Czy pracodawca moze obniżyć pensję ciężarnej?

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 22)
  • Autor
    Wpisy
  • #109990

    zuzel

    Mój pracodawca, tłumacząc się kiepską sytuacją finansową firmy, zamierza obniżyć wszystkim pracownikom pensje do minimalnej krajowej.
    Czy mam prawo odmówić, skoro jestem w ciąży?

    EDIT SZCZEGÓŁÓW

    #4862320

    qr-chuck

    Zamieszczone przez zuzelka83

    Czy podejmując dyskusję z pracodawcą, muszę mieć “w ręce” zaświadczenie od lekarza o ciąży? Czy mogę odmówić podpisania, a zaświadczenie donieść niezwłocznie?
    A może muszę wyprzedzić informację o obniżce wynagrodzenia, swoją informacją o ciąży?
    Czy ma to jakieś znaczenie w którym tygodniu ciąży jestem?

    Wydaje mi się, że w tak niskiej ciąży niekoniecznie znajdziesz lekarza, który Ci takie zaświadczenie wyda…
    Ale mogę się mylić – ja chodziłam w ciąży jak prezydent K polował na lekarzy i wtedy trochę inaczej wszystko działało 😉



    #4862321

    zuzel

    Zamieszczone przez kurczak
    Wydaje mi się, że w tak niskiej ciąży niekoniecznie znajdziesz lekarza, który Ci takie zaświadczenie wyda…
    Ale mogę się mylić – ja chodziłam w ciąży jak prezydent K polował na lekarzy i wtedy trochę inaczej wszystko działało 😉

    Na moim majowym wątku jedna z dziewczyn dziś zanosi zaświadczenie :Hmmm…: To myślałam że od ręki dadzą.

    #4862322

    yoko

    zuz, zastanów się czy nie warto wydać 80zł i iść prywatnie do lekarza.
    dostaniesz to, czego chcesz…
    powiedz, że masz charakter pracy ciężki;), że mocno i często wymiotujesz…
    poproś o zwolnienie na razie na 2 tygodnie i zaświadczenie, że jesteś w ciąży.

    i wtedy Twoja płaca jest nie do ruszenia:D

    #4862323

    zuzel

    Zamieszczone przez bruni
    zuz, zastanów się czy nie warto wydać 80zł i iść prywatnie do lekarza.
    dostaniesz to, czego chcesz…
    powiedz, że masz charakter pracy ciężki;), że mocno i często wymiotujesz…
    poproś o zwolnienie na razie na 2 tygodnie i zaświadczenie, że jesteś w ciąży.

    i wtedy Twoja płaca jest nie do ruszenia:D

    To znaczy żeby płaca była “nie do ruszenia” potrzebuje to zaświadczenie o ciąży czy zwolnienie?
    Prywatnie chyba pójdę, bo się nerwowo w tej robocie wykończę.
    Szkoda że nie wiedziałam tego wszystkiego (o kondycji pracodawcy) zanim zaszłam w ciążę.

    #4862324

    yoko

    ja miałam taką sytuację w firmie…
    byłam na zwolnieniu, w ciąży i zostałam jedyna ze swoją pensją:)
    idź na zwolnienie, weź zaswiadczenie.
    nawet jesli pracodawca będzie chcial Ci obniżyć pensje, to musi to zrobić
    za pomocą wypowiedzenia warunków płacy, a Ty jestes chroniona, więc się nie zgadzaj, nie zwolni Cię:)

    po drugie – może zlikwidować Twoje stanowisko, więc bezpieczniej by było byś była na zwolnieniu;)



    #4862325

    yoko

    poprawcie mnie, bo może się mylę:)

    #4862326

    zuzel

    Bruni bardzo bardzo Ci dziękuję 🙂

    #4862327

    bocian201

    Zawsze warto zadzwonić do PIP i się doinformować u źródla
    przepisy zmieniają się w tempie światła
    Szczęśliwej ciąży i rozwiązania życzę

