Powrót do pracy po macierzyńskim

Jak wygląda powrót do pracy po macierzyńskim? Przekonaj się, że świeżo upieczonym mamom wcale nie jest pisane bezrobocie i dowiedz się, jak egzekwować przysługujące ci prawa!

Powrót do pracy po macierzyńskim

Trudny powrót po macierzyńskim

Wiele z nas na samą myśl o zakończeniu urlopu macierzyńskiego ogarnia blady strach. W końcu wszystkie słyszałyśmy przynajmniej jedną historię o nieubłaganym szefie, który ze złowieszczym uśmiechem wręczył wypowiedzenie znajomej młodej mamie. Zamiast śnić niekończący się koszmar, w którym wracasz do firmy i nie odnajdujesz śladu po dawnym miejscu pracy, nastaw się na wygraną walkę o swoje niezbywalne prawa.

Prawa matki po powrocie do pracy

Po pierwsze: Szefowi nie wolno zwolnić osoby, która jest na urlopie wypoczynkowym, wychowawczym czy właśnie urlopie macierzyńskim. Oczywiście istnieją pewne odstępstwa od tej reguły, np. w sytuacji, kiedy dojdzie do całkowitej likwidacji miejsca pracy (lub gdy pracodawca ogłosi upadłość bądź zarządzi zwolnienie grupowe). W większości przypadków prawo jest jednak po twojej stronie już od momentu, w którym zajdziesz w ciążę. Pamiętaj o tym i nie daj się zbić z tropu przy rozmowie ze swoim szefem. Weź jednak pod uwagę, że przełożony może zwolnić cię dyscyplinarnie, jeśli sama dasz mu do tego powód i w jakiś sposób złamiesz prawo pracy.

Po drugie: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim zakłada gwarancję identycznych warunków, na jakich pracowałaś przed wzięciem wolnego. Pracodawca nie ma prawa zdegradować twojej pozycji, przenieść cię na niższe stanowisko lub zaproponować mniejszej wypłaty. Owszem, istnieje możliwość rozważenia innej funkcji w firmie, ale nie za mniejsze pieniądze; nowe zadania muszą także pozostać zgodne z twoimi kwalifikacjami. Wypowiedzenie może zostać wręczone tylko w skrajnych przypadkach i wymaga ono porządnego merytorycznego uzasadnienia.

Jakie udogodnienia przysługują mamie po powrocie do pracy?

Powrót z urlopu macierzyńskiego daje młodym mamom pewne dodatkowe prawa. Możesz na przykład ubiegać się o zredukowanie wymiaru godzin do minimum połowy pełnej wartości. Jeśli wysnujesz taką prośbę, szef będzie zobowiązany do uwzględnienia twojego wniosku. Szczegółowe kwestie, np. podział czasu pracy, rozpatruje się indywidualnie, ale nie można złamać zasady o połowie pełnego wymiaru. Oznacza to, że jeśli pracowałaś wcześniej na pełen etat (40 godzin w tygodniu), szef musi przydzielić Ci minimum 20 godzin.

Kolejne udogodnienie, jakie uwarunkowane jest przez powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, wiąże się z dodatkowymi urlopami.

Oto przykłady:

  • zaraz po urlopie macierzyńskim możesz złożyć podanie o tzw. urlop wypoczynkowy, a pracodawca będzie musiał je podpisać,
  • szef nie ma prawa odmówić ci także urlopu wychowawczego, o ile pracowałaś w firmie przynajmniej 6 miesięcy; przysługuje ci on w całości albo podzielony na max. trzy części, przy czym każdorazowo należy składać podanie z dwutygodniowym wyprzedzeniem,
  • jeśli posiadasz umowę na czas nieokreślony, twój urlop wychowawczy może trwać nawet 3 lata. Pamiętaj jednak, że kiedy dziecko ukończy cztery latka, będziesz musiała wrócić do pracy, nawet jeśli nie wykorzystasz jeszcze całego wolnego. W przypadku umowy na czas określony przysługuje ci urlop wychowawczy na okres trwania umowy (o ile wynosi on mniej niż przepisowe 3 lata).

Wszystko zależy od umowy

Niestety, prawo nie chroni młodych mam, które pozostają zatrudnione na umowę inną niż o pracę. Tylko stałe zatrudnienie uniemożliwia bezpodstawne zwolnienie ze stanowiska i uprawnia do wymienionych udogodnień. Kobiety zatrudnione na umowę o dzieło, umowę-zlecenie, a także na zastępstwo czy na okres próbny krótszy niż miesiąc nie mogą liczyć na żadną ochronę.

Jak widać, powrót do pracy po macierzyńskim nie musi być wcale taki straszny, jak go malują, o ile zadbamy wcześniej o stałe zatrudnienie.

 


Główna grafika: Designed by Freepik

4 komentarzy: Powrót do pracy po macierzyńskim

Joanna Dodane ponad rok temu,

Czy prawo reguluje po jakim czasie od powrotu matki do pracy pracodawca nie może wręczyć jej wypowiedzenia? czy np. w poniedziałek wracam do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego a we wtorek mogę dostać wypowiedzenie? Interesuje mnie odp., w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.

Martuśka Dodane ponad rok temu,

Przepraszam bardzo, ale co to za lanie wody… 0 konkretów, matce która wraca po macierzyńskim potrzebne są informacje wiarygodne z odnośnikami do ustaw, żeby podczas rozmowy w pracy mogła się na coś powołać. Bardzo ogólnikowy ten tekst.

Angelika Dodane ponad rok temu,

Bardzo fajny wpis. Od przyszłego tygodnia zaczynam pracę właśnie po macierzyńskim i nie wiedziałam czego się spodziewać. Teraz przynajmniej wiem że nie mogą mnie zwolnić 🙂

enia Dodane ponad rok temu,

A co to sa te szczegolne przypadki? Proszę rozpisać na temat “likwidacji stanowisk” nagminnie wykorzystywanych w wypowiedzeniu.

Dodaj komentarz

Kołysanki
Z popielnika na Wojtusia - Iskiereczka
Kołysanka Iskiereczka Kołysanka "Iskiereczka" jest bardziej znana pod nazwą "Z popielnika na Wojtusia". Oczywiście z powodu pierwszych linijek tekstu. Tekst "Z popielnika na Wojtusia": Z popielnika na Wojtusia Iskiereczka mruga, Chodź, opowiem ci bajeczkę, Bajka będzie
Czytaj dalej
Rodzice Tata
Jak być dobrym ojcem?
Dobry tata, czyli jaki? Jak być dobrym tatą? Jeszcze kilkanaście lat temu panowie zadawali sobie to pytanie jedynie w myślach i nieco wstydliwie. Gdzieś w ich otoczeniu dominowało przecież przekonanie, że
Czytaj dalej
Finanse Newsy
Jak płacić bonem turystycznym? Aktywacja bonu turystycznego krok po kroku
Polski Bon Turystyczny to nowy program stworzony z myślą o rodzinach. Bon w wysokości 500 zł ma wesprzeć je w czasach osłabienia gospodarki i pośrednio wspomóc branżę turystyczną, która ucierpiała
Czytaj dalej
Bezpieczeństwo dzieci Prawo
Przewożenie dzieci w samochodzie: Jazda bez fotelika w 2020 roku
Niespełna trzy lata temu weszły zmiany w przepisach dotyczące przewożenia dzieci w samochodzie. Przepisy te obowiązują także w bieżącym 2020 roku. Co się zmieniło w 2017 roku? Czego nie można?
Czytaj dalej
Finanse
Świadczenia na dzieci w 2020. Czego mogą się spodziewać rodzice?
Świadczenia dla rodziców to bez wątpienia pomoc, która znacząco ułatwia finansową opiekę nad maluchami i pozwala na zapewnienie im lepszych warunków bytu. Jakie świadczenia na dzieci przysługują rodzicom w 2020
Czytaj dalej
Chrzest
Kto nie może zostać rodzicem chrzestnym? Jakie są wymogi dla matki i ojca chrzestnego?
Chrzest to wielkie wydarzenie, do którego przygotowuje się cała rodzina. Z pewnością jako rodzic kilku miesięcznego malucha, masz już wybranych chrzestnych. Czy wiesz jednak, kto nie może zostać rodzicem chrzestnym?
Czytaj dalej
Finanse Newsy
Zasiłki macierzyńskie spadły nawet o kilka tysięcy złotych! Czy tarcza antykryzysowa szkodzi matkom?
Po tym, jak przyjęto tarczę antykryzysową, niektórym matkom drastycznie spadł zasiłek macierzyński. Na forach internetowych pojawiły się głosy kobiet, które tracą nawet kilka tysięcy złotych miesięcznie. ZUS zasłania się przepisami
Czytaj dalej
Finanse Newsy
Ile się czeka na 300 plus? Pierwsi rodzice już otrzymali przelewy
Od 1 lipca można składać wnioski o przyznanie świadczenia Dobry Start. W sieci już pojawiają się pytania zniecierpliwionych rodziców, którzy chcą wiedzieć, czy ktoś już dostał 300 plus. Okazuje się,
Czytaj dalej
Finanse
Bykowe 2020. Czy będzie podatek dla singli? Prezydent odpowiedział
Jeszcze przed drugą turą wyborów prezydenckich 2020 Andrzej Duda został zapytany o to, co ma do zaoferowania młodym dorosłym, którzy nie mają dzieci. Odpowiedział też na pytanie o bykowe. Czy
Czytaj dalej
Finanse Newsy
Opieka na dziecko przedłużona do 26 lipca. Nowe przepisy dotyczące zasiłku opiekuńczego weszły już w życie
W poniedziałek 13 lipca weszły w życie przepisy, które przedłużają wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Rodzice dzieci, które nie ukończyły ósmego roku życia, będą mogli pobierać świadczenie przez kolejne dwa tygodnie,
Czytaj dalej