Urlop opiekuńczy 2022: 5 dni opieki na dziecko
Dyrektywa work-life balance została przyjęta przez Parlament Europejski w 2019 roku. Jej zapisy mają być odpowiedzią na rosnące tempo życia, przez które coraz trudniej jest godzić obowiązki zawodowe z domowymi. Nowe przepisy mają zapewnić rodzicom większą elastyczność oraz wsparcie w wychowywaniu dzieci poprzez zagwarantowanie im dodatkowych dni wolnego.
Jednym z nowych rozwiązań wprowadzonych w tym dokumencie jest wydłużenie urlopu opiekuńczego do 5 dni. Aktualnie kwestię tę w polskim prawie reguluje Kodeks Pracy. Jak wynika z artykułu 188., osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę przysługują 2 dni (lub 16 godzin) wolnego w roku z powodu konieczności opieki nad dzieckiem do 14 lat.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.Art. 188. § 1. dotyczący 2 dni opieki nad dzieckiem 2022
Zapisy unijnego dokumentu są zatem bardziej korzystne niż dotychczas obowiązujące w naszym kraju przepisy. Od momentu wprowadzenia odpowiednich zmian w prawie, rodzice zyskają aż 3 dodatkowe dni wolnego, co daje łącznie 5 dni opieki nad dzieckiem 2022.
Sprawdź: Bon turystyczny – lista sklepów i restauracji. Gdzie można wykorzystać środki?
5 dni opieki na dziecko – nie tylko na dziecko. Ważna nowość
Co istotne, wspomniany urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni będzie przysługiwał nie tylko na dzieci. Pracownik będzie mógł skorzystać z wolnego również w celu zapewnienia wsparcia czy opieki innemu członkowi rodziny czy osobie, z którą zamieszkuje jedno gospodarstwo domowe. Nowe przepisy przewidują, że jeśli nasz/a syn/córka, mąż/żona, ojciec/matka potrzebują pomocy z powodu choroby czy kontuzji, możemy skorzystać z 5-dniowego urlopu.
Unijna dyrektywa zakłada, że wspomniany urlop opiekuńczy powinien być w stu procentach płatny. Tymczasem z projektu przepisów zaproponowanych przez rząd wynika, że dodatkowe 5 dni opieki mają być bezpłatne – pracownik nie otrzyma za nie wynagrodzenia.
Powyższe zmiany pierwotnie miały wejść w życie już na początku sierpnia 2022 roku. Niestety politycy przygotowali i nie przegłosowali nowelizacji w odpowiednim czasie, w związku z tym już teraz wiadomo, że zaczną one obowiązywać ze znacznym opóźnieniem. Prawdopodobnie dopiero od 1 stycznia 2023 roku.
Sprawdź: Dofinansowanie do gazu 2022. Już można składać wnioski o dodatek! Komu przysługuje?
Opieka nad zdrowym dzieckiem 2022 – 5 dni
Dodatkowe dni wolne w wymiarze 5 dni będą przysługiwać pod określonymi warunkami. Jak wynika z projektu nowelizacji, będzie można skorzystać z tego rozwiązania w razie konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem (lub małżonkiem, lub rodzicem) jeśli:
- nagle zachowuje,
- ulegnie kontuzji,
- ulegnie wypadkowi,
- niespodziewanie pogorszy się jego stan zdrowia, gdy choruje na coś przewlekle).
Oznacza to, że nie będzie możliwości wykorzystania tych dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem.
Zobacz: Karta Dużej Rodziny – zniżki 2022. Sprawdź, gdzie możesz zaoszczędzić!
Opieka na dziecko 2022 – zmiany
Oprócz zasadniczej zmiany w kwestii urlopu opiekuńczego, unijna dyrektywa zakłada wprowadzenie także urlopu z powodu tzw. siły wyższej. Każdemu pracownikowi (zatrudnionemu w oparciu o UoP) zgodnie z prawem będzie przysługiwać rocznie 2 dni lub 16 godzin wolnego od pracy z powodu niespodziewanej sytuacji losowej, która wymaga jego natychmiastowej obecności (np. wypadek kogoś z rodziny, choroba etc.). Urlop ten będzie płatny do 50 proc. wynagrodzenia. Przepis ten powinien wejść w życie z początkiem sierpnia podobnie jak wydłużony urlop opiekuńczy, ale rządzący nie wyrobili się z wdrożeniem nowych rozwiązań w wyznaczonym czasie. Wszystko wskazuje na to, że wejdą one w życie z opóźnieniem – dopiero 1 stycznia 2023 roku.
Zobacz: Minimalne alimenty na dziecko 2022. Ile wynoszą? Na tej podstawie sąd wylicza konkretną kwotę
Rodzice pytają o 5 dni opieki na dziecko 2022
Ile dni opieki na dziecko 2022? W ramach nowych przepisów rodzice mają mieć do dyspozycji aż 5 dni opieki nad dzieckiem. Nowelizacja ustawy może wejść w życie najprawdopodobniej z początkiem 2023 roku.
5 dni opieki na dziecko od kiedy? Dodatkowy urlop na dziecko 2022 powinien zostać już wprowadzony, ale już pojawiło się opóźnienie, które będzie się powiększać – przepisy mają wejść w życie ponoć 1 stycznia 2023.
Opieka nad dzieckiem 2022 – jakie zmiany? Prawdopodobnie od 1 stycznia 2023 pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę zyskają 5 dni wolnego w razie konieczności opieki nad dzieckiem, małżonkiem lub rodzicem. Niestety ma to być urlop bezpłatny.
Zobacz też:
