram sie o prace na stanowisko Referenta ds. obsługi Sekretariatu ,a wiec stanowisko jest troche adekwatne do mojego doświadczenia, jeszcze jednym z atutów jakie moge podac to studia administracyjne (wymóg pracy o którą sie staram). O to pytania na które interesują mnie wasze odpowiedzi:

    1.Jakie są Pani/Pana słabe strony?
    2.Jakie są Pani/Pana mocne strony?
    3.Dlaczego zdecydowała się Pan/Pani kandydować na to stanowisko?
    4.Dlaczego uważa Pan/Pani, że powinniśmy zatrudnić właśnie Pana/Panią?
    5.Dlaczego zmienia Pan/Pani pracę?
    6.Co będzie Pan/Pani robił/a za 5 lat?
    7.Czy woli Pan/Pani pracować samodzielnie czy w grupie?
    8.Jaki jest Pana największy sukces zawodowy?
    9.Jaka była największa porażka?
    10.Dlaczego wybrał Pan/Pani naszą firmę?
    11.Czy mógłby Pan/Pani opowiedzieć o sytuacji kiedy musiał Pan/Pani przekonać kogoś do swojego zdania?
    12.Proszę opisać jak pani/pan poradził sobie w trudnej sytuacji?
    13.Jak pani/pan radzi sobie z krytyką?
    14.Jak współpracuje pani/pan z ludźmi?
    15.Co pani/pan sądzi o poprzednim przełożonym?
    16.Preferujemy starszych pracowników z doświadczeniem, co pani/pan na to?
    17.Ma pan /pani luki w doświadczeniu zawodowym, jaka jest tego przyczyna?
    18.Proszę mi opisać stanowisko, na które Pan aplikuje

    Aha dodam że jestem od roku na wychowawczym, ale nie pytana nie zamierzam tego oczywiscie sama ujawniac pracodawcy

    Nie kieruj sie odpowiedziami na takie pytania innych osob, bo to maja byc Twoje odpowiedzi:)

    Przeciez kazdy inaczej radzi sobie z krytyka, inaczej wspolpracuje z ludzmi.
    A to czy szczerze odpowiedzialas na pytania zadane na rozmowie okaze sie juz w pierwszych dniach pracy…wiec nie ma co kombinowac i najlepiej byc soba.
    POWODZENIA!!!

    #3856737

    dorthe81

    Ewka M chodzi mi o wasze odowiedzi inwidualne dotyczące pytan prywatnych, zawsze moge jakąs odpowiedz której z was podciągnąc pod swoją rozmowe, boje sie aby nie strzelic jakiejs gafy przy odpowiedzi
    kurczak z tym wychowawczym to raczej bywa tak , żę pracodawca nie chce takiej osoby której jeszcze wychowawczy sie należy a ja bym miała jeszcze 2 lata do wykorzystania tak wiec ty trafiłas na wyrozumiałego pracodawce ale w necie i żżycia innych osób wiem że to przekresla na starcie możliwosc dostania pracy niewiele jest takich pracodawców niestety na jakiego ty trafiłas;)



    #3856738

    qr-chuck

    [QUOTE=dorthe81;2922762
    kurczak z tym wychowawczym to raczej bywa tak , żę pracodawca nie chce takiej osoby której jeszcze wychowawczy sie należy a ja bym miała jeszcze 2 lata do wykorzystania tak wiec ty trafiłas na wyrozumiałego pracodawce ale w necie i żżycia innych osób wiem że to przekresla na starcie możliwosc dostania pracy niewiele jest takich pracodawców niestety na jakiego ty trafiłas;)[/QUOTE]

    Niekoniecznie…
    Czasem patrzą też w ten sposób: skoro już ma dziecko, to jest szansa, że zaraz następnego nie będzie miała…
    A nie podałaś, że masz dzieci w CV?