    #4862328

    astilla

    wydaje mi się – gdzieś chyba czytałam, że pracodawca nie ma prawa zmniejszyć ciężarnej pensji.
    Może zapytaj tutaj:

    na pewno będą wiedzieli więcej niż my 😉

    czytałam też, że ginekolog nie musi nawet wystawiać zaświadczenia, samo zwolnienie lekarskie z oznaczeniem B jest informacją dla pracodawcy, że dana osoba musi zacząć korzystać ze świadczeń dla kobiet w ciąży 😉

    tutaj może też coś znajdziesz:



    #4862329

    vieshack

    i nie daj sobie wmówic, że ciężarna jest chroniona dopiero po 12 tc -jesli masz umowę która konczy się po 12 tc nie może Cię zwolnić.

    piszę o tym bo moi szefowie próbowali mi wcisnąć taki bajer…

    #4862330

    zuzel

    Zamieszczone przez vieshack
    i nie daj sobie wmówic, że ciężarna jest chroniona dopiero po 12 tc -jesli masz umowę która konczy się po 12 tc nie może Cię zwolnić.

    piszę o tym bo moi szefowie próbowali mi wcisnąć taki bajer…

    Mam umowę na czas nieokreślony.
    Dzięki, kiedyś chyba było tak z tym 12tc, będę pewna swego 🙂



    #4862331

    awkaminska

    nic bym niepodpisywała, nie mówiła narazie o ciąży (bo jest wczesna)… ale w momencie jak by już lada moment miało być podpisywanie świstków (bo na pewno trzeba coś podpisać by mniej płacili) poleciałam bym do lekarza, zwykłego internisty i powiedziała co się dzieje i poprosiła o zwolnienie na przeczekanie tylko by nie pisał odrazu tej literki określającej ciążę najwyżej kilka zł mniej chorobowego dostaniesz…

    #4862332

    zuzel

    Zamieszczone przez awkaminska
    nic bym niepodpisywała, nie mówiła narazie o ciąży (bo jest wczesna)… ale w momencie jak by już lada moment miało być podpisywanie świstków (bo na pewno trzeba coś podpisać by mniej płacili) poleciałam bym do lekarza, zwykłego internisty i powiedziała co się dzieje i poprosiła o zwolnienie na przeczekanie tylko by nie pisał odrazu tej literki określającej ciążę najwyżej kilka zł mniej chorobowego dostaniesz…

    Poprzednio było tak, że z zaskoczenia zrobili zebranie na korytarzu, nikt się nie spodziewał. Prezes nowinę ogłosił, a pani kadrowa rozdała wszystkim świstki do podpisania. Nawet czasu na sprzeciw i zastanawianie nie było.
    Dlatego wolę być gotowa na taką sytuację, bo nie znam dnia ani godziny.

    #4862333

    bociek

    Nie wiem czy dobrze piszę ale pracodawca obniżając pensję wypowiada warunki pracy i płacy. Jeśli pracownik nie zgadza się na obniżenie pensji to z automatu zaczyna się okres wypowiedzenia. A jeśli wcześniej przyniesiesz zaświadczenie o ciązy (piszesz, że masz umowę na czas nieokreślony, więc chroniona jesteś od momentu poinformowania o tym fakcie pracodawcy, tydzień ciązy nie ma tu żadnego znaczenia) to przecież jak się nie zgodzisz na zmianę warunków to w Twoim przypadku jesteś chroniona przed zwolnieniem. Wg mnie samo zaświadczenie o ciązy wystarczy, ale zaznaczam, że prawnikiem nie jestem, więc musiałabyś jeszcze sprawdzić tą informację u jakiejś mądrej głowie

Postów wyświetlanych: 15 - od 1 do 15 (wszystkich: 22)


Musisz się zarejestrować lub zalogować, żeby odpowiedzieć

Close