Chciałam napisac to na “oczekujących” ale tam czuję się jeszcze obco, wię napisze wam ku przestrodze. Część pewnie o tym wie, ale warto przypomnieć. Otóż komp emituje promieniowanie, które jest szkodliwe dla zdrowia. Oczywiście w nadmiarze.Dowiedziałam sie o tym na szkoleniu, od lekarza (duży autorytet, ale nie będę pisała nazwiska). Powiedział żę on kobiecie w ciązy nie pozwoliłby siedzieć przed kompem. Ale jesli juz musicie to jest kilka rzeczy które moga być pomocne. Otóż bawełniane ubrania, (bo nie przyciągają promieniowania) i kryształ gróski. To ponoć jedyny kamień, który pochłania promieniowanie i neutralizuje je. Ja oczywiście sobie taki kupiłam. Mam go w domu i w pracy. Nalez postawic blisko kompa. Poza tym mój gin jak sie dowiedział że pracuję przy komputerze 8 h/dziennie, kazał mi ograniczyc do 4 (gdzieś to jest tez napisane w, chyba Rozporządzeniu Ministra Zdrowia, albo innego Ministra, nie pamięta). Więc pamiętajcie na przyszłość, że możecie sie o to ograniczenie upomniec zgodnie z prawem. Jesli któraś z was wie coś więcej na ten temat proszę dopiszcie. Pozdrawiam.
4 odpowiedzi na pytanie: ważne
Re: ważne
No niestety to prawda. Ale nie tylko komputer działa szkodliwie, bo jeszcze gorzej jest z telefonami komórkowymi. A i telewizor też działa szkodliwie. Mówi się, że kobieta w ciąży może sobie pozwolić na siedzenie do 2h przed komputerem. Ale raczej nie da się tego wszystkiego uniknąć. Można minimalizować.
Pozdrawiam.
Ania
Re: ważne
Witam!! pragnę przypomnieć również trochę przepisów z kodeksu pracy: Art. 177 kp Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Przepisu tego nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 178. – To jest bardzo ważne – Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy, w przypadku gdy pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
Pamiętajcie zgodnie z art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
Jeżeli jesteście w ciąży to warto zajrzeć do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r.
w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, i tam m.in. zawarto regulacje dot. prac przy obsłudze monitorów ekranowych (powyżej 4 godzin na dobę- szkodliwe). Pozdrawiam serdecznie
Jola
Re: ważne
szczegółowe uregulowania znajdziecie w Kodeksie pracy i w przepisach wykonawczych do niego. Warto tam zajrzeć aby znać swoje prawa, no i obowiązki;). Przepisy znajdziecie na stronie sejmowej Jeszcze raz pozdrawiam
Jola
Re: ważne
Dziewczyny, a moze dzialanie kompa jest tak szkodliwe ze dlatego ze siedzimy tu zbyt dlugo nie mozemy zaciazyc? Ja juz kiedys sie nad tym zastanawialam…
Monika (6 cykl) i Agatka 4l
Znasz odpowiedź na pytanie: ważne