Wszystko wskazuje na to, że już wkrótce mogą wejść w życie bardzo poważne zmiany w Kodeksie pracy. Jak informuje portal Prawo.pl, rząd przygotowuje nowe przepisy, zgodnie z którymi część pracujących rodziców będzie mogła wnioskować o elastyczną organizację pracy, w tym o przerwy trwające nawet kilka godzin dziennie. Na czym dokładnie polega planowana nowelizacja? Czy rzeczywiście nowe prawo wprowadzi 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica?
Szykują się poważne zmiany w Kodeksie pracy
Już od jakiegoś czasu w rządzie trwają przygotowania do nowelizacji Kodeksu pracy i kilku innych ustaw regulujących kwestie zatrudnienia. Ich celem jest dostosowanie krajowych przepisów do przyjętych na szczeblu unijnych dwóch ważnych dyrektyw – z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zgodnie z ustaleniami Polska miała czas do sierpnia 2022 roku, aby wdrożyć unijne przepisy, jednak wówczas nie wyrobiono się z pracami legislacyjnymi. Wiele wskazuje na to, że nowelizacja wejdzie w życie wraz z początkiem 2023 roku i wprowadzi sporo nowości zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
Jak informuje portal Prawo.pl, jedna z projektowanych zmian zakłada, że część rodziców będzie mogła skorzystać z prawa do elastycznej organizacji czasu pracy, w tym nawet do przerywanego czasu pracy. W tym celu konieczne będzie złożenie u pracodawcy specjalnego wniosku, w odpowiednim terminie.
Zobacz: Opieka na dziecko – do ilu lat? Sprawdź, kto i na jakich zasadach może otrzymać zasiłek opiekuńczy
Nawet 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica
Unijne dyrektywy, do których Polska musi dostosować krajowe prawo, mają na celu zapewnienie odpowiedniego wsparcia rodzicom i opiekunom, aby było im łatwiej łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym. Dlatego też wspomniana zmiana będzie dotyczyła wyłącznie rodziców/opiekunów wychowujących dziecko do 8. roku życia. Zgodnie z projektowanymi przepisami pracownik w takiej sytuacji będzie mógł złożyć specjalny wniosek (w formie papierowej lub elektronicznej) o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy. Dokument taki powinien trafić do pracodawcy nie później niż na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tej opcji.
Grażyna J. Leśniak z portalu Prawo.pl stwierdza, że pod pojęciem “elastycznej organizacji pracy” kryje się m.in. praca zdalna, przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy czy też obniżenie wymiaru czasu pracy.
[…] zgodnie z par. 2 tego przepisu, za elastyczną organizację pracy będzie uważana telepraca, system czasu pracy, o którym mowa w art. 139 (czyli przerywanego czasu pracy), art. 143 (tj. skróconego tygodnia pracy) i art. 144 (system pracy weekendowej), rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140(1), czyli ruchomy czas pracy, lub art. 142 (tj. indywidualny rozkład czasu pracy), oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.cytat za portalem Prawo.pl
Wyjątkowo ciekawie, z punktu widzenia rodziców, prezentuje się opcja przerywanego czasu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik mógłby – przykładowo – pracować od rana, następnie udać się na przerwę, aby załatwić swoje sprawy, i wrócić do obowiązków dopiero po południu. Jak twierdzi radca prawny Łukasz Kruczkowski w rozmowie z portalem Prawo.pl, wybór przerywanego systemu oznacza nawet 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica w ciągu dnia. Co więcej, pracodawca będzie musiał za tę przerwę zapłacić.
[…] jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.cytat za portalem Prawo.pl
Wniosek do pracodawcy
Z projektu wynika, że aby skorzystać z prawa do elastycznej organizacji czasu pracy, będzie trzeba złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Następnie pracodawca będzie miał 7 dni na odniesienie się do tego wniosku. Odpowiedzi może udzielić w formie papierowej lub elektronicznej, będzie musiało się w niej znaleźć albo uwzględnienie wniosku (czyli wydanie zgody), albo odmowa poparta odpowiednim uzasadnieniem. Pracodawca będzie mógł również zaproponować pracownikowi ewentualnie inny termin. Niedopełnienie tego obowiązku może grozić grzywną od 1000 do 30 tys. złotych.
Czas trwania takiej elastycznej organizacji pracy może być w rozsądny sposób ograniczony. Pracodawcy w rozsądnym terminie rozpatrują wnioski o elastyczną organizację pracy i odpowiadają na nie, uwzględniając potrzeby zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawcy przedstawiają uzasadnienie odmowy udzielenia zgody na taki wniosek lub odroczenia takiej organizacji pracy. W przypadku gdy elastyczna organizacja pracy, jest ograniczona w czasie, pracownik ma prawo powrotu do poprzedniej organizacji pracy po zakończeniu uzgodnionego okresu. uzasadnienie do projektu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społeczne, cytat za portalem Prawo.pl
Wątpliwości odnośnie do nowych przepisów mają prawnicy. Podkreślają, że o zastosowanie elastycznego czasu pracy pracownicy mogą ubiegać się już teraz. Po wejściu w życie nowego prawa pracodawca nie będzie mógł jednak w takiej sytuacji po prostu odmówić, jeśli uzna, że taki system mógłby dezorganizować pracę w firmie.
