Zmiany w Kodeksie Pracy 2023 przyjęte przez Sejm! Dodatkowe dni wolne, nowy wymiar urlopu rodzicielskiego

Zmiany w Kodeksie Pracy 2023

W 2023 roku pracowników czeka prawdziwa rewolucja przepisów. Wszystko za sprawą dwóch unijnych dyrektyw w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz w zakresie elastycznych rozwiązań dla rodziców. Polska miała zaimplementować nowe prawo od 1 sierpnia 2022, ale prace nieco się opóźniły. Sejm dopiero teraz przyjął w tej sprawie odpowiednie nowelizacje.

Zgodnie z założeniami unijnej dyrektywy warunki pracy mają być nie tylko bardziej przejrzyste, ale także bardziej elastyczne i wygodniejsze dla pracowników. Dlatego też do Kodeksu Pracy na stałe trafia zapis dotyczący możliwości wykonywania swoich obowiązków zdalnie. Od momentu gdy przepisy wejdą w życie, pracodawca będzie musiał rozpatrzyć wniosek pracownika o umożliwienie pracy zdalnej. Dokument taki będzie mógł wystosować pracownik, który:

• sprawuje opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny z orzeczeniem o niepełnosprawności,
• opiekuje się dzieckiem do 4. roku życia,
• jest w ciąży.

Pracownik może być również skierowany na pracę zdalną w wyniku decyzji szefa. Wszystkie szczegóły dotyczące warunków pracy powinny zostać wcześniej uzgodnione.

Pracownik będzie mógł również skorzystać z możliwości elastycznego rozkładu pracy (ruchomy i indywidualny czas pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy).

Zobacz: Ulga na dziecko 2023. Ważne zmiany po nowym roku. Kto nie otrzyma zwrotu za dzieci?

Dodatkowe dni wolne 2023. Urlop opiekuńczy, urlop z powodu siły wyższej

Nowelizacja Kodeksu Pracy przewiduje również wprowadzenie dodatkowych dni wolnych. Pracownik będzie mógł skorzystać w ciągu roku kalendarzowego z bezpłatnego 5-dniowego urlopu opiekuńczego. Urlop będzie można wykorzystać w celu zapewnienia koniecznej opieki nad najbliższymi krewnymi (dziećmi, małżonkiem lub rodzicem) lub na osobami zamieszkującymi wspólne gospodarstwo domowe. Potrzeba opieki musi wynikać ze względów medycznych.

Do Kodeksu Pracy zostaje wprowadzony również zupełnie inny rodzaj urlopu. Pracownik będzie mógł skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy ze względu na pilne sprawy rodzinne. Urlop będzie przysługiwał w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Za okres zwolnienia pracownik zachowa prawo do 50% wynagrodzenia.

Sprawdź: Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop za 2022? Pracownicy muszą liczyć się z konsekwencjami

Nowelizacja Kodeksu Pracy 2023. Urlop rodzicielski według nowych zasad

Unijne dyrektywy zakładają przede wszystkim wspieranie rodziców w zachowaniu równowagi pomiędzy pracą a obowiązkami domowymi. Dlatego też jedną ze zmian jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz zmiana z 34 na 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. To jednak nie jedyna zmiana w tej kwestii. Bardzo istotny z perspektywy rodziców jest także fakt, że 9 tygodni tego urlopu będzie nieprzenaszalne na drugiego rodzica, co oznacza, że zarówno matka, jak i ojciec będą musieli pozostać w domu przez co najmniej 9 tygodni. W przeciwnym wypadku urlop przepadnie. Za okres tego urlopu obojgu rodzicom będzie przysługiwał zasiłek macierzyński wynoszący 70% podstawy wymiaru.

Zobacz też:

• Dziecko pod opieką nieletniego. W jakim wieku starsze rodzeństwo może opiekować się młodszym?
• Do kiedy składać wniosek o 500 plus 2023? Obowiązują nowe zasady, trzeba uważnie pilnować terminów
• Karta Dużej Rodziny – lista partnerów 2023. Gdzie skorzystamy ze zniżek?