Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum
Czy pracodawca moze obniżyć pensję ciężarnej?
Mój pracodawca, tłumacząc się kiepską sytuacją finansową firmy, zamierza obniżyć wszystkim pracownikom pensje do minimalnej krajowej.
Czy mam prawo odmówić, skoro jestem w ciąży?
EDIT SZCZEGÓŁÓW
21 odpowiedzi na pytanie: Czy pracodawca moze obniżyć pensję ciężarnej?
Wydaje mi się, że w tak niskiej ciąży niekoniecznie znajdziesz lekarza, który Ci takie zaświadczenie wyda…
Ale mogę się mylić – ja chodziłam w ciąży jak prezydent K polował na lekarzy i wtedy trochę inaczej wszystko działało 😉
Na moim majowym wątku jedna z dziewczyn dziś zanosi zaświadczenie To myślałam że od ręki dadzą.
zuz, zastanów się czy nie warto wydać 80zł i iść prywatnie do lekarza.
dostaniesz to, czego chcesz…
powiedz, że masz charakter pracy ciężki;), że mocno i często wymiotujesz…
poproś o zwolnienie na razie na 2 tygodnie i zaświadczenie, że jesteś w ciąży.
i wtedy Twoja płaca jest nie do ruszenia:D
To znaczy żeby płaca była “nie do ruszenia” potrzebuje to zaświadczenie o ciąży czy zwolnienie?
Prywatnie chyba pójdę, bo się nerwowo w tej robocie wykończę.
Szkoda że nie wiedziałam tego wszystkiego (o kondycji pracodawcy) zanim zaszłam w ciążę.
ja miałam taką sytuację w firmie…
byłam na zwolnieniu, w ciąży i zostałam jedyna ze swoją pensją:)
idź na zwolnienie, weź zaswiadczenie.
nawet jesli pracodawca będzie chcial Ci obniżyć pensje, to musi to zrobić
za pomocą wypowiedzenia warunków płacy, a Ty jestes chroniona, więc się nie zgadzaj, nie zwolni Cię:)
po drugie – może zlikwidować Twoje stanowisko, więc bezpieczniej by było byś była na zwolnieniu;)
poprawcie mnie, bo może się mylę:)
Bruni bardzo bardzo Ci dziękuję 🙂
Zawsze warto zadzwonić do PIP i się doinformować u źródla
przepisy zmieniają się w tempie światła
Szczęśliwej ciąży i rozwiązania życzę
wydaje mi się – gdzieś chyba czytałam, że pracodawca nie ma prawa zmniejszyć ciężarnej pensji.
Może zapytaj tutaj:
na pewno będą wiedzieli więcej niż my 😉
czytałam też, że ginekolog nie musi nawet wystawiać zaświadczenia, samo zwolnienie lekarskie z oznaczeniem B jest informacją dla pracodawcy, że dana osoba musi zacząć korzystać ze świadczeń dla kobiet w ciąży 😉
tutaj może też coś znajdziesz:
i nie daj sobie wmówic, że ciężarna jest chroniona dopiero po 12 tc -jesli masz umowę która konczy się po 12 tc nie może Cię zwolnić.
piszę o tym bo moi szefowie próbowali mi wcisnąć taki bajer…
Mam umowę na czas nieokreślony.
Dzięki, kiedyś chyba było tak z tym 12tc, będę pewna swego 🙂
nic bym niepodpisywała, nie mówiła narazie o ciąży (bo jest wczesna)… ale w momencie jak by już lada moment miało być podpisywanie świstków (bo na pewno trzeba coś podpisać by mniej płacili) poleciałam bym do lekarza, zwykłego internisty i powiedziała co się dzieje i poprosiła o zwolnienie na przeczekanie tylko by nie pisał odrazu tej literki określającej ciążę najwyżej kilka zł mniej chorobowego dostaniesz…
Poprzednio było tak, że z zaskoczenia zrobili zebranie na korytarzu, nikt się nie spodziewał. Prezes nowinę ogłosił, a pani kadrowa rozdała wszystkim świstki do podpisania. Nawet czasu na sprzeciw i zastanawianie nie było.
Dlatego wolę być gotowa na taką sytuację, bo nie znam dnia ani godziny.
Nie wiem czy dobrze piszę ale pracodawca obniżając pensję wypowiada warunki pracy i płacy. Jeśli pracownik nie zgadza się na obniżenie pensji to z automatu zaczyna się okres wypowiedzenia. A jeśli wcześniej przyniesiesz zaświadczenie o ciązy (piszesz, że masz umowę na czas nieokreślony, więc chroniona jesteś od momentu poinformowania o tym fakcie pracodawcy, tydzień ciązy nie ma tu żadnego znaczenia) to przecież jak się nie zgodzisz na zmianę warunków to w Twoim przypadku jesteś chroniona przed zwolnieniem. Wg mnie samo zaświadczenie o ciązy wystarczy, ale zaznaczam, że prawnikiem nie jestem, więc musiałabyś jeszcze sprawdzić tą informację u jakiejś mądrej głowie
Dzięki. Jestem “w trakcie sprawdzania” u mądrych głów 😉
wg mnie pracownica w ciąży zatrudniona na czas nieokreślony jest chroniona od 1 dnia ciąży.
Znam osobiście przypadaek gdy pracodawca zwolnił pracownicę
a ta po moze dwóch tygodniach na wypowiedzeniu zorientowała sie ze jest w ciąży.
Po okazaniu zaświadczenia pracodawca musiał cofnąc wypowiedzenie.
Jest dokładnie tak, jak Klucha napisała. Identyczny przypadek u mojej szwagierki.
mam koleżnakę której tak zrobili właśnie, co parwda nei byłą w coąży ale obniżka niskiej pensji była dla niej ne do przyjęcia… pracowanicy dostali świstki a kadrowa powiedziała że nikt do domu nie wyjdzie zanim niepodpisze… koleżanka wyszła zupełnei tak jakby “opuściła stanowisko pracy” poleciała odrazu do lekarza i już tego dnia miała zwolnienie… wróciła chyba po 2 miesiącach i i została jedyną ze starą pensją bo zapomnieli jej obniżyć ;)…. jeszcze rok tam pracowała (po roku sama zmieniła pracę)….
awka a myślałam że tylko u mnie takie cuda.
Może komuś się przyda.
Skonsultowałam się z prawnikiem i tak.
Dokładnie tak jak pisze Bociek: “pracodawca obniżając pensję wypowiada warunki pracy i płacy. Jeśli pracownik nie zgadza się na obniżenie pensji to z automatu zaczyna się okres wypowiedzenia. ”
A że pracownik w ciąży jest chroniony, zwolnić go nie można.
Nie trzeba wcześniej przynosić zaświadczenia o ciąży (przed tym wypowiedzeniem).
Otrzymując wypowiedzenie, wystarczy ustnie poinformować pracodawcę o ciąży, a zaświadczenie spokojnie można donieść później.
Ja zaświadczenie już na szczęście mam i w razie potrzeby zrobię z niego użytek.
Dostałam zaświadczenie mimo tak wczesnej ciąży bez problemu, jak wyjaśniłam, jaka jest sytuacja w pracy.
Nie ma znaczenia czy przebywa się na zwolnieniu lekarskim czy nie – ochrona jest taka sama.
Tydzień ciąży też nie ma znaczenia.
Znasz odpowiedź na pytanie: Czy pracodawca moze obniżyć pensję ciężarnej?