Zobacz też:
Przysłowia o wiośnie. Co mówią nam ludowe mądrości?
Najlepsze aplikacje edukacyjne dla dzieci w wieku 6-8 lat. TOP 6 polecanych programów do nauki, rozwoju i kreatywnej zabawy
Te gry mają sens. 6 wartościowych aplikacji dla dzieci, które przetestowałyśmy z córką
Strój galowy do szkoły. Jak powinien wyglądać ubiór na specjalne okazje?
Przecieki matura 2024. Te zadania na pewno pojawią się na egzaminie!
Jak obliczyć średnią na koniec roku i na semestr? Niektórzy popełniają prosty błąd
- Rodzice.pl
- Rodzice
- Rewolucyjna zmiana w Kodeksie pracy! 5 godzin przerwy w pracy dla rodzica już od początku 2023? Sprawdzamy szczegóły
Cicha strefa bez dziecka w samolocie?
Kilka dni temu media związane z podróżami obiegła informacja, że kolejne linie lotnicze wprowadziły na pokładzie swoich samolotów tak zwane strefy bez dzieci. Tego typu rozwiązania można już spotkać w kilku...
Czytaj dalej →Ślub i wesele w niedzielę
Coraz częściej spotykam się wśród znajomych i nie tylko z przyjęciami weselnymi organizowanymi w niedzielę. Zaczęło mnie zastanawiać, czemu tak wzrosła ilość “niesobotnich” wesel i jakie są zalety oraz wady...
Czytaj dalej →Ciekawe pomysły na zaręczyny
Zanim nastąpi sakramentalne „tak” przed ołtarzem, zawiązują się tak zwane zaręczyny. Chłopak prosi swoją dziewczynę o rękę wręczając jej pierścionek zaręczynowy. Jest to część tradycji oraz bardzo ważny moment w...
Czytaj dalej →- Czy zielona kupa po borówkach jest normalna? - Forum 2023
- Ile dac na wesele - Forum 2023
- Augustyn czy Milan - Forum 2023
- Co to znaczy, gdy piersi przestają boleć w ciąży? - Forum 2023
- Wasze "tajne" sposoby na wywołanie porodu !!! - Forum 2023
- Co może piszczeć na bramkach w sklepie? - Forum 2023
- Czy spływ kajakowy w ciąży jest bezpieczny? - Forum 2023
- Czy z anginą można wyjść na dwór? - Forum 2023
- Jak przykładać rywanol na siusiaka - Forum 2023
- Jak rozpoznać czy sączą się wody płodowe? - Forum 2023
- Koncert rockowy w ciazy???? - Forum 2023
- Kto U was w związku gotuje obiadki? - Forum 2023
- Moje Dziecko jest opoznione?! :( - Forum 2023
- Negatywny test pomimo ciąży?Czy to możliwe? - Forum 2023
- Pobolewanie i kłucie w brzuchu w 15 tygodniu ciąży - Forum 2023
- Telefon na kartę dla dziecka - gdzie najtaniej ? - Forum 2023
- Trzęsące się dziecko zaraz po przebudzeniu... - Forum 2023
- Tunezja - Forum 2023
- Urząd pracy - zmiana terminu wizyty - Forum 2023
- czy jarzębina jest trująca? - Forum 2023
- Teściowa zdradziła mi trik na czystą i pachnącą pralkę. Wlewa do bębna jedną rzecz
- Czym umyć brudne ściany? Wykorzystaj prosty trik za 5 zł. W mig zapomnisz o malowaniu
- Dociśnij obcinacz do paznokci w tym miejscu. Niewiele osób wie, o jego ukrytej funkcji
- Specjalny dodatek za wychowanie dzieci? ZUS wypłaca nawet 1500 zł. Skorzystają także babcie
- Położyła makaron na stół i zalała zimnym sosem. Tak wyprawiła synowi przyjęcie urodzinowe
- Jak kisić ogórki, żeby były twarde? Wystarczy wrzucić do słoika jeden składnik
- ZUS wprowadził ważne zmiany dla emerytów i rencistów. Przez niefrasobliwość mogą stracić świadczenie
- Początek roku szkolnego 2023/2024 przesunięty! Uczniowie nie rozpoczną nauki 1 września, wakacyjny odpoczynek potrwa dłużej
- To magiczne imię dla dziewczynki robiło furorę 70 lat temu. Hit z lat 50. znów zyskuje na popularności. Oznacza "prawdę i szlachetność"
- Zła wiadomość dla uczniów. Rok szkolny 2023/24 może być niewesoły
- Zagadki dla dzieci w różnym wieku. Łatwe, krótkie, ciekawe i zabawne.
- Życzenia urodzinowe dla dzieci [+śmieszne wierszyki]
- Ani z ogórka, ani z kapusty. Surówka z tego składnika to hit tegorocznego lata!
- Dodatkowe pieniądze za okres choroby. Od 1 lipca w ZUS obowiązują nowe zasady
- Jak otworzyć słoik bez użycia siły? Z tym prostym trikiem żadna zakrętka nie będzie problemem