Ciąża na urlopie wychowawczym
Zajście w kolejną ciążę podczas trwania urlopu wychowawczego zdarza się bardzo często. Mamy liczą, że niewielka różnica wieku pomiędzy pociechami pozwoli im na wspólne zabawy i naukę oraz szybkie usamodzielnienie się. Urlop wychowawczy jest jednak bezpłatny, dlatego budzi wiele obaw wśród młodych mam. Okazuje się jednak, że kobieta może wówczas skorzystać z płatnego zasiłku chorobowego, urlopu rodzicielskiego lub macierzyńskiego. Ciąża na wychowawczym daje przyszłej mamie wiele możliwości. Warto poznać je wszystkie i dokonać świadomego i w pełni przemyślanego wyboru!
Urlop wychowawczy a ciąża
Kobiety bardzo często decydują się na zajście w drugą ciążę, kiedy jeszcze przebywają na urlopie wychowawczym związanym z pierwszym porodem. Głównym powodem jest niewielka różnica wieku dzieląca pociechy, która umożliwia im wspólną zabawę, rozwój naukę i szybsze usamodzielnienie się. Dzieci w podobnym wieku łatwiej się dogadują i zazwyczaj łączy je silniejsza więź niż z dużo starszym lub młodszym rodzeństwem.
Ciąża na urlopie wychowawczym wydaje się być dla kobiety bardzo ciężką sytuacją. Urlop ten jest bowiem bezpłatny, a więc kobiecie, która w tym czasie zaszła w kolejną ciążę nie przysługują żadne świadczenia. Istnieje jednak opcja, dzięki której przyszła mama może zapewnić sobie wsparcie finansowe. Aby je otrzymać kobieta musi przerwać trwający urlop wychowawczy i powrócić do pracy. Wystarczy już jeden przepracowany dzień, aby przyszła mama mogła pobrać od lekarza zwolnienie z tytułu ciąży. Następnie procedura będzie wyglądała dokładnie tak samo, jak w przypadku pierwszej ciąży.
Kiedy pracownica przebywa na zwolnieniu chorobowym z tytułu ciąży, nabywa jednocześnie prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, a po upływie 52 tygodni – do kolejnego urlopu wychowawczego.
Warto pamiętać o tym, że nawet kobietom, które nie powróciły do pracy w trakcie trwania urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, należy się zasiłek macierzyński. Ciąża na wychowawczym daje więc pełen zakres możliwych rozwiązań, a ich wybór zależy od postawy pracodawcy i samej zatrudnionej.
Przerwanie urlopu wychowawczego i zwolnienie lekarskie
Urlop wychowawczy a kolejna ciąża to zagadnienie, które spędza sen z powiek przyszłym mamom. W momencie rozpoczęcia urlopu wychowawczego pierwsze dziecko ma dokładnie 14 miesięcy. Wiele mam uważa ten moment za doskonały czas na rozpoczęcie starań o drugą pociechę.
Pierwszą i najważniejszą kwestią jest fakt, iż dopiero zwolnienie lekarskie z powodu ciąży daje nam możliwość ubiegania się o zasiłek chorobowy. W momencie, kiedy przebywamy na bezpłatnym urlopie wychowawczym, to nie wykonujemy pracy, a więc nie przysługuje nam możliwość do wystąpienia o płatne zwolnienie lekarskie stwierdzające naszą niezdolność do wykonywania pracy z powodu ciąży. Z tego też powodu częstą praktyką jest powrót do pracy i dopiero potem przedłożenie L4.
Wniosek o planowany powrót do pracy składa się do pracodawcy na 30 dni przed terminem powrotu lub w terminie dowolnym, jeśli pracodawca wyraża na to zgodę. Składa się go na piśmie, a ten obowiązkowo musi być uwzględniony przez pracodawcę.
Kiedy zwolnienie lekarskie zostanie wystawione na ten sam dzień, kiedy miał nastąpić nasz powrót do pracy, to fizycznie do swoich obowiązków nie powrócimy w ogóle. Przez pierwsze 33 dni nasze zwolnienie będzie finansował pracodawca.
Ciąża na urlopie wychowawczym a zasiłek macierzyński
Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego wcale nie musi oznaczać konieczności przerywania urlopu, powrotu do pracy i przebywania na zwolnieniu lekarskim. Kobieta może nie decydować się na przerywanie urlopu wychowawczego i pomimo to po narodzinach drugiego dziecka będzie jej przysługiwać prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ten zgodnie z artykułem 29 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługuje każdej ubezpieczonej kobiecie, która urodziła dziecko w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego.
Zasiłek macierzyński wypłacany jest w kwocie stu procent pobieranego dotychczas wynagrodzenia. Ta wysokość będzie niezmienna przez okres trwania całego urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego (przy narodzinach jednego dziecka) lub 8 tygodni, kiedy urodzą nam się dwie pociechy.
W świetle powyższych okazuje się więc, że zajście w ciążę na wychowawczym w świetle prawa wcale nie jest złym pomysłem.
Przepisy i prawo pracy odnośnie urlopu wychowawczego i ciąży
Przerwanie urlopu wychowawczego z powodu ciąży reguluje artykuł 183 paragraf 3 Kodeksu Pracy. Czytamy w nim, że pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego, na którym aktualnie przebywa w każdym terminie, ale za zgodą pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy (to powinno nastąpić najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy).
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa reguluje natomiast wysokość, sposób i tryb wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Ten przysługuje każdej ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego wydała na świat dziecko.
Urlop wychowawczy bezpłatny a druga ciąża
Urlop wychowawczy z natury rzeczy jest urlopem bezpłatnym. Z tego powodu podczas jego trwania kobieta nie może się ubiegać o zwolnienie chorobowe. To byłoby bezpodstawne, ponieważ młoda mama w obecnej chwili nie wykonuje pracy zawodowej. Jeśli więc kobieta chciałaby pobierać środki tytułem przebywania na zwolnieniu lekarskim spowodowanym ciążą, to musi najpierw przerwać urlop wychowawczy i powrócić do pracy.
Kiedy kobieta nie chce przerywać urlopu wychowawczego, ma do tego pełne prawo. Wówczas do czasu porodu będzie przebywać na urlopie bezpłatnym, a od dnia narodzin kolejnej pociechy zostanie jej naliczony zasiłek macierzyński.
Zagadnienie to zostało uregulowane w artykule 29 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Rodzice pytają o kolejną ciążę na urlopie wychowawczym:
Czy można przerwać urlop wychowawczy zwolnieniem lekarskim?
Urlopu wychowawczego nie da się przerwać bezpośrednio poprzez zwolnienie lekarskie. Ten czas jest dla kobiety bezpłatny i podczas jego trwania nie wykonuje ona czynności związanych z aktywnością zawodową. Bezpodstawne byłoby więc wydawania zwolnienia potwierdzającego naszą niezdolność do pracy.
Aby móc skorzystać ze zwolnienia lekarskiego tytułem ciąży, należałoby uprzednio powrócić do pracy. W tym celu wystosowuje się do pracodawcy wniosek z prośbą o przerwanie urlopu wychowawczego. Najwcześniejszym pierwszym dniem zwolnienia lekarskiego może być dzień planowanego i zatwierdzonego przez pracodawcę powrotu do pracy. W praktyce oznacza to, że kobieta fizycznie nie będzie musiała pojawiać się w pracy nawet na jeden dzień.
Jak przerwać urlop wychowawczy z powodu ciąży?
Urlop wychowawczy przerywa się poprzez złożenie wniosku do pracodawcy. Ten może być wystosowany w każdym czasie, kiedy pracodawca wyrazi na to zgodę lub najpóźniej na trzydzieści dni przed dniem podjęcia pracy i po wcześniejszym zawiadomieniu pracodawcy.
Wniosek powinien zostać złożony na piśmie. Musi zawierać: miejscowość oraz datę, dane personalne i adres osoby składającej wniosek, dane pracodawcy i uprzejmą prośbę o przywrócenie do pracy od konkretnego dnia z powodu rezygnacji z korzystania z dalszej części urlopu wychowawczego.
Czy urodzenie dziecka przerywa urlop wychowawczy?
Nie ma konieczności przerywania urlopu wychowawczego w chwili, kiedy kobieta dowiaduje się, że zaszła w kolejną ciążę. Z powodzeniem może ona przebywać na urlopie aż do dnia rozwiązania. W dniu narodzin zostanie rozpoczęte naliczanie zasiłku macierzyńskiego. Powyższe regulują zapisy artykułu 29 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Z prawniczego punktu widzenia okazuje się więc, że ciąża na wychowawczym wcale nie jest złym pomysłem, a ustawodawca zadbał o to, aby przyszła mama nie pozostała bez środków do życia.
Pytania jawne matura 2025. Pula zagadnień uległa dużym zmianom. Ma być trudniej
Przebranie na pierwszy dzień wiosny. Jaki strój przygotować na tę okazję?
Kiedy siać rzeżuchę na święta? Ten termin to gwarancja pięknej rośliny na święta
Zabawki edukacyjne na Dzień Dziecka. Najlepsze pomysły na kreatywny i oryginalny prezent
Odkryj siłę przyjaźni i weź udział w konkursie z Tomkiem i Przyjaciółmi
Jak dzielić się jajkiem wielkanocnym? To ważny moment podczas świątecznego śniadania
- Rodzice.pl
- Rodzice
- Prawo
- Ciąża na urlopie wychowawczym
Ceny sukien ślubnych
Dziś chciałam poruszyć jeden z najważniejszych tematów weselnych, zwłaszcza dla Panny Młodej, czyli temat sukni ślubnych i ich cen. Ile kosztują suknie ślubne? Bez wątpienia każda kobieta chce wyglądać oszałamiająco...
Czytaj dalej →Zmówiny vel zaręczyny – powrót do tradycji?
Każdy ślub, według starej tradycji, poprzedzać powinny oświadczyny i zaręczyny. Oczywiście jest to tradycja przekazywana z pokolenia na pokolenie i żadne prawo (pisane czy nie pisane) tego nie nakazuje. Najczęściej...
Czytaj dalej →5 bazgrołów, które zrozumieją tylko młodzi rodzice
Zaczęło się niewinnie od rysunku matki karmiącej piersią, która nie może dosięgnąć telefonu (patrz poniżej), który znalazłem u kogoś na Instagramie. Rysunek nie był podpisany, ale spodobał mi się na...
Czytaj dalej →