Nowy bon turystyczny? Nawet 1900 zł dofinansowania na wakacje! Wielki powrót wczasów pod gruszą 1900

Nowy bon turystyczny? Nawet 1900 zł dofinansowania na wakacje! Wielki powrót wczasów pod gruszą

Parlament zdecydował o odmrożeniu zakładowych funduszy świadczeń socjalnych. Po przywróceniu obowiązujących niegdyś przepisów pracownicy ponownie będą mogli się ubiegać o dofinansowanie do wakacyjnych wyjazdów, czyli tzw. wczasów pod gruszą. Być może w ten sposób rząd chce wynagrodzić obywatelom brak bonu turystycznego, który wygasł kilka miesięcy temu.

Wracają wczasy pod gruszą

Rząd zdecydował się na przywrócenie ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nowelizacja w tej sprawie nie weszła jeszcze oficjalnie w życie, ale została już przyjęta przez Sejm oraz Senat, teraz czeka już wyłącznie na podpis prezydenta.

Według nowych przepisów środki mają zostać odmrożone od 1 lipca 2023 r. Pracownicy ponownie będą mogli uzyskać dofinansowanie do wyjazdów wakacyjnych dla dzieci. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dotyczy przedsiębiorstw, które na dzień 1 stycznia zatrudniają co najmniej 50 osób na umowę o pracę na pełen etat. Mniejsze firmy (od 20 pracowników) mogą utworzyć taki fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Być może decyzja o odmrożeniu ZFŚS ma związek z brakiem bonu turystycznego. Dofinansowanie cieszyło się w ostatnich latach sporą popularnością, a po jego wygaśnięciu rodzice dopytywali, czy zostanie przywrócone. Rząd nie zdecydował się na ten krok prawdopodobnie ze względu na trudną sytuację budżetową.

Zobacz: Wystarczy wniosek, aby otrzymywać miesięcznie ponad 2000 zł. ZUS przyznaje specjalne świadczenie na rok

Wysokość wypłat z ZFŚS

Kwota wypłat z w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest ustalana na podstawie przepisów ustawy:

  1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.
  2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

W 2019 roku było to 1662,97 zł na każdego pracownika. W tym roku powinna ona wzrosnąć do 1914,34 zł. O dodatek będą mogli się ubiegać pracownicy, którzy korzystają z 14 dni urlopu wypoczynkowego.

Sprawdź też: