PYTANIE KADROWE

Postów wyświetlanych: 4 - od 1 do 4 (wszystkich: 4)
  • Autor
    Wpisy
  • #109650

    ewelkaxy

    Hej dziewczyny poradźcie

    Mam umowę na czas nieokreslony 3 m-czny okres wypowiedzenia. Chcę odejśc do innej firmy i zacząć w niej pracę możliwie jak najszybciej.

    1. składam wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do 2 tyg

    ale co wtedy jeśli pracodawca nie wyrazi zgody ?

    czy jeśli by się nie zgodził ( czarny scenariusz) to jeśli po porstu nie będe przychodzić do pracy a już to ja złozyłam wypowiedzenie co wtedy ???

    porzucenie pracy czy kij wie co … jezu skomplikowane to a ja się cieszyłam z 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia …. 🙁

    #4813416

    kasia

    ja nie kadrówka, ale też mam taką sytuację – chciałabym odejść z pracy ale martwi mnie ten trzymiesięczny okres wypowiedzenia (to byłyby chyba najgorsze 3 miesiące w trakcie całej pracy:Boje się:)
    u mnie kilka osób właśnie porzuciło pracę, bo już miało umowy gdzie indziej



    #4813417

    goracakawa

    Ja niestety tak miałam i pracodawca po 15 latach pracy nie zgodził się na moje odejście do konkurencji. „Odczekałam” na L4…

    #4813418

    dorotka1

    jeżeli pracodawca się zgodzi to możecie odejść z dnia na dzień za porozumieniem stron – wtedy ustawowy okres wypowiedzenia nie obowiązuje,
    jeżeli się nie zgodzi to niestety trzeba odpracować okres wypowiedzenia
    w tym czasie można wziąć urlop proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w roku chyba że umówicie się na ekwiwalent
    oczywiście można zachorować 😉 ale wtedy oficjalnie u nowego też się nie zatrudnicie a wredny stary pracodawca może wnioskować do ZUSu o kontrolę zwolnienia albo sam powołać taką komisję i wynik jej prac przesłać do ZUSu

    jeżeli nie macie w umowach zakazu pracy gdzie indziej w czasie umowy z obecnym pracodawcą to w trakcie urlopu możecie być zatrudnione już u nowego pracodawcy

    najlepiej przekonać starego pracodawce ze z niewolnika nie ma robotnika
    czy coś w tym stylu i dogadaćsię z nim na jakiś sensowny czas na odejście np te dwa tygodnie na przekazanie obowiązków itd

    ja osobiście nie przepadam za paleniem mostów i wolałabym się jakoś dogadać
    zresztą nowy pracodawca może to docenić że nie chcecie zostawić starego na lodzie

Postów wyświetlanych: 4 - od 1 do 4 (wszystkich: 4)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close