Wynagrodzenie pracownika młodocianego – co warto wiedzieć?
Prowadzisz własne przedsiębiorstwo i chciałbyś zatrudnić osobę, która nie ukończyła 18. roku życia? Co musisz wiedzieć, aby zatrudnić takiego pracownika? Na jakich zasadach taka osoba może pracować? Jakie warunki pracy trzeba jej zapewnić? Tego wszystkiego dowiesz się z niniejszego artykułu.
Kogo uznajemy za pracownika młodocianego?
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikiem młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 18. roku życia, lecz zarazem taki pracownik musi mieć ukończone 15 lat. Warunkiem zatrudnienia takich osób jest ukończenie przez nich ośmioletniej szkoły podstawowej i posiadanie zaświadczenia, że wykonywanie danej pracy nie zagraża ich zdrowiu. Jeżeli dana osoba nie spełnia wyżej wymienionych warunków, możemy zatrudnić ją wyłącznie w formie przygotowania zawodowego, aby przyuczyć ją do danego zawodu. Ile powinien zarabiać młodociany pracownik? Warto sprawdzać kalkulator wynagrodzeń.
Warunki pracy pracowników młodocianych
Osoba młodociana może być zatrudniona na podstawie umowy w celu przyuczenie do zawodu lub na umowę o pracę z zastrzeżeniem, że osoba taka będzie wykonywać wyłącznie lekkie prace. Pracownikowi młodocianemu należy zapewnić pełną opiekę i pomoc w celu przystosowania się do wykonywania określonej pracy. Jako pracodawcy jesteśmy zobowiązani do prowadzenia ewidencji pracowników młodocianych. Osoby niepełnoletnie zatrudnione na podstawie umowy o pracę podlegają ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak inni pracownicy.
Czas pracy młodocianych pracowników
Pracownik młodociany, który ukończył 16. rok życia może być zatrudniony na nie więcej niż 8 godzin dziennie, zaś młodociany poniżej 16. roku na nie więcej niż 6 godzin. Do czasu pracy takiego pracownika wliczany jest również czas nauki, który taka osoba poświęca na przygotowanie do zawodu. W przypadku gdy nasz pracownik wykonuje pracę powyżej 4,5 godziny dziennie, należy mu się nieprzerwana przerwa trwająca 30 minut, która wlicza się do czasu pracy. Kodeks Pracy zabrania zatrudniania pracowników niepełnoletnich w porze nocnej, czyli pomiędzy 22 a 6 rano. Z kolei przerwa w pracy, obejmująca porę nocną, nie może być krótsza niż 14 godzin. Pracownikowi młodocianemu przysługuje również w tygodniu pracy 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku od pracy, który musi obejmować niedzielę. Musimy przy tym pamiętać, że pracownik młodociany nie może wykonywać tzw. prac wzbronionych, chyba że ukończył on 16. rok życia i taka praca jest niezbędna do jego przygotowania zawodowego. Wykaz prac wzbronionych możemy znaleźć w Dzienniku Ustaw.
Jaki urlop przysługuje młodocianym?
Gdy czas pracy młodocianego pracownika przekroczy okres 6 miesięcy, takiej osobie przysługuje urlop w wymiarze 12 dni roboczych. Po upływie roku pracy pracownik młodociany nabywa prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, z zastrzeżeniem faktu, że w roku kalendarzowym, w którym ukończył on 18. rok życia, ma prawo do urlopu w wysokości 20 dni, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Jeżeli pracownik młodociany uczęszcza do szkoły, należy zapewnić mu wolne od pracy w okresie ferii szkolnych. Na wniosek osoby młodocianej, można udzielić jej bezpłatnego urlopu w okresie ferii szkolnych, który nie przekracza łącznie 2 miesięcy.