    #3856739

    goooosia

    Zamieszczone przez dorthe81
    Ewka M chodzi mi o wasze odowiedzi inwidualne dotyczące pytan prywatnych, zawsze moge jakąs odpowiedz której z was podciągnąc pod swoją rozmowe, boje sie aby nie strzelic jakiejs gafy przy odpowiedzi
    kurczak z tym wychowawczym to raczej bywa tak , żę pracodawca nie chce takiej osoby której jeszcze wychowawczy sie należy a ja bym miała jeszcze 2 lata do wykorzystania tak wiec ty trafiłas na wyrozumiałego pracodawce ale w necie i żżycia innych osób wiem że to przekresla na starcie możliwosc dostania pracy niewiele jest takich pracodawców niestety na jakiego ty trafiłas;)

    nie zgodzę się ani w jednym ani w drugim
    po pierwsze musisz być sobą, a po drugie (co wiąże się z pierwszym) musisz być szczera. no chyba, że planujesz iść na ten wychowawczy zaraz po podpisaniu umowy….wtedy faktycznie lepiej nie wyjawiaj swoich planów 😉
    oczywiście musisz próbować pokazać się z jak najlepszej strony, ale pamiętaj, że kłamstwo ma krótkie nogi….

    #3856740

    ma-ma

    Zamieszczone przez dorthe81
    Ewka M chodzi mi o wasze odowiedzi inwidualne dotyczące pytan prywatnych, zawsze moge jakąs odpowiedz której z was podciągnąc pod swoją rozmowe, boje sie aby nie strzelic jakiejs gafy przy odpowiedzi

    Ale właśnie o to chodzi abyś udzieliła odpowiedzi płynących z twoich przekonań a nie z naszych, przy każdym z tych pytań możesz dostać pytania pomocnicze/ dodatkowe i w momencie gdy twoje odpowiedzi na tamte pytania będą rozbieżne z twoimi przekonaniami to się zamotasz i wszelkie próby zafałszowania własnej osobowości wyjdą na jaw.

    #3856741

    marika27p

    Ja tez juz niedługo mam rozmowę (7 październik) Nie byłam nigdy na zadnej ja nawet chciałabym poznać formę w jakiej się udziela odpowiedzi żeby mniej wiecej wiedzieć jak to wygląda. Może jednak ktoś pomoże i odpowie zamiast dawać dobre rady z którymi nie wiadomo co zrobić…:Niepewny:



    #3856742

    adik11

    Marika, Dorthe,

    mam nadzieje, ze troche pomoge zamiast namieszac:)

    Faktycznie, tak jak pisza dziewczyny trzeba byc szczerym ale przede wszystkim znac oczekiwania pracodawcy i swoje.

    Nie wiem jak reagujecie np. na stres – totalnie Was rozwala czy mobilizuje do pracy? To wazne dla pracodawcy, dacie rade w stresujacej sytuacji? A jaka byla najbardziej stresujaca?

    Gdzie chcialybyscie sie widziec za piec lat (na jakim stanowisku)? Nie wiem gdzie aplikujecie, czy firma/urzad ma mozliwosci rozwoju. Jesli chcialybyscie szybko awansowac i firma daje takie mozliwosci to jak najbardziej nalezy to powiedziec. Jesli jednak wiecie, ze nie ma takiej mozliwosci a Wy jednak widzialybyscie sie na innym/wyzszym stanowisku to wtedy dla pracodawcy moze byc problem i z takiego powodu moze nie zdecydowac sie na zatrudnienie, bo po co ktos, kto po kilku miesiacach zacznie narzekac, ze nadal zajmuje to samo stanowisko (pisze to dlatego, ze sama spotkalam sie z takim podejsciem swiezo zatrudnionego pracownika).

    Kluczem jest poznanie swoich mozliwosci/oczekiwan wobec pracodawcy a mozliwosci/oczekiwan pracodawcy. Czy stanowisko wymaga pracy samodzielnej czy tez wspolpracy w grupie? Czy Wy umialybyscie sie odnalezc na takim stanowisku (pracujac samodzielnie lub w grupie)?

    I na pewno nigdy pod zadnym pozorem nie mowcie nic zlego o poprzednim pracodawcy chociazby byl chodzacym wcieleniem diabla:Hyhy:

    Preferujemy starszych pracowników z doświadczeniem, co pani/pan na to?
    Na takie pytanie bedac mlodym pracownikiem z malym doswiadczeniem odpowiedzialabym, ze w kazdym srodowisku wazna jest roznorodnosc a mlody pracownik moze wniesc swieze spojrzenie na rozne sprawy:Fiu fiu:

    Jak pani/pan radzi sobie z krytyką?
    Konstruktywna krytyka jest zawsze mile widziana, w koncu chodzi o to, zeby stac sie coraz lepszym w wykonywanych dzialaniach.

    Itd….

    #3856743

    Anonim

    Zamieszczone przez dorthe81
    z tym wychowawczym to raczej bywa tak , żę pracodawca nie chce takiej osoby której jeszcze wychowawczy sie należy a ja bym miała jeszcze 2 lata do wykorzystania tak wiec ty trafiłas na wyrozumiałego pracodawce ale w necie i żżycia innych osób wiem że to przekresla na starcie możliwosc dostania pracy niewiele jest takich pracodawców niestety na jakiego ty trafiłas;)

    Ja dostałam nową pracę będąc właśnie na wychowawczym, co ujawniłam podczas rozmowy kwalifikacyjnej.



    #3856744

    qr-chuck

    Zamieszczone przez marika27p
    Ja tez juz niedługo mam rozmowę (7 październik) Nie byłam nigdy na zadnej ja nawet chciałabym poznać formę w jakiej się udziela odpowiedzi żeby mniej wiecej wiedzieć jak to wygląda. Może jednak ktoś pomoże i odpowie zamiast dawać dobre rady z którymi nie wiadomo co zrobić…:Niepewny:

    Ale to naprawdę nie jest tak, że łatwo poradzić.
    To tak jakby podpowiadać jak poderwać faceta – coś tam można powiedzieć, ale tak naprawdę to każdego inaczej.
    Każdy pracodawca trochę czegoś innego szuka…

    inaczej też będzie odpowiadał ktoś z dużym doświadczenie, kto wie czego szuka, a inaczej ktoś kto idzie do pierwszej pracy i tak naprawdę nie wie, czy mu się to spodoba… I to jest zrozumiałe.

    Ja parę rozmów przeszłam i potem tez miałam kilka razy okazję porozmawiać o tym co we mnie się pracodawcy podobało i naprawdę bywałam zaskoczona…

    Na pewno jesli pierwszy raz to warto iść na rozmowę do pracy, na której Ci niekoniecznie zależy – i tak w większości przypadków jest „spalona”. Potem już z górki 😉

    #3856745

    qr-chuck

    Zamieszczone przez adik11
    ale przede wszystkim znac oczekiwania pracodawcy i swoje.

    .

    No właśnie: tak na moim (uważam że drastycznym ;)) przykładzie: aplikując do francuskiej firmy, gdzie wiedziałam że będę współpracować z ludźmi z różnych krajów chyba co drugie zdanie powtarzałam, że jestem tolerancyjna i nie mam trudności z nawiązywaniem kontaktów z obcokrajowcami, mam bliskich znajomych z innych kultur/religii itd… I właśnie to, a nie skończone studia i 10 lat doświadczenia w pracy okazało się kluczowe :).

    #3856746

    bep

    Zamieszczone przez garstka
    nie zgodzę się ani w jednym ani w drugim
    po pierwsze musisz być sobą, a po drugie (co wiąże się z pierwszym) musisz być szczera. no chyba, że planujesz iść na ten wychowawczy zaraz po podpisaniu umowy….wtedy faktycznie lepiej nie wyjawiaj swoich planów 😉
    oczywiście musisz próbować pokazać się z jak najlepszej strony, ale pamiętaj, że kłamstwo ma krótkie nogi….

    :Hura!::Hura!::Hura!: Jestem właśnie po kursie z head-hunterem odnośnie zdobywania pracy i pan powiedział dokładnie to co Garstka.

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 103)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close