Czy warto zatem zatrudniać osoby młodociane? Z pewnością tak. Jest to dla nich znakomite przygotowanie do pracy w dorosłym życiu. Zatrudniając taką osobę, musimy jednak pamiętać, aby spełnić określone wymagania i przepisy zawarte w Kodeksie Pracy.
Przysłowia o wiośnie. Co mówią nam ludowe mądrości?
W tych muzeach nie będziecie się nudzić. Majówka last minute
Co zrobić żeby trampolina nie elektryzowała?
Majówka w szkole 2024. Uczniów szkół średnich czeka wyjątkowo długi weekend. Ile będzie wolnego?
Jedynka na koniec roku 2023/2024. Czy z jedną jedynką można przejść do następnej klasy?
Najlepsze aplikacje edukacyjne dla dzieci w wieku 6-8 lat. TOP 6 polecanych programów do nauki, rozwoju i kreatywnej zabawy
- Rodzice.pl
- Rodzice
- Prawo
- Wynagrodzenie pracownika młodocianego – co warto wiedzieć?
Zasiłek rodzinny 2020 [kryterium dochodowe, wysokość zasiłku]
Komu przysługuje zasiłek rodzinny 2020? Jaka jest wysokość świadczenia? Kto otrzyma wypłatę i na jakich warunkach? Sprawdź, jakie zmiany wprowadzono odnośnie kryterium dochodowego oraz wysokości zasiłku rodzinnego 2020. Wysokość zasiłku rodzinnego 2020...
Czytaj dalej →Mama do pracy, dziecko do żłobka: nowy sposób na kryzys demograficzny?
Kryzys demograficzny w Europie to rosnący problem. Młodzi ludzie zakładają rodziny coraz później, a dzieci rodzi się niewiele. UE postanowiła z tym zawalczyć poprzez zachęcanie matek do aktywności zawodowej. Czy...
Czytaj dalej →Urlop ojcowski: Czemu tak krótko?
Urlop ojcowski 2017: Zmiany, zmiany, zmiany Dziś rano odczytałem wiadomość na Facbooku od jednego z czytelników bloga, który poinformował mnie o zmianach w urlopach ojcowskich, które zaszły 2 stycznia 2016...
Czytaj dalej →Nowe paszporty od 5 listopada 2018. Kto musi wymienić dokumenty?
Nowe paszporty będą wydawane w odpowiedzi na wnioski złożone od 5 listopada 2018. Dotychczasowy wzór polskich paszportów obowiązywał 12 lat. Konieczność zachowania wysokiego poziomu zabezpieczeń wymaga wymiany wzoru dokumentu mniej...
Czytaj dalej →Separacja a alimenty na dziecko: jak wygląda obowiązek alimentacyjny po orzeczeniu separacji?
Separacja ma wiele cech podobnych do rozwodu, łatwiej ją jednak uzyskać i można ją znieść. Jak wyglądają kwestie alimentów w przypadku separacji? Separacja a rozwód Rozwód jest pojęciem, które większość...
Czytaj dalej →Zasiłek pielęgnacyjny 2020: ile wynosi zasiłek pielęgnacyjny po zmianach?
Zasiłek pielęgnacyjny jest jedną z form zapomogi wypłacanej przez gminę, która ma na celu pokrycie wydatków związanych z koniecznością zapewnienia opieki osobie niepełnosprawnej. Ile wynosi zasiłek pielęgnacyjny 2020? Kiedy kolejna...
Czytaj dalej →Godzina dla rodziny 2018. Na czym dokładnie polega pomysł PSL? Dla kogo 7-godzinny dzień pracy?
Godzina dla rodziny to nowy pomysł PSL, który burzy spokój przedsiębiorców i niepokoi rodziców. Dlaczego? Wyobraźcie sobie sytuację, w której pracownicy otrzymują te same pieniądze na równorzędnym stanowisku, ale część...
Czytaj dalej →Zwolnienie na dziecko w 2020 roku w czasie kwarantanny i zamknięcia szkół. Kto i ile płaci za L4 na dziecko?
Zwolnienie na dziecko otrzymują rodzice, którzy muszą sprawować opiekę nad chorą pociechą. W przypadku dzieci, które nie ukończyły 2 roku życia, zwolnienie jest wystawiane bez dodatkowych warunków. Gdy choruje starsze...
Czytaj dalej →Opieka naprzemienna: czy to się sprawdza? Poznaj wady i zalety tego rozwiązania!
Przepisy polskiego Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego nie regulują wprost opieki naprzemiennej – systemu wykonywania władzy rodzicielskiej, w którym dzieci mieszkają przez określony czas z jednym z rodziców, a następnie przez...
Czytaj dalej →Najważniejsze dla rodziców zmiany prawne
W gąszczu codziennych obowiązków zdarza nam się nie zauważać bądź zapominać o wchodzących w życie zmianach prawnych dotyczących dzieci i ich rodziców. Najważniejszymi z nich w nadchodzących miesiącach będzie reforma...
Czytaj dalej →Dowód osobisty dla dziecka w 2022 roku [POBIERZ WNIOSEK]
Planujesz wakacyjny wyjazd z dzieckiem za granicę? Czy pamiętasz o tym, że podobnie jak dorośli, tak i dziecko powinno posiadać ważny dowód osobisty lub paszport – w zależności od kraju,...
Czytaj dalej →Koniec umowy o pracę a ciąża
Koniec umowy o pracę a ciąża – temat, który budzi wiele kontrowersji. Żadna przyszła mama nie chciałaby zostać po porodzie bez środków do życia. Tę sytuację doskonale rozumie ustawodawca, który...
Czytaj dalej →Prawa dziecka, które warto znać!
Janusz Korczak, znany pedagog, napisał w jednej ze swoich książek: „Nie ma dzieci – są ludzie; ale o innej skali pojęć, innym zasobie doświadczenia, innych popędach, innej grze uczuć.” Mimo...
Czytaj dalej →Urlop na żądanie: kiedy zgłosić i kto ma do niego prawo?
Urlop na żądanie to często kontrowersyjny przywilej pracowników. W 2019 roku miała nastąpić nowelizacja Kodeksu Pracy, na podstawie której pracownik musiałby powiadomić pracodawcę o chęci zużycia tego rodzaju dni urlopowych...
Czytaj dalej →Obowiązek alimentacyjny: na kim ciąży, kiedy wygasa i czy można go uchylić?
Kodeks rodzinny zawiera definicję, która określa obowiązek alimentacyjny, jako konieczność zabezpieczenia w środki do utrzymania oraz wychowania. Według prawa osoba objęta obowiązkiem alimentacyjnym ma prawo żądać dostarczania niezbędnych środków do...
Czytaj dalej →Konflikt Serologiczny [Tabela, Objawy, Leczenie, Zastrzyk]
Konflikt serologiczny – pamiętam, że ten zwrot był pierwszym, który w czasie ciąży wprawił mnie w zakłopotanie. Kiedy zachodzi konflikt serologiczny? GRUPA KRWI RH+ RH- RH+ Brak Konfliktu Konflikt RH-...
Czytaj dalej →Przysięga małżeńska w kościele i w Urzędzie Stanu Cywilnego.
Postanowiłam opublikować Wam teksty przysięgi małżeńskiej, zarówno tej składanej w Kościele, jak również i tej w Urzędzie Stanu Cywilnego. Wiele osób spyta: po co, skoro i tak powtarza się ją...
Czytaj dalej →Ciekawe pomysły na zaręczyny
Zanim nastąpi sakramentalne „tak” przed ołtarzem, zawiązują się tak zwane zaręczyny. Chłopak prosi swoją dziewczynę o rękę wręczając jej pierścionek zaręczynowy. Jest to część tradycji oraz bardzo ważny moment w...
Czytaj dalej →